IPE 4, 5 y 6 fme

¿Qué es una relación laboral?. Un vínculo jurídico entre un trabajador y un empleador basado en un contrato de trabajo. Un acuerdo informal entre amigos para realizar actividades conjuntas. Ninguna de las otras respuestas es correcta. Una relación entre dos personas para compartir tareas domésticas.

Existirá relación laboral siempre que sen los siguientes requisitos: Dependencia, seguridad, voluntariedad, retribución. Dependencia, retribución, seguridad, voluntariedad y carácter personalísimo. Carácter personalísimo, independencia, ajenidad, voluntariedad y retribución. Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo.

¿Qué trabajo requiere regulación especial?. Trabajo de familiares no remunerado. Trabajo voluntario en la comunidad. Trabajo de deportistas profesionales. Trabajo por amistad.

¿Cuál de los siguientes es un derecho básico del trabajador?. Derecho a trabajar solo cuando lo desee. Derecho a aumentar su salario unilateralmente. Derecho a despedir a su empleador. Derecho a la integridad física y a la intimidad.

¿Cuál es un derecho básico de los trabajadores según la Constitución Española?. Derecho a establecer su horario. Derecho a la ocupación efectiva. Derecho a la libre elección de profesión u oficio. Derecho al despido inmediato.

¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores?. Una ley orgánica para empresas. Una norma que regula exclusivamente el salario. Un reglamento ejecutivo. La norma básica del Derecho laboral.

¿Qué tipo de ley requiere mayoría absoluta para su aprobación?. Reglamento. Ley orgánica. Ley ordinaria. Decreto.

Las normas laborales internacionales pueden ser: Normas impuestas solo por sindicatos locales. Normas aplicables únicamente en la Unión Europea. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Reglamentos internos de la empresa.

¿Qué documento necesita transposición al Derecho nacional?. Tratado internacional. Decisión europea. Reglamento europeo. Directiva europea.

La Unión Europea puede dictar los siguientes actos legislativos: Leyes Orgánicas. Reglamentos, Directivas, Decisiones y Recomendaciones. Reales Decretos. Real Decreto Ley, Real Decreto y Leyes ordinarias.

¿Qué es un convenio colectivo?. Un documento que establece las leyes de un país. Un acuerdo entre empleadores y trabajadores que regula condiciones de trabajo y empleo. Un tipo de salario extra. Un contrato individual entre un trabajador y su empleador.

En el Derecho Laboral existe una norma especial y exclusiva que regula la relación laboral, fruto de la negociación entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, como instrumento para establecer condiciones colectivas de trabajo, siendo una norma jurídica de obligado cumplimiento. El Convenio Colectivo. El Contrato de trabajo. La norma jurídica. El uso y la costumbre.

¿Qué establece el principio de irrenunciabilidad de derechos?. Los trabajadores pueden renunciar a cualquier derecho. Los trabajadores no pueden renunciar a derechos indisponibles. Los empleadores pueden modificar los derechos según el contrato. Los convenios colectivos son superiores a las leyes.

¿Qué norma tiene prioridad en caso de conflicto?. Costumbre laboral. Convenio colectivo. Reglamento. Constitución Española.

¿Qué tipo de falta prescribe a los seis meses desde su comisión?. Faltas muy graves. Todas las respuestas son correctas. Faltas leves. Faltas graves.

¿Qué documento especifica la duración, jornada, y salario de un empleado?. Plan de marketing. Estatutos de la empresa. Convenio colectivo. Contrato de trabajo.

¿Qué es el periodo de prueba en un contrato de trabajo?. Un periodo durante el cual el empleador y el trabajador pueden evaluar mutuamente la idoneidad del trabajo sin compromiso permanente. El tiempo antes de que se firme el contrato. El tiempo que un trabajador tiene para decidir si acepta o no el empleo. Un tiempo durante el cual el trabajador evalúa la empresa.

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para contratos en prácticas de titulados de grado superior?. 4 meses. 1 mes. 3 meses. 2 meses.

¿Qué sucede si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones en la empresa con contratos anteriores?. Se reduce el periodo de prueba a la mitad. No se puede pactar un nuevo periodo de prueba. Se extiende el periodo de prueba. Se puede pactar un nuevo periodo de prueba.

¿Cuál es una modalidad de contratación laboral?. Contrato de compraventa. Contrato de matrimonio. Contrato de trabajo temporal. Contrato de arrendamiento.

¿Qué tipo de contrato de trabajo permite trabaja por temporadas temporalmente?. Contrato Fijo discontinuo. Las otras respuestas son correctas. Contrato para la Formación. Teletrabajo.

¿Cuál es el incentivo para empresas con menos de 250 empleados al usar contratos formativos en alternancia?. Bonificación del 50% del salario. Reducción del 100% en cuotas de la Seguridad Social. Exoneración total de impuestos. Reducción del 75% en cuotas de la Seguridad Social.

¿Qué sucede si un contrato temporal supera los 18 meses en 24 meses?. No ocurre nada. Se cancela automáticamente. Se renueva automáticamente. Se convierte en contrato indefinido.

¿Cuál es el límite máximo anual de horas extraordinarias?. 70 horas. 90 horas. 60 horas. 80 horas.

¿Qué duración mínima debe tener el descanso durante la jornada diaria continuada?. 20 minutos. 10 minutos. 15 minutos. 30 minutos.

¿Qué derecho tiene un trabajador por el cuidado directo de un menor de doce años?. Reducción de jornada de una hora y media. Reducción de jornada de entre un octavo y la mitad. Reducción de jornada de dos horas. Reducción de jornada de una hora.

¿Cuántos días de permiso se conceden por matrimonio o registro de pareja?. 20 días naturales. 30 días naturales. 15 días naturales. 10 días naturales.

¿Cuántos días de permiso se conceden por fallecimiento de un familiar fuera de la provincia?. 4 días. 3 días. 2 días. 5 días.

¿Cuántas semanas de permiso se conceden por nacimiento, adopción y acogimiento?. 24 semanas. 20 semanas. 16 semanas. 12 semanas.

¿Qué se entiende por la "clasificación profesional" de un trabajador?. La categoría laboral y nivel que se asigna a un trabajador según sus funciones, responsabilidades y competencias. La antigüedad del trabajador en la empresa. La evaluación del rendimiento anual del trabajador. El salario base del trabajador ajustado por su experiencia.

Las siglas SMI, hacen referencia a: Salario Mensual Interprofesional. Salario Mínimo Individual. Salario Mínimo Interprofesional. Salario Mensual Individual.

¿Qué incluye la estructura del salario de un trabajador?. El salario base, complementos salariales, y pagas extras. Solo el salario base. Todas las demás respuestas son correctas. Los gastos personales del trabajador.

¿Cuál es el periodo de pago máximo permitido respecto al salario?. Dos meses. Tres semanas. Un mes. 15 días.

¿Qué tipo de jornada tiene lugar entre las 22 horas y las 6 horas?. Jornada nocturna. Jornada diurna. Jornada parcial. Jornada completa.

¿Qué porcentaje máximo puede representar el salario en especie?. 50%. 10%. 30%. 25%.

¿Quién puede representar a los trabajadores en cuestiones de seguridad y salud en el trabajo?. El delegado de prevención. El supervisor de producción. El gerente general de la empresa. El jefe de recursos humanos.

¿Cuántos delegados de personal puede haber en empresas con 30 empleados?. Uno. Tres. Ninguno. Dos.

El derecho a la huelga: Es una medida de presión adoptada por los trabajadores para reivindicar mejoras laborales. Es un derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos. No existe en España el derecho a huelga.

39.-¿Qué ocurre durante la suspensión del contrato de trabajo por excedencia por cuidado de hijos?. El trabajador sigue recibiendo su salario completo, pero no trabaja. El contrato se mantiene, pero se interrumpen temporalmente las obligaciones de trabajar y remunerar. El contrato se termina y el trabajador deja de estar vinculado a la empresa.

La finalización de contrato por causas disciplinarias da derecho al cobro de una indemnización de: No tiene derecho a indemnización. 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. 25 días por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades. 33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.

¿Cuál de las siguientes no es una causa de extinción del contrato por voluntad del empresario?. Despido disciplinario. Incapacidad temporal del trabajador. Despido colectivo. Despido por causas objetivas.

¿Qué excedencia requiere que el trabajador tenga al menos un año de antigüedad en la empresa?. Forzosa. Por cuidado de familiares. Por cuidado de hijos. Voluntaria.

La modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo son tres conceptos fundamentales en el ámbito laboral que regulan las diferentes situaciones que pueden surgir durante la relación laboral entre un empleado y un empleador. Verdadero. Falso.

Un trabajador tiene derecho a solicitar una reducción de jornada por motivos de conciliación familiar. Verdadero. Falso.

Los descansos durante la jornada laboral no están regulados por la ley y dependen únicamente del acuerdo entre el empleador y el empleado. Verdadero. Falso.

Los convenios colectivos pueden mejorar, pero nunca empeorar, las condiciones mínimas establecidas por las leyes laborales. Verdadero. Falso.

El Derecho del Trabajo se rige exclusivamente por la Constitución Española. Verdadero. Falso.

De acuerdo con el principio de jerarquía normativa, la norma de rango inferior nunca puede contradecir a la norma de rango superior. Verdadero. Falso.

La Fase de Formación en empresas, conlleva un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Verdadero. Falso.

El Derecho del Trabajo es una rama del ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de las relaciones laborales, por lo que es aplicable exclusivamente a los trabajadores y empresarios. Verdadero. Falso.

Las normas laborales internacionales no tienen efecto en la legislación nacional de un país. Verdadero. Falso.

¿Cuál de los siguientes elementos es fundamental para definir un objetivo profesional?. El lugar de trabajo. La identificación clara de lo que se busca en términos de carrera. El salario necesario. La elección de una empresa específica.

Los aspectos internos negativos que pueden obstaculizar tu búsqueda de empleo se denominan: Fortalezas. Debilidades. Oportunidades. Amenazas.

Las capacidades y conocimientos que hemos adquirido a lo largo del tiempo y que nos permiten realizar ciertas tareas de manera efectiva se denominan: Habilidades. Destrezas. Competencias personales. Competencias profesionales.

¿Qué debe incluir un plan de acción efectivo para la búsqueda de empleo?. Formación en entrevistas de trabajo. Estrategias específicas, análisis de mercado y métodos de búsqueda de empleo. La compra de ropa nueva. La elección de un lugar para las entrevistas.

La cualificación profesional es: El conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación, así como a través de la experiencia laboral. Fines a conseguir con la totalidad del ciclo formativo. Materias que integran el ciclo. Constituyen la unidad básica para el diseño de la formación.

Balance profesional es: Un análisis de nuestras capacidades profesionales. Un análisis de nuestras capacidades de éxito. Un análisis de nuestras capacidades personales. Un análisis de nuestras capacidades de fracaso.

Responsabilidad social es un término que implica: Una organización que tenga un impacto positivo en la sociedad. No pagar impuestos. Desarrollar un sistema productivo que proporcione más beneficios. Trabajar de forma colaborativa, inclusiva y de apoyo.

El objetivo profesional ha de cumplir algunas características: Flexible. Secuenciado temporalmente. Realista e inalcanzable. Realista, alcanzable, flexible y secuenciado temporalmente.

Los factores externos positivos que pueden beneficiar tu búsqueda de empleo se denominan: Oportunidades. Debilidades. Amenazas. Fortalezas.

¿Cuál no es un instrumento para identificar los intereses, motivaciones, habilidades y destrezas?. Exámenes. Cuestionarios y pruebas. Entrevistas y retroalimentación. Auto-reflexión y auto-observación.

¿Qué son los itinerarios formativos?. Planes de viaje para el personal. Rutas educativas para alcanzar objetivos profesionales. Procedimientos de formación para empleados. Estrategias de marketing.

Los ciclos de Formación Profesional se incluyen dentro del: Grado C. Grado D. Grado B. Grado E.

La primera etapa del proceso de diseñar nuestros objetivos profesionales es: Establecer objetivos profesionales. Realizar una autoevaluación. Desarrollar un método de búsqueda y exploración. Ajuste y seguimiento.

¿Qué es la matriz DAFO en la búsqueda de empleo?. Un programa de software utilizado en recursos humanos. Una herramienta para analizar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas personales. Un test de habilidades técnicas. Una técnica de negociación salarial.

Un grado superior sería un tipo de enseñanza: Educación superior. Educación Secundaria obligatoria. Educación secundaria postobligatoria. Enseñanza postobligatoria superior.

¿Al finalizar qué etapa se debe escoger el itinerario formativo que nos encamine a nuestra futura profesión?. Secundaria. Bachillerato. Primaria. Ciclo formativo de Grado Medio.

Dentro de los objetivos profesionales, los objetivos a corto plazo, son aquellos que se pueden lograr: Entre seis meses y un año. En los próximos 24 meses. En los próximos tres meses. Entre tres y cinco años.

Las fortalezas son: Los aspectos internos negativos que pueden obstaculizar tu búsqueda de empleo. Los factores externos positivos que pueden beneficiar tu búsqueda de empleo. Tus puntos fuertes y activos internos. Los factores externos que podrían dificultar tu búsqueda de empleo.

El balance personal en la carrera profesional se refiere a: El equilibrio entre la vida personal y laboral. La autoevaluación de quién es uno y qué quiere lograr profesionalmente. La cantidad de dinero que una persona ahorra. Un análisis financiero de las ganancias.

La matriz DAFO es una herramienta útil para evaluar la situación de búsqueda de empleo de una una persona. A nivel interno hay que reflejar: Amenazas y oportunidades. Fortalezas y oportunidades. Debilidades y fortalezas. Debilidades y amenazas.

¿Qué papel juega la motivación laboral en el desarrollo profesional?. Es importante solo para los directivos. No tiene impacto en la carrera profesional. Solo influye en el nivel de ingresos. Es clave para la satisfacción y el rendimiento en el trabajo.

¿Cuál de las siguientes es una competencia más demandada en las empresas?. Conocimiento profundo de técnicas de negociación. Capacidad de trabajo en equipo y comunicación efectiva. Habilidad para ganar discusiones. Un análisis financiero de las ganancias.

¿Qué es el proceso de autoconocimiento?. Un proceso interno para identificar los intereses, habilidades y destrezas personales. Un tipo de formación académica. Un método para conocer a otras personas. Un sistema de gestión empresarial.

¿Cuál no es un elemento básico para la identificación de los estudios de FP?. La denominación de dichos estudios. La duración de dichos estudios. La edad máxima para cursar dichos estudios. La familia profesional a la que pertenece.

¿Qué componente es esencial en la estructura de los Ciclos Formativos?. Prácticas de verano. Exámenes semanales. Formación teórica y práctica en una especialidad profesional. Ejercicios prácticos realizados en clase.

El proceso de establecer y alcanzar objetivos profesionales es: Dinámico. Estático. Abierto. Cerrado.

La capacidad de ponerse en el lugar de los demás y comprender sus sentimientos, necesidades y perspectivas se denomina: Resiliencia. Destreza. Empatía. Comunicación efectiva.

La capacidad para recuperarse rápidamente de las adversidades, adaptarse a los cambios y mantener una actitud positiva frente a los desafíos. Resiliencia. Destreza. Comunicación efectiva. Empatía.

La auto-orientación es: Conocerse bien profesionalmente. Un proceso a través del cual nos dotamos de los instrumentos de formación y la información necesaria para elaborar alternativas profesionales. Un proceso en el que nos enseñan las salidas profesionales. Un proceso de recopilación de información para elegir profesión.

Las razones detrás de nuestras acciones se denominan: Habilidades. Intereses. Motivaciones. Destrezas.

Los ciclos formativos con qué grado de FP se corresponde: Grado D. Grado A. Grado C. Grado B.

El objetivo final de la Formación Profesional es: La inserción en el mercado laboral. La continuación de los estudios. La preparación para continuar en la Universidad. La obtención de una titulación.

¿Cuál no es una acción de búsqueda de empleo?. Realizar un proyecto profesional. Conocer el derecho administrativo. Elaborar un currículum. Seleccionar los canales de búsqueda de empleo.

¿Qué red social no se utiliza para búsqueda de empleo?. Instagram. LinkedIn. Facebook. Tinder.

¿Qué fase es clave en el proceso de toma de decisiones?. Preguntar a amigos qué hacer. Evaluación de alternativas. Comprar libros de autoayuda. Decidir sin pensar.

¿Qué es lo primero que se debe hacer al finalizar un ciclo formativo?. Opositar. Apuntarse al paro. Esperar a que alguien te ofrezca trabajo. Evaluar las opciones disponibles: seguir formándose, buscar empleo o ambas.

¿Cuál no es un tipo de currículum?. Funcional. Creativo. Electrónico. Cronológico.

Acción de búsqueda pasiva de empleo: Hacer seguimiento. Envío masivo de currículums. Investigar mercados y empresas. Personalizar herramientas.

¿En qué tipo de currículum se empieza por lo más reciente y se va retrocediendo en el tiempo?. En el funcional. En el electrónico. En el cronológico inverso. En el cronológico.

¿Qué debe incluir un currículum vitae efectivo?. Una foto del candidato. Información relevante sobre la experiencia, habilidades y formación del candidato. Detalles personales del candidato. Aficiones, gustos y hobbies del candidato.

¿Cuál es la importancia de tener un plan de acción en la búsqueda de empleo?. Para poder seguir con la formación si no encontramos empleo. Para organizar y dirigir los esfuerzos de búsqueda de manera eficaz, aumentando las posibilidades de éxito. Para encontrar cualquier empleo para empezar. Para saber cuándo podríamos cobrar el desempleo.

Si montas una empresa de mantenimiento informático, se trataría de un trabajo…. Por cuenta propia. De locos. De funcionario. Por cuenta ajena.

En qué tipo de trabajo es un inconveniente arriesgar capital: En las otras tres. Trabajo por cuenta propia. Trabajo como funcionario. Trabajo por cuenta ajena.

¿Qué debe hacer alguien que quiere seguir formándose después de un ciclo formativo?. Investigar sobre posibles estudios superiores o especializaciones que complementen su formación. Buscar oportunidades de trabajo temporal. Tomar un año sabático sin planificar el futuro. Buscar empleo de forma inmediata.

El objetivo de la carta de presentación y el currículum vitae es: Obtener una entrevista de trabajo. Diferenciarme de mis competidores. Mostrar mi grado de autoestima. Explicar todos los aspectos relacionados con mi formación y experiencia.

¿Cuál no es una característica de la economía gig?. Variedad de tareas. Conectividad digital. Flexibilidad. Globalización.

No es un canal de búsqueda de empleo pasiva: El servicio de bolsa de trabajo del centro en el que cursas estudios. La autocandidatura. Las agencias de colocación. El Servicio Público de Empleo.

La etapa de elección iría detrás de la etapa de…. Análisis de alternativas. Reconocimiento. Puesta en práctica de la decisión. Enumeración de alternativas.

El trabajo como funcionario, presenta las siguientes ventajas: Poder ganar más dinero. Ser tu propio jefe. Estabilidad laboral. No tener un horario definido.

¿Cuál es una competencia digital importante en el mercado laboral actual?. Tener un nivel avanzado en el uso del procesador de texto. El manejo de herramientas de ofimática y plataformas de comunicación digital. Manejo experto de Whatsapp. Editar videos.

Inconveniente del trabajo como funcionario: Dedicación de mucho tiempo. Inestabilidad laboral. Barreras a la promoción laboral. Estabilidad laboral.

Los tipos de currículum más habituales son: Funcional y no funcional. Cronológico y cronológico inverso. De papel y electrónico. Personales y profesionales.

Los canales de búsqueda de empleo, pueden ser: Online y presenciales. Directos e indirectos. Escritos y orales. Activos y pasivos.

105.-Las Fases de la Toma de Decisiones, son: Reconocimiento y análisis. Reconocimiento, Enumeración de alternativas/opciones, Análisis/Evaluación de alternativas. Primera, segunda y tercera fase. Análisis y evaluación de alternativas.

¿Qué incluye típicamente un plan de acción en la búsqueda de empleo?. Una búsqueda de trabajos que ofrezcan el salario que queremos. Apuntarse al INEM. Estrategias de búsqueda, objetivos claros y métodos para contactar con los empleadores. La redacción de un buen currículum vitae.

¿Cuál de los siguientes es un canal de búsqueda activa de empleo?. Inscribirse en una agencia de empleo. Esperar a que te contacten por LinkedIn. Revisar anuncios en el periódico. Asistir a ferias de empleo.

¿Cuál es la diferencia principal entre una carta de presentación y una carta de motivación?. La carta de motivación se enfoca más en explicar por qué el candidato quiere el trabajo y la carta de presentación en introducir al candidato. La carta de presentación es solo para trabajos temporales. La carta de motivación es un documento legal. No hay diferencia; son lo mismo.

Al finalizar el ciclo formativo decides crear una empresa de placas solares. Se trataría de un trabajo... Por cuenta ajena. Depende de cómo cotice a la Seguridad Social. Depende del tipo de empresa que cree. Por cuenta propia.

Una característica de la economía gig es: El horario de los trabajadores es fijo. No se utilizan nuevas tecnologías. Permanece constante. Desafíos de seguridad laboral.

¿Cuál no es un factor que influye en el contexto actual de empleo?. Las crisis sanitarias. La economía gig. El crecimiento económico. El envejecimiento de la población.