IPE CESUGIÑA 13 y 14 :3

El salarihttps://static.daypo.com/images/document.pngo está constituido por... a) Las percepciones dinerarias. b) Las percepciones salariales. c) Las percepciones economicas en dinero y en especie.

¿Cuál es el porcentaje máximo del salario que el trabajador pueden cobrar en especie?. a) El 25% del salario total. b) El 30% del salario metálico y en especie. c) El 35% del salario en metálico.

El salario mínimo interprofesional: a) Es la cantidad mínima que se percibe como salario base por jornada completa. b) Es la cantidad mínima que se percibe, independientemente de la jornada. c) Se puede embargar para hacer frente a las deudas contraídas.

Se considera percepción salarial... a) El plus de transporte. b) El complemento de antigüedad. c) El plus de ropa de trabajo.

Se considera percepción extrasalarial... a) El plus de peligrosidad. b) El plus de nocturnidad. c) El plus de distancia.

Las percepciones extrasalariales... a) Nunca cotizan a la Social. b) Algunas cotizan a la Seguridad Social si sobrepasan un límite. c) Nunca tributan en el IRPF.

Son retribución en especie... a) Las prendas de trabajo. b) El plus de quebranto de moneda. c) La utilización de un automóvil de empresa.

Las pagas extraordinarias... a) Se pueden cobrar prorrateadas en doce meses. b) Son, como mínimo, dos al año. c) Ambas afirmaciones anteriores son ciertas.

No cotizan a la Seguridad Social: a) El plus de transporte urbano. b) Las dietas de viaje que no superen los límites legales. c) El plus de desgaste de útiles y herramientas.

En el cálculo de la base por contingencias comunes no se incluyen... a) Las horas extraordinarias. b) Las percepciones extrasalariales. c) La prorrata de las pagas extraordinarias.

Cuando la retribución es mensual, para el cálculo de las bases de cotización las pagas extraordinarias se prorratean entre... a) Los días naturales del año. b) Doce meses. c) 360 días.

Cuando la retribución es diaria, los tipos de cotización se aplican sobre: a) La base de contingencias comunes diaria. b) La base de contingencias comunes mensual. c) La base diaria de contingencias profesionales.

Si la base de cotización que se ha calculado es superior al límite máximo establecido para el grupo de cotización del trabajador, se cotiza por... a) La base calculada. b) La base del grupo superior. c) La base máxima de grupo.

MEI significa: a) Módulo de equidad intergeneracional. b) Mecanismo de equidad intergeneracional. c) Mecanismo de equilibrio intergeneracional.

El importe del se aplica: a) Sobre la base de contingencias comunes. b) Sobre la base de contingencias profesionales. c) Sobre la base de desempleo.

Se incluye en la base de retención a cuenta del IRPF: a) El plus de quebranto de moneda. b) Los tiques restaurante hasta 11€. c) Los gastos de locomoción hasta 0,26€/km.

La retención a cuenta del IRPF se practica sobre: a) Todas las percepciones. b) Las percepciones salariales y extrasalariales no exentas. c) Las percepciones salariales y extrasalariales.

El porcentaje de retención a cuenta del IRPF que se aplica en las nominas depende... a) Del grupo de cotización. b) De la categoría profesional. c) De la retribución y las circunstancias personales.

La movilidad funcional de la persona trabajadora consiste en... a) El cambio temporal o definitivo de centro de trabajo. b) La modificación del horario, el turno, la jornada, etc. c) El cambio de las funciones que desempeña.

Cuando se encomiende a una persona la realización de funciones superiores a las de su grupo profesional, tiene derecho a... a) Percibir el salario correspondiente a las funciones superiores mientras dure la situación. b) Reclamar que se cubra el puesto vacante al que corresponden esas funciones. c) Las dos opciones anteriores son correctas.

Con respecto a la asignación de tareas de un nivel inferior y en un grupo profesional distinto a aquel al que pertenece la persona trabajadora... a) No exige ninguna causa. b) Debe basarse en causas tecnicas u organizativas. c) Basta con que la empresa lo necesite.

La movilidad geográfica temporal tiene un límite máximo de doce meses en... a) Tres años. b) Cuatro años. c) Cinco años.

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de una persona trabajadora realizadas por la empresa deben basarse en causas... a) Personales de la persona trabajadora. b) Económicas, técnicas, organizativas o productivas. c) No se precisa ninguna causa concreta.

La duración de la suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias depende de... a) La gravedad de la falta. b) Lo que la empresa decida. c) Lo acordado por la empresa y la persona trabajadora.

Son causas de suspensión de un contrato... a) La incapacidad temporal. b) La jubilación del trabajador. c) Las vacaciones.

La excedencia voluntaria tiene una duración... a) Desde cuatro meses hasta cinco años. b) De un año. c) De seis meses.

Durante la excedencia por cuidado de hijos... a) Se reserva el puesto de trabajo durante el primer año. b) El periodo computa a efectos de antigüedad. c) Las dos opciones anteriores son verdaderas.

La excedencia por cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad tiene una duración de... a) Dos años como máximo. b) No tiene duración máxima. c) Tres años como máximo.

La movilidad geográfica definitiva o traslado individual debe notifcar con una antelación de... a) Treinta días. b) Quince días. c) Veinte días.

La suspension de un contrato de trabajo significa... a) La interrupción temporal de la prestación laboral y salarial. b) La resolución del contrato entre la empresa y la persona trabajadora. c) Las dos opciones anteriores son correctas.