IPE Extinción del contrato de trabajo III

¿Qué se debe hacer en primer lugar si un trabajador decide oponerse a su despido?. Presentar una demanda en el juzgado de lo social. Presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC. Solicitar la indemnización ofrecida por la empresa. Acudir directamente al juicio oral.

¿Qué sucede si las partes alcanzan un acuerdo durante el acto de conciliación en el SMAC?. El trabajador será readmitido de inmediato. El trabajador perderá el derecho a una indemnización. El empresario podrá elegir entre pagar la indemnización acordada o readmitir al trabajador. El juicio oral se celebrará inmediatamente.

¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para presentar una demanda tras un despido si no se ha llegado a un acuerdo en la conciliación?. 10 días hábiles. 30 días hábiles. 20 días hábiles. 15 días hábiles.

¿Qué ocurre si no es posible la conciliación durante el acto judicial?. El juicio se suspende y se celebra en otra fecha. Se comienza inmediatamente el juicio oral. Se reabre el periodo de conciliación. El juez ordena la readmisión del trabajador.

¿Qué sucede tras el juicio oral?. El juez dicta sentencia de inmediato sin necesidad de pruebas. El juez dicta sentencia, indicando si el despido es procedente, improcedente o nulo. La empresa y el trabajador deben llegar a un acuerdo fuera del tribunal. Se comienza un nuevo periodo de conciliación.

Si el juez califica el despido como procedente, ¿qué sucede?. El trabajador será readmitido inmediatamente. El trabajador tiene derecho a una indemnización. El despido es considerado válido, y el trabajador no tiene derecho a indemnización. La empresa debe pagar el salario de los días no trabajados.

¿Qué ocurre si el despido es declarado improcedente?. El trabajador debe regresar a su puesto de trabajo inmediatamente. El trabajador puede exigir una indemnización y solicitar su readmisión. La empresa paga una indemnización, pero no tiene que readmitir al trabajador. La empresa puede optar por readmitir al trabajador o pagar una indemnización mayor.

¿Verdadero o falso?. Si un trabajador no está de acuerdo con su despido, puede presentar una demanda ante el juzgado de lo social en un plazo de 30 días. En el proceso de conciliación judicial, si no se llega a un acuerdo, se inicia el juicio oral de inmediato. Durante la conciliación previa en el SMAC, el juez no puede intervenir y solo se espera que las partes lleguen a un acuerdo. El trabajador puede solicitar la readmisión o indemnización en caso de que el despido sea declarado nulo. En el caso de un despido declarado improcedente, el trabajador debe devolver la indemnización recibida si se resuelve a favor de la readmisión.

¿Qué ocurre cuando un despido es declarado procedente?. El trabajador recibe una indemnización y la prestación por desempleo. El trabajador no tiene derecho a indemnización, pero puede solicitar la prestación por desempleo. El trabajador es readmitido sin recibir indemnización. La empresa debe pagar 33 días de salario por año de servicio.

¿Cuál es la indemnización que corresponde a un despido objetivo procedente?. Ninguna indemnización. 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. 12 días de salario por año trabajado.

En un despido improcedente, si la empresa opta por prescindir del trabajador, ¿qué indemnización corresponde?. 20 días de salario por año trabajado. 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. 12 días de salario por año trabajado. Ninguna indemnización, solo prestación por desempleo.

¿Qué debe hacer la empresa si un despido es declarado nulo?. Pagar la indemnización y no readmitir al trabajador. Readmitir inmediatamente al trabajador y abonarle los salarios de tramitación. Solo pagar los salarios de tramitación. Pagar la indemnización sin readmitir al trabajador.

¿Qué ocurre con la indemnización de 20 días de salario por año de servicio recibida en un despido objetivo si posteriormente se declara el despido como nulo?. El trabajador mantiene la indemnización sin tener que devolverla. El trabajador debe devolver la indemnización recibida junto con la carta de despido. El trabajador podrá quedarse con la indemnización, pero no podrá solicitar la readmisión. La indemnización se convierte en una compensación para los salarios de tramitación.

Si la empresa decide readmitir al trabajador tras un despido improcedente, ¿qué son los salarios de tramitación?. Salarios pagados durante el periodo de preaviso. Salarios que el trabajador deja de percibir mientras se tramita el procedimiento judicial. Salarios adicionales a la indemnización que el trabajador recibe al ser readmitido. Salarios pagados por la empresa para compensar el despido.

¿Verdadero o falso?. Un despido disciplinario procedente da derecho al trabajador a recibir una indemnización. En un despido improcedente, la empresa puede optar entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización de 33 días de salario por año de servicio. Si un despido es declarado nulo, la empresa no está obligada a readmitir al trabajador. Los salarios de tramitación son una compensación por los días que el trabajador estuvo sin empleo mientras se resolvía el proceso judicial. En un despido nulo, si el trabajador fue despedido por una causa objetiva, deberá devolver la indemnización recibida en el momento del despido.

¿Qué ocurre si un despido colectivo no respeta el procedimiento legalmente establecido?. El despido se considera procedente y no tiene efectos para el trabajador. El despido colectivo será considerado nulo y la empresa deberá readmitir a los trabajadores afectados. El despido colectivo es automáticamente considerado procedente. El despido colectivo se convierte en un despido disciplinario.

En un despido objetivo procedente, ¿qué plazo tiene la empresa para entregar la carta de despido al trabajador antes de la fecha del despido?. 7 días de antelación. 15 días de antelación. 30 días de antelación. No se requiere preaviso.

¿Cuál es la indemnización correspondiente a un despido colectivo?. 12 días de salario por año trabajado. 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. No hay indemnización en un despido colectivo.

En un despido improcedente, ¿cuál es el máximo de mensualidades que puede recibir el trabajador en la indemnización?. 6 mensualidades. 24 mensualidades. 12 mensualidades. 36 mensualidades.

Si el despido es declarado nulo, ¿qué ocurre con la indemnización de 20 días por año recibida en un despido objetivo?. El trabajador puede quedarse con la indemnización. El trabajador debe devolver la indemnización recibida. La indemnización se incrementa a 33 días por año de servicio. La indemnización no se ve afectada por la nulidad del despido.

¿Verdadero o falso?. En el despido disciplinario procedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización y a la prestación por desempleo. Si un despido es improcedente, la empresa debe readmitir al trabajador o pagar una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. El despido colectivo afecta a un número importante de trabajadores y puede producirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En caso de despido colectivo, el procedimiento debe iniciar con la apertura de un periodo de consultas y la comunicación a la autoridad laboral. Si un despido colectivo es declarado nulo, la empresa no tiene obligación de readmitir a los trabajadores afectados.

¿Qué debe incluir el finiquito al momento de la extinción del contrato de trabajo?. Solo el salario correspondiente a los días trabajados. El salario de los días trabajados, la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias y las indemnizaciones correspondientes. Solamente las indemnizaciones por despido. El salario y las deducciones para el IRPF.

Si el trabajador no está conforme con el despido, ¿qué debe hacer al firmar el finiquito?. No firmar el finiquito bajo ninguna circunstancia. Incluir una referencia expresa como "no conforme con el despido" en el finiquito. Aceptar el finiquito sin hacer comentarios, pero luego reclamar. Presentar una denuncia inmediatamente tras recibir el finiquito.

¿Qué plazo tiene el trabajador para presentar una papeleta de conciliación si no está conforme con el finiquito?. 6 meses desde la extinción del contrato. 3 meses desde la extinción del contrato. Un año desde el momento en que la empresa tenía que haber pagado los conceptos incluidos en el finiquito. No existe plazo para presentar la papeleta.

Si el trabajador no está conforme con la cantidad recibida en el finiquito, ¿qué debe hacer al firmarlo?. Aceptarlo tal como está. Incluir en el finiquito una mención expresa como "no conforme con la cantidad recibida". Firmar el finiquito pero no cobrarlo hasta que se resuelva el desacuerdo. Solicitar inmediatamente el pago completo de la cantidad indicada.

Si el trabajador solicita la presencia de un representante de los trabajadores durante la firma del finiquito y la empresa se niega, ¿qué debe hacer el trabajador?. Firmar el finiquito sin protestar. Dejar constancia en el finiquito de que la empresa se negó a permitir la presencia del representante. Presentar una denuncia en la Inspección de Trabajo. Pedir el finiquito nuevamente en otro momento.

¿Verdadero o falso?. El finiquito debe incluir solamente el salario correspondiente a los días trabajados y no la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas. Al firmar el finiquito, si el trabajador no está de acuerdo con el despido o la cantidad, debe hacerlo constar en el documento para evitar que se interprete como una aceptación del despido o del pago. El trabajador tiene un plazo de un año para reclamar si no ha recibido el finiquito o no está conforme con su contenido. Si el trabajador no está de acuerdo con el despido y firma el finiquito, no podrá presentar una papeleta de conciliación más tarde. Es obligatorio que el trabajador se presente con un representante de los trabajadores al firmar el finiquito.

¿Cuál es la principal característica de la negociación por posiciones?. Cada parte toma una posición sobre el tema y trata de convencer a la otra parte para aceptar su propuesta. Ambas partes trabajan juntas para encontrar la solución más equilibrada. Se busca un acuerdo sin tomar posiciones claras. Ninguna de las anteriores.

En una negociación competitiva, ¿cuál es el enfoque principal?. Yo gano, tú pierdes. Ambos ganan de manera equitativa. Yo pierdo, tú ganas. Se busca una solución en la que ambas partes ganen.

¿Qué tipo de negociación se caracteriza por un enfoque "yo gano, tú ganas"?. Negociación competitiva. Negociación colaborativa. Negociación acomodativa. Negociación de suma cero.

En el contexto de la negociación, ¿cuál de las siguientes características corresponde a un buen negociador?. Estudia el negocio, es cortés, y tiene una actitud colaborativa ganar-ganar. Es sumamente flexible y siempre cede ante la otra parte. Se muestra indiferente ante las prácticas negativas de la otra parte. Siempre se muestra firme y nunca cede en su posición.

¿Qué fase de la negociación involucra el intercambio de propuestas y el establecimiento de posibles soluciones?. Fase de tanteo. Fase preparatoria. Fase de cierre. Fase de acuerdo.

¿Cuál es la función principal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?. Resolver conflictos laborales entre empresas y empleados. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social. Supervisar las condiciones de trabajo de las empresas. Negociar los convenios colectivos entre los empleadores y los sindicatos.

¿Verdadero o falso?. La negociación competitiva se basa en que ambas partes ganan de manera equitativa. En la negociación colaborativa, ambas partes trabajan juntas para encontrar la solución más beneficiosa para todos. Un buen negociador se prepara adecuadamente, es cortés, y mantiene una actitud firme y objetiva durante todo el proceso. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social se encarga exclusivamente de auditar las cuentas financieras de las empresas. La fase de presentación de soluciones en la negociación implica la firma del acuerdo definitivo. La inspección de trabajo y seguridad social es un órgano de la administración del estado cuya finalidad es garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social.

¿Cuál es el principal objetivo de un sindicato?. Proteger los derechos y promover los intereses de sus miembros en cuanto a salario, prestaciones y condiciones de trabajo. Representar a los intereses de las empresas. Regular las políticas gubernamentales laborales. Gestionar las relaciones internacionales de los trabajadores.

Según la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical, ¿quién tiene derecho a afiliarse a un sindicato?. Solo los trabajadores por cuenta ajena. Los trabajadores por cuenta ajena, los autónomos sin empleados, los trabajadores en paro, los jubilados y los empleados públicos. Solo los trabajadores por cuenta propia. Solo los trabajadores de la administración pública.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la libertad sindical es correcta?. Nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato. Los trabajadores pueden ser forzados a afiliarse a un sindicato determinado. El derecho de los trabajadores a elegir su sindicato solo aplica en empresas con más de 500 empleados. Los trabajadores solo pueden afiliarse a un sindicato del sector en el que trabajan.

¿Qué derecho garantiza la Ley Orgánica de Libertad Sindical a los trabajadores dentro de un sindicato?. El derecho a elegir libremente a sus representantes dentro del sindicato. El derecho a ser representante sin ser miembro del sindicato. El derecho a trabajar solo en los sindicatos más grandes. El derecho a que la empresa financie el sindicato.

Según la Ley Orgánica 11/1985, ¿quiénes NO pueden afiliarse a un sindicato?. Miembros de las fuerzas armadas, jueces y magistrados activos, y los miembros de los cuerpos de seguridad del estado no militares. Trabajadores de la administración pública. Todos los trabajadores por cuenta ajena. Ninguna de las anteriores.

¿Cuántos delegados sindicales pueden ser elegidos en una empresa que tiene 250 o más trabajadores?. Ninguno. Uno por cada sección sindical que tenga representación. Uno por cada 100 trabajadores. Solo un delegado para toda la empresa.

¿Qué derecho tienen los trabajadores de una empresa afiliados a un mismo sindicato?. No tienen derecho a organizarse. Pueden constituir una sección sindical y realizar reuniones fuera del horario laboral. Solo pueden organizarse si la empresa tiene más de 500 trabajadores. No pueden recibir información del sindicato dentro de la empresa.

¿Qué se entiende por sección sindical dentro de una empresa?. Un grupo de trabajadores que no tienen relación con el sindicato. Una agrupación de trabajadores afiliados a un sindicato dentro de la empresa. Un equipo de trabajo que se encarga de las funciones de recursos humanos. Un grupo de empleados que no pertenece a ningún sindicato.

¿Verdadero o falso?. Los trabajadores pueden afiliarse al sindicato que deseen, siempre que respeten los estatutos del mismo. Un delegado sindical es el trabajador que representa a un sindicato en la empresa, coordina la sección sindical y mantiene la comunicación con el sindicato. Los trabajadores de la administración pública no tienen derecho a afiliarse a un sindicato. Las secciones sindicales de una empresa pueden realizar reuniones en el centro de trabajo solo si la empresa lo autoriza expresamente. Los delegados sindicales tienen el deber de sigilo profesional sobre la información facilitada por la empresa, incluso después de dejar su cargo.

¿Qué requisito deben cumplir las secciones sindicales dentro de una empresa con respecto a su constitución?. Pertenecer a un sindicato que tenga al menos un representante en el comité de empresa. Estar formadas únicamente por los empleados con cargos directivos. Tener más de 100 miembros para ser reconocidas. Ninguna de las anteriores.

¿Qué derecho tiene un trabajador al afiliarse a un sindicato según la Ley Orgánica 11/1985?. El derecho a ejercer la actividad sindical y participar en la toma de decisiones del sindicato. El derecho a recibir formación de la empresa sobre actividades sindicales. El derecho a ser elegido como delegado sindical sin ser miembro del sindicato. El derecho a imponer sus decisiones sobre otros sindicatos.

Según la Ley Orgánica de Libertad Sindical, ¿qué deben garantizar las empresas respecto a las actividades sindicales?. Que los trabajadores no hablen de cuestiones sindicales durante el horario laboral. Que se respete el derecho de los trabajadores a ejercer la actividad sindical. Que todos los empleados pertenezcan a un sindicato específico. Que se imponga un único sindicato en la empresa.

¿Qué pasa si un trabajador no está de acuerdo con la afiliación a un sindicato?. Puede darse de baja libremente del sindicato y no se le puede obligar a seguir afiliado. El trabajador no podrá formar parte de ningún sindicato en el futuro. El trabajador perderá todos los beneficios laborales. El trabajador debe justificar por qué desea cambiar de sindicato.

En una empresa con menos de 250 trabajadores, ¿pueden los empleados constituir una sección sindical?. No, solo en empresas con más de 250 trabajadores. Sí, sin restricciones. Solo si tienen más de 100 miembros. Solo si la empresa está de acuerdo.

Según la Ley Orgánica 11/1985, ¿quién tiene derecho a fundar un sindicato?. Cualquier trabajador por cuenta ajena. Solo los trabajadores en paro. Solo los empleados públicos. Solo los trabajadores con más de 10 años de antigüedad.

¿Verdadero o falso?. Las secciones sindicales en una empresa deben estar formadas por los trabajadores de un mismo sindicato que tienen representación en el comité de empresa. Un trabajador tiene derecho a afiliarse a cualquier sindicato sin necesidad de cumplir con requisitos adicionales. Los delegados sindicales pueden intervenir en cualquier asunto de la empresa, incluso aquellos que no tengan relación con el ámbito laboral. El derecho a la libertad sindical es reconocido por la Constitución española como un derecho fundamental. Los miembros de las fuerzas armadas tienen derecho a afiliarse a un sindicato, según la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En una empresa pública, los trabajadores pueden afiliarse a un sindicato y participar en actividades sindicales.

Según la Constitución, ¿qué derecho tienen los trabajadores en relación a la huelga?. El derecho a realizar huelgas políticas. El derecho fundamental a la huelga para defender sus derechos laborales. El derecho a recibir salario completo durante la huelga. El derecho a ocupar el lugar de trabajo durante la huelga.

¿Qué consecuencia tiene la huelga para un trabajador?. No cobra el salario de los días de huelga y se le descuentan las pagas extras. La empresa no puede sancionar ni sustituir a los trabajadores en huelga. El trabajador recibe prestaciones por incapacidad temporal durante la huelga. El contrato no se suspende durante la huelga.

¿Cuál de las siguientes situaciones convierte una huelga en ilegal?. Huelgas políticas o con fines ajenos a los intereses laborales. Huelgas en defensa de los derechos laborales de los trabajadores. Huelgas en empresas con menos de 100 empleados. Huelgas en empresas de servicios públicos.

¿Cuál es el procedimiento para iniciar una huelga?. Solo la dirección de la empresa puede declarar la huelga. Se debe declarar, comunicar por escrito con preaviso y constituir un comité de huelga. La huelga puede iniciarse sin preaviso ni comunicación a la empresa. No es necesario un comité de huelga para declarar una huelga.

¿Qué porcentaje de los trabajadores es necesario para solicitar la huelga sin la intervención de los sindicatos?. 10% de la plantilla. 25% de la plantilla. 50% de la plantilla. 75% de la plantilla.

Según el procedimiento legal, ¿cuál es el plazo mínimo de preaviso para comunicar una huelga a la empresa?. 3 días naturales. 5 días naturales (10 si se trata de servicios públicos). 7 días naturales. No es necesario preaviso para huelgas en servicios públicos.

¿Quién es responsable de garantizar los servicios mínimos durante una huelga?. La empresa. El comité de huelga. Los delegados de personal. Los sindicatos ajenos a la huelga.

¿Qué tipo de huelga se considera abusiva debido a la descoordinación de la producción empresarial?. Huelga rotatoria, huelga de celo y huelga tapón. Huelga por despidos masivos. Huelga de solidaridad entre sectores. Ninguna de las anteriores.

¿Verdadero o falso?. Los días de huelga se descuentan de las vacaciones de los trabajadores. Durante la huelga, los trabajadores tienen derecho a la prestación por desempleo. El Comité de Huelga debe estar formado por un mínimo de 12 trabajadores elegidos por sus compañeros. Para que una huelga sea legal, debe ser declarada por una votación mayoritaria de los trabajadores en la empresa o sindicato. Los trabajadores que participan en una huelga ilegal pueden ser sancionados por la empresa, incluida la indemnización por daños y perjuicios. Las huelgas de apoyo o solidaridad son legales siempre que afecten al interés profesional de los trabajadores promotores.

¿Qué característica distingue a los sindicatos como organizaciones de trabajadores?. Están financiados por el gobierno. Son organizaciones de trabajadores formadas para defender los derechos laborales y económicos de sus miembros. Su principal objetivo es regular las relaciones laborales entre empresas. Están formados solo por trabajadores autónomos.

Según la Ley Orgánica de Libertad Sindical, ¿quiénes pueden afiliarse a un sindicato?. Solo los trabajadores por cuenta ajena. Los trabajadores por cuenta ajena, autónomos sin empleados, parados, jubilados y trabajadores de la administración pública. Solo los trabajadores de la administración pública. Los trabajadores de las fuerzas armadas y cuerpos de seguridad del estado.

¿Quién NO puede afiliarse a un sindicato según la Ley Orgánica de Libertad Sindical?. Los trabajadores de la administración pública. Los miembros de las fuerzas armadas y cuerpos de seguridad del estado. Los trabajadores en paro. Los trabajadores autónomos sin empleados a su cargo.

En relación con la representación sindical en una empresa, ¿quiénes pueden constituir una sección sindical?. Solo los sindicatos con representación en el comité de empresa. Los trabajadores afiliados al mismo sindicato en una empresa. Los representantes sindicales elegidos por el comité de empresa. Todos los trabajadores de una empresa, sin necesidad de afiliación sindical.

Según la Ley Orgánica de Libertad Sindical, ¿quién tiene derecho a ejercer la actividad sindical en una empresa?. Los representantes de los trabajadores elegidos por la empresa. Los trabajadores afiliados a un sindicato. Los delegados de personal en empresas con menos de 50 trabajadores. Solo los trabajadores sindicalizados con más de 10 años de antigüedad.

¿Cuál es el principal objetivo de los sindicatos en el ámbito laboral?. Regular las condiciones de trabajo mediante convenio colectivo. Defender los derechos y mejorar las condiciones laborales y económicas de sus miembros. Gestionar los contratos de los trabajadores. Establecer nuevas leyes laborales.

Según la Constitución Española, ¿qué derecho tienen los trabajadores con relación a los sindicatos?. Derecho a ser elegidos como representantes sindicales. Derecho a la libertad sindical, incluyendo el derecho a afiliarse y a crear sindicatos. Derecho a negociar directamente con la empresa sin intermediarios. Derecho a organizar huelgas sin previa autorización.

¿Verdadero o falso?. Los delegados sindicales en una empresa tienen derecho a ejercer la actividad sindical, incluso en empresas pequeñas sin comité de empresa. El comité de empresa debe estar compuesto exclusivamente por trabajadores afiliados a un sindicato. La libertad sindical está reconocida como un derecho fundamental en la Constitución Española. Las huelgas de apoyo o solidaridad son legales si afectan a los intereses laborales de los trabajadores implicados. La huelga rotatoria es una forma de huelga considerada abusiva debido a su capacidad para descoordinar la producción empresarial.

Las huelgas abusivas provocan la absoluta descoordinación de la producción empresarial. Son huelgas abusivas las siguientes: Huelga rotatoria. Huelga de celo. Huelga tapón.

Para que una huelga sea legal debe ser laboral, directa que no altere el convenio en vigor y que no sea abusiva. Por eso se consideran huelgas ilegales las siguientes: Huelgas políticas. Huelgas de solidaridad o apoyo. Huelgas novatorias. Huelgas con ocupación de lugares de trabajo.