IPE I - RA _3 - ITINERARIO PERSONAL I

Las etapas del conflicto laboral mencionadas ordenadamente son: - Negociación, mediación y arbitraje. - Definición del conflicto, estudios de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones. - Introducción, desarrollo y conclusión. - Todas las respuestas son correctas.

En este caso, una tercera persona o mediador sí propone una solución, ya que cuenta con la confianza de ambas partes. - Mediación. - Negociación. - Conciliación. - Confrontación.

No hay una regulación legal, es un enfrentamiento entre dos partes. - Arbitraje. - Negociación. - Conciliación. - Confrontación.

Debido a razones relacionadas con el salario ha surgido un conflicto en tu empresa entre un compañero de trabajo tuyo, Javier, y vuestro jefe que amenaza con poder terminar ante los tribunales. Sin embargo, antes de que se llegue a tal extremo, tú le has comentado a Javier que se puede buscar una solución previa a la judicial y le has propuesto que acuda ante una persona imparcial para que sea ésta la que proponga una solución entre las partes y, si ambas partes están de acuerdo con esa propuesta, aceptaría como válida para solucionar este conflicto. ¿Cómo se denomina este método de resolución extrajudicial de los conflictos?: - Acuerdos. - Conciliación. - Mediación. - Arbitraje.

José Carlos y Alberto se ven envueltos en un conflicto. Para resolverlo tienen a Lucía, que es una tercera persona que trata de que acerquen posturas mediante el diálogo para llegar a un acuerdo y poder resolverlo. Lucía no propone una solución. ¿Qué método de resolución han recurrido José Carlos y Alberto para la resolución del conflicto?. - Mediación. - Negociación. - Arbitraje. - Conciliación.

Con carácter excepcional, también se puede aprobar normas con rango de ley el Gobierno del Estado, con qué nombre se les conoce cuando el Gobierno aprueba este tipo de normas: - Reglamentos reguladores. - Decretos-ley o decretos legislativos. - Tratados y convenios. - Normas con rango inferior a la ley.

Artemio está muy contento porque acaba de terminar sus estudios de Formación Profesional y por fin va a firmar su primer contrato de trabajo. Tras firmar el contrato, el empresario le informa que debe afiliarse él mismo a la Seguridad Social para poder empezar. ¿ES ESTO CORRECTO?: - Es correcto, porque pese a que es obligación del empresario afiliar al trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral, hay muchos empleos en los que la obligación recae en el trabajador, como por ejemplo en el caso de trabajadores de centros de educación infantil. No es correcto, ya que quien debe es el empresario quien tiene que afiliar al trabajador si es la primera vez que entra en el mercado laboral se trata de un trámite voluntario, por lo que no es obligatorio que se produzca esa afiliación. - Es correcto, porque es una obligación del trabajador afiliarse a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral. - No es correcto, puesto que la obligación de afiliar al trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral corresponde al empresario, no al trabajador.

NO es una etapa del conflicto laboral... - Estudio de las causas. - Revisión de documentación al respecto. - Definición del conflicto. - Creación de posibles soluciones.

Los elementos esenciales que todo contrato de trabajo debe incluir, tiene como requisito ser lícito, es decir, que no sea contrario a las leyes. En caso contrario, sería nulo: - Todas son correctas. - Objeto. - La causa. - El consentimiento.

Motivo por el cual se realiza el contrato, que, en el caso del empresario, es la apropiación de la producción, y en el del trabajador, la retribución económica. - Objeto. - Todas son correctas. - La causa. - El consentimiento.

¿Cuál de los siguientes es un permiso retribuido para el trabajador?. - Celebración de un cumpleaños. - Traslado del domicilio habitual. - Nacimiento de un sobrino. - Defunción de un amigo.

Cuantos días corresponde por el Traslado del domicilio habitual: - No hay un número de día. - 5 días. - 1 día. - 2 días.

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: - Periodo de prueba, duración del contrato y salario. - Consentimiento, objeto y causa. - Introducción, desarrollo y conclusión. - Tipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones del trabajador.

¿Qué contrato de trabajo es INCORRECTO?. - Se ajusta al estatuto de los trabadores. - Todas son incorrectas. - Un contrato que no se ajusta a la ley. - Contrato que se formaliza por escrito o de palabra.

¿El Gobierno Español puede aprobar normas con rango de ley?. - No siempre, el Gobierno puede aprueba normas con rango de ley. - Si, puesto que siempre, el Gobierno puede aprueba normas, reciben el nombre de decretos-ley o decretos legislativos. - Todas son incorrectas. - Si, puesto que con carácter excepcional, el Gobierno puede aprobar normas, reciben el nombre de decretos-ley o decretos legislativos.

¿Cuántos días de VACACIONES corresponden al trabajador por año?. 25 días. 45 días. Como mínimo 30 días naturales por año trabajado. No se puede sustituir por dinero salvo al finalizar el contrato. 35 días.

¿Qué DEBER tiene el trabajador en la Seguridad Social?. - Darse de alta en la S.S. - Pagar a la S.S por los tramites. - Todas son correctas. Cotizar e informar de cualquier cambio de datos laborales y personales como domicilio o el estado civil.

Cuantos días tienes para avisar de una dimisión. - Preaviso de 15 días naturales salvo que se indique otra fecha en el convenio colectivo o contrato. - Preaviso de 5 días naturales salvo que se indique otra fecha en el convenio colectivo o contrato. - Preaviso de 15 días hábiles salvo que se indique otra fecha en el convenio colectivo o contrato. - Te puedes ir sin aviso previo.

¿A qué edad se puede trabajar de noche?. - Menor de 18 años. - Esta prohibido a menores de 18 años, salvo excepciones autorizadas. - No hay límite de edad. - Desde 16 con autorización.

El cierre patronal a diferencia de la huelga... - Es un derecho fundamental. - No se recoge en la Constitución Española. - Ni se recoge en la Constitución Española ni es un derecho fundamental. - Es un derecho fundamental y se reconoce en la Constitución Española.

El trabajo nocturno es el que tiene lugar: - Desde que se hace de noche hasta que se hace de día. - Desde las 8 de la tarde hasta las 8 de la mañana siguiente. - Entre las 12 de la noche y las 8 de la mañana siguiente. - Desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana siguiente.

¿En caso de dimisión, el trabajador debe avisar previamente con ____ días de antelación, aunque no debe alegar ninguna causa?. - 15 días. - No hay un número de día para avisar de la dimisión. - 30 días. - 5 días.

Sabemos que los trabajadores tienen unos derechos, pero ¿tienen deberes u obligaciones los trabajadores?: - No, aunque pueden estar recogidos en el contrato de trabajo. - No, aunque pueden estar recogidos en algunos convenios colectivos. - No, no hay ninguna mención de los deberes de los trabajadores en la legislación española. - Sí, están recogidos en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores.

Con respecto a la huelga. - No tiene que seguir ningún procedimiento. - No debe existir un acuerdo de las partes legitimadas. - Tiene que seguir un procedimiento específico para que sea legal. - La huelga es considerada ilegal.

¿Causas del cierre patronal?. - Cierre patronal y huelga es lo mismo. - Cuando existe peligro de violencia, daños graves a personas o cosas, ocupación ilegal, irregularidades y falta de asistencia de los trabajadores. - Cuando el empresario no desea abrir ese día la empresa. - Es un derecho del trabajador.

Se considera un derecho fundamental, no es ilimitado debe respetar tanto la libertad de trabajo como los servicios mínimos. - El cierre patronal. - Todas son verdaderas. - La huelga. - Conflicto colectivo.

Selecciona la respuesta INCORRECTA en relación con la prestación contributiva para la situación de desempleo: - Si el paro es voluntario no se puede solicitar la prestación económica ya que el paro es fruto de un abandono o dimisión del propio trabajador. - Existe también la posibilidad de acogerse a otros subsidios de paro dentro de la modalidad no contributiva, como por ejemplo el subsidio por agotamiento de la prestación contributiva. - El cese por no superar el período de prueba es una de las causas legales de desempleo. - La duración máxima del paro es de un año (12 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años.

La duración máxima de la prestación por desempleo (el paro) es: - 24 meses, para los que se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. - 18 meses, para los que se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. - 6 meses, para los que se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. - 12 meses, para los que se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años.

La duración máxima de la prestación por desempleo (el paro) es: - 1 año. - 6 años. - 2 años. - 6 meses.

¿Cuántos días hay que trabajar para poder cobrar la prestación por desempleo, es decir, el paro?. - 360 días en los últimos 2 años. - 360 días en los últimos 6 años. - No tiene tiempo mínimo. - 180 días.

El salario puede pagarse tanto en dinero como en especie. Pero nunca debería superar el?. - 25%. - Puede ser el 100%. - 30%. - 10%.

Las prestaciones NO CONTRIBUTIVAS: - Se otorgan a las personas residentes y no residentes en España. - Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la seguridad Social el período mínimo de carencia. - Son beneficiarios de ellas los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. - Son beneficiarios de ellas los residentes legales en España que disponen de recursos económicos y que llegan al mínimo de cotización.

¿Cómo se denomina el tipo de contrato que se caracteriza por tener periodos de inactividad y por garantizar que el trabajador se encuentre en el derecho de volver a ser llamado cuando se retome la actividad?: - Contrato fijo discontinuo. - Contrato indefinido ordinario. - Contrato eventual por circunstancias de la producción. - Contrato temporal.

¿Cuáles son los cuatro tipos de contrato de trabajo en España?. - Contrato indefinido, contrato temporal, contrato para la formación y el aprendizaje y contrato en prácticas. - Contrato indefinido, contrato flexible, contrato de formación y contrato formativo para la obtención para la práctica profesional. - Contrato indefinido, contrato de duración determinada o temporal, contrato de formación en alternancia y contrato formativo para la obtención para la práctica profesional. - Contrato indefinido, contrato en B, contrato para la formación y el aprendizaje y contrato en prácticas.

Que es el ERE. - Es un despido por causas objetivas. - Puede darse en los casos de dimisión, abandono, incumplimiento grave del empresario. - Debe ser de un mínimo del 20% de la plantilla. - En los despidos colectivos, se debe despedir como mínimo dentro de un periodo de 90 días.

El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: - Contrato para la obtención de la práctica profesional. - Contrato indefinido. - Contrato de formación en alternancia. - Contrato temporal.

¿Definición de contrato temporal?. - Contrato fio. - Contrato de duración determinada solo valido en ciertos casos (obra, servicios y circunstancias de producción). - Contrato indefinido. - Todas son incorrectas.

Las disputas por valores suelen surgir cuando se intentan imponer los valores propios al resto de compañeros, o cuando se pretende que tenga vigencia un sistema de valores que niega el resto de creencias divergentes. - Conflictos de relaciones. - Conflictos de información. - Conflictos estructurales. - Conflictos de valores.

Conflicto donde los empleados no están recibiendo comunicación clara de sus jefes y les están llegando órdenes contradictorias: - Conflicto basados en intereses. - Conflicto de información. - Conflictos estructurales. - Conflicto de creencias.

La prestación económica por nacimiento y cuidado de un menor. - Consistirá en un subsidio equivalente del 100% de la base reguladora. - Se cobrará solo los primeros 9 meses el 75%. - No se percibe ningún tipo de subsidio. - Consiste en un subsidio equivalente al 90% de la base reguladora.

¿Qué son los complementos extrasalariales?. - Percepciones económicas por diversos motivos o concetos que se añaden al salario base. - Conjunto de pagos que el trabajador recibe a cambio de una prestación laboral. - Los que no retribuyen al trabajo en sí, sino gastos derivados (dietas, transporte y pluses). No cuentan para indemnización ni cotización. - Las que retribuyen al salario en sí.

¿Qué es el salario en dinero o en especie?. - Es la parte del salario en el que se descuentan más impuestos. - Puede superar el 50% del salario base. - Parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra. - Parte del salario que puede darse en bienes o servicios pero nunca superar el 30% de la percepción salarial. (Pago del alquiler, pago del coche).

Mireia tuvo una caída muy fuerte en su trabajo y, después de haber seguido un tratamiento médico de manera estricta, sigue teniendo reducciones funcionales a nivel anatómico que le impiden volver a desempeñar algunas funciones de su trabajo. Los médicos de la Seguridad Social le conceden la INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL para la profesión habitual. A partir de esta información, selecciona la afirmación CORRECTA. - cobrará una única indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora. - cobrará una única indemnización equivalente a 32 mensualidades de la base reguladora. - cobrará el 55% de la base reguladora, aumentable al 75% por causas de edad durante 24 mensualidades. - cobrará durante toda la vida el 80% de la base reguladora.

¿Qué son las relaciones laborales ordinarias?. - No es necesario que este regulado. - Son las reguladas por el Estatuto de los Trabajadores (por cuenta ajena, retribuidos, dependencia y voluntariedad). - Todas son verdaderas. - Son lo que compete a los autónomos.

Cuál de las siguientes opciones es AFIRMATIVA para describir el permiso retribuido. - Derecho que tiene el trabajar de ausentarse del trabajo sin justificar. - Ninguna es correcta. - Derecho del trabajador para ausentarse del puesto de trabajo (sea por nacimiento de un hijo, matrimonio o fallecimiento). - Derecho del trabajador voluntario.

La cuantía de la PENSIÓN DE VIUDEDAD es el ______ de la base reguladora. Si la muerte está causada por una enfermedad profesional o un accidente laboral, se percibe además una indemnización de seis mensualidades de la base reguladora. - 80%. - 25%. - 50%. - 52%.

¿En la incapacidad por accidente de trabajo o enfermedad profesional cuando se empieza a cobrar?. - Desde el día siguiente de la baja, se cobra el 75%, corre a cargo del INSS o la mutua. - Del día 1 al 3 no se cobra. - Ninguna es correcta. - A partir del día 21 y hasta fin de la baja e trabajador percibe el 75% de la base reguladora.

¿Qué son los delegados del personal?. - Son los representantes de los sindicatos. - Son los que representan a los trabajadores en empresas de entre 10 a 49 empleados. Tienen derecho a información consulta y protección frente al despido. - Son los que representan a los trabajadores en empresas con más de 250. - Son los representantes de la empresa.

Que tipo de representación ejercen los delegados de personal o comité de empresa: - Ninguna de las anteriores. - Representación sindical. Representación del comité. - Representación unitaria.

¿Qué tiempo mínimo debes estar vinculado a una empresa para poder pedir una excedencia voluntaria?. - No existe un tiempo límite. - Mínimo 3 años. - Mínimo un año. - Un año y medio.

¿Qué diferencia hay entre traslado y desplazamiento?. - No existe diferencia, son antónimos. - El desplazamiento es de larga duración y el traslado temporal. - El desplazamiento es temporal, y el traslado de larga duración. - No existe ninguna diferencia, son sinónimos.

La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: - El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración. - El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. - Ninguna de las respuestas es correcta. - Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica.

¿Si vas al trabajo y por culpa de un terremoto se cae una teja encima, se considera accidente laboral?. - Si, todo lo que ocurra en el recorrido al trabajo sea de cualquier índole se considera accidente laboral. - Ninguna es correcta. - Nada de lo que ocurra en el recorrido de la casa al trabajo se considera accidente laboral. - No se considera accidente laboral todo lo que sea por fuera mayor (terremoto, erupciones, clima). Pero si como consecuencia de ese fenómeno sufres un accidente mientras te diriges al trabajo puede considerarse accidente "in itinere", siempre que se cumplan los requisitos que establece la jurisprudencia para delimitar el concepto de in itinere.

Con motivo del cambio del centro de trabajo, el trabajador se ve obligado a trasladar su residencia habitual. Debe estar justificado por razones organizativas. - Movilidad. - Movilidad funcional. - Movilidad Geográfica. - Movilidad vertical.

¿Qué es la movilidad funcional?. - Cambios de funciones dentro o no del mismo grupo profesional. La movilidad funcional puede considerarse horizontal, vertical o extraordinaria. - Cambios de funciones dentro del mismo grupo profesional. La movilidad funcional puede considerarse horizontal, vertical o extraordinaria. - Con motivo del cambio de centro de trabajo, el trabador se ve obligado a trasladar su residencia habitual. - Se trata de un cambio decidido unilateralmente por la empresa.

¿Cuál es tribunal laboral de mayor rango?. - Sala de lo Social Única de la Audiencia Nacional. - Sala de lo Social del Tribunal Superior. - Juzgado de lo social. - Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

¿Qué son las indemnizaciones?. - Se dan cuando el contrato termina por causas objetivas, despido improcedente o colectivo. la cuantía sería de una única indemnización de 24 meses. - Se dan cuando el contrato termina por causas objetivas, despido improcedente o colectivo. la cuantía varía según el caso. - Se dan cuando un empleado deja la empresa voluntariamente y sin previo aviso. - Se dan cuando el contrato termina por causas subjetivas, despido improcedente o colectivo. la cuantía varía según el caso.

¿Qué se entiende actualmente por trabajo voluntario en una relación laboral ordinaria?. - Por trabajo voluntario se entiende que la persona presta sus servicios a la empresa a cambio de una contraprestación económica. - Por trabajo voluntario se entiende la incorporación del trabajador dentro del ámbito de dirección y organización empresarial. - Por trabajo voluntario se entiende que se realiza libremente, sin ningún tipo de amenaza o coacción, y sin retribución económica. - Por trabajo voluntario se entiende que la persona que se compromete a prestar sus servicios lo hace de forma libre y sin esperar remuneración alguna.

Organización Internacional del trabajo. El conjunto de normas compuesto por los tratados constitutivos de la EU. OIT/ Objetivo responder las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleados para establecer normas desarrollar políticas y concebir programas de desarrollo laboral. DAFO. Instituto de la Seguridad Social.

La madre de Laura es autónoma y siempre necesita que le echen una mano en su empresa de pintura, por eso Laura colabora en las actividades de la empresa, pero sin percibir un salario a cambio, ya que se trata de una empresa familiar ¿En qué régimen de la Seguridad Social se encuentra integrada Laura?. - Régimen especial de trabajadores autónomos. - Régimen general. - Régimen especial agrario. - Ninguna de las anteriores.

¿Qué es la jubilación FLEXIBLE?. - La que obtienes una vez cumplidos los años de cotización y la edad. - La puedes solicitar a partir de los 50 años. - La que no permite trabajar a tiempo parcial mientras se cobra parte de la pensión, es una forma de transición entre vida activa y jubilación. - La que permite trabajar a tiempo parcial mientras se cobra parte de la pensión, es una forma de transición entre vida activa y jubilación.

Incapacidad temporal tras enfermedad o accidente tiene derecho a prestación económica tras baja médica. - Baja. - Incapacidad permanente absoluta. - Gran invalides. - Todas son correctas.

Indica la afirmación INCORRECTA respecto a la prestación por jubilación: - La prestación por jubilación consiste en una pensión de 10 pagas anuales. - La jubilación postergada tiene lugar cuando el trabajador decide continuar con su vida laboral, sobrepasando la edad de jubilación. - Es posible jubilarse de forma anticipada, pero se deben tener cumplidos 60 años, o 61 si se fue mutualista antes de 1967. - La jubilación flexible es aquella que se produce cuando un trabajador con una jubilación ordinaria compatibiliza el cobro de esa pensión con un trabajo a tiempo parcial.

¿Cuántos días de descanso corresponden por matrimonio?. - 12 días naturales. - 15 días naturales de permiso retribuido por matrimonio o pareja de hecho. - 30 días naturales. - No se dan días libres.

¿Qué prestación se percibe cuando es una incapacidad temporal por un accidente no laboral o enfermedad común?. - Del 4 hasta el 20 inclusive, e cobra el 75% y a partir del 21 hasta el final de la baja el 100%. - Del día 1 al 5 no se cobra. - Del 4 hasta el 20 inclusive, e cobra el 60% y a partir del 21 hasta el final de la baja el 75%. - No se cobra hasta el alta médica.

¿Qué es una conciliación laboral y familiar?. - Son medidas para que la vida laboral y familiar sea incompatible. - Medidas para incompatibilizar el trabajo y vida personal: reducción de jornada, permiso por cuidado, teletrabajo. - Medidas para armonizar el trabajo y vida profesional: reducción de jornada, permiso por cuidado, teletrabajo. - Medidas para armonizar el trabajo y vida personal: reducción de jornada, permiso por cuidado, teletrabajo.

¿Entre jornada y jornada cuantas horas deben de transcurrir?. - Como mínimo 8 horas. - Como mínimo 12 horas. - Como mínimo 9 horas. - Como mínimo 20 horas.

La CONFRONTACIÓN en el ámbito laboral es: - Un método de resolución del conflicto en el que hay una negociación directa entre mediadores. - Un enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora y otra la perdedora. - Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución aceptada por ambas partes obligatoriamente. - Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone soluciones aceptadas o no.

Un convenio colectivo es: - El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el ámbito de los conflictos. - El acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. Regula aspectos de la relación laboral, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo. - Ninguna de las respuestas es correcta. - Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones de trabajo que no están reguladas en otro tipo de acuerdos.

¿Cuál de las siguientes situaciones permiten solicitar al trabajador la prestación por paro?. - Suspensión del contrato o reducción de la jornada por un ERE. - Todas las respuestas son correctas. - Finalización del tiempo u obra estipulados. - Paro involuntario.

Dentro de una nómina, los datos identificativos de la empresa y del trabajador se incluyen en el apartado: - Bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF. - Méritos. - Encabezamiento. - Deducciones.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una obligación del empresario en materia de Seguridad Social?. - Llevar a cabo la liquidación de las cuotas de la Seguridad Social propias y del trabajador. - Comunicar la variación de datos laborales y personales de los trabajadores. - Realizar la inscripción de la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social. - Realizar la afiliación del trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral.