IPE I. Tema 10

LA RELACIÓN LABORAL SE CARACTERIZA PORQUE ES: Personal, voluntaria, por cuenta propia o ajena, retribuida y dependiente. Personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente. Personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida e independiente. Personal, voluntaria, por cuenta propia o ajena, retribuida e independiente.

PON DOS EJEMPLOS DE RELACIONES LABORALES ESPECIALES: Personas recluidas en instituciones penitenciarias, Artistas en espectáculos públicos, Deportistas profesionales, Personal médico interino residente (MIR),etc. .

PON DOS EJEMPLOS DE RELACIONES NO LABORALES O EXCLUIDAS. Los trabajos de amistad, benevolencia o buena vecindad. (voluntarios, deporte aficionado, etc), Trabajadores por cuenta propia, Funcionarios públicos, etc. .

EN LA PIRAMIDE DE LAS NORMAS QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL EN LA PARTE MAS ALTA SE ENCUENTRA: La constitución española. Normas de acuerdos internacionales. Derecho comunitario. Leyes orgánicas del estado.

¿A QUÉ PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL CORRESPONDE ESTA DEFINICIÓN? Las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de las normas de rango inferior, las cuales no pueden empeorar las condiciones de trabajo establecidas en las de mayor rango, pero sí mejorarlas. Principio de norma más favorable. Principio de norma mínima. Principio de irrenunciabilidad de derechos. Principio de condición más beneficiosa.

¿A QUÉ PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL CORRESPONDE ESTA DEFINICIÓN? Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso, se aplicará aquella que, con independencia de su rango y apreciada en su conjunto, establezca las condiciones de trabajo más favorables para la persona trabajadora. Principio de norma más favorable. Principio de norma mínima. Principio de jerarquía normativa. Principio de condición más beneficiosa.

¿A QUÉ PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL CORRESPONDE ESTA DEFINICIÓN? El personal tiene derecho a conservar las mejores condiciones de trabajo (jornada, salario, etc.) otorgadas por la empresa con una voluntad clara y con continuidad en el tiempo, ya que mantienen su vigencia mientras las partes no acuerden otra cosa o mientras estas ventajas no sean compensadas en virtud de una norma posterior, legal o pactada colectivamente, más favorable. Principio de norma más favorable. Principio de norma mínima. Principio de jerarquía normativa. Principio de condición más beneficiosa.

EL DERECHO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS A QUE LA EMPRESA NO OBSTACULICE SUS OBLIGACIONES Y LE DE FUNCIONES PROPIAS DE SU GRUPO PROFESIONAL Y LOS MEDIOS PARA DESARROLLAR SU ACTIVIDAD SE LLAMA: Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo. Derecho a la integridad física y adecuada política de protección y seguridad. Derecho a la libre elección de profesión u oficio. Derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo.

PUEDES PONER TRES EJEMPLOS DE ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO: Manifestaciones, encierros, ejercicio del derecho de huelga o cierre patronal…. .

¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES COLECTIVOS NO SE PUEDE SINDICAR?. Funcionarios. Policía nacional. Guardia civil. Desempleados.

UNA EMPRESA PUEDE TENER COMITÉ DE EMPRESA SI TIENE MÁS DE: 25 trabajadores. 10 trabajadores. 100 trabajadores. 50 trabajadores.

LAS PERSONAS TRABAJADORAS AFILIADAS A UN SINDICATO PODRÁN CONSTITUIR DENTRO DE SU EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO: Organizaciones sindicales. Secciones sindicales. Uniones sindicales. Departamentos sindicales.

LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE UNA MISMA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO TIENEN DERECHO A REUNIRSE EN ASAMBLEA EN EL CENTRO DE TRABAJO SI LA CONVOCA: El comité de empresa o los delegados de personal. Cualquier trabajador. El 35% de la plantilla. El 50% de la plantilla.

TERMINA ESTA FRASE: Toda persona que conozca hechos que pueden constituir una infracción en materia de trabajo y Seguridad Social puede reclamar la intervención de ________________. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. .