IPE I - Tema 10

El consentimiento, como elemento esencial de un contrato de trabajo, se refiere: Al intercambio de trabajo por salario. A la prestación o trabajo realizado. A la voluntariedad por parte de las partes firmantes. A la contraprestación o salario recibido.

Identifique cuál de las siguientes personas NO puede firmar un contrato de trabajo: Marta, de 15 años, con el consentimiento de sus padres a no ser que sea en espectáculos públicos. Pepe, de 18 años, sin el consentimiento de sus padres. Laurita, de 37 años, que vive con sus padres. José Luis, de 17 años, que vive sólo, con el consentimiento de sus padres.

Un contrato indefinido ordinario puede celebrarse de forma: Únicamente verbal. Verbal o escrita. Únicamente escrita. Ninguna de las respuestas es correcta.

Indique la respuesta correcta respecto del período de prueba: Durante el período de prueba, el empleador debe preavisar del cese del contrato. Puede ser rescindido por cualquiera de las partes sin ningún tipo de causa. Durante el período de prueba, el trabajador debe preavisar del cese del contrato. Durante el período de prueba, el trabajador cobra un 90% del salario fijado en el contrato.

Las modalidades de contratación legales en España son: Indefinida, contratos fijos-discontinuos y de formación. Indefinida, de duración determinada y de formación. A tiempo parcial, de duración determinada y de formación. Indefinida, de sustitución y a tiempo parcial.

Los contratos indefinidos ordinarios: No generan derechos a incentivos o bonificaciones. Alternan periodos de trabajo y de no trabajo. Tienen un componente formativo para mejorar las competencias del trabajador. La edad del trabajador debe estar comprendida entre 16 y 30 años.

El contrato adecuado para un trabajador en la vendimia es: Un contrato indefinido ordinario. Un contrato de sustitución a tiempo parcial. Un contrato fijo discontinuo. Un contrato para la obtención de la práctica profesional.

La duración de un contrato de formación en alternancia debe ser: De 3 meses a 2 años. Indefinida. De 6 meses a 1 año. Máximo de 90 días trabajados de forma continuada.

En los contratos formativos en alternancia, el primer año se debe dedicar, como máximo, al trabajo efectivo: Nada, ya que es un contrato de formación. El 100% del tiempo. El 35% del tiempo. El 65% del tiempo.

¿Cuál de las siguientes modificaciones del contrato de trabajo se refiere a una movilidad laboral?: La modificación del sistema de remuneración. El traslado de un trabajador. La movilidad funcional extraordinaria. Una modificación de la jornada de trabajo.