IPE I. Tema 11

DEFINE CONTRATO DE TRABAJO. Es una acuerdo voluntario entre un trabajador que presta sus servicios y un empleador que le paga por los mismos. .

¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO?. Consentimiento, voluntad y causa. Consentimiento, objeto y causa. Consentimiento, objeto y consecuencia. Consentimiento, voluntad, objeto y causa.

SI EN UN CONTRATO NO FIGURA LA DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA SE ENTIENDE QUE: Durará 6 meses. Durará lo que indique el convenio. Durará 3 meses. No hay periodo de prueba.

DETALLA LOS TRES TIPOS DE CONTRATO QUE EXISTEN Y SUS SUBTIPOS. Indefinidos (ordinarios y discontinuos). Formativos (para la práctica profesional y alternancia con el trabajo). Duración determinada (por circunstancias previsiones, circunstancias imprevisibles, sustitución y relevo).

¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES TIPOS DE CONTRATOS SE PUEDE FORMALIZAR VERBALMENTE?. Contratos de duración determinada independientemente de su duración. Contratos fijos ordinarios. Contratos fijos discontinuos. Contratos de relevo.

EL CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN OCASIONALES E IMPREVISIBLES TIENE UNA DURACIÓN MÁXIMA DE: 3 meses. 90 días. Lo que dure la circunstancia imprevisible. 6 meses ampliables a un año por convenio.

EL CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN OCASIONALES Y PREVISIBLES TIENE UNA DURACIÓN MÁXIMA DE: 3 meses. 90 días. Lo que dure la circunstancia imprevisible. 6 meses ampliables a un año por convenio.

LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN TIENEN DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE: 33 días de salario por año trabajado. 12 días de salario por año trabajado. 24 días de salario por año trabajado. 30 días de salario por año trabajado.

EL CONTRATO DE SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA CON RESERVA AL PUESTO DE TRABAJO TIENE UNA DURACIÓN MÁXIMA DE: 3 meses. 90 días. Hasta que se incorpore la persona sustituida. 6 meses ampliables a un año por convenio.

EL CONTRATO DE FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL TIENE UNA DURACIÓN MÁXIMA DE: 3 meses. 1 año. 2 años. 6 meses.

EL CONTRATO DE FORMATIVO DE ALTERNANCIA CON EL TRABAJO TIENE UNA DURACIÓN MÁXIMA DE: 3 meses. 1 año. 2 años. 6 meses.

EN EL CONTRATO DE FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL EL PERIDO DE PRUEBA MÁXIMO ES DE: 1 mes. 3 meses. 6 meses. No hay periodo de prueba.

EN EL CONTRATO DE FORMATIVO DE ALTERNANCIA CON EL TRABAJO EL PERIDO DE PRUEBA MÁXIMO ES DE: 1 mes. 2 meses. 3 meses. No hay periodo de prueba.

¿CUÁL ES LA PRINCIPAL DIFERENCIA ENTRE LOS CONTRATOS FORMATIVOS PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL Y EL DE ALTERNANCIA CON EL TRABAJO?. Que para el de práctica profesional es necesario haber terminado los estudios y para el de alternancia con el trabajo no. .

EN UNA CONTRATACIÓN POR ETT INDICA QUIÉN REALIZA LAS SIGUIENTES GESTIONES: Pagar al trabajador. Dirigir el trabajo del trabajador. Sancionar al trabajador. Decidir el convenio que aplica.