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IPE I - Tema 11

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Título del Test:
IPE I - Tema 11

Descripción:
El recibo de Salario. Nóminas

Fecha de Creación: 2026/02/18

Categoría: Otros

Número Preguntas: 10

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Temario:

¿El salario de una artesana que vende pulseras hechas a mano a una empresa y cobra 1 € por pulsera se calcula según: Salario mixto. Salario por unidad de tiempo. Salario por unidad de obra. Salario en especie.

¿El salario en especie no puede ser: Superior al 30% del salario total. Inferior al 30% del salario total. Superior al 30% de los pluses salariales. Inferior al 50% de los pluses salariales.

¿Qué tipos de complementos salariales están directamente relacionados con las condiciones individuales del trabajador?. Complementos por puntualidad. Complementos por peligrosidad. Complementos personales. Complementos por toxicidad.

¿Qué complementos son complementos extrasalariales: Dietas de viaje y kilometraje. Plus de toxicidad y salario base. Horas extras y plus de convenio. Plus de nocturnidad y trabajo en especie.

¿Las dietas o los gastos de locomoción de un trabajador se consideran: Una percepción salarial. Una percepción no salarial. Un plus salarial. Un complemento salarial.

¿Las siglas SMI significan: Salario Máximo Interprofesional. Salario Mínimo Interprofesional. Salario Mínimo Integro. Salario Muy Importante.

En relación a la estructura de la nómina, ¿En qué parte se detalla la cantidad final que recibirá el trabajador?. Encabezado. Salario neto. Periodo de liquidación. Deducciones.

Contraprestación que recibe el trabajador por su tiempo y esfuerzo dedicado a la producción de bienes o servicios para la empresa: Percepciones dinerarias. Percepciones salariales. Percepciones no salariales. Complementos extrasalariales.

¿En qué base de cotización quedan recogidos los devengos, la parte proporcional de pagas y las horas extras?. Base de cotización por contingencias profesionales. Base de cotización por contingencias comunes. Base de cotización por horas extra. Base de cotización por devengos.

El líquido a percibir o salario neto se calcula: Restando al salario base las deducciones. Restando a los devengos las deducciones y retenciones. Restando el salario bruto y el salario base. Sumando todos los devengos y el salario base.

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