IPE I TEMA 3

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. . El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. b. Cuando así lo acuerde unilateralmente la empresa. c. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. d. El periodo de prueba es obligatorio para las trabajadoras y los trabajadores sin experiencia laboral.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador o una trabajadora que ha causado baja médica?. a. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. b. Cualquier contrato temporal. c. Un contrato de interinidad. d. Un contrato de obra o servicio determinado.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?. a. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. b. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada. c. No son obligatorias en ningún caso. d. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo.

El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: a. Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa. b. Para la realización de una obra o servicio determinado. c. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial. d. Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente.

¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada?. a. Para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguineidad que no pueda valerse por si mismo. b. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 años. c. Por las causas previstas en las tres opciones anteriores. d. En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después del parto.

En el contexto de los Servicios Socioculturales en Castilla-La Mancha, ¿cuál de los siguientes es un deber fundamental de la persona trabajadora?. a. Contribuir al capital social de la empresa. b. Aceptar cualquier modificación de su contrato sin previo aviso. c. Cumplir con las órdenes e instrucciones del empleador en el ámbito laboral.

¿Cuál es una característica distintiva del contrato temporal como Técnico en el ámbito social en Castilla-La Mancha?. a. Ofrece estabilidad laboral indefinida. b. No tiene fecha de finalización. c. Está diseñado para tareas específicas y con duración limitada.

Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para técnicos sociales en Castilla-La Mancha y según establece el Estatuto de los Trabajadores?. 12 meses. 6 meses. 1 mes.

En Castilla-La Mancha, ¿en qué situación puede la costumbre laboral tener relevancia en un contrato de trabajo en la prestación de servicios sociales?. Cuando no existe legislación aplicable ni cláusulas contractuales específicas. b. Sólo en contratos temporales. c. Siempre, independientemente de la existencia de legislación.

En el ámbito de Servicios Socioculturales en la Comunidad en Castilla-La Mancha, ¿cuál es el objetivo principal de un convenio colectivo?. a. Definir la estructura organizativa de una empresa. b. Establecer las condiciones de trabajo y empleo de un grupo de trabajadores. c. Regular los derechos individuales de cada trabajador.

Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. a. Son correctas todas las respuestas anteriores. b. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse. d. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende... a. Son correctas todas las respuestas anteriores. b. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. c. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. d. El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras.

indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. a. En cualquier momento si existe causa justificada. b. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. c. En cualquier momento y sin causa justificada. d. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.

Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional como técnica en gestión administrativa hace tres años y estuvo contratada en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra empresa?. a. Sí, pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título. b. Sí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título, pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses. c. Sí, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título. d. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores y emprendedoras podrá ser utilizado en los siguientes casos: a. En las empresas de nueva creación. b. Por empresas de más de 50 trabajadores o trabajadoras. c. En las empresas de menos de 50 trabajadores o trabajadoras. d. Por cualquier tipo de pequeña y mediana empresa.

En el contexto de la prestación de Servicios Socioculturales en Castilla-La Mancha, ¿cuál de las siguientes es una fuente primaria del Derecho del Trabajo?. a. La jurisprudencia. b. La Constitución Española. c. Normas internas de la empresa.

¿Qué principio del Derecho del Trabajo establece que en caso de duda, debe interpretarse la norma de la manera más favorable al trabajador social en Castilla-La Mancha?. a. Principio in dubio pro operario. b. Principio de no discriminación. c. Principio de igualdad.

¿Qué organismo internacional establece convenios y recomendaciones laborales que incluyen a los Técnicos del ámbito social en Castilla-La Mancha?. a. Fondo Monetario Internacional (FMI). b. Naciones Unidas (ONU). c. Organización Internacional del Trabajo (OIT).

¿Cuál de las siguientes NO es una causa válida de extinción del contrato de trabajo en el ámbito social en Castilla-La Mancha?. a. Mutuo acuerdo entre las partes. b. Incapacidad permanente del trabajador. c. Maternidad de la trabajadora.

¿Qué derecho garantiza la Ley Orgánica de Libertad Sindical en España en trabajos sociales en Castilla-La Mancha?. a. El derecho a la formación continua. b. El derecho a la negociación colectiva. c. El derecho a la jubilación anticipada.

Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. a. Son correctas todas las respuestas anteriores. b. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse. d. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende... a. Son correctas todas las respuestas anteriores. b. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. c El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. d. El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras.

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. a. En cualquier momento si existe causa justificada. b. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. c. En cualquier momento y sin causa justificada. d. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.

Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional como técnica en gestión administrativa hace tres años y estuvo contratada en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra empresa?. a. Sí, pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título. b. Sí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título, pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses. c. Sí, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título. d. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores y emprendedoras podrá ser utilizado en los siguientes casos: a. En las empresas de nueva creación. b. Por empresas de más de 50 trabajadores o trabajadoras. c. En las empresas de menos de 50 trabajadores o trabajadoras. d. Por cualquier tipo de pequeña y mediana empresa.

En el contexto de la prestación de Servicios Socioculturales en Castilla-La Mancha, ¿cuál de las siguientes es una fuente primaria del Derecho del Trabajo?. a. La jurisprudencia. b. La Constitución Española. c. Normas internas de la empresa.

¿Qué principio del Derecho del Trabajo establece que en caso de duda, debe interpretarse la norma de la manera más favorable al trabajador social en Castilla-La Mancha?. a. Principio in dubio pro operario. b. Principio de no discriminación. c. Principio de igualdad.

¿Qué organismo internacional establece convenios y recomendaciones laborales que incluyen a los Técnicos del ámbito social en Castilla-La Mancha?. a. Fondo Monetario Internacional (FMI). b. Naciones Unidas (ONU). c. Organización Internacional del Trabajo (OIT).

¿Cuál de las siguientes NO es una causa válida de extinción del contrato de trabajo en el ámbito social en Castilla-La Mancha?. a. Mutuo acuerdo entre las partes. b. Incapacidad permanente del trabajador. c. Maternidad de la trabajadora.

¿Qué derecho garantiza la Ley Orgánica de Libertad Sindical en España en trabajos sociales en Castilla-La Mancha?. a. El derecho a la formación continua. b. El derecho a la negociación colectiva. c. El derecho a la jubilación anticipada.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. a. Los contratos de trabajo verbales son nulos. b. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos. c. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. d. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal.

Indica en qué casos de despido tendrá derecho la trabajadora o el trabajador a indemnización y finiquito. a. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. b. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. c. En todos los casos de despido disciplinario. d. En los casos de despido disciplinario procedente.

En los casos de adopción o acogimiento, el descanso por maternidad se concederá en los casos siguientes: a. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitado. b. Cuando se trate de menores de 3 años. c. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados. d. Cuando se trate de menores de 6 años o 18 años si son discapacitados.

Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes: a. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia. b. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. c. Cuando se le desplaza durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente. d. Cuando se le traslada durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad.

Por salario neto se entiende... a. El salario base exclusivamente. b. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. c. La diferencia entre el total devengado y las deducciones. d. La suma del salario base y los complementos salariales.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa válida de extinción del contrato de trabajo en el ámbito social en Castilla-La Mancha?. a. Mutuo acuerdo entre las partes. b. Incapacidad permanente del trabajador. c. Maternidad de la trabajadora.

¿Cuál es una característica distintiva del contrato temporal como Técnico en el ámbito social en Castilla-La Mancha?. a. Ofrece estabilidad laboral indefinida. b. No tiene fecha de finalización. c. Está diseñado para tareas específicas y con duración limitada.

En el ámbito de Servicios Socioculturales en la Comunidad en Castilla-La Mancha, ¿cuál es el objetivo principal de un convenio colectivo?. a. Regular los derechos individuales de cada trabajador. b. Definir la estructura organizativa de una empresa. c. Establecer las condiciones de trabajo y empleo de un grupo de trabajadores.

En Castilla-La Mancha, ¿en qué situación puede la costumbre laboral tener relevancia en un contrato de trabajo en la prestación de servicios sociales?. a. Sólo en contratos temporales. b. Cuando no existe legislación aplicable ni cláusulas contractuales específicas. c. Siempre, independientemente de la existencia de legislación.

En el contexto de los Servicios Socioculturales en Castilla-La Mancha, ¿cuál de los siguientes es un deber fundamental de la persona trabajadora?. a. Contribuir al capital social de la empresa. b. Aceptar cualquier modificación de su contrato sin previo aviso. c. Cumplir con las órdenes e instrucciones del empleador en el ámbito laboral.