IPE I Tema 4 DAW

La jornada ordinaria máxima semanal de promedio en cómputo anual, será de: 40 horas. 45 horas. 35 horas.

Los descansos durante la jornada laboral no están regulados por la ley y dependen únicamente del acuerdo entre el empleador y el empleado. Verdadero. Falso.

¿Qué ocurre durante la suspensión del contrato de trabajo por excedencia por cuidado de hijos?. El trabajador recibe una prestación temporal mientras no trabaja. El contrato se termina y el trabajador deja de estar vinculado a la empresa. El trabajador sigue percibiendo su salario completo, pero no trabaja. El contrato se mantiene, pero se interrumpen temporalmente las obligaciones de trabajar y remunerar.

El Derecho del Trabajo se rige exclusivamente por la Constitución Española. Verdadero. Falso.

De acuerdo con el principio de jerarquía normativa, la norma de rango inferior nunca puede contradecir a la norma de rango superior. Verdadero. Falso.

¿Qué incluye la estructura del salario de un trabajador?. Todas son correctas. Los gastos personales del trabajador. Solo el salario base. El salario base, complementos salariales, y pagas extras.

Un trabajador tiene derecho a solicitar una reducción de jornada por motivos de conciliación familiar. Verdadero. Falso.

Las normas laborales internacionales no tienen efecto en la legislación nacional de un país. Verdadero. Falso.

Las siglas SMI, hacen referencia a: Salario Mensual Individual. Salario Mínimo Interprofesional. Salario Mensual Interprofesional.

¿Qué se entiende por "clasificación profesional" de un trabajador?. El salario base del trabajador ajustado por su experiencia. La antigüedad del trabajador en la empresa. La evaluación del rendimiento anual del trabajador. La categoría laboral y nivel que se asigna a un trabajador según sus funciones, responsabilidades y competencias.

Existirá relación laboral siempre que se den los siguientes requisitos: Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución. Retribución. Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo.

¿Qué documento especifica la duración, jornada, y salario de un empleado?. Contrato de trabajo. Plan de marketing. Estatutos de la empresa. Convenio colectivo.

La Unión Europea puede dictar los siguientes actos legislativos: Reglamentos, Directivas, Decisiones y Recomendaciones. Reales Decretos. Leyes Orgánicas.

Los convenios colectivos pueden mejorar, pero nunca empeorar, las condiciones mínimas establecidas por las leyes laborales. Verdadero. Falso.

El salario es la única retribución económica que puede recibir un trabajador por su trabajo. Verdadero. Falso.

¿Quién puede representar a los trabajadores en cuestiones de seguridad y salud en el trabajo?. El delegado de prevención. El gerente general de la empresa. El jefe de recursos humanos. El supervisor de producción.

¿Cuál es una modalidad de contratación laboral?. Contrato de compraventa. Contrato de matrimonio. Contrato de trabajo temporal. Contrato de arrendamiento.

El periodo de prueba en un contrato de trabajo no puede exceder los seis meses para técnicos titulados. Verdadero. Falso.

Las normas laborales internacionales pueden ser: Normas aplicables únicamente en la Unión Europea. Normas impuestas solo por sindicatos locales. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Reglamentos internos de la empresa.

La Fase de Formación en empresas, conlleva un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Verdadero. Falso.