IPE I - Tema 8

¿Cuál de estas jornadas laborales NO es legal?. María trabaja de 23:00 a 7:00 de martes a jueves. Mercedes trabaja de 10:00 a 15:00 de lunes a viernes. Juan trabaja a turnos y trabaja todo el mes de junio de noches. Pedro trabaja de 8:00 a 15:00 de lunes a viernes con veinte minutos de descanso al día.

El descanso mínimo entre jornadas establecido por ley es de: 12 horas en horario normal. 12 horas en horario de turnos. 9 horas en horario normal. 9 horas en horario de turnos.

¿Cuál de estos trabajadores puede realizar horas complementarias?. Un trabajador con un contrato a tiempo parcial de 9 horas semanales. Un trabajador con un contrato a tiempo parcial de 15 horas semanales. Un trabajador a jornada completa. Un trabajador cuya jornada laboral es de 1 hora diaria.

¿Cuál de estos trabajadores puede hacer horas extraordinarias?. Un trabajador en ERTE. Un trabajador con un contrato indefinido a tiempo completo. Un trabajador con un contrato a media jornada. Un trabajador con un contrato formativo.

El empresario debe notificar al trabajador las fechas de sus vacaciones con una antelación de: 15 días. 2 meses. 6 meses. El 1 de enero de cada año.

La duración mínima de las vacaciones anuales de un trabajador es de: 30 días naturales. 15 días naturales. 30 días hábiles. 15 días hábiles.

La duración del permiso retribuido por cuidado del lactante es de: Media hora diaria. 30 horas al mes. 1 hora diaria. La ley no contempla permisos retribuidos por esta causa.

La protección jurídica de la Ley de Familias se refiere a: La regulación de las nuevas situaciones familiares. Las ayudas económicas para familias con menores de tres años. Las medidas de apoyo para el uso de las TICs. Las medidas de apoyo al ocio de las familias.

La característica de "colectividad", en la elaboración de un Plan de Igualdad, se refiere a que: Es secuencial y admite cambios. No es indefinido. Comprende todas las áreas de la empresa a nivel horizontal. Afecta positivamente a todos los trabajadores de la empresa.

Para ser considerado teletrabajo, el trabajo realizado a distancia debe comprender, al menos: El 50% de la jornada. El 30% de la jornada en un período de referencia de 3 meses. El 100% de la jornada, ya que es un trabajo a distancia. Ninguna de las respuestas es correcta.