Ipe II 1

¿Cuál es una estrategia adecuada al escribir una carta de presentación?. Redactar un texto breve sin detalles. Personalizar la carta para cada puesto destacando habilidades relevantes. Usar la misma carta para todas las aplicaciones.

¿Qué es la gamificación en la selección de personal?. La aplicación de juegos para evaluar la personalidad de los candidatos. La utilización de juegos de vídeo para entrenar a los nuevos empleados. El uso de técnicas de juego y dinámicas interactivas para evaluar habilidades y conocimientos de las personas candidatas.

¿Cómo se debe manejar una pregunta inesperada o difícil durante una entrevista?. Respondiendo rápidamente sin pensar demasiado. Tomándose un momento para pensar y dar una respuesta reflexiva. Evitando responderla y cambiando de tema.

¿Qué es lo más importante que debe hacer un candidato antes de una entrevista de selección?. Investigar sobre la empresa y el puesto al que postula. Hablar mucho durante la entrevista para impresionar al entrevistador. Llegar puntual, pero no prepararse.

¿Qué documentos principales puedes crear con Europass?. Curriculum vitae y carta de presentación. Certificados y diplomas. Informes financieros.

¿Cómo puedes destacar en una entrevista de trabajo?. Evitando hacer preguntas al final. Hablando más que quien hace la entrevista para mostrar seguridad. Preparándote para responder preguntas comunes y practicando.

¿Cómo puede ayudarte la marca personal en tu carrera?. Evitando la necesidad de buscar empleo activamente. Haciendo que seas el centro de atención sin importar tus habilidades. Generando reconocimiento, oportunidades laborales y conexiones.

¿Qué herramienta de Europass te permite registrar tus competencias lingüísticas?. La carta de presentación. La red EURES. El Pasaporte Europeo de Competencias.

¿Cuál es la mejor forma de identificar oportunidades laborales ocultas?. Buscar exclusivamente en bolsas de empleo en línea. Esperar a que las empresas publiquen vacantes en redes sociales. Utilizar tu red de contactos y el networking.

¿Qué se busca al usar inteligencia artificial (IA) en la selección de personal?. Hacer que los reclutadores tomen todas las decisiones sin intervención humana. Sustituir completamente las entrevistas personales. Analizar grandes cantidades de currículums y preseleccionar candidatos de forma objetiva.

¿Cuál es la mejor forma de hacer preguntas al final de una entrevista de selección?. Preguntar solo si el puesto está disponible de inmediato. Preguntar sobre el salario y los beneficios sin mostrar interés en otros aspectos. Preguntar sobre la cultura de la empresa y las oportunidades de crecimiento profesional.

¿Qué herramienta es más eficaz para establecer contactos profesionales durante la búsqueda de empleo?. LinkedIn. WhatsApp. Instagram.

¿Qué es la marca personal?. La percepción que otros tienen de ti basada en tus habilidades, valores y comunicación. Una estrategia para vender productos físicos en las redes sociales. El logotipo que usas en tus redes sociales y tu currículum.

¿Cuál es el primer paso recomendable al iniciar una búsqueda de empleo?. Crear una cuenta en una red social personal. Identificar tus objetivos laborales y habilidades clave. Enviar currículums a todas las ofertas disponibles sin discriminar.

¿Cuál de las siguientes opciones es un error común al hacer networking?. Establecer una relación basada en el interés mutuo. No seguir el contacto después de una reunión inicial. Ser respetuoso y auténtico.