IPE II

¿Cuáles de las siguientes web y redes sociales son las más utilizadas para la búsqueda de empleo?. Linkedin y Facebook. Universia e Instagram. Youtube y Tik Tok. Todas las respuestas son correctas.

¿Las herramientas de Inteligencia Artificial son útiles para la búsqueda de empleo?. Si, son útiles. No, no son útiles. Son útiles sólo para la elaboración de CV. Son útiles únicamente para profesiones con habilidades digitales.

¿Cuáles de las siguientes son estrategias para facilitar la autoorientación?. Facilitar la conciencia de sí mismo. Desarrollar la autorregulación del tiempo. Promover la toma de decisiones adecuadas y fomentar la responsabilidad personal. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Qué puntos son clave en el CV 2.0?. Personalizarlo para la candidatura y utilizar palabras claves. El diseño debe ser sencillo pero moderno y debe incluir el perfil profesional. No debe incluir las habilidades técnicas. A y B son correctas.

¿Cuál es la estructura de la carta de presentación?. Datos del aspirante y de la empresa y motivo por el que se envía. Datos del aspirante y de la empresa, motivo por el que se envía, experiencia y habilidades, mención a los documentos adjuntos, ofrecimiento para entrevista de trabajo y cierre formal y firma. Datos del aspirante y de la empresa y experiencia y habilidades. Motivo por el que se envía y ofrecimiento para entrevista de trabajo.

Las fases de la entrevista son…. Pensamiento - Desarrollo - Análisis. Introducción - Desarrollo - Síntesis. Introducción - Desarrollo - Análisis. Introducción - Progreso – Síntesis.

El Europass es un conjunto de herramientas que permiten: Realizar entrevistas de trabajo. Planificar una carrera profesional en Europa. Elaborar informes académicos internacionales. Facilitar la movilidad laboral y formativa en Europa.

¿Cuáles son los tipos de preguntas de las entrevistas tradicionales?. Abiertas, dirigidas y mixtas. Cerradas, expuestas y grupales. Situacionales, grupales y abiertas. Abiertas, grupales y expuestas.

¿Cuál es una pauta de la marca personal?. Impresionar con el curriculum. Mantener coherencia en la imagen que se proyecta. No usar las redes sociales. Especializarse en varias áreas.

Los sistemas de seguimiento de los candidatos (ATS) son muy empleados por las empresas porque: Sustituyen al personal de recursos humanos. Agilizan el proceso de selección de personal. (Correcta). Crean un informe para la empresa con un porcentaje concreto de idoneidad. La respuesta b y c es correcta.

Una de las formas más relevante de buscar empleo es: Observando la ofertas que se publican en tablones de anuncios. Las páginas web. Esperar a que las empresas se pongan en contacto con el aspirante. Recopilar títulos diferentes para abarcar más posibilidades de empleo.

Linkedln: Es una red social profesional que se centra en el mercado de la universidad. Es una red muy visual que permite a las empresas y profesonales darse a conocer. Es la más importante ya que se centra exclusivamente en el ámbito profesional. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La Inteligencia Artificial ChatGPT: Es un creador de currículos que permite crear cartas y currículos a través de plantillas fáciles de utilizar. Es una aplicación para el móvil que utiliza algoritmos que comparan distintos currículos, ofreciendo al usuario un feedback para mejorarlo. Tiene poca aplicación en el mundo empresarial. Es la más conocida y se puede utilizar de diversas formas.

El autoconocimiento, en relación al perfil profesional: Se caracteriza por la capacidad de reflexionar y evaluar, permitiendo que el individuo tome decisiones coherentes con sus intereses, valores y aspiraciones. Facilita que las empresas conozcan al postulante a un puesto de trabajo. Es una opción que puede llegar a considerarse útil cuando se busca empleo, aunque no se trata de un factor relevante. Es una medida para eliminar los conflictos que puedan surgir con una empresa.

Para facilitar la autoorientación se pueden utilizar diferentes estrategias como: Promover la toma de decisiones adecuadas, como la formación y que dirijan al aspirante hacia los objetivos marcados. Diluir la responsabilidad personal a través de experiencias. Es preferible no establecer metas, ya que podría tornarse en frustración. Fomentar la conciencia de sí mismo, focalizándose en las oportunidades y amenazas que puedan surgir.

Las fases de la entrevista son: Introducción, cuerpo y desenlace. Introducción, desarrollo y síntesis. Preparación, entrevista y despedida. Inicio, desarrollo y fin.

Una recomendación para llevar a cabo antes de acudir a una entrevista es: Enviar un correo agradeciendo haber sido contactado. Revisar el currículum para poder explicar cada detalle del mismo, en caso de ser necesario. Mantener alejados los objetivos y capacidades pues pueden desviarnos de los objetivos de la empresa. Expresarse de forma coloquial para mostrar un trato más cercano.

¿Cuál de las siguientes oraciones son estrategias de auto orientación?. No fomentar la conciencia de uno mismo. Fomentar la responsabilidad personal aprendiendo de las experiencias y asumiendo responsabilidades. Fomentar la responsabilidad domestica. Tomar decisiones rápidas, sin pensar.

Indica cuál de estas opciones son puntos clave del CV 2.0. Palabras clave relevantes. Personalizarlo para cada candidatura. Aspectos de la vida personal. a y b son correctas.

Indica qué tipo de entrevista sería el siguiente caso: llegas a una entrevista y quieren evaluar las habilidades sociales con otras personas. Entrevistas Tradicionales. Entrevistas de Situaciones reales. Entrevistas Dinámicas grupales. Ninguna es correcta.

¿Cuál de estas redes sociales se centra exclusivamente en el ámbito empresarial?. Instagram. Tik Tok. Universia. Linkedin.

En la búsqueda de empleo existen varias herramientas de Inteligencia Artificial. Señala cuál de ellas no es correcta: Vmock. Kickresume. Perplecxity. ChatGPT.

¿En qué fase de la entrevista el entrevistador realiza un resumen de los puntos más importantes y permite al candidato formular sus propias preguntas?. Introducción. Desarrollo. Evaluación final. Síntesis.

¿Cuál de los siguientes elementos del CV 2.0 ayuda a que los sistemas ATS identifiquen al candidato como adecuado para el puesto?. Un diseño visualmente llamativo. El perfil profesional con logros destacados. Palabras clave relevantes. Los enlaces a plataformas profesionales.

¿Cuáles son las competencias personales y sociales más demandadas?. Aptitudes o habilidades, actitudes, intereses, conocimientos. Experiencia, características físicas y psicológicas. A y B son correctas. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál de las siguientes NO es una técnica de comunicación asertiva?. Utilizar la primera persona para que la otra persona no se sienta atacada. Imponer de forma concisa y contundente la valoración propia. Describir los sentimientos y el hecho que los causas, y potenciar cambios. Afirmar sin emitir juicios y realizar una petición clara.

¿Cuál de las siguientes estrategias pueden ayudar a mejorar las interacciones entre el entorno laboral y personal?. Técnicas de comunicación asertiva. Rueda de las emociones. Calendario emocional. Todas son correctas.

¿Cuál de las siguientes habilidades de la comunicación oral es la que se refiere a la importancia de que las ideas que se formulen sean claras y concisas para no confundir a los receptores?. Claridad. Escucha activa. Tono de voz. Lenguaje corporal.

¿Cuáles son principios fundamentales de la comunicación escrita?. Lo único importante es la claridad del mensaje. La organización ilógica de los párrafos. La corrección gramatical y ortográfica es suficiente. Claridad, adaptarse a los receptores, organización lógica de los párrafos, corrección gramatical y ortográfica y el uso apropiado de los formatos.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA?. El trabajo individual consiste en compartir la responsabilidad del proyecto. La colaboración son tareas que el trabajador realiza de forma independiente (autónoma). El trabajo en equipo implica algunos inconvenientes como la dilatación del tiempo en la toma de decisiones o la tendencia a la conformidad o pereza en alguno de los miembros. En el trabajo en equipo no es importante promover la colaboración y eficiencia de los equipos.

¿Cuáles son las dos fases esenciales para que una reunión sea efectiva?. Preparación y desarrollo. Preparación y conclusión. Conclusión y sección de preguntas. No hay dos fases, basta con la presencia de un moderador.

¿Cómo pueden ser las reuniones?. Solo existen las reuniones formativas como seminarios, cursos o conferencias. Únicamente se clasifican en reuniones formativas y reuniones informativas. Reuniones dirigidas a la pre-negociación. Reuniones formativas, informativas, de negociación y de trabajo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la clasificación de los grupos de trabajo es INCORRECTA?. La clasificación de grupos como formales e informales atiende a la formalidad. La clasificación de grupos como directivos, de mandos intermedios y operacionales atiende a la temporalidad. La clasificación de grupos como permanentes y temporales atiende a la temporalidad. La clasificación de grupos como directivos, de mandos intermedios y operacionales atiende al nivel jerárquico de sus componentes.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones hace referencia a la matriz de Eisenhower como herramienta de gestión del tiempo?. Desarrollada por el ex-presidente de los EEUU. Sirve para gestionar un sistema claro que prioriza las tareas. Organiza las tareas en los cuatro cuadrantes siguientes: Urgente e importante, importante pero no urgente, urgente pero no importante y ni urgente ni importante. Sirve para potenciar la concentración y la eficacia en el trabajo. Se basa en dividir las tareas en cuatro intervalos de tiempo establecidos (pomodoros) con una duración de 25 minutos cada uno. Sirve para gestionar tareas y compromisos. Permite que se creen eventos con sus fechas, horas y ubicaciones de una forma clara en la agenda. Es una herramienta visual que simplifica la planificación y el seguimiento de los proyectos. En él se señalan claramente las fechas de inicio y fin de cada tarea. Así se muestra de forma global la distribución de las tareas entre todos los miembros del equipo.

Cuáles son TODAS las formas de afrontar los conflictos, dependiendo de quiénes sean las personas implicadas?. Rivalidad, acomodamiento y negociación. Competición y evasión. Negociación y cooperación. Competición, acomodamiento, evasión, cooperación y negociación.

¿Cuál NO es una estrategia a seguir cuando el conflicto no parece tener solución a través de un acuerdo?. Decisión judicial y resolución administrativa. Decisión extra-judicial y resolución extra-administrativa. Investigación de los hechos y negociación colectiva. Conciliación y mediación y arbitraje.

¿Cuáles son TODAS las fases que deben respetarse en la toma de decisiones?. Conocer y analizar el problema, identificar la diferencias que existen entre la situación existente y la deseable, identificar la causa más probable del conflicto, aplicar la decisión tomada en coordinación con las personas encargadas y realizar un seguimiento de la decisión que se ha aplicado y corregirlo si es necesario. Conocer y analizar el problema y aplicar la decisión tomada en coordinación con las personas encargadas. Aplicar la decisión tomada en coordinación con las personas encargadas y realizar un seguimiento de la decisión que se ha aplicado y corregirlo si es necesario. Identificar las diferencias que existen entre la situación existente y la que es deseable, identificar la causa más probable del conflicto y aplicar la decisión tomada en coordinación con las personas encargadas.

¿Cuál de los siguientes aspectos forma parte de la identificación de las competencias personales y sociales más demandadas en el sector profesional de un ciclo formativo?. Únicamente los conocimientos teóricos adquiridos durante la formación académica. Las aptitudes, actitudes, intereses, motivaciones, experiencia, conocimientos y características físicas y psicológicas del individuo. Exclusivamente la experiencia laboral previa y la edad del aspirante. Solo las características físicas necesarias para desempeñar una profesión.

¿Cuál de las siguientes opciones recoge correctamente técnicas propias de la comunicación asertiva?. Acusar a la otra persona utilizando juicios de valor y hablar en tercera persona. Expresar los sentimientos en primera persona, describir el hecho que los provoca, afirmar sin emitir juicios y promover cambios positivos. Evitar expresar sentimientos para no generar conflictos y centrarse solo en los hechos. Imponer el propio punto de vista sin tener en cuenta a la otra persona.

¿Cuál es la principal finalidad de la rueda de las emociones?. Clasificar únicamente las emociones positivas y negativas sin relacionarlas entre sí. Representar de forma visual los estados emocionales y sus conexiones para comprender su origen y mejorar la toma de decisiones. Analizar exclusivamente el comportamiento laboral sin tener en cuenta las emociones personales. Sustituir otras herramientas de inteligencia emocional en el ámbito profesional.

¿Qué objetivo principal tiene el uso del calendario emocional?. Registrar únicamente acontecimientos importantes sin tener en cuenta las emociones asociadas. Analizar los acontecimientos que influyen en el bienestar emocional e identificar patrones emocionales recurrentes mediante colores o símbolos. Sustituir la rueda de las emociones como herramienta de inteligencia emocional. Evaluar exclusivamente el estado emocional en el entorno laboral.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la comunicación efectiva en el ámbito profesional?. Consiste únicamente en transmitir información de forma oral sin tener en cuenta la escucha. Se basa solo en la comunicación escrita y en el uso de un lenguaje técnico. Implica planificar y organizar el contenido, expresarse con claridad, utilizar la comunicación verbal y no verbal y comprender la importancia de la escucha. Depende exclusivamente de las técnicas de comunicación asertiva.

¿Cuál de las siguientes opciones recoge mejor las cualidades fundamentales de una comunicación oral eficaz?. Uso exclusivo del lenguaje verbal, rapidez constante y tono elevado para captar la atención. Claridad del mensaje, adaptación de la velocidad del habla, escucha activa y coherencia entre lenguaje verbal y no verbal. Uso de tecnicismos, ejemplos complejos y predominio del mensaje escrito sobre el oral. Velocidad alta del discurso, lenguaje corporal independiente del mensaje y ausencia de pausas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la asertividad en el contexto laboral?. La capacidad de imponer opiniones personales sin tener en cuenta al interlocutor. La habilidad de evitar conflictos mediante el silencio y la falta de expresión de opiniones. La capacidad de expresar opiniones y deseos de forma clara y respetuosa, favoreciendo relaciones laborales saludables. Una forma de comunicación agresiva que busca resolver conflictos rápidamente.

¿Cuál de los siguientes principios fundamentales de la comunicación escrita contribuye directamente a fortalecer la imagen profesional?. Utilizar un lenguaje complejo sin tener en cuenta al receptor. Redactar mensajes extensos aunque carezcan de organización. Mantener claridad, corrección gramatical y adaptar el mensaje a los receptores. Priorizar la rapidez de redacción sobre la corrección ortográfica.

¿Cuál de los siguientes tipos de trabajo se caracteriza por la participación de varios individuos que aportan diferentes habilidades para alcanzar objetivos comunes?. Trabajo individual, donde una sola persona asume toda la responsabilidad. Trabajo en parejas, con comunicación directa entre dos personas. Trabajo colaborativo, que fomenta la creatividad y la coordinación del grupo. Trabajo autónomo, centrado únicamente en la ejecución personal de tareas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente las fases necesarias para que una reunión de trabajo sea efectiva?. Desarrollo: establecer el tema y los asistentes; Preparación: dirigir la reunión y tomar decisiones. Preparación: definir el tema, asistentes y documentación; Desarrollo: moderar la reunión, fomentar la participación y tomar decisiones. Preparación: improvisar los temas y no definir asistentes; Desarrollo: debatir sin moderador. Preparación: solo enviar correos a los participantes; Desarrollo: escuchar sin participación activa.

Según los criterios de clasificación de los grupos de trabajo, ¿cuál de las siguientes opciones es correcta?. Los grupos de trabajo se clasifican únicamente por el tamaño de sus integrantes. Los grupos de trabajo pueden ser formales o informales, permanentes o temporales, y directivos, de mandos intermedios u operacionales según el nivel jerárquico. Todos los grupos de trabajo son permanentes y siempre formales. La temporalidad de un grupo de trabajo no influye en su funcionamiento ni en su clasificación.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente el método Pomodoro?. Dividir las tareas en intervalos de 50 minutos sin pausas para mantener la concentración. Trabajar en varias tareas al mismo tiempo para aumentar la productividad. Dividir las tareas en intervalos de 25 minutos (pomodoros) con pausas breves y un descanso mayor al final para potenciar concentración y productividad. Evitar descansos durante todo el día para lograr máxima eficacia.

¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente la utilidad de los calendarios digitales?. Son solo herramientas para enviar correos electrónicos de manera automática. Permiten gestionar tareas y compromisos, crear eventos con fechas y horarios, enviar recordatorios y compartirlos con miembros de un equipo. Solo sirven para anotar tareas personales sin posibilidad de recordatorios ni compartición. Reemplazan completamente la necesidad de planificación y comunicación en un equipo de trabajo.

Según la matriz de Eisenhower, ¿qué tipo de tareas deben ser eliminadas porque no aportan valor significativo a los objetivos?. Urgentes e importantes: requieren atención inmediata para cumplir plazos. Importantes pero no urgentes: fundamentales para objetivos a largo plazo pero no inmediatas. Urgentes pero no importantes: requieren atención inmediata pero no son cruciales. Ni urgentes ni importantes: no son imprescindibles ni requieren atención inmediata.

La comunicación asertiva: Se basa en la emisión de juicios. Ofrece información difusa para que el receptor tenga libertad para interpretar el mensaje. Es una forma de expresar emociones de forma respetuosa y sencilla. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La rueda de emociones: Es una herramienta muy visual que sirve para representar los estados emocionales y sus conexiones. Es una herramienta muy visual que sirve para comprender los estados emocionales y sus conexiones. Ayuda a tomar decisiones de forma más racional y efectiva. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La comunicación oral: Exige mostrar interés en el mensaje del interlocutor, fomentando la bidireccionalidad. No requiere de ejemplos para facilitar la comprensión. No mejora con la comunicación no verbal. Sólo se utiliza en el ámbito coloquial e informal de la empresa.

Los principios fundamentales de la comunicación escrita son: Claridad, adaptación, organización, corrección gramatical y uso apropiado de los formatos. Letra comprensible y expresión fluida. Emisor, receptor, mensaje, código, canal y retroalimentación. Expresión y comprensión.

Para que una reunión sea efectiva se exige que se respeten dos fases: Preparación y desarrollo. Inicio y exposición. Presentación de ideas y resolución de conflictos. Preparación y conclusiones.

Atendiendo a la temporalidad, los grupos de trabajo pueden ser: Permanentes o temporales. Formales o informales. Directivos, de mandos intermedios y operacionales. Formales o biformales.

El método pomodoro es: Una herramienta para gestionar tareas y compromisos. Una herramienta útil para potenciar la concentración y la eficacia en el trabajo. Accesible desde cualquier dispositivo con acceso a internet. Utilizada para gestionar un sistema claro que prioriza las tareas.

El diagrama de Gant: Sólo sirve como representación visual de una tarea. Es una herramienta visual que simplifica el seguimiento de los proyectos. Carece de utilidad para coordinar a varios miembro. Inicio, desarrollo y fin.