IPE II

Qué elemento NO forma parte de la inteligencia emocional?. Autocontrol. Autoconocimiento. Impulsividad. Empatía.

¿Qué significa aprendizaje a lo largo de la vida?. Hacer un curso cada cinco años. Continuar adquiriendo conocimientos y habilidades durante toda la vida profesional. Cambiar de empleo frecuentemente. Solo estudiar en la etapa universitaria.

¿Qué tecnologías están asociadas a la Industria 4.0?. Inteligencia artificial, internet de las cosas y big data. Fotografía digital y cine. Energía hidráulica y vapor. Agricultura ecológica.

¿Qué es la inteligencia emocional?. Capacidad de memorizar información. Nivel de coeficiente intelectual. Capacidad de reconocer y gestionar las propias emociones y las de los demás. Dominio de habilidades técnicas.

¿Qué papel tiene la adaptabilidad en la empleabilidad?. Permite ajustarse a los cambios tecnológicos y laborales. Impide desarrollar una carrera estable. Limita la productividad. No influye en la inserción laboral.

¿Qué son las competencias digitales?. Manejar redes sociales personales. Conjunto de conocimientos y actitudes para usar eficazmente la tecnología. Memorizar comandos de software. Solo saber programar.

¿Qué rol tiene el liderazgo en los equipos de trabajo?. Controlar estrictamente a los empleados. Evitar la participación del equipo. Delegar toda la responsabilidad. Guiar, motivar y coordinar al grupo hacia las metas.

Qué son las estrategias de empleabilidad?. Políticas públicas de empleo. Actividades recreativas dentro de la empresa. Conjunto de acciones planificadas para mejorar las oportunidades laborales. Cursos gratuitos ofrecidos por el estado.

¿Qué significa el término ‘lifelong learning’?. Formación universitaria de corta duración. Especialización técnica obligatoria. Capacitación inicial para jóvenes. Aprendizaje permanente a lo largo de toda la vida.

¿Qué es la Industria 4.0?. El sector primario de la economía. La primera revolución industria. La automatización y digitalización de los procesos productivos. La sustitución total del trabajo humano.

¿Qué papel juega la formación continua en la empleabilidad?. Mantiene las competencias actualizadas ante los cambios del mercado laboral. Solo es útil al inicio de la carrera profesional. Es irrelevante si ya se tiene experiencia laboral. Se recomienda evitarla por su coste.

¿Qué es la resiliencia laboral?. La capacidad de adaptarse y superar situaciones difíciles en el trabajo. No participar en decisiones empresariales. Ignorar los errores. Evitar conflictos laborales.

¿Qué tipo de comunicación se considera más efectiva en entornos profesionales?. Evasiva. Asertiva. Agresiva. Pasiva.

¿Qué importancia tiene el trabajo en equipo en la empleabilidad?. No influye en el desempeño laboral. Favorece la colaboración, la innovación y la productividad. Dificulta la comunicación. Disminuye la autonomía personal.

¿Qué se busca con la comunicación asertiva?. Imponer el punto de vista personal. Ser indiferente ante los demás. Expresar opiniones con respeto y confianza. Evitar expresar sentimientos.

¿Qué se entiende por habilidades blandas (soft skills)?. Conocimientos técnicos de un puesto específico. Habilidades relacionadas con software de oficina. Competencias personales y sociales que facilitan la adaptación laboral. Idiomas o certificados oficiales.

¿Cuál es un ejemplo de competencia digital básica?. Usar redes sociales sin criterio profesional. Jugar videojuegos en línea. Buscar información en internet de manera crítica. Crear obras artísticas.

¿Qué características tiene un equipo de trabajo eficaz?. Competencia entre miembros. Comunicación, confianza y objetivos comunes. Falta de liderazgo. Individualismo.

¿Qué se entiende por marca personal profesional?. La percepción que los demás tienen sobre tus competencias y valores laborales. Un certificado académico. Un perfil de redes sociales sin contenido profesional. Un logotipo personal.

¿Cuál de las siguientes es una habilidad blanda?. Diseño gráfico. Trabajo en equipo. Programación en Python. Conocimientos de contabilidad.