IPE II

¿Qué herramienta es más eficaz para establecer contactos profesionales durante la búsqueda de empleo?. Instagram. WhatsApp. Linkedin. Network.

¿Cuál es una estrategia adecuada al escribir una carta de presentación?. Usar la misma carta para todas las aplicaciones. Personalizar la carta para cada puesto destacando actividades relevantes. Redactar un texto largo con todos los detalles de la vida profesional. Redactar un texto breve sin detalles.

¿Cómo puedes destacar en una entrevista de trabajo?. Evitando hacer preguntas al final. Hablando más que quien hace la entrevista para mostrar seguridad. Preparándote para responder preguntas comunes y practicando. Hablando lo menos posible para evitar comentar errores.

¿Cuál es la mejor forma de identificar oportunidades laborales ocultas?. Utilizar tu red de contactos y el networking. Buscar exclusivamente en bolsas de empleo en línea. Esperar a que las empresas publiquen vacantes en redes sociales. Esperar a las publicaciones de las empresas en páginas de empleo.

¿Cuál de las siguientes opciones es un error común al hacer networking?. Establecer una relación basada en el interés mutuo. Ser respetuoso y auténtico. Llevar una agenda de los nuevos contactos. No seguir el contacto después de una reunión inicial.

¿Qué es la marca personal?. La percepción que otros tienen de ti basada en tus habilidades, valores y comunicación. Una estrategia para vender tus productos o servicios en las redes sociales. Tu formación y experiencia profesional. El logotipo que usas en tus redes sociales y tu currículum.

¿Cómo puede ayudarte la marca personal en tu carrera?. Creando estrategias para la búsqueda de empleo. Generando reconocimiento, oportunidades laborales y conexiones. Evitando la necesidad de buscar empleo activamente. Haciendo que seas el centro de atención sin importar tus habilidades.

¿Qué es la gamificación en la selección de personal?. La aplicación de juegos para evaluar la personalidad de los candidatos. El uso de técnicas de juego y dinámicas interactivas para evaluar habilidades y conocimientos de las personas candidatas. La utilización de vídeojuegos para entrenar a los nuevos empleados. La utilización de la IA para evaluar a los candidatos.

¿Qué se busca al utilizar Inteligencia Artificial (IA) en la selección de personal?. Sustituir completamente las entrevistas personales. Hacer que los reclutadores tomen todas las decisiones sin intervención humana. Evitar los sesgos de género o de otro tipo. Analizar grandes cantidades de currículums y preseleccionar candidatos de forma objetiva.

¿Cuál es la mejor forma de hacer preguntas al final de una entrevista de selección?. Preguntar sobre el salario y los beneficios sin mostrar interés en otros aspectos. Preguntar solo si el puesto está disponible de inmediato. Preguntar por los otros candidatos al puesto. Preguntar sobre la cultura de la empresa y las oportunidades de crecimiento profesional.

La imagen global que se proyecta de nuestra persona con todo lo que hemos aportado a la red más lo que se publica sobre nosotros se conoce como: La marca digital. La marca personal. La identidad digital. La huella digital.

El rastro de datos que genera una persona cuando utiliza internet se conoce como: La identidad digital. La generación digital. La huella digital. Los datos digitales.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de huella digital activa?. Cuando publicamos algo en las RRSS. Cuando dejamos un like en una publicación en RRSS. Cuando dejamos un comentario en una publicación en RRSS. Cuando se recopila información de una nuestra visita a una web.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de huella digital pasiva?. Cuando enviamos un correo electrónico. Cuando rellenamos un formulario online. Cuando damos like a una publicación en RRSS. Cuando aceptamos cookies.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta?. En la huella digital activa no damos nuestro consentimiento a la recopilación de nuestros datos. En la huella digital activa damos nuestro consentimiento a la recopilación de nuestros datos. En la huella digital pasiva damos nuestro consentimiento a la recopilación de nuestros datos. Tanto en la huella digital activa como en la pasiva damos nuestro consentimiento a la recopilación de nuestros datos.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. La identidad digital no es un riesgo para la reputación profesional. La credibilidad y la confianza online dependen únicamente del número de seguidores que se tenga. La identidad digital no se considera importante en la búsqueda de empleo. La identidad digital es una oportunidad de desarrollo personal y profesional.

La manera en que nos percibe el resto de las personas por cada acción que llevamos a cabo, comunicamos y transmitimos se conoce como: Identidad personal. Marca personal. Identidad comercial. Comunicación personal.

El proceso que permite a las empresas identificar con precisión las competencias, habilidades y comportamientos que debe tener un candidato para un puesto específico se conoce como: Job benchmarking. Job marking. Job looking for. Job benchseeking.

El número de visitas, el seguimiento, la fidelidad, las valoraciones positivas y negativas son respecto de la marca personal: Son métodos para diseñar la imagen visual de la marca personal. Son métodos para medir los resultados de la estrategia de marca personal. Son técnicas para definir el perfil ideal del puesto de trabajo. Son métodos para la valorar la popularidad de un candidato.