IPE II

¿Cuál es la meta final de un proceso de selección de personal?. Seleccionar al profesional más destacado del mercado. Escoger al candidato más integral y adecuado para el puesto. Satisfacer únicamente las necesidades de la empresa. Aumentar los costes de selección de personal.

En los procesos de selección, las personas que actúan como superiores tales como los directores de departamento se consideran: Personas candidatas. Público objetivo. Encargados externos de la selección. Empresa.

¿Cuál es el modelo más popular en los últimos años para la selección de personal?. Modelo basado en aptitudes. Modelo basado en personalidad. Modelo basado en competencias. Modelo basado en gamificación.

¿En qué consiste el modelo basado en competencias?. Evaluación de experiencias laborales. Identificación y evaluación de competencias específicas para un puesto. Pruebas psicotécnicas exclusivamente. Entrevistas abiertas sin guion predefinido.

Según lo estudiado en el presente tema, ¿De cuantas fases se compone el proceso de selección?. Cuatro fases. Cinco fases. Dos fases. Tres fases.

Cuando estamos elaborando la oferta de empleo, ¿En qué apartado debe figurar la información relativa al salario, horario y tipo de contrato?. En las condiciones laborales. En la información de contacto. En la información sobre la empresa. En el perfil de la persona candidata.

En la fase de reclutamiento, si queremos difundir la oferta entre fuentes internas, ¿Qué medio será el más adecuado?. Medios de comunicación. Redes sociales. El correo electrónico. Portales de empleo.

¿Qué tipo de entrevista es aquella que se caracteriza por no estar estructurada y tener pocas preguntas?. Entrevista directa. Entrevista dirigida. Entrevista abierta. Entrevista semidirigida.

¿Qué etapa sigue al proceso de selección cuando se ha decidido el candidato más adecuado?. Análisis de necesidades de empleo. Reclutamiento. Incorporación a la entidad. Difusión de la oferta de trabajo.

¿Cuál de los siguientes no es un consejo recomendable a la hora de la incorporación del candidato?. Dar una bienvenida cálida. Realizar una formación y capacitación. Realizar un feedback regular. Fomentar un sentimiento de competencia.

¿Cómo se define el mercado de trabajo?. Espacio donde se encuentran solo los empleadores. Sistema estático influenciado sólo por la economía. Lugar donde se negocian y establecen condiciones de empleo. Únicamente incluye aspectos como el empleo remunerado.

¿Qué caracteriza al mercado de trabajo en la actualidad?. Estabilidad y predictibilidad. Cambios constantes a gran velocidad e incertidumbre. Reducción de la demanda de eficiencia en empresas. Ausencia de crecimiento del emprendimiento.

¿Cuál de los siguientes es un indicador del mercado de trabajo que su finalidad principal es obtener datos de la población en relación con el mercado de trabajo: ocupados, activos, parados e inactivos?. Encuesta sobre Población Activa (EPA). Observatorio Argos. Informes de empresas especializadas. Datos sobre yacimientos de empleo.

¿Cuál de los siguientes es un recurso económico utilizado por la Unión Europea (UE) para respaldar programas y estrategias de empleo?. Portal Europeo de la Juventud. Portal Tu Europa. Portal Europass. El Fondo Social Europeo (FSE),.

¿Con qué nombre se conoce a la capacidad y disposición de una persona para obtener y mantener un empleo adecuado?. Autoconocimiento. Análisis DAFO. Empleabilidad. Visual thinking.

¿Cuál de los siguientes se trata de un proceso de análisis interno y reflexión respecto al propio perfil profesional?. Análisis DAFO. Empleabilidad. Visual thinking. Autoconocimiento.

¿Por qué es importante la elaboración de un buen CV y carta de presentación?. Muestra habilidades de expresión escrita y deseo de trabajar. No es relevante para los reclutadores. Indica falta de interés en la búsqueda de empleo. Solo es necesario en entrevistas.

¿Cuáles son fuentes relevantes para la búsqueda de empleo?. Solo portales de empleo. Redes sociales y empleo público. Solo empresas de trabajo temporal. Solo una sección en la web de la empresa.

¿Qué opción describe mejor una estrategia eficaz para la búsqueda de empleo?. Confiar únicamente en la búsqueda de empleo en periódicos impresos. Enviar el mismo currículum y carta de presentación a todas las empresas. Ignorar el autoconocimiento y no reflexionar sobre metas y habilidades. Realizar un análisis de puestos de trabajo y adaptar el currículum a cada aplicación.

¿Qué se necesita para tener éxito en el autoempleo?. Exclusivamente inversión económica. Conocimientos empresariales y técnicos. Solo la adquisición de habilidades técnicas. Solo formación ofrecida por empresas privadas.