IPE II Ilerna 2026

¿Cómo debe gestionar un empresario el riesgo?. Evitar cualquier tipo de riesgo y mantener el negocio en zona de confort. Tomar riesgos sin pensar en las consecuencias. Evaluar los riesgos de manera calculada y tomar decisiones informadas. Ignorar los riesgos y actuar de manera impulsiva.

¿Cuál es el primer paso en un proceso de selección de personal?. Entrevista final. Reclutamiento de candidatos. Realización de la prueba psicométrica. Análisis de tareas y descripción de funciones del puesto de trabajo.

¿Qué es la marca personal?. El nombre de la empresa para la que trabajas. Solo la imagen que proyectas a través de las redes sociales. El conjunto de características, habilidades y valores que te diferencian y te posicionan en la mente de los demás. El logotipo que usas para tus negocios personales.

¿Por qué es importante la coherencia en la construcción de tu marca personal?. Porque te ayuda a crear una imagen cambiante para atraer diferentes audiencias. Porque permite que tu mensaje sea claro y consistente, generando confianza y reconocimiento. Porque puedes usar diferentes nombres y fotos en cada red social. No es necesario que exista coherencia.

Permite tomar decisiones difíciles y enfrentar desafíos con seguridad. Autoconfianza. Comunicación efectiva. Adaptabilidad. Resiliencia.

Es esencial para superar obstáculos tanto en el trabajo como en un proyecto personal. Autoconfianza. Comunicación efectiva. Adaptabilidad. Resiliencia.

Facilita la negociación con clientes, proveedores e inversores. Trabajo en equipo. Comunicación efectiva. Adaptabilidad. Resiliencia.

Incluye la capacidad de expresarse claramente y saber escuchar. Trabajo en equipo. Comunicación efectiva. Adaptabilidad. Resiliencia.

Permite ajustarse a nuevas situaciones y aprovechar cambios como oportunidades. Trabajo en equipo. Comunicación efectiva. Adaptabilidad. Resiliencia.

Implica aprender nuevas habilidades ante un entorno cambiante. Trabajo en equipo. Comunicación efectiva. Adaptabilidad. Resiliencia.

Supone colaborar con otros y aportar al equipo en cualquier entorno. Trabajo en equipo. Comunicación efectiva. Gestión del tiempo. Resiliencia.

Implica organizarse bien para cumplir plazos y avanzar en múltiples tareas. Trabajo en equipo. Comunicación efectiva. Gestión del tiempo. Resiliencia.

Ayuda a priorizar actividades y aprovechar el tiempo de forma eficiente. Trabajo en equipo. Comunicación efectiva. Gestión del tiempo. Resiliencia.

Permite continuar a pesar de los errores o fracasos. Trabajo en equipo. Comunicación efectiva. Gestión del tiempo. Resiliencia.

Se relaciona con la capacidad de mantener el enfoque en los objetivos a pesar de las dificultades. Liderazgo. Creatividad e innovación. Gestión del tiempo. Resiliencia.

Permite encontrar soluciones originales ante un problema. Liderazgo. Creatividad e innovación. Gestión del tiempo. Resiliencia.

Se asocia con la invención, clave para diferenciarse en el mercado. Liderazgo. Creatividad e innovación. Gestión del tiempo. Resiliencia.

Es útil para mejorar procesos o motivar a un equipo de trabajo. Liderazgo. Creatividad e innovación. Gestión del tiempo. Resiliencia.

Está formado por personas que interactúan principalmente para compartir información. Grupo de trabajo. Equipo de trabajo.

Sus miembros trabajan de forma coordinada para lograr una meta común. Grupo de trabajo. Equipo de trabajo.

No genera sinergia positiva entre sus integrantes. Grupo de trabajo. Equipo de trabajo.

Tiene una estructura formal dentro de la empresa. Grupo de trabajo. Equipo de trabajo.

Es más numeroso y no implica esfuerzo conjunto en todas las tareas. Grupo de trabajo. Equipo de trabajo.

Presenta menores niveles de estrés entre sus miembros gracias a la cooperación. Grupo de trabajo. Equipo de trabajo.

Ayuda a que cada miembro desarrolle su propia área de responsabilidad. Grupo de trabajo. Equipo de trabajo.

Favorece la creatividad gracias a la interacción continua y el intercambio de ideas. Grupo de trabajo. Equipo de trabajo.

Sus integrantes pueden compartir metas pero sin colaborar activamente en la ejecución. Grupo de trabajo. Equipo de trabajo.

Permite resolver problemas más rápidamente al contar con varios puntos de vista coordinados. Grupo de trabajo. Equipo de trabajo.

En una clase, los alumnos se dividen para trabajar en temas diferentes sin interacción entre ellos. Grupo de trabajo. Equipo de trabajo.

Un grupo reducido de diseñadores trabaja junto en una propuesta, cada uno aportando activamente. Grupo de trabajo. Equipo de trabajo.