IPE II - T1 Planificación y puesta en marcha de estrategias en los procesos

En los procesos selectivos, las empresas solo evalúan las habilidades técnicas de los candidatos. Verdadero. Falso.

Una de las etapas comunes en los procesos selectivos es la criba curricular, donde se analizan los perfiles de los candidatos. Verdadero. Falso.

Prepararse estratégicamente para las etapas del proceso selectivo no influye significativamente en las probabilidades de éxito. Verdadero. Falso.

¿Qué incluye una buena planificación estratégica en la búsqueda de empleo?. Solo enviar currículos a muchas empresas. Crear un currículo genérico para todas las ofertas. Definir objetivos profesionales, analizar el mercado laboral y organizar recursos. Inscribirse en cursos sin investigar el sector laboral.

¿Cuál es un ejemplo de organización de recursos en una planificación estratégica?. Revisar las tendencias del mercado laboral. Optimizar tu perfil de LinkedIn y personalizar tu currículo. Realizar entrevistas sin preparación previa. Aplicar a cualquier oferta sin importar los requisitos.

"Un elevator pitch debe durar varios minutos para incluir toda la información relevante sobre tu experiencia y habilidades.". Verdadero. Falso.

"Un buen elevator pitch puede usarse en cualquier situación sin necesidad de adaptarlo al contexto o la audiencia.". Verdadero. Falso.

"Para que un elevator pitch sea efectivo, debe incluir una presentación, experiencia relevante, una propuesta de valor y un objetivo claro.". Verdadero. Falso.

¿Cuál de las siguientes plataformas es más adecuada para mostrar un portafolio digital si eres diseñador gráfico?. GitHub. Behance. LinkedIn. Google Drive.

¿Qué elementos no pueden faltar en un portafolio profesional bien estructurado?. Un resumen profesional, proyectos seleccionados, métricas y formas de contacto. Solo imágenes sin descripciones de los proyectos. Una lista con todos los trabajos realizados sin importar su impacto. Información personal extensa, incluyendo datos irrelevantes como pasatiempos o gustos personales.

¿Cuál es el principal propósito de un portafolio profesional?. Contar con un documento que incluya toda la experiencia laboral sin importar su relevancia. Mostrar de manera visual y estructurada las habilidades, proyectos y logros relevantes. Incluir únicamente proyectos personales, sin importar si están relacionados con el sector laboral. Crear un archivo con todos los trabajos realizados a lo largo de la carrera, sin actualizarlo.

"Solo es necesario asistir a eventos y congresos si se está buscando empleo, ya que no aportan valor si ya tienes trabajo.". Verdadero. Falso.

"Publicar contenido original en blogs, redes sociales o plataformas especializadas puede aumentar la visibilidad y credibilidad de un profesional.". Verdadero. Falso.

"Tener un perfil actualizado en redes profesionales como LinkedIn no influye en la visibilidad de tu marca personal, ya que las empresas solo revisan los currículums tradicionales.". Verdadero. Falso.

Una marca de productos ecológicos y sostenibles está diseñando su logotipo. ¿Qué color sería el más recomendable para reforzar su identidad?. Negro. Verde. Rojo. Morado.

¿Qué forma geométrica transmite más estabilidad y confianza en un logotipo?. Círculo. Triángulo. Rectángulo. Líneas curvas.

¿Cuál de los siguientes colores es el más adecuado para una empresa que quiere transmitir confianza y profesionalismo?. Rojo. Azul. Amarillo. Naranja.

Si quieres generar nombres de marca, claims creativos o ideas de campaña, ¿qué herramienta de IA te puede ayudar mejor?. ChatGPT. Canva. MonkeyLearn. Google Looker Studio.

¿Cuál de estas herramientas sería más adecuada para analizar si tu contenido en una web coincide con lo que buscan los usuarios en Google?. ChatGPT. Canva. Surfer SEO + IA.

¿Qué herramienta de IA permite crear segmentos de clientes automáticamente según sus comportamientos (clics, compras, abandono)?. Surfer SEO. HubSpot. Canva. Google Trends.

María quiere crear un logotipo profesional y coherente con su marca personal sin saber de diseño gráfico. ¿Qué herramienta debería usar?. MonkeyLearn. ChatGPT. Canva (con IA integrada). Google Looker Studio.

Una empresa quiere lanzar una campaña nueva. Desea saber qué temas están en tendencia para adaptar su tono de comunicación. ¿Qué herramienta es la más indicada?. Canva. Google Trends + Bard/Gemini. HubSpot. Surfer SEO.

¿Cuál de estas herramientas puedes utilizar para analizar sentimientos en reseñas y detectar si un comentario es positivo, negativo o neutro?. Canva. ChatGPT. MonkeyLearn. Surfer SEO.

Una tienda lanza una campaña dirigida a mujeres de entre 18 y 30 años interesadas en moda urbana. ¿Qué combinación de segmentación se está utilizando?. Demográfica + Psicográfica. Conductual + Geográfica. Por canal + Valor del cliente. Solo geográfica.

Una agencia de viajes tiene clientes que responden más rápido por WhatsApp, mientras que otros prefieren email. La empresa adapta su comunicación según el canal más efectivo. ¿Qué tipo de segmentación se aplica aquí?. Geográfica. Conductual. Por canal preferido. Psicográfica.

Una tienda identifica que un grupo de clientes compra con frecuencia, gasta más y no necesita ofertas para volver. Decide darles acceso anticipado a lanzamientos exclusivos. ¿Qué tipo de segmentación está aplicando?. Conductual. Por canal preferido. Por valor del cliente (CLV). Demográfica.

Una empresa de cosmética quiere lanzar una nueva línea vegana. Busca personas preocupadas por el medio ambiente y el consumo ético. ¿Qué tipo de segmentación aplica mejor en este caso?. Geográfica. Psicográfica. Demográfica. Por valor del cliente.

Una tienda online detecta que algunos clientes abandonan el carrito sin completar la compra. Decide enviarles un email con un cupón de descuento para recuperar esa venta. ¿Qué tipo de segmentación está usando?. Demográfica. Psicográfica. Conductual. Por canal preferido.

Un restaurante en Salamanca quiere promocionar sus menús del día solo a personas que vivan en un radio de 5 km. ¿Qué tipo de segmentación necesita aplicar?. Psicográfica. Conductual. Geográfica. Por canal preferido.

Cuál de estos elementos es clave en la marca personal, pero no en el branding de una empresa?. Logo y colores corporativos. Misión y valores de la empresa. Habilidades y reputación.

¿Cuál de los siguientes ejemplos representa una marca personal y no branding empresarial?. Nike – “Just Do It”. Elon Musk y su reputación como innovador tecnológico. Sanitas y su mensaje “Cuidarte como mereces”.

Si un tenista profesional quiere construir su marca personal, solo necesita un logo y colores llamativos para que la gente lo recuerde. Verdadero. Falso.

El objetivo del branding es posicionar una marca (empresa o producto) en el mercado y generar una percepción específica en la mente del público. Verdadero. Falso.

¿Es lo mismo Branding que Marca Personal?. Verdadero. Falso.

¿Qué herramienta se recomienda para analizar tendencias y encontrar palabras clave relevantes en tu sector?. Canva. Google Trends. Hotmart. Meetup.

¿Cuál es el primer paso para crear una marca personal según el contenido?. Construir una red de contactos (Networking). Definir tu propósito y valores. Crear contenido en redes sociales. Monetizar tu marca personal.

¿Cómo puedes optimizar tu CV y LinkedIn para aumentar tus oportunidades de empleo?. Usar palabras clave del sector y destacar logros cuantificables. Mantener un perfil sin actualizar y con poca información. Llenar el CV con información irrelevante para que parezca más extenso. No incluir logros concretos, solo una lista de tareas realizadas en trabajos anteriores.

¿Cuál de las siguientes estrategias es la más efectiva para adaptar tu perfil profesional?. Realizar cursos y certificaciones en habilidades relevantes para tu industria. Aplicar con el mismo CV genérico a todas las vacantes disponibles. Evitar cambios en tu perfil profesional para no confundir a los reclutadores. Depender únicamente de la experiencia laboral sin actualizarte.

¿Por qué es importante adaptar tu perfil profesional a las demandas del mercado laboral?. Porque los empleadores solo valoran la experiencia sin importar las tendencias del mercado. Para asegurarte de que tu perfil y habilidades estén alineados con lo que buscan las empresas. Porque cambiar constantemente de habilidades sin estrategia aumenta tus posibilidades de empleo. Porque es mejor aprender muchas habilidades sin enfocarse en una industria específica.

"Tener un CV y un perfil de LinkedIn genéricos es la mejor estrategia para aplicar a múltiples empleos sin necesidad de modificaciones.". Verdadero. Falso.

"Analizar las ofertas de empleo de tu sector te ayuda a identificar qué habilidades y competencias son más demandadas.". Verdadero. Falso.

¿Cuál de las siguientes opciones sigue mejor la estructura del método STAR (Situación, Tarea, Acción y Resultado)?. "Enfrenté un problema en la empresa y trabajé para solucionarlo.". "El equipo tenía problemas de comunicación, así que implementé reuniones semanales, lo que redujo los malentendidos y aumentó la productividad en un 25%.". "Trabajé en mejorar la calidad del servicio al cliente.". "Desarrollé varias estrategias para optimizar procesos en mi área.".

¿Cuál de las siguientes frases destaca mejor un logro laboral?. "Trabajé en un equipo de ventas y ayudé a atraer clientes.". "Realicé campañas de marketing para promocionar productos.". "Aumenté la tasa de conversión de ventas en un 20% en seis meses mediante estrategias de fidelización.". "Participé en diferentes proyectos y colaboré con mi equipo en varias tareas.".

¿Por qué es importante incluir logros en tu currículum y en una entrevista de trabajo?. Porque los reclutadores solo quieren ver números sin importar el contexto. Porque permite diferenciarte de otros candidatos y demostrar tu impacto en roles anteriores. Porque llenar el CV con logros hace que se vea más extenso e impresionante. Porque los empleadores solo valoran la experiencia laboral sin importar los logros.

"Las opiniones de colegas o supervisores sobre nuestras habilidades no son relevantes, ya que solo uno mismo puede identificar sus fortalezas.". Verdadero. Falso.

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de tener una marca personal bien construida?. Aumenta la credibilidad y la confianza en tu perfil profesional. Mejora tu posicionamiento y visibilidad ante reclutadores y empresas. Garantiza automáticamente que consigas empleo sin necesidad de demostrar tus habilidades. Te permite diferenciarte de otros profesionales con habilidades similares.

¿Cuál de las siguientes estrategias es clave para fortalecer tu marca personal en el mercado laboral?. No tener presencia digital y depender solo del currículum en papel. Optimizar tu perfil de LinkedIn, compartir contenido relevante y participar en foros de tu sector. Enfocarte solo en tu actual empleo y no preocuparte por el networking. Evitar la especialización y tratar de abarcar muchas áreas sin definir una propuesta clara.

"La única forma de adquirir experiencia en un sector es teniendo un empleo formal en el área.". Verdadero. Falso.

¿Qué actitud es esencial al trabajar en equipo para alcanzar objetivos comunes?. Adaptabilidad. Inteligencia emocional. Conocimiento técnico. Colaboración y disposición para escuchar.

Cuál de las siguientes competencias transversales es más importante para adaptarse rápidamente a nuevos entornos o cambios en la planificación de un proyecto?. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo. Adaptabilidad y gestión del cambio. Resolución de problemas.

En una oposición para el Cuerpo Nacional de Policía, ¿qué prueba NO se realiza habitualmente en el proceso selectivo?. Pruebas físicas de resistencia y velocidad. Examen psicotécnico y de personalidad. Desarrollo de un tema de legislación en examen oral. Entrevista personal con evaluación de competencias.

¿Cuál de las siguientes oposiciones está regulada por la Administración General del Estado y no por administraciones autonómicas o locales?. Policía Local. Gestión Procesal y Administrativa. Bomberos. Técnico de Hacienda de la Comunidad Autónoma.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las oposiciones a Empresas Públicas es correcta?. Son reguladas directamente por el Boletín Oficial del Estado y siempre incluyen baremación de méritos. Tienen procesos de selección similares a las oposiciones generales, pero con criterios específicos según la empresa. Solo pueden acceder a estas oposiciones los funcionarios de carrera con experiencia en el sector. No requieren pruebas específicas, ya que el acceso se basa en entrevistas personales.

¿Cuál de las siguientes técnicas es más útil para estructurar una respuesta en una entrevista de trabajo?. Método ABC. Método STAR. Método PQR. Método RST.

Si un puesto está en alta demanda, significa que es la mejor opción para cualquier persona en búsqueda de empleo. Verdadero. Falso.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Currículum Ciego es correcta?. Solo se aplica en procesos de selección internos dentro de una empresa. Se centra en las habilidades y la experiencia, eliminando factores como nombre, edad y género. Es un método de selección que garantiza la contratación de los mejores candidatos. Se eliminan todos los datos del candidato, incluidos su formación y experiencia.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Currículum Ciego es INCORRECTA?. Se eliminan datos personales como nombre, edad y género para evitar discriminación. Mejora la diversidad en las empresas y fomenta la inclusión laboral. Se enfoca en la experiencia, habilidades y formación del candidato sin influencias externas. Permite evaluar a los candidatos exclusivamente en función de su apariencia y presentación.

Las evaluaciones automatizadas con IA pueden identificar a los mejores candidatos sin intervención humana. Verdadero. Falso.

Los algoritmos de IA pueden analizar palabras clave en los currículos para filtrar candidatos según los requisitos del puesto. Verdadero. Falso.

Un candidato está participando en un proceso de selección y debe atender una queja de un cliente insatisfecho mientras el evaluador actúa como el cliente. ¿Qué tipo de actividad se está llevando a cabo?. Simulación de Trabajo Real. Juego de Roles (Role-Playing). Prueba de Resolución de Problemas. Brainstorming.

Un equipo de candidatos en una entrevista grupal debe desarrollar una solución creativa para mejorar la experiencia del cliente en una empresa de telecomunicaciones. ¿Qué dinámica de grupo se está utilizando?. Caso Práctico o Estudio de Caso. Debate Dirigido. Evaluación de Trabajo en Equipo con Líder Rotativo. Simulación de Trabajo Real.

¿Cuál de las siguientes dinámicas de grupo es más efectiva para evaluar la capacidad de liderazgo y toma de decisiones en un entorno de incertidumbre?. Simulación de Trabajo Real. Brainstorming (Lluvia de Ideas). Dinámica de Prioridades. Juego de Roles (Role-Playing).

¿Cuál de estos ejercicios es un ejemplo adecuado de una dinámica de grupo en un proceso de selección?. Un examen escrito de conocimientos técnicos. Una entrevista individual con preguntas de comportamiento. Un debate donde los candidatos deben argumentar sobre una estrategia de negocio. Un test psicométrico para medir el razonamiento lógico.

El método STAR en las entrevistas por competencias ayuda a estructurar las respuestas considerando la Situación, la Tarea, la Acción y el Resultado. Verdadero. Falso.

Las entrevistas por competencias utilizan preguntas generales para conocer la personalidad del candidato. Verdadero. Falso.

Las entrevistas por competencias solo evalúan habilidades técnicas y no consideran aspectos como liderazgo o comunicación. Verdadero. Falso.

¿Qué herramienta utiliza algoritmos para filtrar currículos y analizar respuestas grabadas?. Entrevistas por competencias. Evaluaciones automatizadas mediante inteligencia artificial. Dinámicas de grupo. Pruebas psicométricas.

¿Qué técnica de selección utiliza actividades grupales para evaluar habilidades como el trabajo en equipo y el liderazgo?. Pruebas psicométricas. Evaluaciones automatizadas mediante inteligencia artificial. Dinámicas de grupo. Entrevistas por competencias.

¿Qué sistema permite a las empresas filtrar y organizar candidatos automáticamente?. CRM (Customer Relationship Management). ERP (Enterprise Resource Planning). ATS (Applicant Tracking System). LMS (Learning Management System).

¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de cómo se usa la IA en los procesos de selección modernos?. Enviar manualmente correos electrónicos a los candidatos. Usar chatbots para preseleccionar postulantes y programar entrevistas. Revisar cada currículum impreso antes de agendar entrevistas. Solicitar a los candidatos que envíen cartas de recomendación por correo.

¿Cómo han cambiado las entrevistas en el Recruiting 4.0?. Siguen siendo 100% presenciales. Se han eliminado completamente del proceso de selección. Ahora pueden realizarse mediante IA, videollamadas y análisis de lenguaje. Solo se realizan con candidatos que superan las pruebas psicométricas.