IPE II:Tema 1

¿Cuál es una de las ventajas de utilizar portales de empleo?. Menor visibilidad del candidato. Facilidad para buscar oportunidades laborales. Dificultad para encontrar ofertas. Mayor competencia.

¿Cuál es una preocupación resaltada en relación a la IA en el trabajo?. Oportunidades laborales. Pérdida del toque humano. Mayor creatividad. Mejora de la eficiencia.

¿Qué aptitud se refiere a la capacidad de adaptarse a entornos de trabajo cambiantes?. Actitud positiva. Liderazgo. Perseverancia. Flexibilidad.

¿Qué país ha implementado el uso del currículum ciego de manera generalizada?. Finlandia. España. Italia. Portugal.

¿Qué diferencia a una carta de motivación de una carta de presentación?. Ambas son iguales. La carta de motivación es más personal, mientras que la de presentación se enfoca en habilidades. La carta de presentación es más exacta. La carta de motivación se utiliza solo para voluntarios.

¿Qué aptitud indica la capacidad de una persona para mantenerse centrada en metas a largo plazo?. Resiliencia. Perseverancia. Flexibilidad. Creatividad.

¿Cuál es la extensión ideal de una carta de motivación?. 400 a 600 palabras. Menos de 200 palabras. Menos de 200 palabras. Entre 700 y 800 palabras.

En cuanto a la imagen personal en una entrevista, se aconseja: Encontrar algo cómodo y adecuado. Ir vestido de la manera más elegante posible. Usar ropa desaliñada. No cuidar la imagen proyectada.

¿Qué aptitud se relaciona con la capacidad de proponer nuevas ideas y adelantarse a los acontecimientos?. Iniciativa. Resiliencia. Control de estrés. Flexibilidad.

¿Cuál de las siguientes es una fuente recomendada para obtener información del perfil del puesto?. Redes sociales personales. Portales de empleo como infojobs. Libros de autoayuda. Un amigo en la industria.

¿Cómo deberías modular tu voz durante la entrevista?. Usar un tono alegre todo el tiempo. Susurrar. Hablar en un tono monótono. Cambiar y modular el tono de voz.

¿Qué aspecto es clave para definir tu marca personal?. No tener presencia en redes sociales. Ignorar la retroalimentación. Lo que decimos, lo que hacemos y nuestra actitud. Rechazar cualquier crítica.

¿Qué beneficios aporta el reclutamiento interno a las organizaciones?. Aumentar el tiempo de selección. Facilitar la contratación externe. Disminuir la cantidad de candidatos. Promover la fidelización del talento.

¿Qué elemento asegura que la información compartida en un sitio web es segura?. Protocolo https. Protocolo http. Protocolo ftp. Uso de las cookies.

Según el texto, ¿Cuál es un beneficio de las ferias de empleo?. Solo se puede asistir una vez. Oportunidades de conocer a reclutadores cara a cara. No se puede llevar el currículum. Es un bien lugar para socializar sin propósito.

¿Qué amenaza puede surgir al compartir fotos en redes sociales?. Generación de confianza. Creación de comunidad. Mejora de la interacción. Suplantación de identidad.

¿Qué se debe analizar para ser visible para seleccionador?. Las competencias requeridas para el puesto. La apariencia física. La cultura de la empresa. La opinión de amigos.

¿Qué inconveniente se menciona acerca del currículum ciego?. Es ampliamente utilizado en todos los países. Puede ralentizar los procesos de selección. Permite conocer bien a la persona candidata. Facilita la eliminación de prejuicios en entrevisatas.

¿Qué aspectos se busca evaluar principalmente a través de las pruebas de personalidad?. Rasgos de personalidad y motivaciones. Habilidades específicas de un puesto. Experiencia laboral previa. Capacidades técnicas.

¿Cuál es el principal objetivo del currículum ciego?. Acelerar el proceso de selección. Contribuir a la igualdad de oportunidades. Promover la discriminación. Incluir detalles personales.

¿Qué se debe planificar para el crecimiento de la marca personal?. Crear un avatar ficticio. Hacer publicaciones aleatorias. Un calendario de acciones. Ignorar las métricas.

¿Por qué se sugiere investigar una agencia de reclutamiento?. Para hacer amigos. Para reclutar más personas. Para conocer su enfoque y oportunidades. Para divertirse.

¿Qué aspectos se evalúa en un currículum ciego?. Aspecto físico. Situación familiar. Habilidades y compoetencias. Edad y nacionalidad.

¿Qué se debe hacer si se identifican ¨puntos a mejorar¨ durante el análisis de perfil?. Exagerar las habilidades. Convertirse en oportunidades de aprendizaje. Ignorarlos comoletamente. Ocultarlos en el currículum.

¿Cuál es la ventaja de utilizar un currículum ciego?. Facilitar la lectura del CV. Incrementar los eventos de reclutamiento. Generar más candidatos. Evitar la discriminación.

¿Cuál de las siguientes es una competencia específica para un Analista Programador?. Comunicación asertiva. Flexibilidad. Conocer técnicas y lenguajes de programación. Pensamiento crítico.

¿Qué inconveniente se menciona acerca del currículum ciego?. Es ampliamente utilizado en todos los países. Puede ralentizar los procesos de selección. Permite conocer bien a la persona candidata. Facilita la eliminación de prejuicios en entrevistas.

Según el texto, ¿Cuál es un beneficio de las ferias de empleo?. Solo se puede asistir una vez. Oportunidad de conocer a reclutadores cara a cara. No se puede llevar currículum. Es un buen lugar para socializar son propósito.