IPE II TEMA 1

Las herramientas de inteligencia artificial (IA) están revolucionando la búsqueda de empleo al automatizar y optimizar muchos aspectos del proceso selectivo. Verdadero. Falso.

Revisar la cultura de una empresa antes de aceptar una oferta de trabajo es innecesario. Verdadero. Falso.

Usar palabras clave en tu currículum no tiene impacto en cómo los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) lo clasifican. Verdadero. Falso.

Reclutamiento Basado en Competencias. Verdadero. Falso.

Usar palabras clave en tu currículum no tiene impacto en cómo los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) lo clasifican. Veradadero. Falso.

¿Qué recurso en línea es útil para desarrollar una red profesional?. LinkedIn. Instagram. Facebook. TikTok.

SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), además de ofertas de empleo, proporciona información sobre prestaciones y ayudas para desempleados, así como cursos de formación ocupacional. Ayudas para desempleados, así como cursos de formación ocupacional. Solo prestaciones. Solo formación. Ninguna es correcta.

¿Qué herramienta del Europass ayuda a presentar las competencias y cualificaciones de manera clara en Europa?. Pasaporte de Viaje. Foro de Empleo. Red Social Europea. CV Europass.

Las redes sociales profesionales, como LinkedIn, no son útiles para la búsqueda de empleo. Verdadero. Falso.

Qué aspecto es fundamental al evaluar la cultura de una empresa?. La antigüedad de los empleados. Sus valores y misión. La estructura salarial. Su ubicación.

El Europass es una iniciativa de la Unión Europea diseñada para ayudar a las personas a comunicar sus habilidades y cualificaciones de manera clara y efectiva en toda Europa. Es especialmente útil para quienes buscan trabajo, estudiar o realizar prácticas en otro país europeo. Verdadero. Falso.

Las empresas modernas solo utilizan métodos tradicionales para la selección de personal. Veradero. Falso.

¿Qué se debe considerar al seleccionar ofertas de empleo según el perfil profesional?. Solo el salario. La ubicación de la oficina. Los beneficios secundarios. Las oportunidades de desarrollo y crecimiento.

Crear una marca personal fuerte en línea no influye en las oportunidades laborales. Verdadero. Falso.

Las ofertas de empleo en portales como Indeed o Glassdoor no requieren de una personalización del currículum. Verdadero. Falso.

La marca personal es la imagen profesional que un individuo proyecta a través de sus habilidades, valores y experiencias. Verdadero. Falso.

Indica cuál es una estrategia para la superación de un proceso selectivo. Prepara y Personaliza tu Currículum y Carta de Presentación. Inventarte un perfil con mucha experiencia. Improvisar. Repasar lo estudiado en el ciclo formativo.

¿Cuál de las siguientes estrategias es útil para superar un proceso de selección?. No investigar sobre la empresa. Preparar respuestas para preguntas comunes. Evitar hacer preguntas al entrevistador. Llegar tarde a la entrevista.

Las redes sociales profesionales, como LinkedIn, no son útiles para la búsqueda de empleo. Verdadero. Falso.

¿Cuál es una técnica moderna de reclutamiento que marca tendencia?. Entrevistas grupales. Evaluaciones basadas en inteligencia artificial. Referencias de empleados. Publicación de anuncios en periódicos.

El Pasaporte Europeo de Competencias (Europass) es una herramienta útil para presentar las habilidades y cualificaciones en Europa. Verdadero. Falso.

Es importante prepararse solo para las preguntas técnicas en una entrevista de trabajo. Verdadero. Falso.

¿Cuál es una ventaja de utilizar herramientas de inteligencia artificial en la búsqueda de empleo?. Reducción del tiempo de búsqueda. Aumento de la visibilidad de las habilidades. Mayor precisión en la coincidencia de trabajos. Todas las anteriores.

La evaluación de habilidades es: Identificar las competencias técnicas y blandas adquiridas durante el ciclo de FP. Esto incluye habilidades específicas del sector. Conocer las áreas de interés de los alumnos dentro de su campo de estudio, lo que puede guiar la búsqueda de ofertas laborales específicas. Definir metas a corto y largo plazo. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál de las siguientes estrategias es útil para superar un proceso de selección?. Evitar hacer preguntas al entrevistador. Llegar tarde a la entrevista. Preparar respuestas para preguntas comunes. No investigar sobre la empresa.

¿Qué aspecto es fundamental al evaluar la cultura de una empresa?. La estructura salarial. Sus valores y misión. La antigüedad de los empleados. Su ubicación.

La evaluación de habilidades es: Ninguna de las anteriores. Identificar las competencias técnicas y blandas adquiridas durante el ciclo de FP. Esto incluye habilidades específicas del sector. Definir metas a corto y largo plazo. Conocer las áreas de interés de los alumnos dentro de su campo de estudio, lo que puede guiar la búsqueda de ofertas laborales específicas.

Las herramientas de inteligencia artificial solo se utilizan en la fase de entrevista del proceso de selección. Verdadero. Falso.

Las empresas modernas solo utilizan métodos tradicionales para la selección de personal. Verdadero. Falso.