IPE II. Tema 2

1. ¿Qué es la autoexploración en la búsqueda de una posición profesional?. Una técnica para buscar ofertas de empleo. La evaluación objetiva de capacidades y potencial profesional. Un método para mejorar la comunicación en el trabajo. La negociación colectiva en el entorno laboral.

2. ¿Cuál es una técnica de comunicación asertiva?. Usar siempre la tercera persona para evitar confrontaciones. Realizar juicios sobre el comportamiento de los demás. Expresar sentimientos y hechos de forma respetuosa usando la primera persona. Exigir sin ofrecer alternativas ni explicaciones.

¿Qué porcentaje del mensaje en una comunicación corresponde a la comunicación no verbal?. 50%. 75%. 93%. 20%.

¿Cuál es una ventaja del trabajo en equipo?. La toma de decisiones es más rápida. Fomenta la creatividad y mejora la productividad. Siempre se evita la conformidad. La responsabilidad es exclusiva de una persona.

¿Qué fase NO es parte del proceso de toma de decisiones?. Conocer y analizar el problema. Aplicar la decisión sin seguimiento. Identificar las diferencias entre situación actual y deseada. Realizar seguimiento y corregir si es necesario.

La autoexploración consiste en: Analizar solo la experiencia laboral. Hacer un inventario de capacidades profesionales y el potencial q posee cada individuo. Compararse con otros candidatos. Realizar únicamente pruebas psicotécnicas.

¿Cuál NO es una técnica de comunicación oral ?. Velocidad. Claridad. Escucha activa. Gritar.

El método promodoro es: Una herramienta que sirve para potenciar la concentración y la eficacia en el trabajo. Una herramienta que resuelve conflictos. Sirve para los calendarios digitales. Todas son incorrectas.

Sirve para los calendarios digitales. soló conocimiento teórico. actividad , aptitudes, motivación , exploración. características físicas exclusivamente. interés personal sin relación personal.

Un grupo informal dentro de la empresa se caracteriza por: Estar planificado por la dirección. tener objetivos personales y sociales. Ser permanente siempre. Ser obligatorio para todos.

Atendiendo a la temporalidad de los grupos de trabajo, pueden ser: formales / informales. permanentes/ temporales. directivos/ de mandos intermedios e operacionales. individuales/ grupales.

El diagrama de gantt es útil para. Identificar emociones negativas. Evaluar satisfacción laboral. Planificación y seguimiento de proyectos. Resolver conflictos personales.

Cual es la forma + eficaz de resolver conflictos en equipo de trabajo. Competición. Acomodamiento. Cooperación. Negociación.

¿Cuál es el principio fundamental del método pomodoro?. Dividir el trabajo en intervalos de 25 min de alta concentración, seguidos de breves pausas. Trabajar en las tareas más urgentes e importantes primero, sin interrupciones. Realizar múltiples tareas a la vez en bloques de tiempo cortos para aumentar la productividad. Organizar todas las tareas del día en un calendario digital con recordatorios automáticos.

Según la organización internacional de trabajo el arbitraje consiste en. dejar que el conflicto se resuelva solo. designar a una persona imparcial que emite una decisión obligatoria. reunión informal entre compis. informe sin valor jurídico.

En la búsqueda de una posición profesional, ¿cuál es el concepto orientado a realizar un inventario de las capacidades y el potencial del individuo, implicando una evaluación objetiva y detallada de sus atributos?. La Planificación Estratégica. La Matriz de Eisenhower. La Autoexploración. La Negociación Colectiva.

¿Qué elemento de la autoexploración se centra en evaluar la capacidad de enfrentarse a retos, de aprendizaje y crecimiento, y de mantener una actitud positiva ante situaciones profesionales?. Aptitudes o habilidades. Actitudes. Conocimientos. Experiencia.

El análisis de las lecciones aprendidas que han servido al candidato para crecer profesionalmente se incluye dentro de la evaluación de. Intereses. Características físicas y psicológicas. Motivaciones. Experiencia.

¿Qué influye en la capacidad profesional del aspirante en algunas profesiones, incluyendo factores como la fuerza, la imagen o la seguridad en sí mismo?. Aptitudes. Características físicas y psicológicas. Actitudes. Conocimientos técnicos.

En el ámbito profesional, ¿qué aspecto es determinante para alcanzar unas buenas relaciones con el entorno de trabajo?. El uso del Diagrama de Gantt. La gestión de las emociones. La aplicación del arbitraje. El dominio de la comunicación escrita.

En la comunicación asertiva, para evitar que la otra persona se sienta atacada, la técnica recomienda: Utilizar la segunda persona del singular ("Tú..."). Utilizar siempre el modo imperativo. Utilizar la primera persona ("Yo..."). Utilizar únicamente el lenguaje corporal.

El Calendario Emocional permite analizar los acontecimientos que influyen en el bienestar emocional y, con el tiempo, contribuye a una mejor concienciación al permitir identificar: Las tareas a delegar. Los patrones emocionales recurrentes. Las reuniones informales. Los objetivos a largo plazo.

Para que una reunión de trabajo sea efectiva, es necesario que se respeten principalmente dos fases. ¿Cuáles son?. Negociación y acuerdo. Diagnóstico y corrección. Preparación y desarrollo. Formación e información.

¿Qué tipo de reuniones de trabajo tienen como objetivo la transmisión y recepción de información relevante de la empresa o del proyecto (descendente y ascendente)?. Reuniones formativas. Reuniones informativas. Reuniones de negociación. Reuniones de trabajo centradas en resolver problemas.

Los grupos de trabajo planificados por la dirección con objetivos empresariales y tareas programadas se clasifican como: Informales. Permanentes. Temporales. Formales.

¿Cómo se clasifican los grupos de trabajo cuya duración se limita a una tarea específica y se disuelven una vez finalizada?. Formales. Permanentes. Temporales. Informales.

Atendiendo al nivel jerárquico, ¿qué grupos se encargan de desarrollar lo planificado por los directivos y traducirlo en programas concretos, estableciendo objetivos a corto y medio plazo?. Directivos. De mandos intermedios. Operacionales. Temporales.

La comunicación asertiva: Se basa en la emisión de juicios. Ofrece información difusa para que el receptor tenga libertad de interpretar el mensaje. Es una forma de expresar emociones de forma respetuosa y sencilla. Ninguna es correcta.

La rueda de emociones: Es una herramienta muy visual que sirve para representar los estados emocionales y sus conexiones. Es una herramienta muy visual que sirve para comprender los estados emocionales y sus conexiones. Ayuda a tomar decisiones de forma más racional y efectiva. Todas son correctas.

La comunicación oral: Exige mostrar interés en el mensaje del interlocutor, fomentando la bidireccionalidad. No requiere de ejemplos para facilitar la comprensión. No mejora con la comunicación no verbal. Sólo se utiliza en el ámbito coloquial e informal de la empresa.

Los principios fundamentales de la comunicación escrita son: Claridad, adaptación, organización, corrección gramatical y uso apropiado de los formatos. Letra comprensible y expresión fluida. Emisor, receptor, menaje, código, canal y retroalimentación. Expresión y comprensión.

Para que una reunión sea efectiva se exige que se respeten dos fases: Preparación y desarrollo. Inicio y exposición. Presentación de ideas y resolución de conflictos. Preparación y conclusiones.

El Diagrama de Gantt: Sólo sirve como representación visual de una tarea. Es una herramienta visual que simplifica el seguimiento de los proyectos. Carece de utilidad para coordinar a varios miembros. Inicio, fin y desarrollo.

¿Cuál es una causa muy habitual de conflictos en el ámbito profesional, dando lugar a interpretaciones erróneas y malentendidos?. Una comunicación poco eficiente. El uso de la comunicación asertiva. La alta productividad. La coincidencia de intereses entre las partes.

¿Cuál de las formas de afrontar conflictos implica hacer concesiones de aspectos no fundamentales por ambas partes, y es señalada como la más eficaz?. Competición. Acomodamiento. Negociación. Evasión.

Según las estrategias de resolución de la O.I.T. para cuando no hay acuerdo, ¿qué método implica que una persona elegida por consenso emite un informe de obligado cumplimiento por las partes?. Conciliación. Mediación. Decisión judicial. Arbitraje.

¿Qué tipos de trabajo existen en función de los objetivos que se marquen?. Individual, en pareja y en colaboración. De preparación y desarrollo. Unidos sin especificar. Juntos con ayuda del jefe.

La autoexploración en la búsqueda de empleo consiste en: Buscar trabajo solo a través de internet. Analizar únicamente las ofertas del mercado. Evaluar objetivamente las propias capacidades y características profesionales. Realizar entrevistas de práctica con compañeros.