IPE II TEMA 5

¿Qué ventaja ofrece una marca personal bien gestionada?. a. Aumenta las oportunidades laborales y permite controlar la narrativa profesional. b. Permite hacer frente a la falta de experiencia. c. Reemplaza la necesidad de enviar currículum. d. Elimina la necesidad de entrevistas.

¿Qué actividad forma parte de la fase de autoconocimiento en la búsqueda de empleo?. a. Elaborar un CV. b. Identificar intereses, motivaciones y habilidades personales. c. Presentar una autocandidatura. d. Analizar ofertas en portales digitales.

¿Qué aspecto de la comunicación es relevante en un proceso de selección?. a. Uso de tecnicismos. b. Claridad en la expresión verbal y no verbal. c. Evitar los silencios. d. Uso de correos informales.

¿Qué técnica ayuda a responder preguntas sobre experiencias pasadas en entrevistas?. a. Técnica STAR. b. Método SWOT. c. Modelo DAFO. d. Técnica SMART.

¿Qué afirmación sobre la combinación de técnicas de selección es correcta?. a. Solo se deben utilizar técnicas tradicionales para garantizar objetividad. b. Las técnicas modernas han reemplazado completamente a las tradicionales. c. La combinación de técnicas tradicionales y modernas mejora la efectividad del proceso. d. Usar muchas técnicas distintas ralentiza el proceso y reduce su eficacia.

¿Qué acción posterior a la entrevista es recomendable?. a. Llamar con frecuencia para pedir resultados. b. Enviar un correo de agradecimiento y mostrar interés. c. No volver a contactar para no parecer insistente. d. Eliminar a la empresa de LinkedIn.

¿Qué diferencia hay entre autoestima y autoconfianza en el contexto de búsqueda de empleo?. a. La autoestima se refiere a quién soy y la autoconfianza a qué puedo hacer. b. La autoestima es profesional, la autoconfianza es emocional. c. La autoconfianza depende solo del entorno. d. No existe diferencia.

¿Cuál es la diferencia principal entre la búsqueda de empleo activa y pasiva?. a. En la activa se busca empleo solo en canales tradicionales. En la activa, la persona candidata toma la iniciativa para encontrar empleo. c. En la pasiva, se asiste a eventos de networking. d. En la activa, no se utilizan plataformas digitales.

¿Cuál es una función destacada de LinkedIn que indica disponibilidad para nuevas oportunidades laborales?. a. LinkedIn Jobs. b. Publicaciones patrocinadas. c. “Open to work”. d. LinkedIn Recruiter.

¿Qué implica la ética profesional durante el proceso de selección?. a. Responder solo lo que se domina. b. Proporcionar información veraz sin exageraciones. c. Disimular las debilidades. c. Disimular las debilidades.

¿Cuál es la primera fase del proceso de selección de personal?. a. Entrevistas a candidatos. b. Análisis y descripción del puesto de trabajo. c. Publicación de la oferta. d. Evaluación por Assessment Center.

¿Qué aspecto del perfil de LinkedIn ayuda a aumentar la visibilidad ante reclutadores?. a. Agregar muchas fotos personales. b. Tener un perfil optimizado con foto profesional, titular, y experiencia clara. c. Ocultar la experiencia profesional. d. Enviar mensajes automáticos a todos los contactos.

¿Qué documento estandarizado facilita la búsqueda de empleo en la Unión Europea?. a. CV Infografías. b. CV Funcional. c. CV Extendido. d. CV Europass.

¿Qué herramienta filtra currículums mediante palabras clave en procesos digitales de selección?. a. CRM. b. Profesiograma. c. LinkedIn. d. ATS (Applicant Tracking System).

¿Cuál es el objetivo principal de una autocandidatura?. a. Ofrecerse proactivamente a una empresa sin que haya una oferta publicada. b. Solicitar formación gratuita en la empresa. c. Registrarse en una bolsa de empleo. d. Evitar los procesos de selección.

¿Qué desventaja puede presentar el uso de plataformas digitales en la selección de personal?. a. Puede generar infoxicación y dificultar la identificación del mejor talento. b. Obliga a entrevistas presenciales exclusivamente. c. Limita el acceso a candidatos internacionales. d. Reduce la eficiencia del proceso de selección.

¿Cuál de estas opciones NO es una forma de acceso al empleo público?. a. Bolsa de trabajo por concurso de méritos. b. Oposición. c. Contratación directa sin procedimiento público. d. Concurso-oposición.

¿Qué servicio se ofrece durante la entrevista ocupacional en el SAE?. a. Pruebas técnicas para evaluar conocimientos. b. Formación en competencias digitales. c. Recoger información sobre el perfil de la persona para orientar su búsqueda. d. Asignación directa de un puesto de trabajo.

¿Qué se debe hacer al encontrar una oferta de empleo en línea?. a. Postularse verificando posteriormente la identidad de la empresa. b. Evaluar la credibilidad y verificar la autenticidad de la oferta y la empresa. c. Copiar la oferta para compartirla en redes. d. Pedir referencias en redes personales.

¿Qué caracteriza al procedimiento de concurso-oposición?. a. Solo se evalúan méritos profesionales previos. b. Consiste exclusivamente en un examen sobre temario oficial. c. Combina pruebas selectivas y evaluación de méritos. d. Solo se puede acceder si ya se ha trabajado en la Administración.

¿Qué son los “cursos baremables”?. a. Cursos que otorgan puntos en convocatorias públicas. b. Cursos obligatorios para acceder a cualquier empleo. c. Cursos impartidos únicamente por universidades. d. Cursos sin validez oficial para la Administración.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el empleo por cuenta propia?. a. Es aquel en el que se trabaja bajo la dirección de otra persona o empresa. b. Se trata de una relación laboral con contrato y remuneración fija. c. La persona desarrolla una actividad económica de forma independiente, asumiendo riesgos y beneficios. d. Se accede exclusivamente mediante oposiciones.

¿Qué es la marca personal?. El logotipo que usas en tu CV. b. La percepción que otros tienen de ti basada en tus competencias, valores y comunicación. El nombre comercial con el que te registras en internet. d. Una app para buscar trabajo.

¿Cuál es una diferencia clave entre la carta de presentación y la de autocandidatura?. a. La autocandidatura siempre es más breve. b. La carta de autocandidatura no responde a una oferta concreta. c. La carta de presentación solo se envía por correo postal. d. La carta de autocandidatura no necesita personalización.

¿Qué es el phishing?. a. Un tipo de software para editar documentos. b. Un método de engaño digital para robar información confidencial. c. Una técnica para contactar con las empresas reclutadoras. d. Un sistema de almacenamiento de contraseñas.

¿Cuál es un paso importante antes de una entrevista de trabajo?. a. Descansar y evitar investigar la empresa. b. Ir sin expectativas. c. Investigar sobre la empresa y preparar respuestas. d. Memorizar el currículum.

¿Cuál de las siguientes técnicas pertenece al grupo de técnicas tradicionales de selección?. a. Employer branding. b. Gamificación. c. Pruebas psicométricas. d. Inbound Recruiting.

¿Qué papel juega la presencia digital en la marca personal?. a. Ninguno. b. Permite acceder a ofertas de empleo. c. Permite hacer publicaciones personales. d. Ayuda a proyectar la identidad profesional y aumentar la visibilidad.

¿Qué documento define un puesto de trabajo, incluyendo actividades, capacidades y aptitudes?. a. Curriculum vitae. b. Contrato laboral. c. Informe de desempeño. d. Profesiograma.

¿Qué acción fomenta el networking fuera de redes sociales?. a. Buscar empleo exclusivamente en portales online. b. Asistir a eventos, ferias del sector o colaborar en proyectos profesionales. c. Evitar el contacto con antiguos compañeros. d. Enviar CVs masivamente a empresas sin personalización.

¿Por qué es importante la autoconfianza durante una entrevista de trabajo?. a. Porque permite evitar responder preguntas difíciles. b. Porque sustituye la preparación. c. Porque permite transmitir seguridad y defender el valor profesional. d. Porque asegura la contratación.

¿Cuál de estas afirmaciones refleja una marca personal coherente?. a. Usar distintos nombres en redes sociales. b. Mantener alineados los valores, imagen profesional y comunicación digital. c. Ocultar experiencias negativas en el perfil. d. Compartir contenido sin relación con tu perfil profesional.

¿Qué es el “inbound recruiting”?. a. Una estrategia para atraer candidatos de forma no intrusiva y atractiva. b. Una técnica para buscar trabajo en zonas rurales. c. Un canal tradicional de búsqueda. d. Un tipo de prueba psicométrica.

¿Qué se recomienda en cuanto al formato del CV?. a. Que tenga diseño limpio, fuente legible y se entregue en PDF. b. Que sea lo más largo posible. c. Que se incluya en formato Word con colores llamativos. d. Que no tenga fotografía ni datos personales.

¿Qué tipo de currículum organiza la experiencia por orden cronológico inverso?. a. Funcional. b. Cronológico. c. Mixto. d. Creativo.

¿Qué característica define una relación laboral por cuenta ajena?. a. El trabajador elige su propio salario. b. Existe dependencia y dirección por parte del empleador. c. No hay remuneración establecida por contrato. d. El trabajador asume los riesgos económicos.

¿Qué puede ocurrir si una persona no renueva su demanda de empleo en la fecha establecida?. a. No podrá volver a inscribirse nunca más. b. Puede perder prestaciones y causar baja en el registro. c. Solo tendrá que esperar 24 horas para reactivarla. d. No tiene ninguna consecuencia relevante.

¿Cuál es un buen uso del elevator pitch?. a. Enviar correos masivos a empresas. b. Presentarse en entrevistas, redes profesionales y eventos de networking. c. Describir tus aficiones en tu perfil personal. d. Redactar correctamente la carta de presentación.

¿Qué actitud es fundamental para superar rechazos durante la búsqueda de empleo?. a. Ambición. b. Agresividad. c. Resiliencia. d. Orgullo.

¿Cuál de los siguientes elementos forma parte de la marca personal?. a. Reputación profesional. b. Certificados académicos. c. Competencia idiomática. d. Correo personal.

¿Qué es el “mercado laboral oculto”?. a. Ofertas que solo se publican en el extranjero. b. Conjunto de oportunidades laborales que no se publican abiertamente. c. Empleos temporales de baja remuneración. d. Trabajos no regulados o informales.

¿Qué herramienta actual permite evaluar competencias y potencial en un entorno simulado?. a. Carta de presentación. b. Referencias laborales. c. Assessment Center. d. Entrevista estructurada.

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de selección de personal?. a. Elaborar informes sobre el mercado laboral. b. Evaluar el rendimiento de los trabajadores actuales. c. Incorporar a los candidatos más adecuados según las necesidades de la organización. d. Formar a los trabajadores en nuevas competencias.

¿Qué significa optimizar un currículum para un ATS (Applicant Tracking System)?. a. Adaptar el contenido y formato para que sea legible por sistemas automáticos de selección. b. Añadir imágenes y el logo personal. c. Incorporar un lenguaje específico. d. Incluir palabras aleatorias.

¿Qué es la propuesta de valor en la marca personal?. a. El salario propuesto. b. Una carta de presentación genérica. c. Tu formación académica. d. Lo que te hace único y valioso para una empresa.

¿Qué elemento NO corresponde al diseño de una identidad profesional?. a. Lugar de nacimiento. b. Valores personales. c. Habilidades blandas. d. Estilo de comunicación.

¿Qué es un ATS (Applicant Tracking System)?. a. Una técnica para entrevistas virtuales. b. Un tipo de CV europeo. c. Un método de evaluación de candidaturas. d. Un software que filtra CVs por palabras clave .

¿Qué habilidad permite ampliar la red de contactos profesionales para encontrar trabajo?. a. Habilidades sociales. b. Persistencia. c. Competencia lingüística. d. Creatividad artística.

¿Qué es un elevator pitch?. a. Una carta de motivación técnica. b. Una presentación breve y clara sobre quién eres y qué puedes aportar. c. Una técnica para responder en entrevistas. d. Una aplicación para grabar entrevistas.

¿Qué debe hacer una persona antes de construir su marca personal?. a. Contactar con todas las empresas posibles. b. Realizar un proceso de autoconocimiento y definir su propuesta de valor. c. Crear un logotipo atractivo. d. Comprar un dominio web.