IPE II Unidad 1

¿Qué es la gamificación en la selección de personal?. La aplicación de juegos para evaluar la personalidad de los candidatos. El uso de técnicas de juego y dinámicas interactivas para evaluar habilidades y conocimientos de las personas candidatas. La utilización de juegos de vídeo para entrenar a los nuevos empleados.

¿Qué herramienta de Europass te permite registrar tus competencias lingüísticas?. El Pasaporte Europeo de Competencias. La red EURES. La carta de presentación.

¿Qué es lo más importante que debe hacer un candidato antes de una entrevista de selección?. Investigar sobre la empresa y el puesto al que postula. Hablar mucho durante la entrevista para impresionar al entrevistador. Llegar puntual, pero no prepararse.

¿Cuál es el primer paso recomendable al iniciar una búsqueda de empleo?. Identificar tus objetivos laborales y habilidades clave. Enviar currículums a todas las ofertas disponibles sin discriminar. Crear una cuenta en una red social personal.

¿Cuál de las siguientes opciones es un error común al hacer networking?. Ser respetuoso y auténtico. No seguir el contacto después de una reunión inicial. Establecer una relación basada en el interés mutuo.

¿Qué documentos principales puedes crear con Europass?. Curriculum vitae y carta de presentación. Informes financieros. Certificados y diplomas.

¿Qué es la marca personal?. El logotipo que usas en tus redes sociales y tu currículum. Una estrategia para vender productos físicos en las redes sociales. La percepción que otros tienen de ti basada en tus habilidades, valores y comunicación.

¿Qué herramienta es más eficaz para establecer contactos profesionales durante la búsqueda de empleo?. LinkedIn. Instagram. WhatsApp.

¿Cómo puedes destacar en una entrevista de trabajo?. Preparándote para responder preguntas comunes y practicando. Hablando más que quien hace la entrevista para mostrar seguridad. Evitando hacer preguntas al final.

¿Qué se busca al usar inteligencia artificial (IA) en la selección de personal?. Hacer que los reclutadores tomen todas las decisiones sin intervención humana. Sustituir completamente las entrevistas personales. Analizar grandes cantidades de currículums y preseleccionar candidatos de forma objetiva.

¿Cómo puede ayudarte la marca personal en tu carrera?. Haciendo que seas el centro de atención sin importar tus habilidades. Generando reconocimiento, oportunidades laborales y conexiones. Evitando la necesidad de buscar empleo activamente.

¿Cuál es la mejor forma de hacer preguntas al final de una entrevista de selección?. Preguntar sobre la cultura de la empresa y las oportunidades de crecimiento profesional. Preguntar sobre el salario y los beneficios sin mostrar interés en otros aspectos. Preguntar solo si el puesto está disponible de inmediato.

¿Cómo se debe manejar una pregunta inesperada o difícil durante una entrevista?. Tomándose un momento para pensar y dar una respuesta reflexiva. Evitando responderla y cambiando de tema. Respondiendo rápidamente sin pensar demasiado.

¿Cuál es la mejor forma de identificar oportunidades laborales ocultas?. Utilizar tu red de contactos y el networking. Esperar a que las empresas publiquen vacantes en redes sociales. Buscar exclusivamente en bolsas de empleo en línea.

¿Cuál es una estrategia adecuada al escribir una carta de presentación?. Redactar un texto breve sin detalles. Usar la misma carta para todas las aplicaciones. Personalizar la carta para cada puesto destacando habilidades relevantes.