IPE II UT 2 Competencias personales y sociales para la empleabilidad

Indica la respuesta correcta. Las habilidades blandas o hard skills están relacionadas con conocimientos técnicos. Las habilidades duras o hard skills están relacionadas con habilidades comunicativas, trabajo en equipo... Las habilidades blandas o soft skills están relacionadas con conocimientos técnicos. Las habilidades blandas o soft skills están relacionadas con habilidades comunicativas, trabajo en equipo...

Las habilidades y capacidades que una persona tiene para gestionarse a sí misma de manera efectiva se denominan... Competencias personales. Competencias sociales. Hard skills. Competencias profesionales.

La resiliencia es una competencia de tipo... Profesional. Social. Personal. Ninguna de las anteriores.

La asertividad es una competencia de tipo... Profesional. Social. Personal. Ninguna de las anteriores.

Indica cuál de las siguientes es una ventaja del trabajo en equipo: Responsabilidad conjunta ante el trabajo final. Se estrechan lazos y hay relación más cercana. El trabajo de cada integrante es exponencial. Todas las anteriores son ventajas del trabajo en equipo.

Según Belbin, el rol ejercido por quien se muestra detallista, busca la calidad y busca los errores en un equipo de trabajo es el... Impulsor. Finalizador. Coordinador. Especialista.

Las personas que se mantienen firmes en sus ideas por encima de las de los demás, usando incluso lenguaje de confrontación, utilizan un estilo de comunicación... Pasivo. Asertivo. Agresivo. Pasivo-agresivo.

Indica cuál de las siguientes son habilidades comunicativas respecto a nuestro interlocutor: Empatía. Seguridad. Control del lenguaje no verbal. Habilidades para argumentar.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones relacionadas con la gestión del tiempo es correcta: Según el método Eisenhower, el 80% de los resultados provienen del 20% de tus esfuerzos. Según el método Pomodoro, las tareas se dividen y priorizan en función de su urgencia y su importancia. Según el método Eisenhower, las tareas se dividen y priorizan en función de su urgencia y su importancia. Las metas SMART son aquellas que son específicas, medibles, abstractas, relevantes y temporales.

La programación de actividades mediante un cronograma no incluye: Planificar la gestión del cronograma. Definir y secuenciar las actividades. Calcular recursos y tiempos. Estimar resultados en términos de beneficios.