IPE II

RA5. ¿Que es el pensamiento de diseño o Design Thinking?. Todas son correctas. es una metodología que se centra en la resolución de problemas de manera creativa y centrada en las personas. es un proceso que permite diseñar soluciones innovadoras mediante la comprensión profunda de los problemas y necesidades de las personas.

RA5. La responsabilidad social se trabaja en. Ámbito Sociocultural. Económico. Ambiental. Todas son correctas.

RA5. Cuando una empresa de moda decide no trabajar con fabricas que no cumplen con los estándares laborales, ¿Qué tipo de liderazgo es?. Sostenible. Participativo. Ético. Autoritario.

RA5. En una franquicia el franquiciado aporta: know-how. La formación y el asesoramiento. La imagen y la marca. Los empleados.

RA5. Que forma jurídica no separa el patrimonio personal de la empresa : S.L. S.A. Sociedad Individual. Ninguna es correcta.

RA5. Cuando el Pasivo Corriente (PC) es mayor que el activo corriente (AC). Las deudas a corto plazo son mayores que los recursos que disponemos. El negocio tiene una gran capacidad de pago a corto plazo. Los ingresos generados son mayores que los gastos operativos. La empresa tiene un superhabit financiero y puede invertir en nuevos proyectos.

RA5. Alfredo acude al Banco LADRONES para alquilar un vehículo por tres años bajo contrato de arrendamiento. Al cabo de los tres años podrá comprarlo, que nombre recibe este producto: LEASING. RENTING. PRESTAMO PERSONAL. HIPOTECA MOBILIARIA.

RA4. El macroentorno es el medio externo que rodea la empresa, formado por un amplio abanico de variables potencialmente influyentes y no controlables. El aumento de la inflación seria un componente : Económico. Político-legales. Socioculturales. Tecnológicos.

RA4 Hay planes de marketing que trabajan en torno a los cuatro componentes del marketing mixto, conocidos como las cuatro P, y que hacen referencia a : producto-precio-promoción-distribución. precio-publicidad-personal-distribución. producto-plaza-publicidad-promoción. planificación-producción-publicidad-posicionamiento.

RA4. Proveedores, Clientes, Competidores. Son componentes del. Microentorno. Macroentorno. Factores internos de la empresa. Estrategias de marketing digital.

Mateo ha terminado su ciclo formativo y está pensando en abrir su propio negocio. Para que su actividad empresarial funcione, ¿qué requisitos básicos debe cumplir?. Tener una idea válida. Disponer del capital inicial. Tener conocimientos profesionales y de gestión. Todas son correctas.

Imagina que Inditex (Zara) busca diseñadores gráficos para su equipo creativo. ¿Cuál sería la mejor estrategia de un candidato para destacar en el proceso de selección?. Enviar un CV genérico sin personalizar. Asistir a eventos de moda y conectar con profesionales del sector. Apuntarse a cualquier oferta de trabajo. Usar plataformas de empleo sin mencionar trabajos previos.

Supongamos que Airbnb está reclutando desarrolladores de software. Un candidato podría destacar creando __________ que muestre ejemplos de su código y proyectos previos en una plataforma como GitHub. Un portafolio profesional. Una personalización de su CV y carta de presentación. Networking.

BBVA está buscando analistas financieros. Si un candidato quiere prepararse adecuadamente para la entrevista, ¿cuál sería el enfoque más efectivo?. Revisar sus propios logros sin investigar sobre la empresa. Investigar sobre la cultura organizacional y los retos financieros del banco. Preparar respuestas genéricas sobre finanzas sin profundizar en su experiencia. Ignorar las noticias recientes sobre la empresa y el sector bancario.

Laura es una candidata que se postula para un puesto de ventas en Zara. Durante la entrevista, muestra una gran disposición para aprender y una actitud positiva frente a los desafíos. Sin embargo, su experiencia previa se limita a trabajos no relacionados con ventas. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación con su situación?. Laura tiene alta aptitud para el puesto debido a su experiencia en ventas. La actitud y aptitud son irrelevantes en el proceso de selección de personal. La falta de experiencia significa que Laura no puede tener éxito en el puesto. La actitud positiva de Laura es un factor importante que puede compensar su falta de experiencia específica.

¿Qué red social es más utilizada para la búsqueda de empleo?. Instagram. LinkedIn. Pinterest. Snapchat.

Una de las principales habilidades que los empleadores buscan es: La capacidad de trabajar en equipo. No interrumpir a los jefes. Ser muy callado. Saber hacer café.

¿Cuál es una técnica útil para preparar una entrevista?. Solo practicar preguntas comunes. Investigar sobre la empresa y su cultura. Evitar hablar con personas que han trabajado allí. Asumir que sabes todo sobre la empresa.

Uno de los errores comunes en la búsqueda de empleo es: Ser demasiado breve. Ser muy detallado. Usar palabras simples. No personalizar el currículum para cada puesto.

¿Cómo puedes demostrar tu valor durante una entrevista?. Compartiendo ejemplos concretos de logros anteriores. Criticando a anteriores empleadores. Hablando de tus pasatiempos. Diciendo que eres el mejor sin pruebas.

¿Cuál de las siguientes estrategias es ideal para construir una marca personal?. Publicar solo contenido de entretenimiento. Evitar compartir información personal. Crear un perfil profesional en redes sociales como LinkedIn. Ser indiferente a la opinión de los demás.

¿Qué se debe hacer después de una entrevista de trabajo?. Publicar en redes que te entrevistaron. Esperar a que te llamen sin hacer nada. Enviar un correo de agradecimiento. Olvidar lo que pasó.

Cuando hablamos de un grupo de trabajo, habrá componentes que serán comunes como: d) A y B son correctas. c) Metodología. b) Coordinación y comunicación. a) Objetivos individuales.

En cualquier proyecto se valora mucho la capacidad de un individuo para aportar algo positivo al resto. En este sentido, gracias al trabajo en equipo existe la ventaja de fomentar: La competencia. La pasividad. La individualidad. La creatividad.

Todo grupo de trabajo pasará por cuatro fases (ordenadas de principio a fin): Inicial, conflicto, desarrollo y trabajo. Introducción, cooperación, resolución, éxito. Formación, unión, resolución, desempeño. Inicio, consolidación, madurez, cierre.

En una empresa, se ha detectado que la productividad prácticamente no ha aumentado y que los resultados se han estancado. Sin embargo, la relación entre los integrantes es cada vez más positiva. Nos encontramos ante un equipo: Centrado en las personas. En fase de conflicto. De bajo rendimiento. Centrado en la productividad.

Si queremos crear un equipo de trabajo para focalizarnos voluntariamente en un problema concreto, estamos hablando de un equipo: De progreso. De supervisión. De alto rendimientovvv. De innovación.

La resolución de conflictos es vital para que los equipos de trabajo avancen. Para poder solucionarlos debemos empezar conociendo: Las causas. Quién tiene razón. El impacto económico. Las opiniones de cada parte.

La comunicación, tanto a nivel empresarial como a nivel de trabajo en equipo, tiene una gran importancia. ¿En qué tipo de conflicto es necesario que exista una buena comunicación para evitarlo lo máximo posible?. Conflicto de percepciones. Conflicto de poder. Conflicto de valores. Conflicto de intereses.

¿Cuáles de los siguientes NO es un método para resolver conflictos?. Extradición. Mediación. Conciliación.

De los métodos para resolver un conflicto, ¿en cuál de ellos no existe regulación?. Confrontación. Arbitraje. Mediación.