IPE Ilerna 2026

¿Qué competencia social es clave para liderar equipos de manera efectiva?. Conflictos constantes. Evitar responsabilidades. Habilidades de escucha activa y motivación. Desinterés por las opiniones del equipo.

¿Qué elemento es clave para el éxito en la adaptación al cambio organizacional?. Resistencia de los empleados. Comunicación interna efectiva. Inversión en tecnología avanzada. Preferencias personales del liderazgo.

¿Qué actitud es más valorada en la resolución de problemas dentro del entorno profesional?. Evitación de responsabilidades. Dependencia de la autoridad. Inacción. Enfoque analítico y proactivo.

¿Cuál es un área de crecimiento laboral que surge por el envejecimiento de la población?. Servicios a domicilio y atención a personas mayores. Consultoría empresarial. Desarrollos de software. Industria textil.

¿Qué representa la “zona de desarrollo próximo” en el contexto de tu crecimiento profesional?. Las tareas que nunca aprenderás. La habilidad ya dominada. Las competencias irrelevantes para tu sector. Las tareas que aún no puedes realizar solo, pero con apoyo, sí.

¿Cuál es la principal diferencia entre una convocatoria de empleo público y una oferta de empleo en el sector privado?. El empleo público está disponible únicamente para residentes nacionales. El sector privado no sigue procesos formales de selección. El empleo público se rige por principios de igualdad y transparencia. El empleo privado siempre garantiza mejores condiciones salariales.

¿Cuál de los siguientes factores NO es esencial al realizar un análisis de la cadena de valor de una empresa?. Identificación de actividades clave. Optimización de recursos. Relaciones personales de los directivos. Gestión de proveedores.

¿Cuál de los siguientes NO es un factor determinante para evaluar la competitividad de una industria?. Calidad de las relaciones sociales. Acceso a recursos naturales. Nivel de digitalización. Cantidad de proveedores disponibles.

¿Cuál de estas competencias personales es clave para la gestión efectiva del tiempo en el trabajo?. Organización y planificación. Dejar todo para último momento. Procrastinación. Multitarea sin control.

¿Qué factor es determinante para el crecimiento del teletrabajo en los últimos años?. Avances en tecnología de comunicación y colaboración en línea. Dificultad para acceder a las oficinas. Incremento en la automatización de procesos manuales. Preferencias personales de los trabajadores.

Ante una situación de emergencia, la tercera consigna a aplicar es: Huir y no responsabilizarse de la situación. Evacuación del lugar. Activar la alarma. Intervención de equipos de emergencia.

La aceleración del proceso normal de senectud fisiológica que conduce a una muerte precoz provocada por un desgaste biológico como consecuencia de una fatiga crónica acumulada puede producir en el trabajador: Fatiga. Estrés. Envejecimiento prematuro. Insatisfacción.

En referencia a las tipologías de daños para la salud de los trabajadores, la sordera, la taquicardia o la hipotermia responden a daños por…. Circunstancias personales. Circunstancias generales o estructurales. Condiciones medioambientales. Condiciones psicofísicas o psicosociales.

La señalización se deberá utilizar: Siempre que las situaciones de emergencia previsibles, las medidas preventivas adoptadas y el análisis de los riesgos existentes evidencien que es necesario llamar la atención de los trabajadores implicados sobre la existencia de ciertas prohibiciones, riesgos u obligaciones. Todas son correctas. En el caso de tener que alertar a los trabajadores cuando se produce una determinada situación de emergencia que requiera medidas de protección o evacuación. Debe utilizarse cuando no ha sido posible eliminar o reducir los riesgos por medio de dichas medidas técnicas.

Cuando un trabajo se hace por necesidad y no por gusto o, simplemente, el trabajador se aburre, está falto de interés, se estresa y no tiene autonomía, puede producir en el trabajador: Insatisfacción. Fatiga. Estrés. Envejecimiento prematuro.

La ______ tiene una función preventiva, reparadora y rehabilitadora. Psicosociología. Ergonomía. Política social. Medicina laboral.

¿Cuál es la principal institución a nivel mundial que tiene como objetivos promover los derechos laborales, fomentar las oportunidades de ocupación dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo en asuntos relacionados con el trabajo?. Organización Internacional del Trabajo. Agencia Mundial para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Confederación Internacional del Trabajo. Instituto Internacional para la Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Si en una caso de hemorragia la sangre sale por la boca esto puede indicar: Ninguna es correcta. Que tiene una lesión en el aparato digestivo o respiratorio. Que tiene una fractura de cráneo. Que tiene una rotura de tímpano.

¿Cuál de los siguientes NO es un agente biológico que puede convertirse en un factor de riesgo ambiental?. Radiaciones. Bacterias. Hongos. Virus.

Indica qué NO se debe hacer frente a una quemadura. Ninguna de las respuestas es correcta. Enfriar la zona afectada con temperatura ambiente. Buscar atención médica inmediata. Cubrir la zona afectada.

Identifica las etapas del conflicto laboral: Estudio de las causas, creación de soluciones, definición del conflicto y evaluación de la decisión tomada. Definición del conflicto, estudio de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones y evaluación de la decisión tomada. Definición del conflicto para su posterior proceso de resolución extrajudicial del conflicto antes los tribunales mediante la figura del arbitraje. Introducción, desarrollo y conclusión.

¿Cuál de las siguientes es fuente de derecho del trabajo?. Las disposiciones legales (leyes orgánicas y leyes ordinarias). Todas son correctas. Los convenios colectivos de trabajo. La Constitución Española de 1978.

Con respecto a la incapacidad temporal, ¿Cuál de las siguientes características NO es correcta?. La duración máxima de la prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. Tanto para la enfermedad común como para la enfermedad profesional se requiere haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores a la baja. En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. En caso de accidente no laboral o enfermedad común, del día 1 al día 3 no se cobra nada.

El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato para la obtención de la práctica profesional. Contrato indefinido. Contrato temporal. Contrato de formación en alternancia.

Identifica el método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente: Arbitraje. Conciliación. Medicación. Negociación.

Según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 15 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 22 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre.

El trabajo, al igual que la tecnología, ha ido avanzando y adoptando nuevas formas que han permitido la flexibilización del mismo y de toda su organización. Indica un inconveniente que se ha podido producir con la adopción de estas nuevas formas de organización: Aumenta el compromiso entre el personal y la empresa. Menor tiempo en reuniones de coordinación. Dificultades para coordinar la comunicación y la información. Permite mayor capacidad y flexibilidad de adaptación de la fuerza laboral.

Sabrina tuvo una caída muy fuerte en su trabajo y, después de haber seguido un tratamiento médico de manera estricta, sigue teniendo reducciones funcionales a nivel anatómico que le impiden volver a desempeñar algunas funciones de su trabajo. Los médicos de la Seguridad Social le conceden la incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. A partir de esta información, selecciona la afirmación correcta: cobrará durante toda la vida el 80% de la base reguladora. cobrará una única indemnización equivalente a 32 mensualidades de la base reguladora. cobrará una única indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora. cobrará el 55% de la base reguladora, aumentable al 75% por causas de edad durante 24 mensualidades.

El cierre patronal es un derecho que tiene el empresario. ¿En qué circunstancias puede adoptarlo?. Cuando existen irregularidades y falta de asistencia de los trabajadores que impiden gravemente el proceso normal de producción. Cuando existe un peligro de violencia o de daños graves para las personas o las cosas. Todas las respuestas son correctas. Cuando se da (o existe el peligro de que se dé) una ocupación ilegal del centro de trabajo.

¿Cuántas veces se afilia un trabajador a la Seguridad Social?. Todas las veces que le hagan un contrato. Un trabajador se afilia a la Seguridad Social dos veces, una la primera vez que entra al mercado laboral y otra al cumplir los 33 años. Un trabajador se afilia a la Seguridad Social dos veces, una la primera vez que entra al mercado laboral y otra al jubilarse. Un trabajador se afilia una sola vez a la Seguridad Social, la primera vez que entra en el mercado laboral.

La construcción de un proyecto profesional requiere de una serie de pasos hasta poder alcanzar nuestras metas laborales y personales. ¿Cuál sería el último paso?. Plan de acción. Red de contactos. Autoconocimiento. Definición de objetivos.

¿Qué describe mejor la resiliencia en un contexto laboral?. La habilidad de comunicarse eficazmente. La capacidad de organizar eventos de trabajo. La habilidad de recuperarse rápidamente de las dificultades. La capacidad de realizar múltiples tareas simultáneamente.

Javier está revisando su trayectoria laboral y los logros que ha obtenido en sus trabajos anteriores para prepararse para un nuevo desafío profesional. ¿Qué tipo de perfil está evaluando Javier?. El perfil exigible. El perfil disponible. El perfil académico. Todas son correctas.

¿Qué aspecto de la autoestima nos permite presentar nuestras habilidades y experiencias con seguridad, facilitando la comunicación efectiva en entrevistas y redes de contacto?. Confianza en uno mismo. Motivación y perseverancia. Resiliencia. Autoimagen.

¿Cuál es el primer paso para crear tu propio itinerario formativo?. Investigar las opciones formativas. Elaborar un plan detallado. Identificar tus objetivos profesionales. Monitorear tu progreso.

Un itinerario formativo es…: Un programa de voluntariado. Una ruta educativa y de capacitación para adquirir habilidades específicas. Una opción de trabajo en empresas. Cursos cortos sin certificación.

¿Qué define mejor la autoestima en el contexto laboral?. La cantidad de experiencias laborales previas. La habilidad para realizar tareas técnicas. La percepción que tenemos de nosotros mismos y de nuestras capacidades. Las opiniones de los demás sobre nosotros.

Valeria acaba de ser despedida de su empresa y se ha propuesto encontrar trabajo cuanto antes. ¿Qué papel juega la autoestima en la búsqueda de empleo?. Afecta únicamente la autoimagen. Es irrelevante en el proceso. Solo importa en el ámbito personal. Es crucial para el éxito o fracaso.

¿Cuál es una recomendación clave para comunicar logros en el currículum?. Incluir solo descripciones largas de cada tarea. Utilizar un formato complejo y difícil de leer. Usar verbos de acción y cifras concretas. Evitar mencionar logros personales.

¿Cuál es el primer paso para prepararse para una nueva aventura profesional?. Hacer un currículum vitae. Asistir a ferias de empleo. Realizar prácticas. Comparar habilidades y conocimientos existentes con los requeridos.

¿Qué es una competencia?. Una combinación de habilidades, conocimientos y actitudes. Un recurso para el estudio autónomo. Un certificado de finalización de un curso. Un título académico.

¿Qué aspecto forma parte del autoconocimiento en la construcción de un proyecto profesional?. Definir metas a largo plazo. Evaluar las oportunidades de trabajo. Realizar un plan de marketing personal. Identificar fortalezas y debilidades.

Selecciona la respuesta incorrecta en relación a las características de la empleabilidad. Las personas con autoliderazgo dominan los medios de expresión y las herramientas de búsqueda de empleo, por lo que analizan y optimizan continuamente su currículum vitae y su presentación personal. El autoliderazgo es una disposición psicológica que permite a las personas ver el desempleo o la transición entre trabajos como una oportunidad para el crecimiento personal y profesional. El autoconocimiento no es una prioridad para quienes practican el autoliderazgo y potencian más otros aspectos, como la procrastinación. El autoliderazgo también implica la capacidad de cultivar relaciones profesionales.

¿Qué es un plan de desarrollo individual (PDI)?. Un requisito obligatorio para todos los empleados. Un informe sobre tu desempeño laboral. Un documento que detalla tus tareas diarias. Una herramienta estratégica para identificar metas profesionales y personales.

Una de las características clave de la empleabilidad es: Dejar que los empleadores busquen al candidato. Mantenerse al día con las necesidades del mercado laboral y seguir aprendiendo. Evitar las relaciones profesionales para concentrarse solo en habilidades técnicas. Solo buscar empleo cuando haya ofertas visibles.

¿Qué es el autoliderazgo?. La capacidad de obtener ascensos rápidamente. La habilidad de delegar tareas eficientemente. La capacidad de gestionar equipos de trabajo. Una disposición psicológica para ver las transiciones laborales como oportunidades de crecimiento.

Una de las estrategias clave para fomentar el aprendizaje autónomo es: Establecer metas generales y no ajustarlas. Evitar el uso de recursos variados. Establecer metas claras y específicas. No preocuparse por la evaluación del progreso.

¿Qué implica el concepto de empleabilidad?. Un conjunto de certificaciones laborales. Mantener un empleo, adaptarse y progresar en la carrera. Solo la capacidad de conseguir un empleo. La obtención de un título académico.

¿Cuál es el primer paso para construir un proyecto profesional?. Identificar oportunidades laborales. Conocerse a uno mismo. Conocer las competencias necesarias. Definir objetivos SMART.

¿Qué implica el aprendizaje autónomo?. Aprender sólo a través de recursos digitales. Estudiar únicamente en horarios fijos. Tomar control y responsabilidad sobre tu propio proceso de aprendizaje. Depender exclusivamente de la instrucción de otros.