IPE Ilerna 2026

¿Cuál de estas competencias personales es clave para la gestión efectiva del tiempo en el trabajo?. Procrastinación. Organización y planificación. Multitarea sin control. Dejar todo para último momento.

¿Qué actitud es más valorada en la resolución de problemas dentro del entorno profesional?. Inacción. Enfoque analítico y proactivo. Evitación de responsabilidades. Dependencia de la autoridad.

¿Cuál de las siguientes aptitudes es esencial para una comunicación eficaz en el trabajo?. Claridad y empatía al comunicarse. Monopolizar las conversaciones. Evitar la retroalimentación. Hablar sin escuchar.

¿Qué representa la “zona de desarrollo próximo” en el contexto de tu crecimiento profesional?. Las tareas que nunca aprenderás. Las competencias irrelevantes para tu sector. Las tareas que aún no puedes realizar solo, pero con apoyo, sí. La habilidad ya dominada.

¿Qué tendencia actual está impulsando la creación de nuevos empleos en el área tecnológica?. Desaceleración económica global. Incremento en la demanda de empleos físicos tradicionales. Reducción del uso de internet. Automatización de procesos.

¿Qué elemento es clave para el éxito en la adaptación al cambio organizacional?. Inversión en tecnología avanzada. Resistencia de los empleados. Preferencias personales del liderazgo. Comunicación interna efectiva.

¿Qué competencia social es clave para liderar equipos de manera efectiva?. Desinterés por las opiniones del equipo. Conflictos constantes. Habilidades de escucha activa y motivación. Evitar responsabilidades.

¿Cuál de los siguientes NO es un factor determinante para evaluar la competitividad de una industria?. Acceso a recursos naturales. Cantidad de proveedores disponibles. Calidad de las relaciones sociales. Nivel de digitalización.

¿Cuál de los siguientes factores NO es esencial al realizar un análisis de la cadena de valor de una empresa?. Identificación de actividades clave. Relaciones personales de los directivos. Gestión de proveedores. Optimización de recursos.

Según el método del INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo), ¿cuál es el nivel nivel de riesgo laboral si la probabilidad de ocurrencia es media y sus consecuencias son ligeramente perjudiciales?. Riesgo tolerable. Riesgo importante. Riesgo moderado. Poco riesgo.

¿Cuál es la principal institución a nivel mundial que tiene como objetivos promover los derechos laborales, fomentar las oportunidades de ocupación dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo en asuntos relacionados con el trabajo?. Agencia Mundial para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Organización Internacional del Trabajo. Instituto Internacional para la Seguridad e Higiene en el Trabajo. Confederación Internacional del Trabajo.

La aceleración del proceso normal de senectud fisiológica que conduce a una muerte precoz provocada por un desgaste biológico como consecuencia de una fatiga crónica acumulada puede producir en el trabajador: Estrés. Insatisfacción. Fatiga. Envejecimiento prematuro.

¿Cuál es la principal diferencia entre una convocatoria de empleo público y una oferta de empleo en el sector privado?. El empleo privado siempre garantiza mejores condiciones salariales. El sector privado no sigue procesos formales de selección. El empleo público se rige por principios de igualdad y transparencia. El empleo público está disponible únicamente para residentes nacionales.

¿A qué se denomina puesto de trabajo?. Al área del centro de trabajo al que por motivo de trabajo el trabajador puede acceder. Al área del centro de trabajo en el que el trabajador permanece. Todas las respuestas son correctas. Las zonas de descanso, los lavabos, los comedores y los locales de primeros auxilios.

En referencia a las tipologías de daños para la salud de los trabajadores, la sordera, la taquicardia o la hipotermia responden a daños por…. Circunstancias generales o estructurales. Circunstancias personales. Condiciones psicofísicas o psicosociales. Condiciones medioambientales.

Ante una situación de emergencia, la segunda consigna que se debe aplicar es: Evacuación del lugar. Huir y no responsabilizarse de la situación. Intervención de los equipos de emergencia. Activar la alarma.

¿Cuál de los siguientes NO es un agente biológico que puede convertirse en un factor de riesgo ambiental?. Virus. Hongos. Bacterias. Radiaciones.

Indica qué NO se debe hacer frente a una quemadura. Ninguna de las respuestas es correcta. Cubrir la zona afectada. Enfriar la zona afectada con temperatura ambiente. Buscar atención médica inmediata.

No es una enfermedad inespecífica: Fatiga. Estrés. Lumbago. Envejecimiento prematuro.

El torniquete únicamente está justificado: En casos extremos. En casos leves. En cualquier caso. En ningún caso.

Identifica las etapas del conflicto laboral: Definición del conflicto, estudio de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones y evaluación de la decisión tomada. Estudio de las causas, creación de soluciones, definición del conflicto y evaluación de la decisión tomada. Definición del conflicto para su posterior proceso de resolución extrajudicial del conflicto antes los tribunales mediante la figura del arbitraje. Introducción, desarrollo y conclusión.

Ana y Marta se ven envueltas en un conflicto. Para resolverlo tienen a Eduardo, que es una tercera persona que trata de que acerquen posturas mediante el diálogo para llegar a un acuerdo y poder resolverlo. Eduardo no propone nada ni les da una solución. ¿A qué método de resolución han recurrido Ana y Marta para la resolución del conflicto?. Arbitraje. Mediación. Conciliación. Negociación.

La cuantía de la pensión de viudedad es el ____ de la base reguladora. Si la muerte está causada por una enfermedad profesional o un accidente laboral, se percibe además una indemnización de seis mensualidades de la base reguladora. 80 %. 50 %. 52 %. 25 %.

Abel tiene que suspender su contrato y solicitar la incapacidad temporal debido a un accidente no laboral. Como no está al corriente de qué prestación le corresponde, ha llamado al departamento de recursos humanos para informarse. Le han comentado que del día 1 al 3 el trabajador no cobra nada, del día 4 al 20 inclusive el trabajador cobra el 55% de su base reguladora y a partir del día 21 el trabajador percibe el 75% de su base reguladora hasta el final de la baja. ¿La información que le han dicho desde recursos humanos es correcta?. No, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja. No, el trabajador cobra el 60% de la base reguladora del día 4 al 20 inclusive. No, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día 4 hasta el final de la baja. Si, el departamento de recursos humanos está en lo correcto.

Respecto al derecho laboral: ¿Puede el Gobierno del Estado español aprobar normas con rango de ley?. No, las normas sólo pueden ser aprobadas por las Cortes Generales que son quienes tienen la competencia legislativa. Sí, puesto que con carácter excepcional el Gobierno puede aprobar leyes orgánicas y leyes ordinarias, que son normas con rango de ley. Sí, puesto que con carácter excepcional el Gobierno puede aprobar decretos-leyes y decretos legislativos, que son normas con rango de ley. El Gobierno no puede aprobar normas con rango de ley, pero en los contratos de trabajo sí que podemos encontrar este tipo de normas aplicables a todos los trabajadores.

El trabajo, al igual que la tecnología, ha ido avanzando y adoptando nuevas formas que han permitido la flexibilización del mismo y de toda su organización. Indica un inconveniente que se ha podido producir con la adopción de estas nuevas formas de organización: Menor tiempo en reuniones de coordinación. Aumenta el compromiso entre el personal y la empresa. Dificultades para coordinar la comunicación y la información. Permite mayor capacidad y flexibilidad de adaptación de la fuerza laboral.

Para acogerse a la prestación por desempleo, el mínimo cotizado es de: 360 días en los últimos 6 años. 180 días en los últimos 6 años. No hay un período de cotización mínimo. 360 días en los últimos 2 años.

El cierre patronal es un derecho que tiene el empresario. ¿En qué circunstancias puede adoptarlo?. Cuando existe un peligro de violencia o de daños graves para las personas o las cosas. Cuando se da (o existe el peligro de que se dé) una ocupación ilegal del centro de trabajo. Todas las respuestas son correctas. Cuando existen irregularidades y falta de asistencia de los trabajadores que impiden gravemente el proceso normal de producción.

Sabrina tuvo una caída muy fuerte en su trabajo y, después de haber seguido un tratamiento médico de manera estricta, sigue teniendo reducciones funcionales a nivel anatómico que le impiden volver a desempeñar algunas funciones de su trabajo. Los médicos de la Seguridad Social le conceden la incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. A partir de esta información, selecciona la afirmación correcta: cobrará una única indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora. cobrará una única indemnización equivalente a 32 mensualidades de la base reguladora. cobrará durante toda la vida el 80% de la base reguladora. cobrará el 55% de la base reguladora, aumentable al 75% por causas de edad durante 24 mensualidades.

Morticia tiene que suspender su contrato y solicitar la incapacidad temporal debido a un accidente no laboral. Como no está al corriente de qué prestación le corresponde, ha llamado al departamento de recursos humanos para informarse. Le han comentado que del día 1 al 3 el trabajador no cobra nada, del día 4 al 20 inclusive el trabajador cobra el 55% de su base reguladora y a partir del día 21 el trabajador percibe el 75% de su base reguladora hasta el final de la baja. ¿La información que le han dicho desde recursos humanos es correcta?. No, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja. No, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día 4 hasta el final de la baja. Si, el departamento de recursos humanos está en lo correcto. No, el trabajador cobra el 60% de la base reguladora del día 4 al 20 inclusive.

¿Cuál es una de las primeras recomendaciones para mejorar la autoestima durante la búsqueda de empleo?. Compararte con otros candidatos. Evitar reflexionar sobre tus logros. Ignorar tus debilidades. Conocerte a ti mismo e identificar tus fortalezas y debilidades.

Las competencias personales son habilidades y características que influyen en nuestro desempeño laboral. Identifica cuál de las siguientes no corresponde a una competencia personal: Gestión del tiempo. Trabajo en equipo. Autoconfianza. Resiliencia.

¿Qué aspecto de la autoestima nos permite presentar nuestras habilidades y experiencias con seguridad, facilitando la comunicación efectiva en entrevistas y redes de contacto?. Motivación y perseverancia. Resiliencia. Confianza en uno mismo. Autoimagen.

¿Cuál es el primer paso para prepararse para una nueva aventura profesional?. Hacer un currículum vitae. Asistir a ferias de empleo. Realizar prácticas. Comparar habilidades y conocimientos existentes con los requeridos.

¿Qué describe mejor la resiliencia en un contexto laboral?. La capacidad de realizar múltiples tareas simultáneamente. La habilidad de recuperarse rápidamente de las dificultades. La capacidad de organizar eventos de trabajo. La habilidad de comunicarse eficazmente.

¿Cómo ayudan los objetivos a medir el progreso?. Facilitan la comparación con otros. Permiten evaluar si se cumplen las expectativas externas. Hacen que los logros sean irrelevantes. Permiten evaluar tu progreso y hacer ajustes si es necesario.

Mabel va a comenzar una nueva aventura profesional, ¿Por qué es importante comparar su perfil personal con el perfil exigido para un título?. Para impresionar a futuros empleadores. Para obtener una certificación más rápidamente. Para saber si puedes dejar de estudiar. Para identificar las habilidades y conocimientos que necesitas desarrollar.

¿Cuál es la función principal de las competencias personales en el entorno laboral?. Facilitar la comunicación entre compañeros. Aumentar la empleabilidad y el éxito profesional. Reducir la carga de trabajo. Mejorar las habilidades técnicas.

¿Cuál es el primer paso para crear tu propio itinerario formativo?. Investigar las opciones formativas. Elaborar un plan detallado. Identificar tus objetivos profesionales. Monitorear tu progreso.

Sergio está tratando de identificar empresas de interés para enviar su Currículum vitae. En este punto, ¿Qué es lo más importante que debe investigar?. El tipo de perfiles que buscan y lo que ofrecen a sus empleados. La antigüedad de la empresa. La cantidad de empleados que tienen. La ubicación de la empresa.

Una de las estrategias clave para fomentar el aprendizaje autónomo es: Establecer metas generales y no ajustarlas. Establecer metas claras y específicas. No preocuparse por la evaluación del progreso. Evitar el uso de recursos variados.

¿Qué aspecto forma parte del autoconocimiento en la construcción de un proyecto profesional?. Evaluar las oportunidades de trabajo. Definir metas a largo plazo. Realizar un plan de marketing personal. Identificar fortalezas y debilidades.

¿Qué es un plan de desarrollo individual (PDI)?. Una herramienta estratégica para identificar metas profesionales y personales. Un informe sobre tu desempeño laboral. Un requisito obligatorio para todos los empleados. Un documento que detalla tus tareas diarias.

Las plataformas de aprendizaje en línea ofrecen acceso a cursos, tutoriales y recursos en una amplia gama de temas. Identifica cuál de las siguientes herramientas no pertenece a este grupo: Udemy. Coursera. LinkedIn Learning. Google Calendar.

¿Qué es una competencia?. Un título académico. Un certificado de finalización de un curso. Una combinación de habilidades, conocimientos y actitudes. Un recurso para el estudio autónomo.

¿Cómo se puede evaluar el progreso en el aprendizaje autónomo?. Evitando la autoevaluación para no desmotivarse. Solo cuando se termine todos los cursos. Revisando el progreso regularmente y ajustando el plan de estudio. No es necesario evaluar el progreso.

¿Qué elemento NO es parte del proceso de autoconocimiento?. Definición de valores y principios. Identificación de fortalezas y debilidades. Definición de intereses y pasiones. Creación de una red de contactos.

¿Qué implica el aprendizaje autónomo?. Tomar control y responsabilidad sobre tu propio proceso de aprendizaje. Aprender sólo a través de recursos digitales. Depender exclusivamente de la instrucción de otros. Estudiar únicamente en horarios fijos.

¿Qué es el autoliderazgo?. La habilidad de delegar tareas eficientemente. La capacidad de gestionar equipos de trabajo. Una disposición psicológica para ver las transiciones laborales como oportunidades de crecimiento. La capacidad de obtener ascensos rápidamente.

Una de las características clave de la empleabilidad es: Evitar las relaciones profesionales para concentrarse solo en habilidades técnicas. Dejar que los empleadores busquen al candidato. Mantenerse al día con las necesidades del mercado laboral y seguir aprendiendo. Solo buscar empleo cuando haya ofertas visibles.