IPE Ilerna 2026

¿Qué competencia social es clave para liderar equipos de manera efectiva?. Desinterés por las opiniones del equipo. Conflictos constantes. Habilidades de escucha activa y motivación. Evitar responsabilidades.

¿Qué tendencia actual está impulsando la creación de nuevos empleos en el área tecnológica?. Incremento en la demanda de empleos físicos tradicionales. Reducción del uso de internet. Automatización de procesos. Desaceleración económica global.

¿Cuál es la principal diferencia entre una convocatoria de empleo público y una oferta de empleo en el sector privado?. El empleo público está disponible únicamente para residentes nacionales. El sector privado no sigue procesos formales de selección. El empleo privado siempre garantiza mejores condiciones salariales. El empleo público se rige por principios de igualdad y transparencia.

¿Qué factor es determinante para el crecimiento del teletrabajo en los últimos años?. Avances en tecnología de comunicación y colaboración en línea. Dificultad para acceder a las oficinas. Incremento en la automatización de procesos manuales. Preferencias personales de los trabajadores.

¿Qué representa la “zona de desarrollo próximo” en el contexto de tu crecimiento profesional?. Las tareas que aún no puedes realizar solo, pero con apoyo, sí. Las competencias irrelevantes para tu sector. La habilidad ya dominada. Las tareas que nunca aprenderás.

¿Cuál es un área de crecimiento laboral que surge por el envejecimiento de la población?. Servicios a domicilio y atención a personas mayores. Consultoría empresarial. Industria textil. Desarrollos de software.

¿Cuál de estas competencias personales es clave para la gestión efectiva del tiempo en el trabajo?. Dejar todo para último momento. Procrastinación. Organización y planificación. Multitarea sin control.

¿Cuál de los siguientes factores NO es esencial al realizar un análisis de la cadena de valor de una empresa?. Gestión de proveedores. Optimización de recursos. Identificación de actividades clave. Relaciones personales de los directivos.

¿Qué actitud es más valorada en la resolución de problemas dentro del entorno profesional?. Enfoque analítico y proactivo. Inacción. Evitación de responsabilidades. Dependencia de la autoridad.

¿Cuál de los siguientes NO es un factor determinante para evaluar la competitividad de una industria?. Nivel de digitalización. Cantidad de proveedores disponibles. Acceso a recursos naturales. Calidad de las relaciones sociales.

En el proceso de evaluación y clasificación de las víctimas, una tarjeta de color verde significa: Urgencia para víctimas graves pero estables que necesitan atención hospitalaria pero que todavía pueden esperar a ser evacuados. No requieren atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia. No hay urgencia para víctimas leves que no requieren atención hospitalaria inmediata. Extrema urgencia para víctimas graves, pero recuperables y que deben ser los primeros en ser atendidos.

No es una enfermedad inespecífica: Envejecimiento prematuro. Fatiga. Lumbago. Estrés.

¿A qué se denomina puesto de trabajo?. Todas las respuestas son correctas. Al área del centro de trabajo al que por motivo de trabajo el trabajador puede acceder. Al área del centro de trabajo en el que el trabajador permanece. Las zonas de descanso, los lavabos, los comedores y los locales de primeros auxilios.

La señalización se deberá utilizar: Todas son correctas. En el caso de tener que alertar a los trabajadores cuando se produce una determinada situación de emergencia que requiera medidas de protección o evacuación. Siempre que las situaciones de emergencia previsibles, las medidas preventivas adoptadas y el análisis de los riesgos existentes evidencien que es necesario llamar la atención de los trabajadores implicados sobre la existencia de ciertas prohibiciones, riesgos u obligaciones. Debe utilizarse cuando no ha sido posible eliminar o reducir los riesgos por medio de dichas medidas técnicas.

Según el método INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo), ¿cuál es el nivel nivel de riesgo laboral si la probabilidad de ocurrencia es alta y sus consecuencias son ligeramente perjudiciales?. Riesgo importante. Poco riesgo. Riesgo moderado. Riesgo tolerable.

Las quemaduras que afectan a tejidos mucho más profundos y destruyen el espesor de la piel son las de: Tercer grado. Primer grado. Sexto grado. Es una hemorragia, no una quemadura.

Según el método del INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo), ¿cuál es el nivel nivel de riesgo laboral si la probabilidad de ocurrencia es media y sus consecuencias son ligeramente perjudiciales?. Poco riesgo. Riesgo importante. Riesgo tolerable. Riesgo moderado.

Ante una situación de emergencia, la segunda consigna que se debe aplicar es: Intervención de los equipos de emergencia. Evacuación del lugar. Activar la alarma. Huir y no responsabilizarse de la situación.

Cuando un trabajo se hace por necesidad y no por gusto o, simplemente, el trabajador se aburre, está falto de interés, se estresa y no tiene autonomía, puede producir en el trabajador: Estrés. Insatisfacción. Fatiga. Envejecimiento prematuro.

¿Cuál es la principal institución a nivel mundial que tiene como objetivos promover los derechos laborales, fomentar las oportunidades de ocupación dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo en asuntos relacionados con el trabajo?. Instituto Internacional para la Seguridad e Higiene en el Trabajo. Agencia Mundial para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Confederación Internacional del Trabajo. Organización Internacional del Trabajo.

¿Cuántas veces se afilia un trabajador a la Seguridad Social?. Todas las veces que le hagan un contrato. Un trabajador se afilia a la Seguridad Social dos veces, una la primera vez que entra al mercado laboral y otra al jubilarse. Un trabajador se afilia a la Seguridad Social dos veces, una la primera vez que entra al mercado laboral y otra al cumplir los 33 años. Un trabajador se afilia una sola vez a la Seguridad Social, la primera vez que entra en el mercado laboral.

Según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 15 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 22 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre.

Selecciona la respuesta incorrecta en relación con la prestación contributiva para la situación de desempleo: Si el paro es voluntario no se puede solicitar la prestación económica ya que el paro es fruto de un abandono o dimisión del propio trabajador. El cese por no superar el período de prueba es una de las causas legales de desempleo. La duración máxima del paro es de un año (12 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. Existe también la posibilidad de acogerse a otros subsidios de paro dentro de la modalidad no contributiva, como por ejemplo el subsidio por agotamiento de la prestación contributiva.

El cierre patronal es un derecho que tiene el empresario. ¿En qué circunstancias puede adoptarlo?. Todas las respuestas son correctas. Cuando existe un peligro de violencia o de daños graves para las personas o las cosas. Cuando existen irregularidades y falta de asistencia de los trabajadores que impiden gravemente el proceso normal de producción. Cuando se da (o existe el peligro de que se dé) una ocupación ilegal del centro de trabajo.

La cuantía de la pensión de viudedad es el ____ de la base reguladora. Si la muerte está causada por una enfermedad profesional o un accidente laboral, se percibe además una indemnización de seis mensualidades de la base reguladora. 50 %. 52 %. 25 %. 80 %.

Morticia tiene que suspender su contrato y solicitar la incapacidad temporal debido a un accidente no laboral. Como no está al corriente de qué prestación le corresponde, ha llamado al departamento de recursos humanos para informarse. Le han comentado que del día 1 al 3 el trabajador no cobra nada, del día 4 al 20 inclusive el trabajador cobra el 55% de su base reguladora y a partir del día 21 el trabajador percibe el 75% de su base reguladora hasta el final de la baja. ¿La información que le han dicho desde recursos humanos es correcta?. No, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja. Si, el departamento de recursos humanos está en lo correcto. No, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día 4 hasta el final de la baja. No, el trabajador cobra el 60% de la base reguladora del día 4 al 20 inclusive.

Indica la afirmación incorrecta respecto a la prestación por jubilación: Es posible jubilarse de forma anticipada, pero se deben tener cumplidos 60 años, o 61 si se fue mutualista antes de 1967. La jubilación postergada tiene lugar cuando el trabajador decide continuar con su vida laboral, sobrepasando la edad de jubilación. La jubilación flexible es aquella que se produce cuando un trabajador con una jubilación ordinaria compatibiliza el cobro de esa pensión con un trabajo a tiempo parcial. La prestación por jubilación consiste en una pensión de 10 pagas anuales.

Mireia tuvo una caída muy fuerte en su trabajo y, después de haber seguido un tratamiento médico de manera estricta, sigue teniendo reducciones funcionales a nivel anatómico que le impiden volver a desempeñar algunas funciones de su trabajo. Los médicos de la Seguridad Social le conceden la incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. A partir de esta información, selecciona la afirmación correcta. cobrará una única indemnización equivalente a 32 mensualidades de la base reguladora. cobrará el 55% de la base reguladora, aumentable al 75% por causas de edad durante 24 mensualidades. cobrará una única indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora. cobrará durante toda la vida el 80% de la base reguladora.

Abel tiene que suspender su contrato y solicitar la incapacidad temporal debido a un accidente no laboral. Como no está al corriente de qué prestación le corresponde, ha llamado al departamento de recursos humanos para informarse. Le han comentado que del día 1 al 3 el trabajador no cobra nada, del día 4 al 20 inclusive el trabajador cobra el 55% de su base reguladora y a partir del día 21 el trabajador percibe el 75% de su base reguladora hasta el final de la baja. ¿La información que le han dicho desde recursos humanos es correcta?. No, el trabajador cobra el 60% de la base reguladora del día 4 al 20 inclusive. Si, el departamento de recursos humanos está en lo correcto. No, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día 4 hasta el final de la baja. No, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja.

El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato temporal. Contrato de formación en alternancia. Contrato para la obtención de la práctica profesional. Contrato indefinido.

¿Qué define mejor la autoestima en el contexto laboral?. La habilidad para realizar tareas técnicas. La percepción que tenemos de nosotros mismos y de nuestras capacidades. La cantidad de experiencias laborales previas. Las opiniones de los demás sobre nosotros.

Valeria acaba de ser despedida de su empresa y se ha propuesto encontrar trabajo cuanto antes. ¿Qué papel juega la autoestima en la búsqueda de empleo?. Es crucial para el éxito o fracaso. Es irrelevante en el proceso. Solo importa en el ámbito personal. Afecta únicamente la autoimagen.

Javier está revisando su trayectoria laboral y los logros que ha obtenido en sus trabajos anteriores para prepararse para un nuevo desafío profesional. ¿Qué tipo de perfil está evaluando Javier?. El perfil exigible. Todas son correctas. El perfil académico. El perfil disponible.

¿Qué aspecto de la autoestima nos permite presentar nuestras habilidades y experiencias con seguridad, facilitando la comunicación efectiva en entrevistas y redes de contacto?. Resiliencia. Confianza en uno mismo. Autoimagen. Motivación y perseverancia.

¿Cuál es el primer paso para prepararse para una nueva aventura profesional?. Hacer un currículum vitae. Asistir a ferias de empleo. Comparar habilidades y conocimientos existentes con los requeridos. Realizar prácticas.

Sergio está tratando de identificar empresas de interés para enviar su Currículum vitae. En este punto, ¿Qué es lo más importante que debe investigar?. La ubicación de la empresa. La cantidad de empleados que tienen. La antigüedad de la empresa. El tipo de perfiles que buscan y lo que ofrecen a sus empleados.

¿Cuál es una recomendación clave para comunicar logros en el currículum?. Usar verbos de acción y cifras concretas. Utilizar un formato complejo y difícil de leer. Evitar mencionar logros personales. Incluir solo descripciones largas de cada tarea.

¿Cuál es una de las primeras recomendaciones para mejorar la autoestima durante la búsqueda de empleo?. Ignorar tus debilidades. Compararte con otros candidatos. Conocerte a ti mismo e identificar tus fortalezas y debilidades. Evitar reflexionar sobre tus logros.

¿Cuál es el primer paso para crear tu propio itinerario formativo?. Monitorear tu progreso. Elaborar un plan detallado. Identificar tus objetivos profesionales. Investigar las opciones formativas.

¿Qué tipo de habilidades son consideradas "específicas" en el contexto profesional?. Conocimientos técnicos relacionados con una profesión. Gestión del tiempo. Habilidades de comunicación. Habilidades interpersonales.

¿Qué es un plan de desarrollo individual (PDI)?. Un requisito obligatorio para todos los empleados. Un documento que detalla tus tareas diarias. Una herramienta estratégica para identificar metas profesionales y personales. Un informe sobre tu desempeño laboral.

¿Qué aspecto forma parte del autoconocimiento en la construcción de un proyecto profesional?. Evaluar las oportunidades de trabajo. Identificar fortalezas y debilidades. Definir metas a largo plazo. Realizar un plan de marketing personal.

¿Cuáles son las competencias blandas mencionadas?. Programación y contabilidad. Manejo de herramientas técnicas. Matemáticas y física. Habilidades interpersonales y de gestión personal.

¿Qué implica el aprendizaje autónomo?. Depender exclusivamente de la instrucción de otros. Estudiar únicamente en horarios fijos. Tomar control y responsabilidad sobre tu propio proceso de aprendizaje. Aprender sólo a través de recursos digitales.

Una de las estrategias clave para fomentar el aprendizaje autónomo es: Establecer metas generales y no ajustarlas. No preocuparse por la evaluación del progreso. Evitar el uso de recursos variados. Establecer metas claras y específicas.

¿Qué significa tener capacidad de adaptación?. Ser eficiente en una tarea específica. Ser líder en un equipo de trabajo. Ajustarse a nuevas condiciones, ser flexible y modificar comportamientos para enfrentar situaciones nuevas. Tener conocimientos avanzados en tecnología.

¿Cuál es el primer paso para construir un proyecto profesional?. Conocer las competencias necesarias. Conocerse a uno mismo. Definir objetivos SMART. Identificar oportunidades laborales.

Las plataformas de aprendizaje en línea ofrecen acceso a cursos, tutoriales y recursos en una amplia gama de temas. Identifica cuál de las siguientes herramientas no pertenece a este grupo: Google Calendar. Udemy. Coursera. LinkedIn Learning.

Una de las características clave de la empleabilidad es: Solo buscar empleo cuando haya ofertas visibles. Evitar las relaciones profesionales para concentrarse solo en habilidades técnicas. Mantenerse al día con las necesidades del mercado laboral y seguir aprendiendo. Dejar que los empleadores busquen al candidato.

Selecciona la respuesta incorrecta en relación a las características de la empleabilidad. El autoconocimiento no es una prioridad para quienes practican el autoliderazgo y potencian más otros aspectos, como la procrastinación. Las personas con autoliderazgo dominan los medios de expresión y las herramientas de búsqueda de empleo, por lo que analizan y optimizan continuamente su currículum vitae y su presentación personal. El autoliderazgo es una disposición psicológica que permite a las personas ver el desempleo o la transición entre trabajos como una oportunidad para el crecimiento personal y profesional. El autoliderazgo también implica la capacidad de cultivar relaciones profesionales.

La señal tiene forma redonda con pictograma blanco sobre fondo azul es de: Advertencia. Obligación. Salvamento o socorro. Señales relativas a los equipos de lucha contra incendios.

La señal tiene forma triangular, con el pictograma negro sobre un fondo amarillo es de: Advertencia. Obligación. Salvamento o socorro. Señales relativas a los equipos de lucha contra incendios.

La señal tiene forma rectangular o cuadrada, con el pictograma blanco sobre fondo rojo es de: Advertencia. Obligación. Salvamento o socorro. Señales relativas a los equipos de lucha contra incendios.

El órgano competente en el ámbito de una comunidad autónoma, conoce los recursos contra sentencias del juzgado social y resuelve conflictos sindicales y colectivos cuando su ámbito supera el de un juzgado social. Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Sala de lo Social Única de la Audiencia Nacional. Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. Juzgados de lo social.

El órgano que tiene competencia provincial y resuelve conflictos individuales y colectivos en material laboral. Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Sala de lo Social Única de la Audiencia Nacional. Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. Juzgados de lo social.

Se conoce como la organización administrativa responsable del servicio público de vigilancia y control del cumplimiento de las normativas de orden social que incluirá los servicios de exigencia de las pertinentes responsabilidades administrativas en que puedan incurrir trabajadores y empresas, así como la información y asesoramiento a los mismos en materia laboral y de Seguridad Social. La Inspección de Trabajo. El Departamento de Trabajo de la comunidad autónoma. El Ministerio de Trabajo y Economía Social. Sala de lo Social del Tribunal Supremo.