IPE MODELO

¿Cuál de los siguientes factores NO es esencial al realizar un análisis de la cadena de valor de una empresa?. Relaciones personales de los directivos. Gestión de proveedores. Identificación de actividades clave. Optimización de recursos.

¿Cuál de estas competencias personales es clave para la gestión efectiva del tiempo en el trabajo?. Multitarea sin control. Organización y planificación. Procrastinación. Dejar todo para último momento.

¿Qué elemento es clave para el éxito en la adaptación al cambio organizacional?. Resistencia de los empleados. Inversión en tecnología avanzada. Comunicación interna efectiva. Preferencias personales del liderazgo.

¿Cuál es un área de crecimiento laboral que surge por el envejecimiento de la población?. Consultoría empresarial. Industria textil. Desarrollos de software. Servicios a domicilio y atención a personas mayores.

¿Qué competencia social es clave para liderar equipos de manera efectiva?. Conflictos constantes. Desinterés por las opiniones del equipo. Evitar responsabilidades. Habilidades de escucha activa y motivación.

¿Cuál es la principal diferencia entre una convocatoria de empleo público y una oferta de empleo en el sector privado?. El empleo público está disponible únicamente para residentes nacionales. El empleo público se rige por principios de igualdad y transparencia. El sector privado no sigue procesos formales de selección. El empleo privado siempre garantiza mejores condiciones salariales.

¿Qué tendencia actual está impulsando la creación de nuevos empleos en el área tecnológica?. Desaceleración económica global. Reducción del uso de internet. Automatización de procesos. Incremento en la demanda de empleos físicos tradicionales.

¿Qué actitud es más valorada en la resolución de problemas dentro del entorno profesional?. Dependencia de la autoridad. Evitación de responsabilidades. Inacción. Enfoque analítico y proactivo.

¿Qué factor es determinante para el crecimiento del teletrabajo en los últimos años?. Incremento en la automatización de procesos manuales. Avances en tecnología de comunicación y colaboración en línea. Preferencias personales de los trabajadores. Dificultad para acceder a las oficinas.

¿Cuál de las siguientes aptitudes es esencial para una comunicación eficaz en el trabajo?. Evitar la retroalimentación. Hablar sin escuchar. Claridad y empatía al comunicarse. Monopolizar las conversaciones.

¿A qué se denomina puesto de trabajo?. Todas las respuestas son correctas. Las zonas de descanso, los lavabos, los comedores y los locales de primeros auxilios. Al área del centro de trabajo en el que el trabajador permanece. Al área del centro de trabajo al que por motivo de trabajo el trabajador puede acceder.

Las quemaduras que afectan a tejidos mucho más profundos y destruyen el espesor de la piel son las de: Primer grado. Tercer grado. Es una hemorragia, no una quemadura. Sexto grado.

¿Cuál es la principal institución a nivel mundial que tiene como objetivos promover los derechos laborales, fomentar las oportunidades de ocupación dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo en asuntos relacionados con el trabajo?. Instituto Internacional para la Seguridad e Higiene en el Trabajo. Confederación Internacional del Trabajo. Organización Internacional del Trabajo. Agencia Mundial para la Seguridad y Salud en el Trabajo.

No es una enfermedad inespecífica: Fatiga. Estrés. Lumbago. Envejecimiento prematuro.

Cuando un trabajo se hace por necesidad y no por gusto o, simplemente, el trabajador se aburre, está falto de interés, se estresa y no tiene autonomía, puede producir en el trabajador: Insatisfacción. Fatiga. Estrés. Envejecimiento prematuro.

¿Cuál de los siguientes NO es un agente físico que puede convertirse en un factor de riesgo ambiental?. Virus. Iluminación. Vibraciones. Ruido.

El torniquete únicamente está justificado: En cualquier caso. En ningún caso. En casos extremos. En casos leves.

Según el método del INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo), ¿cuál es el nivel nivel de riesgo laboral si la probabilidad de ocurrencia es media y sus consecuencias son ligeramente perjudiciales?. Riesgo tolerable. Riesgo importante. Riesgo moderado. Poco riesgo.

La ______ tiene una función preventiva, reparadora y rehabilitadora. Psicosociología. Medicina laboral. Política social. Ergonomía.

Indica qué NO se debe hacer frente a una quemadura. Cubrir la zona afectada. Buscar atención médica inmediata. Ninguna de las respuestas es correcta. Enfriar la zona afectada con temperatura ambiente.

El trabajo, al igual que la tecnología, ha ido avanzando y adoptando nuevas formas que han permitido la flexibilización del mismo y de toda su organización. Indica un inconveniente que se ha podido producir con la adopción de estas nuevas formas de organización: Dificultades para coordinar la comunicación y la información. Permite mayor capacidad y flexibilidad de adaptación de la fuerza laboral. Aumenta el compromiso entre el personal y la empresa. Menor tiempo en reuniones de coordinación.

Saray es una trabajadora por cuenta ajena dada de alta en la Seguridad Social que actualmente está embarazada. Como su trabajo es bastante físico, quiere adelantar el momento en que inicie su descanso y no esperar hasta el momento del parto, ya que cumple los requisitos para poder solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de menor y se le hace muy duro compaginar el trabajo con el embarazo. ¿Puede Saray anticipar este descanso o tiene que esperar al momento del parto?. No es posible adelantar el descanso, por lo que tendrá que esperar hasta el mismo día del parto. Puede adelantar el descanso con una anterioridad de cuatro semanas a la fecha prevista para el parto. Además, es una decisión que le corresponde sólo a ella. Puede adelantar el descanso con una anterioridad de ocho semanas a la fecha prevista para el parto. Puede adelantar el descanso con una anterioridad de cuatro semanas a la fecha prevista para el parto, pero es una decisión que corresponde al servicio de maternidad del Servicio Público de salud.

Las prestaciones que se otorgan a las personas y, en algunos casos, a sus familiares, que han cotizado previamente a la Seguridad Social un periodo mínimo de carencia son: Extra contributivas. No contributivas. Contributivas. Ninguna es correcta.

El Estatuto de los Trabajadores establece un máximo legal de la jornada laboral diaria en caso de un trabajador adulto en España. ¿Cuál es ese máximo legal establecido en el Estatuto de los Trabajadores?. 10 horas. 12 horas. 9 horas. 8 horas.

Identifica el método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente: Mediación. Negociación. Conciliación. Arbitraje.

Sabrina tuvo una caída muy fuerte en su trabajo y, después de haber seguido un tratamiento médico de manera estricta, sigue teniendo reducciones funcionales a nivel anatómico que le impiden volver a desempeñar algunas funciones de su trabajo. Los médicos de la Seguridad Social le conceden la incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. A partir de esta información, selecciona la afirmación correcta: cobrará una única indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora. cobrará una única indemnización equivalente a 32 mensualidades de la base reguladora. cobrará durante toda la vida el 80% de la base reguladora. cobrará el 55% de la base reguladora, aumentable al 75% por causas de edad durante 24 mensualidades.

Selecciona la respuesta incorrecta en relación con la prestación contributiva para la situación de desempleo: La duración máxima del paro es de un año (12 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. El cese por no superar el período de prueba es una de las causas legales de desempleo. Si el paro es voluntario no se puede solicitar la prestación económica ya que el paro es fruto de un abandono o dimisión del propio trabajador. Existe también la posibilidad de acogerse a otros subsidios de paro dentro de la modalidad no contributiva, como por ejemplo el subsidio por agotamiento de la prestación contributiva.

Indica en qué parte de la estructura del salario se incluiría el pago de una indemnización a un trabajador: Complementos extrasalariales. Salario base. Complementos salariales. Ninguna es correcta.

La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración. El traslado es el cambio del lugar de trabajo cuando se produce dentro de España y el desplazamiento cuando se produce al irse a otro país. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica.

Con respecto a la incapacidad temporal, ¿Cuál de las siguientes características NO es correcta?. En caso de accidente no laboral o enfermedad común, del día 1 al día 3 no se cobra nada. En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Tanto para la enfermedad común como para la enfermedad profesional se requiere haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores a la baja. La duración máxima de la prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo.

¿Cuál es una de las primeras recomendaciones para mejorar la autoestima durante la búsqueda de empleo?. Ignorar tus debilidades. Compararte con otros candidatos. Evitar reflexionar sobre tus logros. Conocerte a ti mismo e identificar tus fortalezas y debilidades.

Sergio está tratando de identificar empresas de interés para enviar su Currículum vitae. En este punto, ¿Qué es lo más importante que debe investigar?. La antigüedad de la empresa. El tipo de perfiles que buscan y lo que ofrecen a sus empleados. La ubicación de la empresa. La cantidad de empleados que tienen.

Javier está revisando su trayectoria laboral y los logros que ha obtenido en sus trabajos anteriores para prepararse para un nuevo desafío profesional. ¿Qué tipo de perfil está evaluando Javier?. El perfil académico. El perfil disponible. Todas son correctas. El perfil exigible.

La construcción de un proyecto profesional requiere de una serie de pasos hasta poder alcanzar nuestras metas laborales y personales. ¿Cuál sería el último paso?. Definición de objetivos. Red de contactos. Autoconocimiento. Plan de acción.

¿Cuál es una recomendación clave para comunicar logros en el currículum?. Incluir solo descripciones largas de cada tarea. Usar verbos de acción y cifras concretas. Utilizar un formato complejo y difícil de leer. Evitar mencionar logros personales.

Las competencias personales son habilidades y características que influyen en nuestro desempeño laboral. Identifica cuál de las siguientes no corresponde a una competencia personal: Gestión del tiempo. Autoconfianza. Trabajo en equipo. Resiliencia.

¿Cómo ayudan los objetivos a medir el progreso?. Permiten evaluar tu progreso y hacer ajustes si es necesario. Permiten evaluar si se cumplen las expectativas externas. Hacen que los logros sean irrelevantes. Facilitan la comparación con otros.

¿Qué aspectos se deben considerar al realizar un autoconocimiento?. La opinión de los demás. Exclusivamente las experiencias laborales previas. Fortalezas, debilidades, intereses y valores. Solo las habilidades técnicas.

¿Qué aspecto de la autoestima nos permite presentar nuestras habilidades y experiencias con seguridad, facilitando la comunicación efectiva en entrevistas y redes de contacto?. Autoimagen. Motivación y perseverancia. Confianza en uno mismo. Resiliencia.

¿Qué describe mejor la resiliencia en un contexto laboral?. La capacidad de organizar eventos de trabajo. La habilidad de recuperarse rápidamente de las dificultades. La habilidad de comunicarse eficazmente. La capacidad de realizar múltiples tareas simultáneamente.

¿Qué es el autoliderazgo?. La capacidad de gestionar equipos de trabajo. Una disposición psicológica para ver las transiciones laborales como oportunidades de crecimiento. La habilidad de delegar tareas eficientemente. La capacidad de obtener ascensos rápidamente.

¿Qué implica el concepto de empleabilidad?. La obtención de un título académico. Solo la capacidad de conseguir un empleo. Un conjunto de certificaciones laborales. Mantener un empleo, adaptarse y progresar en la carrera.

¿Qué aspecto forma parte del autoconocimiento en la construcción de un proyecto profesional?. Definir metas a largo plazo. Identificar fortalezas y debilidades. Evaluar las oportunidades de trabajo. Realizar un plan de marketing personal.

¿Qué elemento NO es parte del proceso de autoconocimiento?. Identificación de fortalezas y debilidades. Definición de intereses y pasiones. Definición de valores y principios. Creación de una red de contactos.

¿Cuál es el primer paso para construir un proyecto profesional?. Definir objetivos SMART. Conocer las competencias necesarias. Conocerse a uno mismo. Identificar oportunidades laborales.

Las plataformas de aprendizaje en línea ofrecen acceso a cursos, tutoriales y recursos en una amplia gama de temas. Identifica cuál de las siguientes herramientas no pertenece a este grupo: LinkedIn Learning. Udemy. Google Calendar. Coursera.

¿Cuáles son las competencias blandas mencionadas?. Programación y contabilidad. Habilidades interpersonales y de gestión personal. Manejo de herramientas técnicas. Matemáticas y física.

Selecciona la respuesta incorrecta en relación a las características de la empleabilidad. El autoliderazgo es una disposición psicológica que permite a las personas ver el desempleo o la transición entre trabajos como una oportunidad para el crecimiento personal y profesional. El autoconocimiento no es una prioridad para quienes practican el autoliderazgo y potencian más otros aspectos, como la procrastinación. El autoliderazgo también implica la capacidad de cultivar relaciones profesionales. Las personas con autoliderazgo dominan los medios de expresión y las herramientas de búsqueda de empleo, por lo que analizan y optimizan continuamente su currículum vitae y su presentación personal.

Una de las estrategias clave para fomentar el aprendizaje autónomo es: No preocuparse por la evaluación del progreso. Establecer metas generales y no ajustarlas. Evitar el uso de recursos variados. Establecer metas claras y específicas.

¿Qué es un plan de desarrollo individual (PDI)?. Un requisito obligatorio para todos los empleados. Una herramienta estratégica para identificar metas profesionales y personales. Un informe sobre tu desempeño laboral. Un documento que detalla tus tareas diarias.

¿Qué representa la “zona de desarrollo próximo” en el contexto de tu crecimiento profesional?. Las competencias irrelevantes para tu sector. Las tareas que nunca aprenderás. Las tareas que aún no puedes realizar solo, pero con apoyo, sí. La habilidad ya dominada.

Según el método INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo), ¿cuál es el nivel nivel de riesgo laboral si la probabilidad de ocurrencia es alta y sus consecuencias son ligeramente perjudiciales?. Riesgo tolerable. Riesgo importante. Riesgo moderado. Poco riesgo.

Si en una caso de hemorragia la sangre sale por la boca esto puede indicar: Ninguna es correcta. Que tiene una rotura de tímpano. Que tiene una lesión en el aparato digestivo o respiratorio. Que tiene una fractura de cráneo.

Cuando hablamos de cultura preventiva, estamos hablando de una forma de: Ser y pensar. Definir y contextualizar. Revisar y programar. Actuar y decidir.

Para acogerse a la prestación por desempleo, el mínimo cotizado es de: 360 días en los últimos 6 años. 360 días en los últimos 2 años. No hay un período de cotización mínimo. 180 días en los últimos 6 años.

Morticia tiene que suspender su contrato y solicitar la incapacidad temporal debido a un accidente no laboral. Como no está al corriente de qué prestación le corresponde, ha llamado al departamento de recursos humanos para informarse. Le han comentado que del día 1 al 3 el trabajador no cobra nada, del día 4 al 20 inclusive el trabajador cobra el 55% de su base reguladora y a partir del día 21 el trabajador percibe el 75% de su base reguladora hasta el final de la baja. ¿La información que le han dicho desde recursos humanos es correcta?. No, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día 4 hasta el final de la baja. No, el trabajador cobra el 60% de la base reguladora del día 4 al 20 inclusive. Si, el departamento de recursos humanos está en lo correcto. No, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja.

La madre de Laura es autónoma y siempre necesita que le echen una mano en su empresa de pintura, por eso Laura colabora en las actividades de la empresa, pero sin percibir un salario a cambio, ya que se trata de una empresa familiar. ¿En qué régimen de la Seguridad Social se encuentra integrada Laura?. En el Régimen especial de trabajadores funcionarios. En el Régimen especial de trabajadores autónomos. En el Régimen general de artistas. En el Régimen general.

¿Cuántas veces se afilia un trabajador a la Seguridad Social?. Todas las veces que le hagan un contrato. Un trabajador se afilia una sola vez a la Seguridad Social, la primera vez que entra en el mercado laboral. Un trabajador se afilia a la Seguridad Social dos veces, una la primera vez que entra al mercado laboral y otra al jubilarse. Un trabajador se afilia a la Seguridad Social dos veces, una la primera vez que entra al mercado laboral y otra al cumplir los 33 años.

¿Cuál es la función principal de las competencias personales en el entorno laboral?. Aumentar la empleabilidad y el éxito profesional. Reducir la carga de trabajo. Facilitar la comunicación entre compañeros. Mejorar las habilidades técnicas.

¿Qué tipo de habilidades son consideradas "específicas" en el contexto profesional?. Habilidades interpersonales. Conocimientos técnicos relacionados con una profesión. Habilidades de comunicación. Gestión del tiempo.

Un itinerario formativo es…: Cursos cortos sin certificación. Una ruta educativa y de capacitación para adquirir habilidades específicas. Una opción de trabajo en empresas. Un programa de voluntariado.

¿Cuál es el primer paso para crear tu propio itinerario formativo?. Elaborar un plan detallado. Monitorear tu progreso. Investigar las opciones formativas. Identificar tus objetivos profesionales.

¿Cómo se puede evaluar el progreso en el aprendizaje autónomo?. No es necesario evaluar el progreso. Solo cuando se termine todos los cursos. Evitando la autoevaluación para no desmotivarse. Revisando el progreso regularmente y ajustando el plan de estudio.

Según el método SMART, los objetivos deben ser: Simples, Medibles, Alcanzables, Retadores, y Temporales. Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes, y con un plazo definido. Estratégicos, Motivacionales, Adaptativos, Realistas, y con tiempo limitado. Sostenibles, Medibles, Adaptables, Realizables, y Tangibles.

¿Qué implica el aprendizaje autónomo?. Estudiar únicamente en horarios fijos. Depender exclusivamente de la instrucción de otros. Tomar control y responsabilidad sobre tu propio proceso de aprendizaje. Aprender sólo a través de recursos digitales.

¿Qué significa fomentar la resiliencia?. Recuperarse de dificultades y enfrentar cambios con una actitud positiva. Responder a problemas ignorándolos. Evitar situaciones difíciles para prevenir el fracaso. Permanecer en un trabajo estable sin asumir riesgos.

¿Cuál de los siguientes NO es un factor determinante para evaluar la competitividad de una industria?. Cantidad de proveedores disponibles. Acceso a recursos naturales. Calidad de las relaciones sociales. Nivel de digitalización.

¿Cuál de las siguientes aptitudes es esencial para una comunicación eficaz en el trabajo?. Monopolizar las conversaciones. Claridad y empatía al comunicarse. Hablar sin escuchar. Evitar la retroalimentación.

¿Cuál de los siguientes NO es un agente biológico que puede convertirse en un factor de riesgo ambiental?. Hongos. Bacterias. Radiaciones. Virus.

Ante una situación de emergencia, la tercera consigna a aplicar es: Activar la alarma. Intervención de equipos de emergencia. Huir y no responsabilizarse de la situación. Evacuación del lugar.

La señalización se deberá utilizar: En el caso de tener que alertar a los trabajadores cuando se produce una determinada situación de emergencia que requiera medidas de protección o evacuación. Todas son correctas. Siempre que las situaciones de emergencia previsibles, las medidas preventivas adoptadas y el análisis de los riesgos existentes evidencien que es necesario llamar la atención de los trabajadores implicados sobre la existencia de ciertas prohibiciones, riesgos u obligaciones. Debe utilizarse cuando no ha sido posible eliminar o reducir los riesgos por medio de dichas medidas técnicas.

¿A partir de cuántos trabajadores se constituirá un comité de seguridad y salud en la empresa?. 20. 40. 50. 100.

Ante una situación de emergencia, la segunda consigna que se debe aplicar es: Activar la alarma. Intervención de los equipos de emergencia. Evacuación del lugar. Huir y no responsabilizarse de la situación.

Según el Estatuto de los Trabajador, en el supuesto de celebración de un matrimonio o inscripción como pareja de hecho, el permiso retribuido se prolonga durante: 10 días. 15 días. 20 días. 30 días.

Mireia tuvo una caída muy fuerte en su trabajo y, después de haber seguido un tratamiento médico de manera estricta, sigue teniendo reducciones funcionales a nivel anatómico que le impiden volver a desempeñar algunas funciones de su trabajo. Los médicos de la Seguridad Social le conceden la incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. A partir de esta información, selecciona la afirmación correcta. cobrará el 55% de la base reguladora, aumentable al 75% por causas de edad durante 24 mensualidades. cobrará durante toda la vida el 80% de la base reguladora. cobrará una única indemnización equivalente a 32 mensualidades de la base reguladora. cobrará una única indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.

La cuantía de la pensión de viudedad es el ____ de la base reguladora. Si la muerte está causada por una enfermedad profesional o un accidente laboral, se percibe además una indemnización de seis mensualidades de la base reguladora. 50%. 80%. 52%. 25%.

Para acogerse a la prestación por desempleo, el mínimo cotizado es de: 360 días en los últimos 2 años. No hay un período de cotización mínimo. 180 días en los últimos 6 años. 360 días en los últimos 6 años.

¿Qué es una competencia?. Un certificado de finalización de un curso. Una combinación de habilidades, conocimientos y actitudes. Un título académico. Un recurso para el estudio autónomo.

Una de las características clave de la empleabilidad es: Dejar que los empleadores busquen al candidato. Mantenerse al día con las necesidades del mercado laboral y seguir aprendiendo. Solo buscar empleo cuando haya ofertas visibles. Evitar las relaciones profesionales para concentrarse solo en habilidades técnicas.

La aceleración del proceso normal de senectud fisiológica que conduce a una muerte precoz provocada por un desgaste biológico como consecuencia de una fatiga crónica acumulada puede producir en el trabajador: Fatiga. Envejecimiento prematuro. Insatisfacción. Estrés.

En referencia a las tipologías de daños para la salud de los trabajadores, la sordera, la taquicardia o la hipotermia responden a daños por…. Condiciones medioambientales. Circunstancias personales. Circunstancias generales o estructurales. Condiciones psicofísicas o psicosociales.

Abel tiene que suspender su contrato y solicitar la incapacidad temporal debido a un accidente no laboral. Como no está al corriente de qué prestación le corresponde, ha llamado al departamento de recursos humanos para informarse. Le han comentado que del día 1 al 3 el trabajador no cobra nada, del día 4 al 20 inclusive el trabajador cobra el 55% de su base reguladora y a partir del día 21 el trabajador percibe el 75% de su base reguladora hasta el final de la baja. ¿La información que le han dicho desde recursos humanos es correcta?. No, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día 4 hasta el final de la baja. Si, el departamento de recursos humanos está en lo correcto. No, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja. No, el trabajador cobra el 60% de la base reguladora del día 4 al 20 inclusive.

Indica la afirmación incorrecta respecto a la prestación por jubilación: La prestación por jubilación consiste en una pensión de 10 pagas anuales. Es posible jubilarse de forma anticipada, pero se deben tener cumplidos 60 años, o 61 si se fue mutualista antes de 1967. La jubilación flexible es aquella que se produce cuando un trabajador con una jubilación ordinaria compatibiliza el cobro de esa pensión con un trabajo a tiempo parcial. La jubilación postergada tiene lugar cuando el trabajador decide continuar con su vida laboral, sobrepasando la edad de jubilación.

Valeria acaba de ser despedida de su empresa y se ha propuesto encontrar trabajo cuanto antes. ¿Qué papel juega la autoestima en la búsqueda de empleo?. Es crucial para el éxito o fracaso. Afecta únicamente la autoimagen. Es irrelevante en el proceso. Solo importa en el ámbito personal.

Selecciona la respuesta incorrecta en relación a las características de la empleabilidad. Las personas con autoliderazgo dominan los medios de expresión y las herramientas de búsqueda de empleo, por lo que analizan y optimizan continuamente su currículum vitae y su presentación personal. El autoconocimiento no es una prioridad para quienes practican el autoliderazgo y potencian más otros aspectos, como la procrastinación. El autoliderazgo también implica la capacidad de cultivar relaciones profesionales. El autoliderazgo es una disposición psicológica que permite a las personas ver el desempleo o la transición entre trabajos como una oportunidad para el crecimiento personal y profesional.