IPE La movilidad en el trabajo

¿Cuáles de las siguientes modificaciones pueden afectar a las condiciones laborales pactadas en un contrato de trabajo?. La jornada laboral. El lugar de trabajo. El contenido de la tarea. Todas las anteriores.

¿Cuáles son los dos tipos principales de modificaciones del contrato de trabajo?. Movilidad laboral y modificaciones sustanciales. Movilidad funcional y geográfica. Modificaciones parciales y totales. Modificaciones consensuadas y no consensuadas.

¿Cuáles son los dos tipos de movilidad laboral?. Movilidad externa e interna. Movilidad funcional y movilidad geográfica. Movilidad contractual y estructural. Movilidad parcial y absoluta.

¿Cómo puede clasificarse la movilidad funcional?. En movilidad laboral y movilidad contractual. Dentro del grupo profesional o fuera del grupo profesional. En movilidad vertical y horizontal. En movilidad permanente y temporal.

¿Cuándo se produce la movilidad geográfica?. Cuando hay traslados o desplazamientos. Cuando se cambia de función dentro del mismo grupo profesional. Cuando el trabajador renuncia voluntariamente a su puesto. Cuando se modifican los turnos de trabajo.

¿Cuáles de las siguientes son causas de modificaciones sustanciales del contrato de trabajo?. Jornada de trabajo y horario. Sistema de remuneración y rendimiento. Movilidad funcional extraordinaria. Todas las anteriores.

¿Qué potestad tienen los directivos de las empresas respecto a las funciones de los trabajadores?. No pueden realizar cambios en las funciones laborales asignadas. Pueden alterar el desempeño de tareas según los objetivos empresariales. Solo pueden modificar las tareas si el trabajador está de acuerdo. Solo pueden modificar las tareas si hay un cambio en la legislación.

Preguntas de verdadero o falso sobre la movilidad. La movilidad funcional solo puede producirse dentro del mismo grupo profesional. La movilidad geográfica implica cambios en el lugar de trabajo del empleado debido a traslados o desplazamientos. Una de las razones por las que se puede modificar sustancialmente un contrato de trabajo es la movilidad funcional extraordinaria. Los directivos de las empresas están obligados a mantener a los trabajadores en una única función específica sin alteraciones.

¿Cuáles son las formas en las que puede producirse la movilidad funcional?. Movilidad voluntaria y obligatoria. Dentro del grupo profesional y fuera del grupo profesional. Movilidad temporal y movilidad permanente. Movilidad horizontal y movilidad vertical.

¿Qué condiciones deben cumplirse para que una empresa pueda aplicar la movilidad funcional?. El trabajador o trabajadora debe tener la titulación necesaria para las nuevas funciones. No debe suponer un menoscabo en la dignidad del trabajador o trabajadora. Debe contar con la aprobación de la Inspección de Trabajo. Solo puede aplicarse si hay un contrato temporal.

¿Qué ocurre cuando la movilidad funcional se produce dentro del mismo grupo profesional?. El trabajador debe aceptar indefinidamente las nuevas tareas. Se debe modificar el contrato laboral para reflejar los cambios. Se le reduce el salario según las nuevas funciones. Solo puede realizarse con acuerdo entre empresa y trabajador.

¿Cuáles son los tipos de movilidad funcional fuera del grupo profesional?. Movilidad temporal y movilidad definitiva. Movilidad interna y externa. Ascendente y descendente. Voluntaria e involuntaria.

¿Cuáles son los derechos del trabajador cuando se le aplica movilidad funcional fuera del grupo profesional descendente?. Mantener el mismo sueldo que estaba percibiendo. Tener derecho a indemnización por el cambio. Exigir una reducción de jornada. Solicitar la rescisión del contrato con derecho a paro.

¿Cuáles son los derechos del trabajador cuando se le aplica movilidad funcional fuera del grupo profesional ascendente?. Cobrar el salario correspondiente a la categoría superior desde el primer día. Reclamar el ascenso si ha desempeñado las funciones superiores por un tiempo determinado. Si la empresa se niega a ascenderle, puede reclamar ante el juzgado de lo social. Solo puede reclamar el ascenso si lleva más de 3 años en el puesto.

¿En qué situaciones puede un trabajador reclamar el ascenso tras una movilidad funcional ascendente?. Si ha realizado esas funciones durante 6 meses en un plazo de 1 año. Si ha realizado esas funciones durante 8 meses en un plazo de 2 años. Si el convenio colectivo establece otro plazo, debe respetarse. Solo si la empresa ofrece voluntariamente el ascenso.

¿Qué requisitos debe cumplir la empresa para aplicar la movilidad funcional fuera del grupo profesional?. Debe basarse en razones técnicas, organizativas o de producción. Debe realizarse solo por el tiempo imprescindible. Debe comunicarse a los representantes de los trabajadores. Puede aplicarse sin justificación siempre que se pague el mismo salario.

¿Qué protección tiene el trabajador frente a despidos objetivos relacionados con movilidad funcional?. No se permite el despido por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación si se ha realizado movilidad funcional. Puede ser despedido si no se adapta a las nuevas funciones. Puede ser despedido si la empresa justifica el cambio como una necesidad estructural. No tiene ninguna protección especial.

Preguntas de verdadero y falso sobre la movilidad funcional. La movilidad funcional está regulada en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. En la movilidad funcional fuera del grupo profesional, si es ascendente, el trabajador tiene derecho a cobrar el salario superior desde el primer día. La movilidad funcional dentro del grupo profesional puede ser rechazada por el trabajador si no está de acuerdo. Un trabajador que haya realizado funciones superiores durante 5 meses en 1 año puede reclamar el ascenso. Si la empresa se niega a ascender a un trabajador que ha realizado funciones superiores por el tiempo estipulado, este puede reclamar ante el juzgado de lo social. La movilidad funcional descendente implica que el trabajador cobrará un salario inferior al que tenía antes del cambio. La empresa está obligada a comunicar a los representantes de los trabajadores la aplicación de movilidad funcional fuera del grupo profesional.

¿Qué tipo de movilidad geográfica implica un cambio definitivo de residencia?. Desplazamiento. Traslado. Movilidad funcional. Cambio temporal.

¿Cuándo se considera que un traslado es definitivo según el Estatuto de los Trabajadores?. Cuando dura más de 6 meses en 1 año. Cuando dura más de 9 meses en 2 años. Cuando excede de 12 meses en un período de 3 años. Cuando se realiza sin previo aviso.

¿Cuándo se debe comunicar un traslado individual al trabajador o trabajadora y sus representantes legales?. Por lo menos 30 días antes de producirse. Con 15 días de antelación. Con 10 días hábiles de antelación. Solo cuando el trabajador lo solicite.

¿Qué procedimiento debe seguirse en caso de un traslado colectivo?. Notificar a cada trabajador de forma individual. Abrir un periodo de consulta de 15 días con los representantes de los trabajadores. Informar al juzgado de lo social. Realizar un acuerdo verbal con los trabajadores afectados.

¿Qué debe hacer la empresa si no hay acuerdo en el traslado colectivo?. Cancelar el traslado. Comunicar su decisión y permitir que se presente una reclamación ante el juzgado de lo social por conflicto colectivo. Aplicar sanciones a los trabajadores. Aumentar el salario de los afectados.

¿Qué derecho tiene un trabajador desplazado por más de 3 meses?. Reincorporarse de inmediato. Recibir una compensación por gastos de viaje y dietas. Presentar una queja sin recurrir al juzgado. Cambiar su contrato a indefinido.

¿Cuál de las siguientes no es una opción del trabajador ante un traslado?. Aceptar el traslado y recibir compensación por gastos. Exigir la extinción del contrato con indemnización de 20 días por año trabajado. Trasladarse y recurrir posteriormente ante el juzgado de lo social. Rechazar el traslado sin justificación.

¿Cuáles son las opciones del trabajador ante un desplazamiento?. Aceptar el desplazamiento y cobrar gastos y dietas. Desplazarse y recurrir posteriormente ante el juzgado de lo social. Solicitar una indemnización inmediata. Negarse y exigir un aumento salarial.

¿Qué plazo tiene un trabajador para recurrir un traslado ante el juzgado de lo social?. 15 días naturales. 20 días hábiles desde la comunicación. 30 días hábiles. 1 mes desde la ejecución.

¿Qué derecho tiene un trabajador si la movilidad geográfica se declara injustificada por sentencia judicial?. Reincorporarse a su centro de origen. Recibir un ascenso automático. Cambiar su grupo profesional. Pedir un traslado adicional sin justificación.

¿Qué indemnización recibe un trabajador si se le deniega reincorporarse a su centro de origen tras una sentencia favorable?. 33 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 24 meses. 20 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 12 meses. 30 días de salario por año trabajado sin límite. Ninguna indemnización.

Preguntas de verdadero o falso sobre la movilidad geográfica: La movilidad geográfica se regula en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Un desplazamiento siempre implica un cambio de residencia definitivo. Los trabajadores desplazados tienen derecho a un permiso de 4 días laborables por cada 3 meses de desplazamiento. Un trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado si la movilidad geográfica se declara injustificada y no puede reincorporarse a su centro de origen. La empresa debe comunicar un desplazamiento superior a 3 meses con al menos 10 días laborales de antelación.

¿Cuándo se considera un traslado colectivo?. Cuando afecta a un solo trabajador por motivos disciplinarios. Cuando afecta a cualquier número de trabajadores en cualquier empresa. Cuando afecta a la totalidad del centro de trabajo si tiene más de 5 trabajadores. Cuando se realiza sin previo aviso.

¿Qué cantidad mínima de trabajadores deben estar afectados por un traslado colectivo en una plantilla de menos de 100 trabajadores?. 5. 10. 15. 20.

¿Cuál es el porcentaje de trabajadores afectados para que se considere traslado colectivo en plantillas de entre 100 y 300 trabajadores?. 5%. 10%. 15%. 20%.

¿Cuántos trabajadores deben estar afectados para considerarse traslado colectivo en plantillas de más de 300 trabajadores?. 10. 20. 30. 40.

¿Qué criterio se utiliza para determinar si un traslado colectivo afecta a la totalidad del centro de trabajo?. El tamaño de la empresa. Que el centro de trabajo tenga más de 5 trabajadores. Que el centro de trabajo tenga más de 50 trabajadores. La antigüedad de los trabajadores.

Preguntas de verdadero o falso sobre el traslado colectivo: Un traslado colectivo en un centro de trabajo se considera así cuando afecta a todos sus trabajadores, siempre que sean más de 5. Si una empresa con 150 trabajadores traslada a 10 de ellos, se considera un traslado colectivo. Un traslado colectivo en una empresa con más de 300 trabajadores se produce si se afecta al menos a 30 trabajadores. El criterio para determinar un traslado colectivo es el número de trabajadores afectados en un periodo de 90 días. Para considerarse traslado colectivo, siempre deben afectarse al menos 50 trabajadores.

¿Qué derecho tiene uno de los cónyuges si el otro es trasladado a otra localidad por motivos laborales y ambos trabajan en la misma empresa?. Recibir una indemnización por despido. Solicitar el traslado a la misma localidad si hay vacante. Cambiar de empresa sin dar aviso previo. Cobrar una compensación económica.

¿Qué derecho tiene una trabajadora víctima de violencia de género que debe cambiar de localidad?. Cobrar un subsidio especial. Derecho preferente a ocupar un puesto vacante en otro centro de la empresa. Solicitar un traslado colectivo. Reducir su jornada laboral sin reducción de salario.

¿En qué situación se aplica el derecho preferente de la trabajadora víctima de violencia de género?. Cuando quiere cambiar de puesto por insatisfacción laboral. Cuando debe abandonar su puesto de trabajo y cambiar de localidad. Cuando se traslada junto a su pareja. Cuando cumple más de un año en la empresa.

¿Qué condición debe cumplirse para que el cónyuge del trabajador trasladado tenga derecho al traslado a la misma localidad?. Que su contrato sea temporal. Que la empresa se lo ofrezca voluntariamente. Que exista una vacante en la misma localidad. Que lo solicite por escrito antes de 30 días.

Preguntas de verdadero o falso sobre el traslado. Si uno de los cónyuges es trasladado a otra localidad por motivos laborales y ambos trabajan en la misma empresa, el otro tiene derecho automático al traslado. La trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho preferente a ocupar cualquier puesto vacante dentro de la empresa.

¿Qué tipo de razones deben existir para que la empresa pueda llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. Razones personales del trabajador. Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Razones familiares del trabajador. Razones de antigüedad.

¿Cuáles de las siguientes materias pueden ser modificadas sustancialmente según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores?. Jornada de trabajo. Formación continua. Contrato de trabajo. Régimen de trabajo a turnos.

¿Cómo se clasifica una modificación sustancial cuando afecta a un grupo de trabajadores de la empresa?. Modificación sustancial individual. Modificación sustancial excepcional. Modificación sustancial colectiva. Modificación sustancial temporal.

¿Qué plazo tiene un trabajador para recurrir una modificación sustancial individual ante el juzgado de lo social si no está de acuerdo con ella?. 10 días hábiles. 20 días hábiles. 30 días naturales. 15 días naturales.

¿Qué sucede si un trabajador recurre una modificación sustancial individual y el juez la considera injustificada?. El trabajador pierde sus derechos. El trabajador debe aceptar las condiciones modificadas. El trabajador vuelve a tener sus condiciones anteriores. El trabajador puede reclamar una indemnización.

Si un trabajador no está de acuerdo con una modificación sustancial colectiva, ¿qué debe hacer?. Aceptar las condiciones y continuar trabajando. Reclamarla en el conflicto colectivo, lo que paraliza las acciones individuales. Iniciar una demanda individual ante el juzgado de lo social. Cambiar de puesto de trabajo.

¿Qué opción tiene un trabajador si no acepta una modificación sustancial individual de su contrato de trabajo?. Puede realizar una modificación por su cuenta. Puede extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Puede pedir un aumento salarial. Puede pedir un cambio de puesto dentro de la empresa.

Preguntas de verdadero o falso sobre la modificación sustancial: La modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo afecta a un grupo de trabajadores y debe ser comunicada a los representantes laborales en un plazo de 15 días. Un trabajador no puede recurrir una modificación sustancial colectiva aunque no esté de acuerdo con ella. Cuando un trabajador no acepta una modificación sustancial individual, puede extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades.

¿En qué situación puede un trabajador extinguir su contrato debido a una modificación sustancial de su contrato de trabajo?. Cuando la empresa no ofrece un nuevo puesto de trabajo. Cuando la modificación sustancial no es aceptada por el trabajador y no se llega a acuerdo. Cuando la empresa reduce el salario sin justificación. Cuando el trabajador tiene una oferta mejor en otra empresa.

¿Cuál es el plazo de antelación con el que un trabajador debe ser informado de una modificación sustancial colectiva?. 15 días. 10 días. 30 días. 7 días.

En una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ¿qué tipo de decisiones pueden tomar los trabajadores si no están de acuerdo con los cambios?. Recurrir la modificación ante el juzgado de lo social o extinguir el contrato. Aceptar la modificación sin condiciones. Negociar un salario más alto. Pedir un aumento de las horas de trabajo.

¿Qué tipo de modificaciones sustanciales se pueden hacer en cuanto a la jornada de trabajo?. Solo cambios en el horario de inicio y fin. Modificación de la jornada laboral, incluyendo su duración y distribución. Modificación del contrato de trabajo sin afectar a la jornada. Ninguna modificación.

¿Cuál es el límite máximo de indemnización que un trabajador puede recibir por la extinción del contrato en el caso de una modificación sustancial?. 12 mensualidades. 9 mensualidades. 20 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 9 mensualidades. 15 mensualidades.

¿Qué aspecto se debe tener en cuenta para que una modificación sustancial de la jornada de trabajo se considere válida?. Debe estar justificada por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. El trabajador debe haber aceptado la modificación en todo momento. Solo debe afectarse a las funciones del trabajador. El trabajador debe haber firmado un nuevo contrato.

Preguntas de verdadero o falso sobre modificaciones sustanciales: Cuando se realiza una modificación sustancial colectiva, la empresa no tiene que abrir un periodo de consulta con los representantes de los trabajadores. En una modificación sustancial individual, si el trabajador no acepta los cambios, puede recurrir ante el juzgado de lo social y, si el juez lo considera injustificado, el trabajador volverá a las condiciones anteriores. Si un trabajador se niega a aceptar una modificación sustancial colectiva, puede reclamarla individualmente ante el juzgado de lo social. Las modificaciones sustanciales pueden ser relativas a cambios en el sistema de trabajo y rendimiento de los trabajadores. Si un trabajador no acepta una modificación sustancial que afecta a su salario, puede extinguir su contrato con una indemnización de 33 días de salario por año de servicio.