IPE TEST TAREA 2 TEMA 2

Uno de los derechos específicos contenidos en el ET (art 4.2) en materia laboral del trabajador es: El derecho a la promoción y formación profesional. El derecho a la negociación colectiva. El derecho a la libre elección de profesión y oficio. El derecho a la libre sindicación.

En el período de prueba: El trabajador al ser despedido tiene derecho a la indemnización correspondiente. El trabajador no está cotizando a la Seguridad Social. El trabajador cobra menos que otro con su mismo trabajo que no esté a prueba. Es obligatorio que conste por escrito.

Marca la afirmación correcta en relación con el contrato a tiempo parcial : Podrá concertarse con quienes estuviesen en posesión de un título universitario o de un título de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional,. Deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación objeto del contrato. Se acuerda para la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Tendrá por objeto la formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena o el desempeño de una actividad laboral destinada a adquirir una práctica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato eventual por circunstancias de la producción?. Máxima de 3 años. 6 meses en un período de 12 meses. Máximo 3 meses. Depende de la circunstancia por la que se realice.

Uno de los permisos que contempla la ley de familias 5/2023 es: Permiso no retribuido de 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de familiares hasta el 2ª grado. Permiso retribuido de 4 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de familiares hasta el 2ª grado. Permiso retribuido de 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de familiares hasta el 2ª grado. Permiso retribuido de 7 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de familiares hasta el 1ª grado.

Otro de los permisos del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio para facilitar la conciliación familiar de los trabajador@s es: Nuevo permiso parental de 8 semanas (continuas o discontinuas) para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un año, que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años. Nuevo permiso parental de 5 semanas (continuas o discontinuas) para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un año, que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años. Nuevo permiso parental de 8 semanas (continuas o discontinuas) para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un año, que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla 12 años. Nuevo permiso parental de 8 semanas continuas para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un año, que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla 5 años.

Se entenderá por trabajo regular a distancia: El que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo. El que se preste, en un periodo de referencia de seis meses, un mínimo del cuarenta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo. El que se preste, en un periodo de referencia de doce meses, un mínimo del cuarenta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo. El que se preste, en un periodo de referencia de ocho meses, un mínimo del treinta y cinco por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.

Según la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, teletrabajo es: La forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular. Aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación. Aquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa. Ninguna de las anteriores es correcta.

Si sumo el salario base de un trabajador, más los complementos salariales incluidas las horas extraordinarias, mas las cantidades de los complementos extrasalariales que superen el mínimo exento, más la prorrata de pagas extraordinarias, ¿qué estoy hallando?. La BCCP. La BCCC. La BCHE. EL MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL.

El plus de transporte es: Un complemento salarial de puesto de trabajo. Un complemento extrasalarial. Es paga extraordinaria. Es salario en especie.

¿Qué tipo de excedencia es aquella que durante los tres años de su duración se cuenta como antigüedad y solo se reserva el puesto de trabajo el primer año teniendo los otros años derecho a una vacante de su grupo profesional?. Excedencia forzosa. Excedencia por cuidado de un familiar de hasta segundo grado de parentesco. Excedencia por cuidado de hijos. Excedencia voluntaria.

¿Cuál de las siguientes causas es la de un despido disciplinario?. Faltas al trabajo justificadas. Acoso a un compañero por su orientación sexual. Ineptitud sobrevenida. Falta de adaptación al puesto de trabajo.

¿Qué organismo de la Seguridad Social se encarga de gestionar la mayoría de las prestaciones contributivas de la Seguridad Social?. Instituto Social de la Marina. Instituto Nacional de la Gestión Sanitaria. Instituto Nacional de la Seguridad Social. Imserso.

Cuando un trabajador es contratado por segunda o posteriores veces, no se debe llevar a cabo su: Afilicación. Allta. Cotización. Inclusión en la Seguridad Social o mutua de accidentes.

Qué días paga el empresario de la prestación de incapacidad temporal de un trabajador que, cumpliendo los requisitos legales para cobrarla, ha permanecido de baja durante 7 días por enfermedad común?. Los paga todos. Pagará desde el día cuatro hasta el séptimo. Pagará los últimos 3 días. No paga nada.

¿Qué cantidad cobrará un trabajador al que se le ha otorgado la incapacidad permanente total?. Una pensión vitalicia del 55% de su base reguladora. Una pensión vitalicia del 100% de su base reguladora. Una pensión vitalicia del 100% de su base reguladora incrementado por otro porcentaje para remunerar a la persona que cuida al incapacitado. Una indemnización de 24 mensualidades de su base reguladora.

¿Qué indemnización recibirá un trabajador que es despedido debido a una ineptitud sobrevenida, sin que exista reclamación judicial por su parte?. 20 días de salario por año trabajado con un límite de 12 mensualidades. 45 días de salario por año trabajado con un límite de 42 mensualidades. 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. Ninguna indemnización.