IPE tema 1 parte 1

¿Qué es un factor de riesgo en el contexto laboral?. Un evento inesperado en el trabajo. Cualquier objeto, sustancia o característica que contribuye a dañar la salud del trabajador. Una política de la empresa. Una medida de seguridad.

¿Qué tipo de factor de riesgo se asocia con máquinas, locales y herramientas?. Circunstancias personales. Condiciones medioambientales. Riesgo profesional. Características estructurales.

¿Qué pueden provocar las condiciones medioambientales en el trabajo?. Esfuerzos excesivos. Caídas y golpes. Exposición a humo, polvo, virus, etc. Malas posturas.

¿Qué es la carga de trabajo?. Las condiciones necesarias para realizar el trabajo, incluyendo aspectos psicofísicos y psicosociales. El estado de salud del trabajador. La edad del trabajador. La cantidad de equipos y herramientas disponibles.

¿Qué son las circunstancias personales en el contexto de los riesgos laborales?. Las condiciones medioambientales. La edad o el estado de salud del trabajador. La carga de trabajo. El tipo de maquinaria utilizada.

¿Qué paso NO está incluido en la evaluación de riesgos?. Identificación de riesgos. Nivel de deficiencia. Gravedad potencial. Cumplimiento de órdenes.

Según la matriz de evaluación de riesgos, ¿cómo se clasifica un riesgo con baja probabilidad y riesgo perjudicial?. Riesgo intolerable. Riesgo importante. Riesgo tolerable. Riesgo moderado.

¿Qué son las enfermedades profesionales?. Enfermedades causadas por virus. Enfermedades causadas por accidentes laborales. Enfermedades causadas por agentes químicos. Enfermedades causadas por agentes externos al trabajo.

¿Qué son los accidentes de trabajo según la definición legal?. Un evento planificado en el trabajo. Una enfermedad causada por el trabajo. Cualquier lesión corporal sufrida por el trabajador en ocasión o como consecuencia del trabajo. Un evento que no interrumpe la actividad laboral.

¿Qué tipo de accidente se considera 'in itinere'?. Accidentes causados por órdenes del empresario. Accidentes que ocurren en el trayecto de ida o vuelta al trabajo. Accidentes causados por actos espontáneos del trabajador. Accidentes que ocurren durante el cumplimiento de órdenes.

¿Qué son los actos espontáneos relacionados con los accidentes de trabajo?. Accidentes causados por la empresa. Accidentes que ocurren por cumplimiento de órdenes. Accidentes que suceden en interés del buen funcionamiento de la empresa o como consecuencia de actos de salvación. Accidentes causados por enfermedades derivadas.

¿Qué son las enfermedades derivadas?. Enfermedades causadas por factores externos al trabajo. Enfermedades que el trabajador contrae con motivo de la realización de su trabajo. Enfermedades preexistentes. Enfermedades causadas por accidentes.

¿Qué son las enfermedades intercurrentes?. Enfermedades causadas por agentes químicos. Complicaciones del proceso patológico determinado por el accidente de trabajo. Enfermedades derivadas del estrés. Enfermedades preexistentes agravadas por el trabajo.

¿Qué es la fatiga según el documento?. Un tipo de accidente laboral. El deterioro de la salud por exposición a riesgos laborales. Cansancio mental o físico que disminuye la capacidad de trabajo. Una enfermedad profesional.

¿Qué es el estrés en el ámbito laboral?. Una enfermedad profesional. Un tipo de accidente de trabajo. Una situación de tensión ante un exceso de trabajo. Un estado de felicidad.

¿Qué es la insatisfacción laboral?. Una enfermedad profesional. Un tipo de accidente de trabajo. La sensación de cansancio físico. Una condición que se da cuando el trabajo se realiza por necesidad y no por gusto.

¿Qué regula la LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales)?. Los derechos y obligaciones en materia de riesgos laborales para trabajadores y empresarios. Solo los derechos de los trabajadores. Solo las obligaciones de los empresarios. Los tipos de accidentes laborales.

¿Qué implica la 'acción preventiva'?. Acciones correctivas después de un accidente. Acciones para minimizar los riesgos laborales. El derecho a abandonar el trabajo sin sanción. La obligación de los trabajadores de usar equipos de protección.

¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación con la prevención de riesgos?. Derecho a no usar equipos de protección. Derecho a decidir la evaluación de riesgos. Derecho a recibir formación e información. Derecho a sancionar al empresario.

¿Qué es la 'Vigilancia de la Salud' para los trabajadores?. La participación en las decisiones sobre prevención. El uso correcto de los equipos de seguridad. La revisión del puesto de trabajo. El derecho a la vigilancia de la salud por medio de reconocimientos médicos periódicos.

¿En qué caso los trabajadores pueden paralizar la actividad laboral?. En caso de desacuerdo con el empresario. En caso de riesgo grave e inminente. Cuando no les guste su trabajo. Cuando quieren tomarse un descanso.

¿Cuál es una de las obligaciones de los trabajadores?. Decidir sobre la evaluación de riesgos. Implementar medidas de seguridad. Utilizar correctamente los equipos de seguridad. Asumir los costes de las medidas de seguridad.

¿Qué obligación tienen los empresarios?. Asumir los costes de las medidas de seguridad. Decidir qué equipos de protección se usan. No informar a los trabajadores sobre los riesgos. No hacer evaluación de riesgos.

¿Qué debe hacer el empresario en cuanto a los colectivos sensibles?. No tomar medidas especiales. Garantizar la protección de colectivos sensibles. Ignorar las necesidades de los colectivos sensibles. No proporcionar EPIs a los colectivos sensibles.

¿Qué tipo de agentes pueden causar daños en la salud de los trabajadores?. Agentes químicos, físicos y biológicos. Solo agentes químicos. Solo agentes físicos. Solo agentes biológicos.

¿Qué es un riesgo tolerable?. Un riesgo con alta probabilidad y alto impacto. Un riesgo con baja probabilidad y bajo impacto. Un riesgo que no se puede eliminar. Un riesgo que requiere acción inmediata.

¿Qué tipo de información deben recibir los trabajadores?. Información solo sobre equipos de protección. Información sobre cualquier cuestión relativa a la prevención de riesgos laborales. Información solo sobre accidentes. No necesitan ninguna información.

¿Cuál es una medida de protección en caso de accidente de trabajo?. Ignorar la situación. Informar de inmediato sobre situaciones de riesgo. No hacer nada. Esperar a que el empresario decida.

¿Cuál es la principal obligación de los empresarios en materia de prevención?. Proporcionar formación solo a algunos trabajadores. Asegurarse de que los trabajadores no se lesionen. Proporcionar solo algunos equipos de protección individual. Implementar medidas de seguridad y asumir costes.

¿En qué se basa principalmente la acción preventiva?. En la formación e información de los trabajadores. En el empresario. En las obligaciones de los trabajadores. En la colaboración entre empresarios y trabajadores.

¿Qué se considera un accidente de trabajo 'In Itinere'?. Un accidente en la oficina. Un accidente en la fábrica. Un accidente en el camino al trabajo o de regreso. Un accidente durante el almuerzo.

¿Qué es la 'Definición Legal' de un accidente de trabajo?. Cualquier lesión en el trabajo. Cualquier lesión corporal sufrida por el trabajador en ocasión o como consecuencia del trabajo. Solo las lesiones graves en el trabajo. Cualquier enfermedad en el trabajo.

¿Qué es un 'agravamiento de condiciones previas'?. Un nuevo accidente. El empeoramiento de una enfermedad o defecto preexistente debido al trabajo. Una enfermedad profesional. Un accidente en el camino al trabajo.

¿Qué implica la 'acción preventiva'?. Tomar medidas solo después de un accidente. Tomar medidas para evitar accidentes y enfermedades laborales. Culpar a los trabajadores por los accidentes. Ignorar los riesgos laborales.

¿Qué son los equipos de protección individual (EPI)?. Herramientas de trabajo. Equipos que usa el empresario. Equipos que se usan para proteger a los trabajadores. Documentos legales.

¿Quién es responsable de la planificación y evaluación de los riesgos?. Los trabajadores. El servicio de prevención. El empresario. El gobierno.

¿Qué debe hacer el trabajador en caso de riesgo grave e inminente?. Continuar trabajando sin importar el riesgo. Informar al empresario y esperar instrucciones. Abandonar el puesto de trabajo. Arriesgarse y seguir trabajando.

¿Qué tipo de factores de riesgo están relacionados con la fatiga y el estrés?. Factores estructurales. Condiciones medioambientales. Factores psicosociales y ergonómicos. Circunstancias personales.

¿Qué es la 'Enfermedad Profesional'?. Una enfermedad causada por un virus. Una enfermedad causada por agentes externos al trabajo. El deterioro gradual de la salud por exposición crónica a riesgos laborales. Un accidente de trabajo.

¿Qué tipo de accidentes laborales se reconocen según la LGSS?. Accidentes solo en la oficina. Accidentes en el trabajo y en el hogar. Accidentes in itinere, en cumplimiento de órdenes y actos espontáneos. Solo accidentes graves.

¿Qué significa 'Paralización de la Actividad'?. La suspensión temporal del trabajo. El cambio de horario laboral. La disminución de tareas. Un despido.

¿Qué tipo de daños laborales se mencionan en el documento?. Daños materiales y económicos. Enfermedades profesionales, afecciones físicas y biológicas y factores psicosociales. Solo daños físicos. Solo enfermedades mentales.

¿Qué son las 'patologías inespecíficas'?. Enfermedades causadas directamente por el trabajo. Enfermedades agravadas por el entorno laboral. Accidentes de trabajo. Enfermedades totalmente ajenas al trabajo.

¿Qué es el 'envejecimiento prematuro' relacionado con el trabajo?. El envejecimiento normal. Aceleración del proceso normal de envejecimiento fisiológico por desgaste biológico. Una enfermedad profesional. Un accidente laboral.

¿Cuál es un ejemplo de 'Obligaciones de los empresarios'?. Utilizar correctamente los equipos de seguridad. Cumplir con las medidas preventivas. Informar de inmediato sobre situaciones de riesgo. Proporcionar equipamiento e información.

¿Qué es un riesgo 'moderado' según la matriz de evaluación?. Riesgo que no necesita atención. Riesgo que se puede ignorar. Riesgo que puede ser tolerable. Riesgo que necesita medidas de control.

¿Qué implica la 'Formación e Información' para los trabajadores?. Recibir una recompensa económica. Recibir información sobre cualquier cuestión relativa a la prevención de riesgos laborales que les afecte. Solo usar equipos de protección. Ninguna de las anteriores.