IPE Tema 1 parte 2

¿Qué se entiende por requerimientos del mercado de trabajo?. Conjunto de conocimientos, competencias y actitudes necesarias para obtener un empleo. Experiencia laboral previa. Grado de estudios académicos. Habilidades sociales.

¿Qué deben hacer los alumnos durante el ciclo formativo para adaptarse al mercado laboral?. Identificar qué conocimientos se les exigen, adaptarse a las demandas del mercado laboral y prepararse para un entorno laboral cambiante. Estudiar solo la teoría, sin práctica. Ignorar las necesidades del mercado. Concentrarse únicamente en las calificaciones.

¿Qué es la Oferta Pública de Empleo (OPE)?. Un proceso anual para que las administraciones públicas anuncien plazas vacantes, amplíen plantillas y mejoren los servicios públicos. Un evento para encontrar empleo en el sector privado. Un programa de formación profesional. Una prueba para evaluar candidatos.

¿Cómo se accede a las plazas en la OPE?. Mediante oposiciones o concursos. Por sorteo. Por entrevista personal. Por recomendación.

¿Qué es un empleado público?. La persona que trabaja al servicio de las administraciones públicas, desempeñando funciones retribuidas y actuando en beneficio del interés general. Alguien que trabaja en el sector privado. Un estudiante de grado superior. Un voluntario en una ONG.

¿Cuáles son las clasificaciones de los empleados públicos?. Funcionarios, personal eventual, personal directivo profesional y personal laboral. Solo funcionarios. Funcionarios y personal eventual. Personal directivo profesional y personal laboral.

¿Qué característica principal tienen los funcionarios de carrera?. Relación permanente con la Administración. Contratación temporal. Funciones específicas y de confianza. Funciones de gestión y dirección.

¿Qué tipo de relación laboral tienen los funcionarios interinos?. Relación temporal. Relación permanente. Funciones específicas y de confianza. Funciones de gestión y dirección.

¿Qué requisitos son necesarios para acceder al funcionariado?. Nacionalidad, edad, titulación, capacitación y habilitación. Solo la nacionalidad española. Tener una carrera universitaria. Solo tener experiencia laboral.

¿En qué consiste la capacitación para acceder al funcionariado?. No padecer enfermedades o limitaciones incompatibles con el puesto. Tener un título universitario. Haber trabajado en el sector público. Superar las oposiciones.

¿Qué se necesita para cumplir con el requisito de habilitación?. No haber sido expulsado de la Administración y no estar inhabilitado para funciones públicas. Tener un título superior. Haber trabajado en el sector público. Superar las oposiciones.

¿Cómo se accede a la función pública?. Pruebas selectivas u oposiciones. Entrevista personal. Currículum vitae. Recomendación.

¿Cómo se caracteriza la oferta privada de empleo?. Mayor flexibilidad en la contratación. Procesos muy rígidos. Acceso mediante oposición. Menos adaptación a las necesidades de la empresa.

¿Cuáles son algunas de las medidas económicas de apoyo a la innovación?. Premios en metálico, bonificaciones fiscales, financiación y subvenciones. Asesoramiento y formación. Cesión de locales. Información y seguimiento.

¿Cuál es el primer paso en la búsqueda de empleo según el documento?. Análisis de la oferta de trabajo. Enviar la candidatura. Preparar la entrevista. Investigar la empresa.

¿Qué es importante al adaptar la candidatura?. Ajustar el currículum y la carta de presentación al puesto. Enviar el currículum tal como está. No personalizar la carta de presentación. No investigar la empresa.

¿Qué se debe investigar sobre la empresa?. Valores corporativos, proyectos, servicios, cultura organizacional y oportunidades de desarrollo. Solo el salario que ofrecen. Solo su dirección. Solo su número de teléfono.

¿Qué elemento es clave en el proceso de búsqueda de empleo?. La entrevista final. El currículum vitae. La carta de presentación. Las referencias.

¿Qué preparación adecuada se sugiere para la entrevista?. Investigar la empresa, ensayar respuestas habituales, preparar preguntas propias, repasar experiencias y pensar en ejemplos concretos de competencias. No preparar nada, ser espontáneo. Solo preparar el currículum. Llevar un amigo.

¿Cuándo finaliza el proceso de búsqueda de empleo?. Cuando la empresa selecciona al candidato y el puesto queda cubierto. Cuando se envía el currículum. Cuando se realiza la entrevista. Cuando se encuentran ofertas de empleo.