IPE Tema 1 parte 3

¿Qué son los conocimientos profesionales según el texto?. Las habilidades blandas necesarias para un puesto. El conjunto de saberes específicos necesarios para ejercer una profesión. La experiencia laboral previa. Los contactos personales en el ámbito laboral.

¿Qué es la Oferta Pública de Empleo (OPE)?. Un proceso anual para contratar personal en el sector privado. Un proceso anual mediante el cual las administraciones públicas anuncian plazas disponibles. Una plataforma de búsqueda de empleo. Una empresa de recursos humanos.

El acceso a la función pública se realiza mediante: Entrevistas personales. Oposiciones o concursos. Contactos personales. Presentación de currículum.

¿Qué es un empleado público?. Una persona que trabaja en una empresa privada. Una persona que trabaja para una Administración pública. Un profesional autónomo. Un trabajador que realiza actividades voluntarias.

Los funcionarios de carrera se caracterizan por: Tener nombramiento temporal. Tener nombramiento oficial y carácter permanente. Ocupar plazas por necesidad o urgencia. Trabajar en el sector privado.

Los funcionarios interinos se caracterizan por: Tener nombramiento oficial y carácter permanente. Ocupar plazas de forma temporal por necesidad o urgencia. Trabajar en el sector privado. No tener relación laboral con la administración.

¿Qué requisitos son necesarios para acceder al funcionariado?. Solo la nacionalidad. Nacionalidad, edad mínima y titulación, capacidad física y psíquica, y habilitación. Solo la edad mínima. No hay requisitos establecidos.

El acceso a la función pública asegura: Exclusivamente el mérito. Exclusivamente la transparencia. Igualdad, transparencia y mérito. Solo la igualdad.

¿Qué es la oferta privada de empleo?. Un proceso anual de las administraciones públicas. Un proceso de contratación de empresas privadas. Un proceso de búsqueda de empleo voluntario. Ninguna de las anteriores.

¿Qué es la investigación de la empresa?. El primer paso en la búsqueda de empleo. El segundo paso en la búsqueda de empleo. Analizar los valores corporativos, proyectos, servicios, cultura organizativa y oportunidades de desarrollo. Un trámite legal para abrir una empresa.

¿Qué es lo primero que se debe hacer al buscar empleo?. Enviar el currículum. Analizar la oferta de trabajo. Preparar las entrevistas. Investigar la empresa.

¿Qué implica una buena preparación para la entrevista final?. Conocer la empresa, revisar la propia experiencia, identificar fortalezas y debilidades, preparar ejemplos concretos y formular preguntas. Solo estudiar las respuestas a las preguntas comunes. Enviando el currículum vitae. Solo conocer las debilidades.

¿Cuándo termina el proceso de búsqueda de empleo?. Cuando se envían las candidaturas. Cuando se encuentra el puesto de trabajo. Cuando el candidato recibe una respuesta negativa. Cuando se preparan las entrevistas.

¿Qué ocurre si no se obtiene el puesto de trabajo?. No ocurre nada. Se pierde el tiempo. Se termina el aprendizaje continuo. Se tiene aprendizaje continuo.

En el sector privado, ¿qué es característico?. Mayor burocracia. Mayor flexibilidad. Procesos de selección lentos. Contratación más lenta.

¿Cuál es la etapa final en el proceso de búsqueda de empleo?. La preparación de pruebas. La entrevista final. Enviar la candidatura. Verificar el encaje.

¿Cuál es una de las medidas económicas de apoyo a la innovación?. Información y asesoramiento. Formación. Subvenciones. Cesión de locales o herramientas.

¿Qué implica adaptar la candidatura?. Enviar un currículum genérico. Personalizar el currículum y la carta. No incluir carta de presentación. Ignorar los requisitos del puesto.

¿Cuál es una de las consecuencias de cubrir un puesto en el proceso de búsqueda?. El inicio de una nueva etapa profesional. Dejar de aprender. No tener oportunidades de crecimiento. Ninguna de las anteriores.

¿Qué garantiza el nombramiento oficial y permanente de un funcionario de carrera?. Inestabilidad del servicio público. Estabilidad del servicio público. Despido inmediato. Contratación temporal.

¿Qué se debe evaluar al analizar la oferta de trabajo?. Solo los requisitos. Requisitos, condiciones y competencias solicitadas. Solo las condiciones. Solo las competencias.

¿Qué información es clave para la carta de presentación y la entrevista?. La información personal del candidato. Los datos de contacto del candidato. La investigación de la empresa. Ninguna de las anteriores.

¿Qué implica 'verificar el encaje' en el proceso de demanda de la oferta?. Enviar la candidatura sin revisar. Comprobar si el perfil se ajusta al puesto. Preparar las pruebas técnicas. Ninguna de las anteriores.

¿Qué son los 'servicios' al investigar una empresa?. Los valores de la empresa. Las tareas que realiza la empresa. Los proyectos de la empresa. La cultura de la empresa.

¿Cómo se accede a las plazas en el ámbito público?. Por afinidad. Por sorteo. Mediante oposiciones o concursos. Entregando un currículum.

¿Qué buscan las administraciones públicas al convocar la OPE?. Cubrir vacantes, ampliar plantillas y mejorar los servicios públicos. Sólo cubrir vacantes. Solo ampliar plantillas. Aumentar el gasto público.

¿Qué ocurre en la contratación temporal?. Se firma un contrato indefinido. Se firma un contrato para funciones concretas. No existe contrato. No se especifica la duración.

¿Qué debe preparar el candidato para las pruebas?. Solo entrevista. Solo pruebas técnicas. Entrevistas y pruebas técnicas o psicotécnicas. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es la característica principal de un puesto de personal directivo profesional?. Realizar funciones de dirección y gestión de servicios públicos. Realizar funciones administrativas. Estar contratado de forma temporal. Ser interino.

¿Qué tipo de profesionales garantizan la estabilidad del servicio público?. Los funcionarios interinos. El personal laboral temporal. Los funcionarios de carrera. El personal eventual.

¿Qué tipo de contrato se establece para funciones concretas?. Indefinido. Fijo. Temporal. De carrera.

¿Qué deben conocer los profesionales durante el ciclo formativo?. Los requisitos del sector privado. Las exigencias reales del mercado laboral. Solo las habilidades. Solo las competencias.

¿Qué tipo de medidas de apoyo a la innovación son 'no económicas'?. Premios en metálico. Subvenciones. Formación. Financiación.

¿Qué se evalúa en el 'Paso 1: Análisis de la oferta de trabajo'?. La empresa. El puesto de trabajo. El candidato. Ninguna de las anteriores.

¿Qué más se deben preparar además de la entrevista?. Pruebas deportivas. Pruebas psicológicas. Ninguna, solo la entrevista. Ninguna de las anteriores.

¿Qué implica 'identificar fortalezas y debilidades' en la entrevista final?. Ignorar las debilidades. Solo enfocarse en las fortalezas. Saber que se es bueno y en qué se debe mejorar. Rechazar la propia experiencia.

¿Qué es un 'proceso selectivo'?. Un proceso para contratar a familiares. Otro nombre para oposiciones o concursos. Un sorteo aleatorio. Ninguna de las anteriores.

¿Qué tipo de trabajador se considera 'fijo'?. Temporal. Interino. Personal laboral. Funcionario de carrera.

¿Qué es la 'cultura organizativa' al investigar una empresa?. Los proyectos de la empresa. Los empleados de la empresa. El tipo de servicio. El ambiente de trabajo.

¿Qué significa 'habilitación' como requisito para acceder a la función pública?. Tener una titulación universitaria. No haber sido expulsado ni estar inhabilitado para empleo público. Tener buena salud física. Tener un contrato laboral.

¿Qué es una 'bonificación fiscal'?. Una medida económica de apoyo a la innovación. Una medida no económica de apoyo a la innovación. Una forma de pago. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se debe revisar al preparar la entrevista?. Las tareas a realizar. La propia experiencia. La ropa. El precio del puesto.

¿Qué son los 'valores corporativos' al investigar una empresa?. Los proyectos de la empresa. Los principios y creencias de la empresa. Las tareas que realiza la empresa. Los productos que vende la empresa.

¿Qué tipo de puestos cubren los funcionarios interinos?. Puestos de carrera. Puestos temporales. Puestos fijos. Puestos eventuales.

¿Quiénes pueden presentarse a las pruebas de acceso a la función pública?. Solo los españoles. Españoles, ciudadanos de la UE o países con acuerdos. Solo los mayores de 18 años. Cualquier persona sin importar la nacionalidad.

¿Qué tipo de empleado realiza la contratación temporal para funciones concretas?. Funcionario de carrera. Funcionario interino. Personal laboral. Personal eventual.

¿A partir de qué edad se puede presentar a las pruebas de acceso a la función pública?. 16 años. 18 años. 21 años. No hay límite de edad.

¿Quiénes pueden contar con medidas de apoyo para garantizar la igualdad de oportunidades?. Las personas con discapacidad. Todos los aspirantes. Solo los funcionarios de carrera. Solo los funcionarios interinos.

¿Cómo es el proceso de contratación en el sector privado?. Más lento. Más burocrático. Más flexible y rápido. Igual al sector público.