IPE TEMA 3

La principal norma española de regulación de las condiciones de trabajo y seguridad y salud laboral es. La Ley General de Seguridad Social. El Estatuto de los Trabajadores. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

Si una empresa tiene 600 trabajadores, ¿Qué número de delegados de prevención le corresponden?. 2. 1. 3. 4.

¿Qué documento obligatorio canaliza toda la actividad preventiva de una empresa?. El informe de evaluación de riesgos. el registro estadístico de accidentes de trabajo. El plan de prevención.

El Plan de Prevención de la empresa siempre ha de estar disponible en papel obligatoriamente, para que pueda ser consultado por la autoridad laboral o quien lo considere necesario. VERDADERO. FALSO.

La mayoría de las empresas, al ser pequeña empresa con pocos trabajadores, se decantan por asumir y gestionar ella misma la gestión de la prevención, ya sea por el propio empresario o por trabajadores con la formación adecuada. VERDADERO. FALSO.

una empresa con 50 trabajadores contará con 2 delegados de prevención, que a su vez formarán parte del comité de seguridad y salud que obligatoriamente deberá constituir la empresa. VERDADERO. FALSO.

Si a causa de la negligencia y falta de medidas de protección en materia de Seguridad e Higiene, varios trabajadores han sufrido accidentes graves, la empresa puede incurrir en sanciones y responsabilidades de qué tipo: podrá ser objeto de sanciones administrativas. podrá tener responsabilidades civiles (indemnizaciones por los daños causados). Si la negligencia es muy grave y ha puesto en riesgo la integridad de los trabajadores podrá tener responsabilidad penal. Todas las opciones son correctas. La empresa, dependiendo de los hechos y gravedad, puede incurrir en sanciones administrativas, responsabilidad civil e incluso responsabilidad penal.

Dentro los deberes de la empresa (derechos para los trabajadores), está la protección a trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Entre estos colectivos de trabajadores especialmente sensibles nos encontramos con .... Trabajadores menores de edad. Trabajadores mayores de 45 años. Trabajadores/as con contratos indefinidos. Trabajadores/as con más de 3 hijos (familia numerosa).