IPE Tema 3 parte 2

¿Qué regula el Derecho Laboral?. Las relaciones entre estados. Las relaciones entre trabajadores y empresarios. Las relaciones entre ciudadanos y el gobierno. Las relaciones familiares.

¿Cuál es el objetivo principal del Derecho Laboral?. Proteger a los empresarios. Proteger al trabajador. Regular el mercado laboral. Fomentar la competencia.

¿De la unión de qué dos conceptos surge el Derecho Laboral?. Derecho y Economía. Trabajo y Empresa. Derecho y Trabajo. Empresa y Economía.

¿Qué es el trabajo?. Una obligación impuesta por el gobierno. Actividad humana que transforma objetos o servicios y les da valor. Una actividad de ocio. Una forma de obtener beneficios empresariales.

Para que el trabajo humano sea regulado por el Derecho del Trabajo, ¿qué condiciones debe cumplir?. Solo remunerado. Voluntario, por cuenta ajena, dependiente, personal y remunerado. Solo personal y voluntario. Solo dependiente y por cuenta ajena.

¿Qué significa que el trabajo sea "voluntario" según el Derecho Laboral?. Que se puede obligar a realizarlo. Que es obligatorio. Que se realiza sin coacción, por libre decisión. Que se realiza solo si se quiere.

¿Qué significa que el trabajo sea "por cuenta ajena"?. Se trabaja para uno mismo (autónomo). Se trabaja para otro (no autónomos). Se trabaja sin remuneración. Se trabaja en equipo.

¿Qué significa que el trabajo sea "dependiente"?. El trabajador tiene total autonomía. El empresario organiza, dirige y controla. El trabajo es voluntario. El trabajador decide su horario.

¿Qué significa que el trabajo sea "personal"?. Lo realiza una persona contratada, no se puede enviar a otro. Puede ser realizado por cualquier persona. Se puede enviar a otra persona. Debe ser realizado en equipo.

¿Qué significa que el trabajo sea "remunerado"?. Que no se cobra salario. Que se cobra un salario. Que se paga en especie. Que el salario es variable.

¿Cuáles son los tres grandes grupos de fuentes del Derecho del Trabajo?. Fuentes formales, informales y materiales. Fuentes materiales, formales y externas o supraestatales. Fuentes internas, externas y sociales. Fuentes legales, administrativas y judiciales.

¿Quiénes son ejemplos de fuentes materiales del Derecho del Trabajo?. Leyes y reglamentos. El Congreso de los Diputados, sindicatos, organizaciones empresariales. Convenios colectivos. La Constitución Española.

¿Qué son las fuentes formales del Derecho del Trabajo?. Los poderes o grupos sociales. Los documentos concretos donde se refleja el derecho. Los organismos internacionales. Los convenios colectivos.

Menciona ejemplos de fuentes formales del Derecho del Trabajo. Los sindicatos. Las leyes, reglamentos y convenios colectivos. La ONU. Las organizaciones empresariales.

¿Qué son las fuentes externas o supraestatales?. Documentos internos de una empresa. Instrumentos de donde nace la normativa laboral. Afectan a todos los países firmantes y buscan proteger los derechos laborales. Solo afectan a España.

¿Qué organismos internacionales se mencionan como fuentes externas?. La Unión Europea. La OIT (Organización Internacional del Trabajo) y la ONU. El Tribunal Supremo. El Congreso de los Diputados.

¿Qué hace la OIT?. Crea leyes nacionales. Crea normas como convenios y recomendaciones. Resuelve disputas laborales. Organiza huelgas.

¿Qué es el derecho originario de la Unión Europea?. Reglamentos. Directivas. Tratados constitutivos. Decisiones.

¿Cuál es el objetivo de la Unión Europea en materia laboral?. Fomentar el desempleo. Garantizar la libre circulación de trabajadores y condiciones similares entre Estados. Establecer salarios mínimos. Controlar las empresas.

¿Qué son los tratados internacionales en materia laboral?. Acuerdos firmados por España con otros países. Acuerdos entre empresarios y trabajadores. Leyes europeas. Sentencias judiciales.

¿Cuál es la fuente interna más importante del Derecho Laboral?. El Estatuto de los Trabajadores. La Constitución Española. Los convenios colectivos. Los contratos de trabajo.

¿Qué derechos laborales regula la Constitución Española?. Libertad sindical, derecho de huelga y derecho al trabajo. El salario mínimo. Las vacaciones anuales. La jornada laboral.

¿Quién tiene competencia exclusiva en legislación laboral?. Las comunidades autónomas. El gobierno. El Estado. Los sindicatos.

¿Qué tipo de normas se incluyen en las disposiciones legales?. Leyes orgánicas, leyes ordinarias, reales decretos-ley y reales decretos legislativos. Solo leyes orgánicas. Solo leyes ordinarias. Solo reales decretos.

¿Quién aprueba las disposiciones reglamentarias?. El Congreso de los Diputados. El Gobierno. Los sindicatos. Los empresarios.

¿Qué regulan los convenios colectivos?. Solo los salarios. Normas pactadas entre trabajadores y empresarios sobre condiciones concretas. Las leyes laborales. Los derechos fundamentales.

¿Son los contratos de trabajo una fuente general del Derecho Laboral?. Sí, siempre. Sí, si afectan a muchos trabajadores. No, son fuente individual. Solo en algunos casos.

¿Qué es la costumbre laboral?. Una ley. Una práctica repetida y aceptada en un sector o región. Un contrato de trabajo. Un convenio colectivo.

¿Cuándo se aplica la costumbre laboral?. Siempre. Cuando lo decide el empresario. Si no hay ley ni convenio. Cuando hay ley y convenio.

Menciona ejemplos de principios generales del Derecho. El salario mínimo. Buena fe, in dubio pro operario e igualdad. Las vacaciones. La jornada laboral.

¿Cuál es la función de la jurisprudencia?. Crear leyes. Interpretar y unificar las interpretaciones de las normas. Regular los salarios. Establecer la jornada laboral.

¿Qué es la jerarquía normativa laboral?. Un ranking de trabajadores. El orden de prevalencia de las normas. Un sistema de salarios. La estructura de una empresa.

¿Cuál es el orden de jerarquía normativa laboral (de mayor a menor rango)?. Constitución Española, Tratados Internacionales, Leyes, Reglamentos, Convenios Colectivos, Contrato de Trabajo, Costumbre, Principios generales del derecho. Contrato de trabajo, Convenios Colectivos, Reglamentos, Leyes, Tratados Internacionales, Constitución Española, Principios generales del derecho, Costumbre. Principios generales del derecho, Costumbre, Contrato de Trabajo, Convenios Colectivos, Reglamentos, Leyes, Tratados Internacionales, Constitución Española. Leyes, Constitución Española, Tratados Internacionales, Reglamentos, Convenios Colectivos, Contrato de Trabajo, Costumbre, Principios generales del derecho.

¿Qué regula el Estatuto de los Trabajadores?. La relación entre el gobierno y los ciudadanos. La relación entre trabajadores y empresarios. La relación entre las empresas. La relación entre los sindicatos.

¿En qué situación se encuentra el trabajador en la relación laboral individual?. En igualdad económica. En desigualdad económica. En posición de superioridad. Indiferente a la situación económica.

Menciona una característica de las relaciones laborales ordinarias. Voluntario. No remunerado. Por cuenta propia. No dependiente.

¿Qué relaciones laborales están excluidas del Derecho Laboral?. Relaciones laborales ordinarias. Funcionarios públicos, personal estatutario de sanidad, trabajos amistosos o familiares, transportistas con autorización y autónomos. Deportistas profesionales. Alta dirección.

¿Qué derechos básicos tiene el trabajador?. Formación y promoción. Libertad sindical, derecho de huelga, negociación colectiva, derecho al trabajo, reunión y participación en la empresa. Cobro puntual del salario. Ocupación efectiva.

Menciona un derecho específico del trabajador. Huelga. Negociación colectiva. Formación y promoción. Derecho al trabajo.

¿Cuál es una obligación del trabajador?. Organizar y dirigir el trabajo. Contribuir a la productividad. Sancionar si procede. Garantizar la prevención de riesgos.

¿Qué derecho tiene el empresario?. Cumplir órdenes del empresario. Contribuir a la productividad. Organizar y dirigir el trabajo. No competir con la empresa.

¿Cuál es una obligación del empresario?. Cumplir las órdenes. Actuar con buena fe. Remunerar puntualmente. No competir con la empresa.

¿Qué regula el derecho al trabajo?. El trabajo voluntario. El trabajo no remunerado. El trabajo humano. Las relaciones entre empresarios.

¿Qué se entiende por "in dubio pro operario"?. En caso de duda, se favorece al empresario. En caso de duda, se favorece al trabajador. Un principio de igualdad. Un principio de buena fe.

¿Quiénes pueden crear derecho en las fuentes materiales?. Los tribunales. El Gobierno. Los poderes o grupos sociales. Los empresarios.

¿En qué se basa el Estatuto de los Trabajadores?. En la relación entre el Estado y los ciudadanos. En la negociación colectiva. En la relación laboral individual. En la economía del país.