IPE Tema 3 parte 5

¿Qué tres vías regulan la modificación del contrato de trabajo?. Movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Negociación, mediación y arbitraje. Dimisión, despido y acuerdo mutuo. Incapacidad temporal, nacimiento y riesgo por embarazo.

¿Qué es la movilidad funcional?. Cambio de centro de trabajo. Cambio de funciones del trabajador. Modificación del salario. Suspensión temporal del contrato.

¿Cuáles son los tipos de movilidad funcional?. Horizontal, vertical y temporal. Geográfica, funcional y sustancial. Permanente, temporal y extraordinaria. Horizontal, vertical y extraordinaria.

¿Qué es la movilidad geográfica?. Cambio de funciones del trabajador. Cambio del centro de trabajo y afectación a la residencia del trabajador. Modificación del salario. Suspensión temporal del contrato.

En un desplazamiento temporal, ¿cuál es el plazo máximo?. 6 meses en 2 años. 12 meses en 3 años. 1 año en 2 años. 2 años en 4 años.

¿Qué derechos tiene un trabajador en un desplazamiento temporal de más de 3 meses?. Aviso previo de 5 días, gastos de viaje y dietas pagados, 4 días de permiso retribuido cada 3 meses, posibilidad de impugnación. Ninguno, el trabajador debe aceptar. Solo gastos de viaje. Solo aviso previo.

¿Cuáles son las opciones del trabajador ante un traslado definitivo?. Aceptar, aceptar e impugnar, rechazar y extinguir contrato con indemnización. Solo aceptar. Solo rechazar. Aceptar e impugnar.

En los casos de movilidad a iniciativa del trabajador, ¿quién tiene prioridad para cambiar de centro?. Trabajadores con antigüedad. Trabajadores con mejor desempeño. Agrupamiento familiar, víctimas de violencia de género, discapacidad. Nadie tiene prioridad.

¿Qué son las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?. Cambios en la jornada laboral. Cambios importantes y unilaterales en condiciones pactadas. Cambios en el salario. Todas las anteriores.

¿Qué requisitos debe cumplir la empresa para realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. Debe haber causas técnicas, económicas, organizativas o de producción; debe notificar y justificar. Solo notificar. Solo justificar. Ninguno.

¿Qué opciones tiene el trabajador ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. Aceptar, impugnar judicialmente, extinguir contrato con indemnización. Solo aceptar. Solo impugnar. Solo extinguir.

¿Qué interrumpe la suspensión del contrato?. Las obligaciones básicas de trabajar y pagar salario. El contrato. La antigüedad. El salario.

¿Cuáles son causas de suspensión del contrato?. Incapacidad temporal, nacimiento, riesgo por embarazo, causas económicas o técnicas. Dimisión. Despido. Traslado.

¿Qué efectos tiene la excedencia forzosa?. Reserva del puesto, conserva antigüedad, reingreso automático al cesar. No da derecho a reserva del puesto. Solo prioridad para vacantes. No computa antigüedad.

¿Qué requisitos tiene la excedencia voluntaria?. 1 año mínimo de antigüedad y duración de 4 meses a 5 años. No requiere antigüedad. Duración indefinida. Solo 6 meses.

¿Qué características tiene la excedencia voluntaria?. No da derecho a reserva del puesto, solo prioridad para vacantes, no computa antigüedad. Reserva del puesto. Computa antigüedad. Reingreso automático.

¿Cuánto dura la excedencia por cuidado de hijos?. Hasta 1 año. Hasta 2 años. Hasta 3 años. Indefinida.

¿Qué ocurre durante el primer año de la excedencia por cuidado de hijos?. Reserva del puesto y computa antigüedad. No hay reserva del puesto. No computa antigüedad. Solo reserva del puesto.

¿Cuánto dura la excedencia por cuidado de familiares?. Hasta 1 año. Hasta 2 años. Hasta 3 años. Indefinida.

¿Qué ocurre durante el primer año de la excedencia por cuidado de familiares?. Reserva del puesto y computa antigüedad. No hay reserva del puesto. No computa antigüedad. Solo reserva del puesto.

¿Qué es la extinción del contrato de trabajo?. Un cambio temporal en las condiciones de trabajo. La finalización definitiva de la relación laboral. Un cambio de funciones. Una suspensión temporal del contrato.

¿Cuáles son causas de extinción del contrato de trabajo?. Mutuo acuerdo, fin de tiempo/obra, voluntad del trabajador, incapacidad o muerte, despido. Solo dimisión. Solo despido. Solo acuerdo mutuo.

¿Qué ocurre en un despido disciplinario?. No hay indemnización. Hay indemnización. El trabajador puede elegir. El empresario decide.

¿Qué incluye el finiquito en un despido disciplinario?. Salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, cotizaciones y retenciones. Solo salarios pendientes. Solo vacaciones. Solo pagas extra.

¿Cuál es la indemnización por despido objetivo?. 20 días/año, máx. 12 mensualidades. 33 días/año, máx. 24 mensualidades. No hay indemnización. Depende del acuerdo.

¿Qué se requiere para un despido colectivo (ERE)?. Periodo de consultas con representantes. Solo notificación al trabajador. Solo comunicación a la empresa. Ninguno.

¿Cuál es la indemnización por despido colectivo (ERE)?. 20 días/año, máx. 12 mensualidades. 33 días/año, máx. 24 mensualidades. No hay indemnización. Depende del acuerdo.

¿Cuál es el primer paso en el proceso de impugnación de un despido?. Reclamar en 20 días hábiles. Conciliación (SMAC). Demanda judicial. Sentencia.

¿Qué ocurre si un despido es improcedente?. Readmisión o indemnización de 33 días/año, máx. 24 mensualidades. Readmisión obligatoria. Indemnización. Nulo.

¿Qué ocurre si un despido es nulo?. Readmisión obligatoria + salarios de tramitación. Indemnización. Solo readmisión. Solo salarios.

¿Qué métodos existen para la resolución de conflictos?. Conciliación, mediación, arbitraje, negociación, confrontación. Solo conciliación. Solo arbitraje. Dimisión y despido.

¿Qué es la conciliación?. Una persona tercera facilita el diálogo. El mediador propone soluciones. El árbitro decide. Acuerdo directo entre partes.

¿Qué es la mediación?. Una persona tercera facilita el diálogo. El mediador propone soluciones. El árbitro decide. Acuerdo directo entre partes.

¿Qué es el arbitraje?. Una persona tercera facilita el diálogo. El mediador propone soluciones. El árbitro decide, solución obligatoria. Acuerdo directo entre partes.

¿Qué es la negociación?. Una persona tercera facilita el diálogo. El mediador propone soluciones. El árbitro decide, solución obligatoria. Acuerdo directo entre partes.

¿Qué es la confrontación?. Una persona tercera facilita el diálogo. El mediador propone soluciones. El árbitro decide, solución obligatoria. Choque directo; se intenta evitar.

En un traslado definitivo, ¿qué opciones tiene el trabajador?. Aceptar, aceptar e impugnar, rechazar y extinguir contrato con indemnización. Solo aceptar. Solo rechazar. Aceptar e impugnar.

Si un trabajador rechaza un traslado definitivo y extingue el contrato, ¿cuál es la indemnización?. 20 días/año, máx. 12 mensualidades. 33 días/año, máx. 24 mensualidades. No hay indemnización. Depende del acuerdo.

¿Qué tipo de funciones son las funciones dentro del mismo grupo profesional?. Horizontal. Vertical. Extraordinaria. Todas las anteriores.

¿Qué tipo de funciones son las funciones superiores o inferiores al grupo?. Horizontal. Vertical. Extraordinaria. Todas las anteriores.

¿En qué casos se da la movilidad funcional extraordinaria?. Por emergencia o causa temporal. Por promoción. Por antigüedad. Por acuerdo entre las partes.

¿Qué debe respetar la movilidad funcional?. La antigüedad del trabajador. La dignidad del trabajador. El salario del trabajador. El puesto de trabajo del trabajador.

¿Qué ocurre con el salario en la movilidad funcional?. Debe alterarse siempre. No debe alterarse. No debe alterarse salvo que la tarea pertenezca a otro grupo. Debe aumentar siempre.

¿En qué plazo debe reclamar un trabajador por despido?. 10 días hábiles. 20 días hábiles. 30 días hábiles. Un mes.

¿Qué significa SMAC?. Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Sistema de Modificación de Acuerdos Contractuales. Servicio de Mantenimiento de Actividades Comerciales. Sistema de Movilidad y Adaptación al Cambio.

¿Quién decide en el arbitraje?. Las partes. El mediador. El árbitro. El juez.

¿En qué tipo de conflicto laboral se intenta evitar la confrontación?. En todos los tipos. En los conflictos individuales. En los conflictos colectivos. En los conflictos de interés.