IPE TEMA 3

Garantías fundamentales que protegen a los trabajadores en su entorno de trabajo. Derechos laborales. Obligaciones laborales. Convenio colectivo. Sindicato.

Acciones que deben cumplir para mantener un buen ambiente de trabajo y asegurar la eficacia de las operaciones: Derechos laborales. Obligaciones laborales. Convenio colectivo. Sindicato.

Acuerdo negociado entre los representantes de los trabajadores y los empleadores que regula las condiciones de trabajo y las relaciones laborales en un sector específico, una empresa o una categoría profesional: Derechos laborales. Obligaciones laborales. Convenio colectivo. Sindicato.

Ofrecen recursos para la protección de los derechos de los trabajadores y la resolución de conflictos laborales: Derechos laborales. Obligaciones laborales. Convenio colectivo. Sindicato.

Señala cuál no es un derecho laboral: Igualdad. Seguridad y salud. Remuneración Justa. Respeto a la jerarquía.

Señala cuál no es una obligación laboral: Cumplimiento de normas. Uso adecuado de recursos. Formación profesional. Respeto a la jerarquía.

Señala la correcta sobre la importancia del convenio colectivo (se supone que no entra pero por si acaso): Garantizan condiciones de trabajo justas. Se adaptan a la realidad del sector. Previenen conflictos y fomentan el diálogo social. Todas son correctas.

Señala la correcta sobre los componentes del convenio colectivo (se supone que no entra pero por si acaso): Salario y horario y tiempo de trabajo. Vacaciones y permisos y formación y desarrollo. Condiciones de trabajo y seguridad y procedimiento de resolución de conflictos. Todas son correctas.

Entre los tipos de contrato no encontramos: indefinido. tiempo completo. tiempo parcial. aprendizaje y formación.

¿Qué aspecto de la relación laboral se refiere a las bases salariales y aumentos? (se supone que no entra pero por si acaso). Horario y Tiempo de Trabajo. Salario. Vacaciones y Permisos. Ninguna es correcta.

¿Qué componente del convenio colectivo aborda la seguridad en el trabajo? (se supone que no entra pero por si acaso). Formación y Desarrollo. Condiciones de Trabajo y Seguridad. Procedimientos de Resolución de Conflictos. Ninguna es correcta.

¿Qué tema se trata en los Procedimientos de Resolución de Conflictos? (se supone que no entra pero por si acaso). Oportunidades de capacitación. Normas de seguridad laboral. Mecanismos para resolver disputas. Ninguna es correcta.

Entre los nuevos entornos de trabajo se encuentran: Teletrabajo. Ausencia del trabajo. Rigidez horaria. Todas son correctas.

Entre los derechos específicos derivados de los nuevos entornos laborales encontramos: Desconexión Digital. Desconexión Física. Entorno de Vida Saludable. Todas son correctas.

La cantidad fija acordada que el trabajador recibe por su trabajo: Salario base. Complementos. Deducciones. Pagas extraordinarias.

Cantidades adicionales que se suman al salario base, tales como complementos por antigüedad, productividad o funciones específicas: Salario base. Complementos. Deducciones. Pagas extraordinarias.

Descuentos aplicados al salario, como las contribuciones a la Seguridad Social y los impuestos: Salario base. Complementos. Deducciones. Pagas extraordinarias.

Sueldos adicionales que se abonan en fechas específicas, como la Navidad y el verano: Salario base. Complementos. Deducciones. Pagas extraordinarias.

Documento esencial que detalla la remuneración de un trabajador. Salario base. Complementos. Deducciones. Recibo de salario.

Situaciones adversas o problemas que pueden surgir durante la relación laboral, tales como despidos, accidentes laborales, enfermedades profesionales, o conflictos con el empleador. Viscisitudes laborales. Vicisitudes laborales. Visicitudes laborales. Visicistudes laborales.

Este recurso permite a los empleados entender mejor sus derechos y las opciones legales disponibles. Asesoriamiento Legal. Sindicato. Inspección de Trabajo. Servicio Público de Empleo.

Juega un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y en la resolución de conflictos laborales: Asesoriamiento Legal. Sindicato. Inspección de Trabajo. Servicio Público de Empleo.

Es otra herramienta importante que los trabajadores pueden usar para resolver problemas laborales y se encargan de reclamaciones y denuncias: Asesoriamiento Legal. Sindicato. Inspección de Trabajo. Servicio Público de Empleo.

Proporciona apoyo adicional a los trabajadores en caso de desempleo o dificultades laborales: Asesoriamiento Legal. Sindicato. Inspección de Trabajo. Servicio Público de Empleo.

Las consultas legales, la representación legal, los servicios gratuitos y públicos y la documentación y procedimientos son característicos de: Asesoriamiento Legal. Sindicato. Inspección de Trabajo. Servicio Público de Empleo.

La representación y defensa, negociación de condiciones laborales, asesoramiento y apoyo, formación y educación y servicios de apoyo son característicos de: Asesoriamiento Legal. Sindicato. Inspección de Trabajo. Servicio Público de Empleo.

La intervención en conflictos, reclamaciones y denuncias e información y orientación son característicos de: Asesoriamiento Legal. Sindicato. Inspección de Trabajo. Servicio Público de Empleo.

La orientación profesional, los programas de formación y las ayudas económicas son características de: Asesoriamiento Legal. Sindicato. Inspección de Trabajo. Servicio Público de Empleo.

Los servicios públicos de empleo proporcionan apoyo adicional a los trabajadores en caso de desempleo o dificultades laborales, incluyendo ___, programas de formación y ayudas económicas. orientación profesional. asesoramiento. dinero. recursos.

Selecciona la incorrecta sobre la Seguridad Social (se supone que no entra pero por si acaso): Es un sistema de protección que proporciona apoyo a los ciudadanos frente a riesgos y contingencias que puedan afectar su capacidad para trabajar o su bienestar económico. En España, está gestionada por el Estado y se financia a través de las contribuciones de trabajadores y empleadores. Sus objetivos son: protección frente a contingencias, garantizar ingresos en situaciones de desempleo, prevenir la pobreza en la vejez y apoyo en situaciones de incapacidad. Sus regímenes pueden ser: general, especial de trabajadores autónomos (RETA), especial de la minería del carbón y especial de los trabajadores del mar.

¿Qué prestación se concede a los trabajadores al alcanzar la edad de jubilación?. Incapacidad Temporal. Jubilación. Renta Activa de Inserción. Incapacidad Permanente.

¿Cuál de las siguientes prestaciones es un subsidio económico durante el período de maternidad o paternidad?. Incapacidad Temporal. Jubilación. Maternidad/Paternidad. Incapacidad Permanente.

¿Cuál es la prestación destinada a personas mayores o con discapacidad que no cumplen los requisitos de cotización?. Incapacidad Permanente. Renta Activa de Inserción (RAI). Pensión no Contributiva. Jubilación.

¿Cuál no es una prestación contributiva?. Jubilación. Incapacidad temporal o permanente. Maternidad/Paternidad. Renta activa de inserción (RAI).

¿Cuál no es una prestación no contributiva?. Maternidad/paternidad. Todas lo son. Pensión no contributiva. Renta activa de inserción (RAI).

¿Qué tipo de ayudas se otorgan a los trabajadores que han perdido su empleo y buscan activamente trabajo?. Prestaciones por Desempleo. Subsidios por Incapacidad Temporal. Pensión No Contributiva. Renta activa de inserción (RAI).

¿Cuál es la compensación económica destinada a trabajadores afectados por accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo?. Jubilación. Subsidios por Incapacidad Temporal y Accidente Laboral. Maternidad/Paternidad. Renta Activa de Inserción.

Señala cual no es un derecho del trabajador con la Seguridad Social: Protección social. Información. Reclamación. Cotización.

Señala cual no es una obligación del trabajador con la Seguridad Social: Ninguna es una obligación. Ambas son obligaciones. Comunicación del cambio. Cotización.

Señala cual no es una obligación del trabajador con la Seguridad Social: Ninguna es una obligación. Ambas son obligaciones. Respeto a la jerarquía y uso adecuado de recursos. Cumplimiento de normas y responsabilidad en el trabajo.