IPE tema 5

1. ¿Cómo define el Estatuto de los Trabajadores el contrato de trabajo?. A) Como un favor que el empresario hace al trabajador. B) Un acuerdo por el cual el trabajador presta servicios voluntariamente bajo dirección de otro a cambio de una retribución. C) Un pacto verbal que no genera obligaciones legales hasta que se firma. D) Un documento que solo sirve para que Hacienda cobre impuestos.

2. ¿Quiénes pueden ser considerados "empresarios" en una relación laboral?. A) Solo las personas con un título universitario de ADE. B) Únicamente las sociedades anónimas y limitadas. C) Personas físicas, personas jurídicas y comunidades de bienes. D) Solo el Estado y las Administraciones Públicas.

3. ¿Cuál es la edad mínima para contratar si el menor está emancipado?. A) 14 años. B) 16 años. C) 18 años. D) 21 años.

4. ¿Qué ocurre si un contrato que debe ser escrito se hace de palabra?. A) No tiene ninguna validez y se puede despedir sin pagar. B) El trabajador pierde todos sus derechos de antigüedad. C) Se presume indefinido y a jornada completa, salvo que se demuestre lo contrario. D) El trabajador debe pagar una multa al SEPE.

5. ¿Qué significa "cotizar" a la Seguridad Social?. A) Ahorrar en un plan de pensiones privado. B) Aportar dinero al sistema público para tener derecho a prestaciones (paro, jubilación, etc.). C) Pagar el seguro de responsabilidad civil de la empresa. D) Descontar dinero del sueldo para las cenas de empresa.

6. ¿Qué plazo tiene la empresa para registrar el contrato en el SEPE?. A) El mismo día de la firma. B) 3 días hábiles. C) 10 días desde su concertación. D) Un mes natural.

7. ¿Qué es la "copia básica" del contrato de trabajo?. A) Un resumen con los datos bancarios del trabajador. B) Un documento para los representantes de los trabajadores con los datos del contrato (sin datos privados). C) El contrato que el trabajador se guarda en su casa. D) Un borrador que no tiene firma.

8. ¿Cuál de estos contratos NO está obligado a hacerse por escrito?. A) Contrato de formación en alternancia. B) Contrato de sustitución. C) Contrato indefinido ordinario. D) Contrato de circunstancias de la producción de 5 meses.

9. ¿Qué información debe recibir el trabajador si el contrato dura más de 4 semanas?. A) La clave de la caja fuerte de la empresa. B) Elementos esenciales del contrato y condiciones de ejecución (si no están en el contrato escrito). C) El balance de beneficios del año anterior. D) El currículum de sus compañeros de sección.

10. ¿Cuál es la duración máxima del contrato de formación en alternancia?. A) 6 meses. B) 1 año. C) 2 años. D) Indefinida.

11. ¿Para qué se utiliza el contrato de sustitución?. A) Para ampliar la plantilla en Navidad. B) Para cubrir el puesto de un trabajador con derecho a reserva del mismo. C) Para probar si un trabajador es bueno antes de hacerlo fijo. D) Para realizar tareas que nadie quiere hacer.

12. ¿Qué caracteriza al contrato "Fijo-Discontinuo"?. A) Que el trabajador trabaja solo cuando quiere. B) Es un contrato indefinido para trabajos estacionales o de temporada. C) Que el sueldo cambia todos los meses según el humor del jefe. D) Que se firma un contrato nuevo cada semana.

13. El contrato por "circunstancias de la producción" se usa para: A) Sustituir a alguien que se jubila. B) Enseñar un oficio a un recién graduado. C) Cubrir oscilaciones de la demanda o sustituir vacaciones de la plantilla. D) Realizar obras y servicios determinados de la empresa.

14. ¿Qué contrato requiere que el trabajador esté cobrando una pensión de jubilación parcial?. A) Contrato de formación. B) Contrato fijo-discontinuo. C) Contrato de relevo. D) Contrato de puesta a disposición.

15. ¿Quién paga el salario a un trabajador contratado a través de una ETT?. A) La empresa donde trabaja físicamente. B) La Empresa de Trabajo Temporal (ETT). C) El Ministerio de Trabajo. D) El sindicato mayoritario.

16. ¿Qué ocurre si se rescinde el contrato durante el periodo de prueba?. A) Hay que pagar 15 días de indemnización. B) No hay derecho a indemnización ni obligación de preaviso. C) El trabajador debe devolver el sueldo cobrado. D) Hay que abrir un expediente disciplinario.

17. ¿Puede un periodo de prueba durar 2 años?. A) Sí, si el trabajador está de acuerdo. B) No, los límites los marca el Convenio Colectivo o el Estatuto de los Trabajadores. C) Sí, para cargos de alta dirección únicamente. D) Solo si la empresa tiene menos de 10 trabajadores.

18. ¿Qué es el pacto de "no competencia postcontractual"?. A) No hablar con los clientes mientras estás trabajando. B) No poder irse de la empresa en 5 años. C) No trabajar en la competencia tras finalizar el contrato (máximo 2 años para técnicos). D) No poder montar un negocio del mismo sector nunca más.

19. El pacto de permanencia se firma cuando: A) El trabajador es muy mayor. B) El trabajador recibe una formación de especialización financiada por la empresa. C) La empresa quiere evitar que el trabajador se ponga enfermo. D) No hay dinero para pagar el finiquito.

20. ¿Qué compensación debe recibir el trabajador en un pacto de "plena dedicación"?. A) Más días de vacaciones. B) Una compensación económica expresa. C) Un coche de empresa. D) No recibe nada, es una obligación básica.

21. ¿Qué es la flexibilidad "interna" de la empresa?. A) La facilidad para despedir a gente. B) Cambios en jornadas, horarios o funciones de los trabajadores actuales. C) La capacidad de vender productos en el extranjero. D) Permitir que los trabajadores lleven ropa cómoda.

22. ¿Cuál es un requisito fundamental del teletrabajo según las TIC?. A) Que el trabajador use su propio móvil personal. B) Que se trabaje siempre de noche. C) El uso de tecnologías de la información para realizar el trabajo fuera de la empresa. D) Que el jefe pueda vigilar por la cámara 24 horas.

23. ¿Qué busca la conciliación de la vida laboral y familiar?. A) Que los hijos de los trabajadores trabajen también en la empresa. B) Equilibrar las responsabilidades del trabajo con las necesidades personales/familiares. C) Que la empresa pague el colegio de los niños. D) Trabajar menos horas cobrando el doble.

24. ¿A qué se refiere la "flexibilidad productiva"?. A) A fabricar productos que se doblan. B) Adaptar la producción a las demandas cambiantes del mercado. C) Hacer que las máquinas funcionen más rápido de lo normal. D) Comprar materias primas más baratas.

25. ¿Qué derecho tienen los trabajadores temporales respecto a las vacantes fijas?. A) Tienen derecho a que les den el puesto sin entrevista. B) Tienen derecho a ser informados sobre las vacantes permanentes en la empresa. C) No tienen ningún derecho hasta que lleven 2 años. D) Tienen derecho a cobrar el doble mientras la vacante esté libre.

26. El contrato de trabajo debe indicar siempre: A) La religión del empresario. B) La vida laboral completa del trabajador. C) El Convenio Colectivo aplicable. D) El nombre de los hijos del trabajador.

27. ¿Qué es un trabajador "cedido"?. A) Alguien que trabaja gratis. B) Un trabajador que se va a otra empresa por su cuenta. C) Un trabajador de una ETT que presta servicios en una empresa usuaria. D) Un trabajador que ha sido despedido.

28. ¿Se considera válida una cláusula que prohíba al trabajador sindicarse?. A) Sí, si se paga un plus por ello. B) Solo en empresas de menos de 5 trabajadores. C) No, es una cláusula nula por ir contra derechos fundamentales. D) Solo si el sindicato es de fuera de la provincia.

29. ¿Qué jornada suelen tener los contratos de formación en alternancia?. A) Siempre 40 horas semanales de trabajo efectivo. B) Parte de jornada de trabajo efectivo y parte de formación teórica. C) Solo se trabaja los fines de semana. D) La que decida el trabajador cada día.

30. ¿Quién firma el contrato de trabajo en nombre de una sociedad (persona jurídica)?. A) Todos los trabajadores de la empresa. B) El alcalde de la ciudad. C) El representante legal de la sociedad (ej. administrador). D) El cliente más antiguo de la empresa.