IPE Tema 6. Derechos y deberes laborales

¿Qué tipo de mayoría se requiere para la aprobación de una ley orgánica en España?. Mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados. Mayoría simple. Mayoría cualificada. Mayoría absoluta en el Senado.

¿Cuál es la función principal de los reglamentos en el sistema legal español?. Aprobar leyes en caso de urgente necesidad. Establecer los derechos fundamentales de los ciudadanos. Unificar varias leyes en una sola. Desarrollar y concretar las leyes existentes.

¿Qué tipo de norma de la Unión Europea establece estándares mínimos que los Estados miembros deben implementar?. Reglamentos de la UE. Directivas de la UE. Decisiones de la UE. Tratados de la UE.

¿Qué institución aprueba las leyes en España?. El Consejo de Ministros. El Tribunal Constitucional. Las Cortes Generales (Congreso y Senado). El Gobierno.

¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de fuente de derecho que se encuentra en la parte inferior de la jerarquía legal española?. Tratados internacionales. Reglamentos. Leyes. Contratos de trabajo.

¿Qué tipo de ley se utiliza para desarrollar los derechos que no son considerados fundamentales en la Constitución?. Leyes ordinarias. Leyes orgánicas. Real Decreto-Legislativo. Real Decreto-Ley.

¿Qué derecho laboral fundamental se reconoce en la Constitución Española?. El derecho a la seguridad social. El derecho a negociar convenios y adoptar medidas de conflicto colectivo. El derecho a un salario mínimo interprofesional. El derecho a la huelga.

¿Quién aprueba el Real Decreto en el sistema legal español?. El Consejo de Ministros. El Senado. El Congreso de los Diputados. El Tribunal Supremo.

¿Cuál es la función principal del Real Decreto-Legislativo?. Aprobar leyes en caso de urgente necesidad. Desarrollar los derechos fundamentales de la Constitución. Unificar varias leyes en una sola. Regular el funcionamiento de la administración pública.

¿Cuál es la naturaleza jurídica de un convenio colectivo en el ordenamiento laboral?. Es una ley estatal de obligado cumplimento general. Es un contrato individual entre trabajador y empresa. Es un pacto privado con fuerza de norma jurídica. Es una recomendación no vinculante para los sectores.