IPE tema 7

1. ¿Cuál es el límite máximo que puede alcanzar el salario en especie sobre el total de las percepciones salariales?. A) 10%. B) 20%. C) 30%. D) 50%.

2. ¿Cómo se define el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?. A) El sueldo que marca el convenio de cada empresa. B) La cuantía mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal sin distinción de sexo o edad. C) La media de los salarios de un sector específico. D) El salario base antes de añadir las pagas extras.

3. ¿Quién fija anualmente el Salario Mínimo Interprofesional?. A) Los sindicatos y la patronal. B) El Congreso de los Diputados. C) El Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales. D) El Banco de España.

4. ¿Qué parte del salario es inembargable por deudas del trabajador?. A) Todo el salario bruto. B) La cuantía equivalente al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). C) Solo el salario base, los complementos sí se embargan. D) Ninguna, se puede embargar el 100% si hay orden judicial.

5. ¿Qué sucede si el salario supera el SMI en cuanto a embargos?. A) Se embarga todo lo que sobrepase el SMI. B) No se puede embargar nada hasta que pase un año. C) Se embargan porcentajes de la parte que exceda el SMI según escala legal. D) Solo se embarga si el trabajador da su consentimiento.

6. ¿Qué documento justifica el pago del salario y el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social?. A) El extracto bancario. B) El contrato de trabajo. C) El recibo individual de salarios (Nómina). D) El certificado de empresa.

7. ¿Cuál es la diferencia entre percepciones salariales y no salariales?. A) Las salariales retribuyen el trabajo y las no salariales compensan gastos del trabajador. B) Las salariales son en dinero y las no salariales siempre en especie. C) Las no salariales no aparecen en la nómina. D) No hay diferencia, ambas cotizan igual a la Seguridad Social.

8. ¿Cuál de estos conceptos es una percepción salarial?. A) El plus de distancia. B) Las dietas de viaje. C) Las gratificaciones extraordinarias (pagas extras). D) La indemnización por despido.

9. ¿Qué son los complementos salariales "personales"?. A) Los que dependen de si el trabajo es nocturno. B) Los derivados de condiciones propias del trabajador, como la antigüedad o idiomas. C) Los que se pagan por beneficios de la empresa. D) El pago por trabajar en zonas peligrosas.

10. El "plus de nocturnidad" se clasifica como un complemento: A) Personal. B) De puesto de trabajo. C) Por calidad o cantidad de trabajo. D) No salarial.

11. ¿A qué se refiere el "Total Devengado" en una nómina?. A) Al dinero que el trabajador recibe en su cuenta. B) A la suma de todas las percepciones salariales y no salariales (Salario Bruto). C) A la base sobre la que se calcula el IRPF. D) Al total de descuentos que hace la empresa.

12. ¿Qué periodo de tiempo suele reflejar una nómina ordinaria?. A) Una semana. B) Un trimestre. C) Un mes natural. D) Un año completo.

13. ¿Qué datos deben aparecer obligatoriamente en el encabezamiento de la nómina?. A) La nacionalidad del trabajador. B) Datos de la empresa (CIF, código cuenta cotización) y del trabajador (DNI, categoría, grupo cotización). C) El número de hijos del empresario. D) El currículum vitae del trabajador.

14. ¿Qué es el "Líquido a percibir"?. A) El sueldo base sin complementos. B) El total devengado más el IRPF. C) El salario neto que efectivamente cobra el trabajador tras restar las deducciones. D) La base de cotización por contingencias comunes.

15. ¿Qué conceptos NO se incluyen en la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC)?. A) El salario base. B) El prorrateo de las pagas extras. C) El importe de las horas extraordinarias. D) El plus de antigüedad.

16. ¿Cómo se calcula el prorrateo de las pagas extras para las bases de cotización?. A) (Importe de las pagas extras anuales) / 12 meses. B) Sumando el salario base de dos meses. C) Dividiendo el SMI por los días del mes. D) No se calcula, las pagas extras no cotizan mes a mes.

17. ¿Para qué sirve la Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP)?. A) Para calcular la jubilación únicamente. B) Para cubrir riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. C) Para calcular el descuento del IRPF. D) Para pagar el sueldo en especie.

18. ¿Qué incluye la BCCP que no incluye la BCCC?. A) El plus de transporte. B) Las dietas. C) Las horas extraordinarias. D) El salario base.

19. ¿Qué es el IRPF en la nómina?. A) Un seguro de accidentes obligatorio. B) Un impuesto sobre la renta que es un pago a cuenta para la declaración anual. C) La cuota sindical del trabajador. D) El pago por la formación profesional.

20. ¿Quién decide el porcentaje (tipo) de retención de IRPF que se aplica a un trabajador?. A) El trabajador libremente. B) La Agencia Tributaria (Hacienda) según ingresos y circunstancias familiares. C) El empresario según el beneficio del mes. D) El banco donde se ingresa la nómina.

21. ¿Qué porcentaje aproximado de cotización por Contingencias Comunes suele corresponder al trabajador?. A) 4,70%. B) 2%. C) 15,50%. D) 0,10%.

22. ¿Qué cubre la deducción por "Formación Profesional"?. A) Fines de formación, reciclaje y reclasificación profesional. B) El pago de los estudios universitarios de los hijos. C) La compra de libros de texto para la oficina. D) El sueldo de los profesores de la empresa.

23. ¿Qué es el FOGASA?. A) Un impuesto sobre grandes salarios. B) El Fondo de Garantía de Accidentes de Salud Ambiental. C) El Fondo de Garantía Salarial que garantiza salarios e indemnizaciones si la empresa es insolvente. D) El organismo que gestiona las vacaciones no disfrutadas.

24. ¿Quién aporta dinero al FOGASA?. A) El trabajador exclusivamente. B) Únicamente el empresario. C) El trabajador y el empresario a partes iguales. D) El Estado a través de los presupuestos generales.

25. ¿Cuál es el plazo de prescripción para reclamar salarios no pagados?. A) 6 meses. B) 1 año. C) 5 años. D) No prescriben nunca.

26. ¿Qué ocurre con las pagas extraordinarias si están prorrateadas?. A) El trabajador cobra 14 pagas al año. B) El trabajador cobra el importe de las extras repartido entre los 12 meses del año. C) Se cobran solo en Navidad y verano. D) La empresa no tiene obligación de pagarlas.

27. ¿En qué lugar y fecha debe abonarse el salario?. A) Siempre en el centro de trabajo y en efectivo. B) En la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. C) Siempre el día 1 de cada mes. D) Cuando la empresa tenga liquidez suficiente.

28. ¿Cuál de estos es un concepto "No Salarial"?. A) Plus de nocturnidad. B) Plus de peligrosidad. C) Indemnización por traslados. D) Comisiones por ventas.

29. Si un trabajador realiza horas extras, ¿dónde cotizan?. A) En la BCCC únicamente. B) En el IRPF solamente. C) En la BCCP y en una base específica de horas extras. D) No cotizan a la Seguridad Social.

30. ¿Qué base se utiliza para calcular la prestación por desempleo en el futuro?. A) La base de IRPF. B) El total devengado. C) La base de cotización por Contingencias Profesionales (BCCP). D) El salario base del último mes.