IPE UD10 - Relación laboral

Un trabajador realiza una actividad sin percibir remuneración económica, aunque exista dependencia organizativa de la empresa. Según el derecho laboral, esta situación implica: Relación laboral válida. Relación laboral especial. Relación no laboral. Relación laboral irregular.

¿Cuál de los siguientes elementos es imprescindible para que exista una relación laboral?. Que exista contrato escrito. Que el trabajo sea voluntario. Que el trabajador tenga formación previa. Que la empresa tenga ánimo de lucro.

Un profesional sanitario decide libremente dejar su puesto de trabajo sin penalización legal. Este hecho refleja el carácter: Dependiente del trabajo. Retribuido del trabajo. Voluntario del trabajo. Personal del trabajo.

En una empresa, el trabajador no participa ni en pérdidas ni en beneficios. Este hecho define: Trabajo dependiente. Trabajo personal. Trabajo por cuenta ajena. Trabajo autónomo.

¿Cuál de las siguientes situaciones implica ausencia de relación laboral?. Un trabajador asalariado en una clínica privada. Un voluntario en una ONG sin remuneración. Un empleado con contrato temporal. Un trabajador con jornada parcial.

¿Cuál es la norma principal que regula las relaciones laborales en España?. Constitución Española. Código Civil. Estatuto de los Trabajadores. Ley General de Sanidad.

Una persona realiza actividades por amistad sin remuneración. Esta relación se considera: Laboral especial. Laboral ordinaria. No laboral. Laboral dependiente.

¿Cuál de las siguientes actividades está excluida del derecho laboral?. Trabajo en empresa privada. Trabajo de funcionario público. Trabajo con contrato indefinido. Trabajo a jornada completa.

Un transportista con vehículo propio que presta servicios por precio se encuadra en: Relación laboral ordinaria. Relación laboral especial. Relación no laboral. Relación dependiente.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de relación laboral especial?. Funcionarios públicos. Trabajo voluntario. Personal médico interno residente (MIR). Trabajo familiar.

Las relaciones laborales especiales se caracterizan por: No estar reguladas. No tener salario. Requerir regulación específica. Ser ilegales.

¿Cuál de las siguientes es una fuente del derecho laboral?. Sentencias judiciales exclusivamente. Convenio colectivo. Estatutos empresariales. Reglamentos internos.

Los tratados internacionales y normas de la UE forman parte de: Autonomía individual. Normativa nacional. Normativa internacional. Costumbre laboral.

El contrato de trabajo es expresión de: Autonomía colectiva. Normativa internacional. Autonomía individual. Reglamento estatal.

Si dos normas de igual rango entran en conflicto, se aplica: La más antigua. La más favorable al trabajador. La más estricta. La empresarial.

El principio de norma mínima implica que: Se puede empeorar lo establecido en ley. Se debe aplicar siempre la norma inferior. Solo se puede mejorar lo establecido en la norma superior. Se ignoran los convenios.

El derecho a no renunciar al salario mínimo corresponde al principio de: Norma más favorable. Irrenunciabilidad de derechos. Condición más beneficiosa. Jerarquía normativa.

El principio "in dubio pro operario" implica: Aplicar la norma empresarial. Interpretar la norma más favorable al trabajador. Priorizar el contrato. Aplicar la ley más antigua.

¿Cuál es un derecho individual del trabajador?. Cumplir órdenes. No competir con la empresa. Integridad física. Aumentar productividad.

¿Cuál es un deber del trabajador?. Derecho a huelga. Cumplir instrucciones de la empresa. Negociación colectiva. Libertad sindical.

La desconexión digital se considera: Obligación laboral. Derecho individual. Derecho colectivo. Norma empresarial.

La libertad sindical es un: Derecho individual. Deber. Derecho colectivo. Reglamento.

Un sindicato tiene como función principal: Sancionar trabajadores. Representar y defender intereses laborales. Elaborar contratos individuales. Dirigir empresas.

Los delegados de personal representan a trabajadores en empresas de: Más de 250 empleados. 10 a 50 empleados. Más de 500 empleados. Menos de 5 empleados.

El comité de empresa se constituye cuando hay: Más de 10 trabajadores. Más de 25 trabajadores. 50 o más trabajadores. 100 trabajadores.

La negociación colectiva permite: Imponer condiciones empresariales. Establecer condiciones de trabajo mediante acuerdo. Eliminar contratos. Reducir derechos laborales.

El convenio colectivo es: Una norma estatal. Un acuerdo entre trabajadores y empresa. Una ley europea. Un contrato individual.

La huelga se define como: Suspensión individual del trabajo. Suspensión colectiva pactada del trabajo. Cierre empresarial. Despido colectivo.

Durante la huelga: Se percibe salario. Se mantiene contrato sin cambios. No se percibe salario. Se extingue el contrato.

El cierre patronal es: Derecho del trabajador. Suspensión del trabajo por decisión empresarial. Obligación legal. Despido colectivo.

El poder de dirección de la empresa implica: Negociar salarios. Dar órdenes e instrucciones. Sancionar trabajadores. Representar trabajadores.

¿Cuándo puede un trabajador desobedecer órdenes?. Nunca. Siempre. Cuando son ilegales o peligrosas. Cuando no le gustan.

El poder disciplinario permite a la empresa: Negociar convenios. Sancionar incumplimientos. Redactar leyes. Representar sindicatos.

El plazo para sancionar faltas leves es: 5 días. 10 días. 20 días. 60 días.

La Inspección de Trabajo tiene como función: Crear leyes. Representar trabajadores. Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral. Redactar convenios.

Los inspectores de trabajo pueden: Despedir trabajadores. Entrar libremente en centros de trabajo. Firmar contratos. Negociar convenios.

Antes de acudir a tribunales laborales, suele ser obligatorio: Arbitraje. Mediación. Conciliación. Huelga.

En la mediación: Se impone una solución. Se facilita el diálogo sin imponer decisiones. Se sanciona. Se ejecuta sentencia.

En el arbitraje: No hay decisión final. Las partes deciden. El árbitro impone una decisión obligatoria. Solo se negocia.

Los tribunales laborales se encargan de: Crear normas. Resolver conflictos laborales. Negociar convenios. Supervisar empresas.

¿Cuál es la principal norma que regula el trabajo en España?. El Código Civil. La Constitución Española. El Estatuto de los Trabajadores. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué relación laboral se considera especial según el Estatuto de los Trabajadores?. El trabajo de los artistas en espectáculos públicos. Un contrato indefinido ordinario. Un contrato a tiempo parcial. Un contrato por obra y servicio.

¿Cuál de los siguientes principios se aplica en caso de conflicto entre normas laborales de diferente rango?. El principio de jerarquía inversa. El principio de beneficio empresarial. El principio de subordinación empresarial. El principio de norma más favorable para la persona trabajadora.

¿En qué caso puede un trabajador desobedecer una orden empresarial sin ser sancionado?. Cuando no está de acuerdo con su supervisor. Cuando prefiere realizar otra tarea. Cuando la orden es ilegal o supone un riesgo grave para su vida o salud. Cuando la orden es contraria a su ética personal.

¿Cuál de los siguientes derechos no está recogido en el Estatuto de los Trabajadores?. Derecho a la promoción y formación profesional. Derecho a la integridad física. Derecho a obtener beneficios empresariales. Derecho a la ocupación efectiva.

¿Qué organismo se encarga de vigilar el cumplimiento de la legislación laboral?. El Ministerio de Hacienda. La Seguridad Social. La Inspección de Trabajo. El Comité de Empresa.

¿Qué función tienen los sindicatos?. Elaborar contratos laborales para las empresas. Representar únicamente a los trabajadores afiliados. Dirigir las empresas en caso de conflicto laboral. Representar y mejorar los intereses profesionales y condiciones laborales de los trabajadores.

¿Qué dos finalidades esenciales tiene el Derecho del Trabajo?. Proteger a las empresas y fomentar la inversión. Favorecer la contratación de trabajadores extranjeros. Regular la producción y el consumo. Proteger la salud, la vida y la dignidad de las personas trabajadoras y compensar las desigualdades frente a la empresa.

¿Qué órgano representa a los trabajadores en empresas de más de 50 empleados?. Inspección de Trabajo. Delegados de personal. Comité de empresa. Consejo de administración.

¿Cuál de los siguientes medios de presión supone la suspensión colectiva del trabajo?. Trabajo lento. Manifestaciones. Encierros. Huelga.

¿Qué significa el carácter dependiente del trabajo?. Los medios de producción son suyos. Está sometida a las órdenes de la empresa. No puede recibir órdenes. No tiene relación con la empresa.

¿Qué es el poder de vigilancia de la empresa?. La capacidad de la empresa para aumentar el salario de los trabajadores. La capacidad de la empresa para controlar el cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores. La capacidad de la empresa para despedir a los trabajadores. La capacidad de la empresa para sancionar a los trabajadores.

¿Qué es el principio in dubio pro operario?. Aplicar siempre la norma más favorable al empresario. Interpretar la norma de la forma más beneficiosa para el trabajador en caso de duda. Aplicar la norma más reciente. Aplicar la norma más antigua.

¿Qué es el principio de condición más beneficiosa?. Aplicar siempre la norma más favorable al empresario. Aplicar la norma más antigua. Mantener las mejores condiciones de trabajo otorgadas por la empresa. Aplicar la norma más reciente.

¿Qué es una huelga legal?. Una huelga que cumple con todos los requisitos legales. Una huelga de solidaridad. Una huelga que se convoca sin seguir el procedimiento legal. Una huelga política.

Si una persona trabajadora comete una falta muy grave podrá ser sancionada por la empresa que ha conocido la falta en un periodo de: 1 mes. 20 días. 60 días. 10 días.

Las personas trabajadoras de una empresa en la que hay una plantilla de sesenta trabajadores podrán elegir: Comités de empresa o delegados de personal, indistintamente. Representación sindical. Un comité de empresa. Delegados de personal.

El principio de jerarquía normativa significa que: La norma que prevalece es la aprobada por el Gobierno. Las normas de mayor rango prevalecen sobre las demás. La norma que prevalece es la más antigua. La norma más beneficiosa para la empresa.

¿Qué organismo vigila el cumplimiento de la legislación laboral?. Inspección de Trabajo. Tribunal Constitucional. Audiencia Nacional.

¿En cuál de los siguientes métodos el tercero puede proponer soluciones para ayudar a las partes a llegar a un acuerdo?. Arbitraje. Tribunales. Mediación. Conciliación.