IPE UD11 - Contrato de trabajo

El contrato de trabajo se define como: Un acuerdo unilateral entre empresa y trabajador. Un acuerdo entre empresa y persona trabajadora que regula condiciones laborales. Un documento administrativo obligatorio sin contenido laboral. Una relación mercantil entre dos empresas.

Según el documento, la regla general sobre la duración del contrato es: Siempre temporal. Siempre indefinido salvo causa justificada. Siempre de duración determinada. Libre elección sin justificación.

¿Cuál de las siguientes situaciones justifica un contrato temporal?. Preferencia de la empresa. Reducción de costes. Imprevisto de la producción. Antigüedad del trabajador.

Se considera persona trabajadora a: Toda persona jurídica que presta servicios. Persona física que trabaja voluntariamente bajo dirección empresarial y recibe retribución. Persona autónoma exclusivamente. Persona que trabaja sin remuneración.

¿Cuál de los siguientes requisitos caracteriza la relación laboral?. Independencia total del trabajador. Ausencia de retribución. Organización y dirección por parte de la empresa. Actividad ocasional sin vínculo.

Pueden celebrar contratos de trabajo: Solo mayores de 21 años. Solo personas con experiencia. Mayores de edad, menores emancipados y menores autorizados. Solo ciudadanos españoles.

Respecto a las personas extranjeras: No pueden trabajar en ningún caso. Solo pueden trabajar sin autorización. Necesitan autorización salvo libre circulación en la UE. Solo pueden trabajar en prácticas.

Está prohibido a menores de edad: Trabajar en horario diurno. Trabajos nocturnos, peligrosos o insalubres. Cobrar salario. Firmar contratos.

Se considera empresa a: Solo sociedades mercantiles. Solo personas físicas. Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe servicios retribuidos. Solo administraciones públicas.

¿Cuál de los siguientes puede constituir una empresa?. Solo sociedades anónimas. Personas físicas y jurídicas. Solo comunidades de bienes. Solo ONG.

El consentimiento en el contrato implica: Obligación legal sin acuerdo. Aceptación unilateral. Acuerdo libre entre empresa y trabajador. Firma obligatoria ante notario.

El objeto del contrato es: El salario. El lugar de trabajo. La actividad laboral retribuida. El convenio colectivo.

La causa del contrato consiste en: La duración del contrato. La cesión retribuida del trabajo a la empresa. El tipo de jornada. El convenio aplicable.

La forma del contrato puede ser: Solo escrita. Solo verbal. Escrita o verbal en ciertos casos. Solo digital.

¿Cuál es el contenido mínimo del contrato?. Solo salario y jornada. Solo identidad de las partes. Tipo de contrato, partes, jornada, salario, etc. Solo duración.

El periodo de prueba debe incluirse en: Solo contratos temporales. El contenido mínimo del contrato. Solo contratos indefinidos. No es obligatorio.

¿Cuál de las siguientes es una cláusula contractual?. Convenio colectivo. Confidencialidad. Jornada laboral. Salario base.

El contrato indefinido incluye: Solo contratos formativos. Ordinario, fijo-discontinuo y adscrito a obra. Solo contratos temporales. Solo contratos a tiempo parcial.

El contrato fijo-discontinuo se utiliza para: Trabajo permanente continuo. Actividades estacionales o intermitentes. Formación profesional. Sustituciones urgentes.

El contrato fijo-discontinuo debe formalizarse: Verbalmente. Solo si la empresa lo desea. Por escrito. Solo en prácticas.

En el contrato fijo-discontinuo, el llamamiento: Es opcional. Lo fija el trabajador. Se regula por convenio colectivo. Lo decide la administración.

En contratos por circunstancias de la producción, una causa válida es: Despido de trabajadores. Incremento ocasional e imprevisible de actividad. Reducción salarial. Cambio de convenio.

La duración máxima habitual del contrato por circunstancias de la producción es: 3 meses. 6 meses ampliables hasta 1 año. 2 años. Indefinida.

La indemnización por finalización de contrato temporal por producción es: 20 días/año. 33 días/año. 12 días/año. No existe.

El contrato de sustitución se utiliza para: Formación profesional. Cubrir vacantes definitivas. Sustituir a trabajadores con reserva de puesto. Actividades estacionales.

El contrato de sustitución: Tiene indemnización. No tiene derecho a indemnización. Siempre es indefinido. Solo dura un mes.

Los contratos formativos tienen como finalidad: Reducir costes. Sustituir trabajadores. Formación en alternancia o práctica profesional. Trabajo indefinido.

En el contrato a tiempo parcial: Se trabaja más horas que a tiempo completo. Se permiten siempre horas extra. Se trabaja menos horas que un trabajador comparable. Es siempre indefinido.

Respecto a las horas extra en tiempo parcial: Siempre permitidas. Prohibidas salvo fuerza mayor. Obligatorias. Solo en contratos indefinidos.

El trabajo a distancia implica: Trabajo exclusivamente presencial. Prestación en domicilio o lugar elegido. Trabajo sin contrato. Trabajo voluntario solo para la empresa.

El teletrabajo se caracteriza por: Uso exclusivo de medios manuales. Uso de medios informáticos y telecomunicaciones. Trabajo presencial parcial. Ausencia de jornada.

El trabajo a distancia debe ser: Obligatorio. Temporal. Voluntario para ambas partes. Solo para menores.

El contrato de relevo tiene como finalidad: Sustituir bajas médicas. Cubrir jubilación parcial. Formación de estudiantes. Trabajo temporal estacional.

El contrato de grupo consiste en: Contratar a varias empresas. Contratar a un grupo como unidad. Contratar autónomos. Subcontratar servicios.

En las ETT: No existe relación laboral. La empresa usuaria paga directamente al trabajador. La ETT contrata y cede trabajadores. No hay contrato mercantil.

Una limitación de las ETT es: No pueden contratar trabajadores extranjeros. No pueden ceder trabajadores para trabajos peligrosos en construcción. No pueden realizar contratos indefinidos. No pueden pagar salarios.

El outsourcing consiste en: Contratar trabajadores temporales. Externalizar actividades a otra empresa. Reducir jornada laboral. Contratar autónomos únicamente.

Un ejemplo de outsourcing es: Contratar médicos. Subcontratar limpieza o vigilancia. Contratar personal fijo. Reducir plantilla.

¿Cuál de los siguientes contratos tiene una duración indefinida?. Contrato de sustitución. Contrato fijo discontinuo. Contrato de formación en alternancia. Contrato por circunstancias de la producción.

¿Qué ocurre si un contrato que debe formalizarse por escrito no se hace así?. Se considera nulo y no tiene validez. Se presupone celebrada por tiempo indefinido ya jornada completa. La empresa recibe una multa automática. Se entiende como un contrato temporal de seis meses.

¿Cuál de las siguientes opciones describe el contrato de formación en alternancia?. Es un contrato que solo pueden hacer las empresas públicas. Es un contrato dirigido a la compatibilización de formación y trabajo. Es un contrato solo para estudiantes universitarios. Es un contrato indefinido desde el principio.

¿Cuál es una característica esencial del contrato de trabajo?. No se puede establecer un período de prueba. Debe haber una relación de dependencia del trabajador con el empresario. No puede modificarse una vez firmado. Debe firmarse siempre ante notario.

¿Qué cláusulas en un contrato de trabajo se consideran nulas?. Las que regulan el salario del trabajador. Las que determinan la jornada laboral. Las que establecieron un período de prueba. Aquellas que limitan derechos fundamentales del trabajador.

¿Qué tipo de contrato deben utilizar las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) con los trabajadores que ceden a otras empresas?. Contrato de prácticas. Contrato de puesta a disposición. Contrato de formación en alternancia. Contrato indefinido a tiempo completo.

¿Qué es un contrato de trabajo?. Un acuerdo entre un trabajador y un empresario para la prestación de servicios a cambio de una remuneración. Un acuerdo unilateral del empresario. Un acuerdo verbal entre dos personas para realizar un trabajo. Un documento que solo recoge las obligaciones del trabajador.

¿Cuál de estos contratos tiene una duración determinada?. Contrato indefinido ordinario. Contrato a tiempo parcial. Contrato de sustitución. Contrato fijo discontinuo.

¿Cuál de los siguientes contratos puede formalizarse de manera verbal?. El contrato temporal por circunstancias de la producción. El contrato de prácticas. El contrato indefinido ordinario a tiempo completo. El contrato de formación en alternancia.

¿Qué ocurre si no se pacta por escrito un período de prueba?. Se entiende que no existe. El trabajador puede ser despedido sin indemnización. La empresa puede fijarlo unilateralmente. Se considera de seis meses automáticamente.