IPE UD12 - El tiempo de trabajo

Estefanía trabaja, en una fábrica de calzado, de lunes a viernes con el siguiente horario: Mañanas de 7 a 13 horas Tardes de 17:00 a 20:00 Estefanía realiza un horario que es legal ya que cumple con todos los requisitos establecidos en el ET en materia de jornada laboral. Verdadero. Falso.

Indica cuál es el promedio de la jornada máxima semanal: Treinta horas semanales. Treinta y cinco horas semanales. Cuarenta horas en cómputo anual. Treinta y siete horas semanales.

La empresa puede distribuir la jornada laboral de forma irregular a lo largo del año en un porcentaje máximo del: 10%. 5%. 20%. 15%.

Manuel es camarero y trabaja en un horario a turnos con jornadas de 12 horas en cada turno: No es correcto, ningún empleado puede trabajar más de 8 horas diarias. Si es correcto porque es un acuerdo privado entre el empresario y el trabajador que ambos aceptan voluntariamente. Es correcto por tener una jornada especial. No es correcto, porque superar las 9 horas de jornada máxima según indica el ET.

Una trabajadora termina su periodo de descanso por maternidad el 1 de enero de 2024 y solicita 15 de octubre de 2024 reducción por cuidado de lactante acumulado: La empresa lo acepta, le corresponde legalmente. La empresa se lo acepta, pero no puede acumularlo tiene que disfrutarlo de una hora diaria. La empresa lo deniega por no cumplir con los requisitos establecidos para dicha Reducción de jornada.

Que reducción de jornada puede solicitar un trabajador que tiene un hijo menor de 12 años: Reducción de jornada por guarda legal, mínimo 1/8 y máximo 1/2, ser reducirá el salario en proporción. Reducción de jornada por causas organizativas personales. Reducción de jornada por guarda legal, sin reducir el salario. Reducción de jornada por violencia de género.

Relaciona los diferentes tipos de jornada, con las horas de duración en cada caso: Diaria (menores de 18 años). Descanso entre jornadas. Jornada Semanal -. Descanso en jornada continuada para menores de 18 años. Jornada diaria. Descanso en jornadas de 6 horas.

¿Qué tiempo se considera legalmente como de 'trabajo efectivo'?. El tiempo dedicado al desplazamiento para acudir a tu puesto de trabajo. El tiempo dedicado al cambio de ropa. El tiempo dedicado al descanso entre jornadas. el tiempo dedicado a formación y reconocimientos médicos.

¿Cómo se denomina la jornada en la que las horas de trabajo se dividen en fracciones, habitualmente para la comida?. Jornada flexible. Jornada irregular. Jornadas especiales. Jornada continuada.

Si un festivo nacional cae en domingo, el Gobierno no puede trasladarlo al lunes. Verdadero. Falso.

¿Cómo se considera la jornada realizada entre las 22:00 y las 6:00?. Trabajo nocturno. Jornada flexible. Jornada especial. Jornada reducida.

¿Qué derecho tienen las personas trabajadoras en relación con las vacaciones?. Son optativas según el contrato. Son retribuidas, pero pueden ser compensadas económicamente si no se disfrutan. Solo pueden disfrutarse si la empresa lo permite. Son irrenunciables y deben disfrutarse obligatoriamente.

¿Cuál es el descanso mínimo obligatorio entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente?. 8 horas. 10 horas. 12 horas. 14 horas.

¿Qué límite establece la ley para el trabajo en turnos de noche?. No se permite el trabajo nocturno en España. Solo se permite en empresas del sector industrial. No hay límite, depende de la empresa. No se pueden realizar más de dos semanas seguidas salvo solicitud voluntaria.

¿Cuándo puede solicitarse la adaptación de jornada por conciliación familiar según el Estatuto de los Trabajadores?. Solo en caso de tener hijos menores de 6 años. Nunca, ya que la jornada la establece la empresa. Si la empresa lo permite expresamente. En caso de tener hijos menores de 12 años o familiares a cargo con necesidades especiales.

¿Qué medida se considera una forma de flexibilidad laboral?. La eliminación de pausas en la jornada. El despido libre. La reducción de la duración de las vacaciones. El teletrabajo.

¿Qué requisitos deben cumplir los registros de jornada laboral?. Conservarse durante cuatro años y ser accesibles para los trabajadores, representantes y la Inspección de Trabajo. No son obligatorios en empresas de menos de 50 empleados. Estar disponibles sólo para la empresa. Guardarse por un mínimo de un año.

¿Cuál es la duración mínima del descanso semanal obligatorio?. Tres días al mes. Dos días seguidos. Un día y medio ininterrumpido. Un día laborable cada dos semanas.

¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar como máximo un trabajador al año?. 60. 80. 70. 50.

¿En qué casos las empresas pueden reducir la jornada laboral de sus empleados?. Sólo si se firma un acuerdo con los trabajadores. Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, a través de un ERTE. Nunca, ya que la jornada está fijada por contrato. Solo en caso de huelga.

En una unidad asistencial se revisa la duración ordinaria de la jornada laboral de la plantilla. Según el documento, la duración máxima de la jornada ordinaria es: 35 horas semanales. 37,5 horas semanales. 40 horas semanales. 42 horas semanales.

En relación con la determinación de la jornada de trabajo, la referencia inicial que establece el documento es: La decisión unilateral del empresario. Lo pactado en convenios colectivos o contratos de trabajo. La costumbre del sector. La antigüedad del trabajador.

Un profesional realiza toda su jornada sin interrupciones para comida u otras pausas amplias. Este modelo corresponde a: Jornada flexible. Jornada irregular. Jornada continuada. Jornada nocturna.

Un trabajador divide su jornada en dos tramos, con un descanso intermedio que suele coincidir con la comida. Según el documento, esta organización se identifica como: Jornada continuada. Jornada flexible. Jornada nocturna. Jornada extraordinaria.

¿Cuál de las siguientes actividades no se considera tiempo de trabajo según el documento?. Aseo personal. Formación. Reconocimientos médicos. Desplazamientos.

Señala la opción que sí se considera tiempo de trabajo: Cambio de ropa. Desplazamiento al puesto. Formación. Trayecto de vuelta al domicilio.

En una jornada regular, la jornada diaria de trabajo efectivo no puede exceder, con carácter general, de: 8 horas. 9 horas. 10 horas. 12 horas.

En trabajadores menores de 18 años, la jornada diaria máxima no puede superar: 6 horas. 7 horas. 8 horas. 9 horas.

En la distribución regular de la jornada, el documento señala que: Cada día deben hacerse las mismas horas. Cada semana deben hacerse las mismas horas, con máximo de 40. Solo puede trabajarse de lunes a viernes. No pueden existir descansos intrajornada.

En la distribución irregular de la jornada, lo correcto es afirmar que: Todas las semanas se trabajan exactamente las mismas horas. Nunca puede alterarse la jornada diaria. Unas semanas se trabajan más horas y otras menos, respetando la media máxima ordinaria. Solo se aplica a trabajadores nocturnos.

La empresa puede establecer distribución irregular de la jornada en un máximo de: 5% del total de horas anuales. 10% del total de horas anuales. 15% del total de horas anuales. 20% del total de horas anuales.

Para superar el máximo diario de 9 horas dentro de una jornada irregular, el trabajador debe conocer el día y la hora con una antelación mínima de: 24 horas. 48 horas. 72 horas. 5 días.

¿Cuál de las siguientes medidas aparece en el documento como forma de conciliación de la vida laboral y familiar?. Eliminación de descansos semanales. Hora flexible de entrada y salida. Supresión del calendario laboral. Conversión automática a jornada nocturna.

En el ámbito de reducciones de jornada por cuidados familiares, la reducción puede oscilar entre: 1/10 y 1/3 de la jornada. 1/8 y 1/2 de la jornada. 1/6 y 2/3 de la jornada. 1/4 y 3/4 de la jornada.

Respecto al cuidado de lactante menor de 9 meses, el documento indica que se puede: Disfrutar solo en días festivos. Acumular únicamente si el convenio colectivo lo prevé. Sumar una hora por cada día de trabajo efectivo desde la solicitud hasta que cumpla nueve meses. Disfrutar solo tras reincorporación del otro progenitor.

En el cómputo de la acumulación por cuidado de lactante menor de 9 meses, ¿qué días no se suman?. Solo los festivos. Festivos, vacaciones y baja por maternidad o paternidad. Solo los fines de semana. Solo los días de incapacidad temporal.

Tras el cambio legal importante citado en el documento (Real Decreto-ley 2/2024), la empresa respecto a la acumulación por cuidado de lactante: Puede negarse libremente. Puede negarse salvo autorización judicial. No puede negarse, aunque no esté recogido en convenio colectivo. Solo puede aceptarla si afecta a menos de 10 trabajadores.

En relación con la reducción de jornada por causas económicas, organizativas, tecnológicas y de producción, el documento señala que la empresa puede reducir la jornada y el salario entre: Un 5% y un 30%. Un 10% y un 60%. Un 10% y un 70%. Un 20% y un 80%.

En esa reducción por causas económicas, organizativas, tecnológicas y de producción, el trabajador: Pierde toda cobertura pública. Cobra el desempleo. Debe compensarlo con vacaciones. Solo percibe horas extraordinarias.

En caso de reducción por causas económicas, organizativas, tecnológicas y de producción, la empresa debe seguir el procedimiento previsto para la suspensión del contrato, que en el documento incluye abrir un periodo de consultas de. 5 días. 10 días. 15 días. 30 días.