IPE UD14 - Modificación, suspensión y extención del contrato

¿Cuál de estas opciones es una causa de extinción del contrato de trabajo?. Cambio de funciones dentro de la empresa. Jubilación del trabajador. Suspensión por incapacidad temporal. Modificación del horario laboral.

¿Cuándo puede solicitar una persona trabajadora una excedencia por cuidado de familiares?. Cuando haya estado en excedencia voluntaria previamente. Si tiene un hijo menor de tres años o debe cuidar a un familiar hasta segundo grado de consanguinidad. Si la empresa lo autoriza sin justificación legal. Solo si tiene más de 10 años de antigüedad en la empresa.

¿Qué incluye la liquidación al finalizar un contrato de trabajo?. Únicamente el último salario. Solo la indemnización por despido. Salario pendiente, pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas. Exclusivamente la indemnización por extinción de contrato.

¿Qué tipo de modificación contractual implica el cambio de funciones dentro de la empresa?. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Suspensión del contrato.

¿Cuál es el requisito fundamental para que la movilidad funcional sea válida?. Que respete la cualificación y la dignidad del trabajador. Que implique un ascenso de categoría. Que se realice por acuerdo entre trabajador y empresa. Que sea acordada con los sindicatos.

¿Qué diferencia hay entre un despido disciplinario y un despido objetivo?. El despido disciplinario implica indemnización obligatoria. El despido disciplinario es por incumplimiento del trabajador y el objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Ambos requieren preaviso de 15 días. El despido objetivo se basa en una falta grave del trabajador.

¿Qué condición debe cumplirse en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo para que el trabajador pueda rescindir su contrato con indemnización?. Que le cause un perjuicio económico o profesional significativo. Que lo solicite el comité de empresa. Que implique la reducción de jornada. Que afecte a su grupo profesional.

¿Qué ocurre si un despido es declarado improcedente?. La empresa puede readmitir al trabajador o indemnizarlo. El trabajador debe pagar una sanción. Se convierte automáticamente en un despido nulo. El trabajador pierde el derecho a indemnización.

¿En qué plazo debe presentar el trabajador una demanda si considera que su despido es injusto?. 30 días naturales. 20 días hábiles. 10 días hábiles. 3 meses.

¿Qué implica la reducción de jornada?. Reducir temporalmente la relación laboral sin extinguir el contrato. Reducir la jornada laboral de manera definitiva. Cambiar el tipo de contrato a tiempo parcial. Finalizar la relación laboral con indemnización.

¿Qué plazo tiene un trabajador para reclamar un despido?. Quince días hábiles. Veinte días hábiles. Treinta días hábiles. Diez días hábiles.

¿Qué tipo de despido se aplica por faltas repetidas e injustificadas de asistencia?. Despido disciplinario. Despido objetivo. Despido procedente. Despido improcedente.

¿Qué es una excedencia por cuidado de familiares?. Suspensión del contrato para realizar formación profesional. Suspensión para cuidar a un familiar que no puede valerse por sí mismo. Suspensión por elección para un cargo público. Suspensión del contrato por necesidad personal.

¿Qué es un despido colectivo?. Extinción de varios contratos por decisión individual de cada trabajador. Despido por faltas graves del trabajador. Extinción por mutuo acuerdo. Extinción de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.

¿Qué es la movilidad geográfica?. Traslado a otro centro de trabajo en otra localidad. Cambio de funciones dentro de la misma empresa. Cambio de puesto de trabajo dentro del mismo centro. Modificación del horario laboral.

¿Qué plazo de preaviso se requiere para un despido por causas objetivas?. No es necesario preavisar. Treinta días. Veinte días. Quince días.

¿Qué indemnización corresponde por despido improcedente?. Doce días de salario por año trabajado. Treinta y tres días de salario por año trabajado. Veinte días de salario por año trabajado. Sin indemnización.

¿Cuál es el límite máximo de duración para la movilidad geográfica temporal?. Cinco años. Cuatro años. Dos años. Tres años.

¿Qué indemnización corresponde por la finalización de un contrato temporal?. 20 días de salario por año trabajado. 12 días de salario por año trabajado. Sin indemnización. 5 días de salario por cada año de servicio.

¿Qué es la suspensión de un contrato por fuerza mayor?. Interrupción por acuerdo entre las partes. Interrupción temporal por causas económicas. Interrupción por causas extraordinarias, como desastres naturales. Interrupción por decisión unilateral del trabajador.

¿Qué es la movilidad funcional?. El cambio de centro de trabajo. La interrupción del contrato. El cambio de funciones dentro de la empresa. La extinción del contrato.

¿Quién realiza la movilidad funcional?. El trabajador. La empresa de forma unilateral. Los sindicatos. El juzgado.

¿Qué implica la movilidad geográfica?. Cambio de funciones. Cambio de horario. Cambio de residencia. Cambio de salario.

¿Qué tipo de movilidad geográfica es temporal?. Traslado. Despido. Desplazamiento. Suspensión.

¿Por qué causas debe justificarse la movilidad geográfica?. Personales. Técnicas, organizativas, económicas o productivas. Familiares. Judiciales.

¿Qué son las modificaciones sustanciales del contrato?. Cambios sin importancia. Cambios en las condiciones de trabajo relevantes. Extinción del contrato. Suspensión del contrato.

¿Cuál de estos aspectos puede verse afectado por una modificación sustancial?. El DNI. La jornada laboral. El estado civil. La edad.

¿Qué es la suspensión del contrato?. Finalización del contrato. Interrupción temporal sin extinguir la relación laboral. Cambio de funciones. Reducción de salario.

¿Dónde se recogen las causas de suspensión del contrato?. En el convenio colectivo. En el Estatuto de los Trabajadores. En la Constitución. En el contrato privado.

¿Qué permite la excedencia?. Extinguir el contrato. Cambiar de empresa. Suspender el contrato durante un tiempo. Aumentar el salario.

Tras una excedencia, ¿qué derecho tiene el trabajador?. Perder su puesto. Cambiar de empresa. Volver a su puesto o similar. Cobrar indemnización.

¿Qué es la extinción del contrato de trabajo?. Interrupción temporal. Modificación del contrato. Fin definitivo de la relación laboral. Cambio de funciones.

¿Qué ocurre al extinguirse el contrato?. Se mantiene la relación laboral. Desaparecen las obligaciones entre empresa y trabajador. Se suspende el contrato. Se modifica el contrato.

¿Cuál de estos es un tipo de despido por voluntad de la empresa?. Excedencia. Despido disciplinario. Suspensión. Movilidad funcional.

¿Qué caracteriza al despido colectivo?. Afecta a un solo trabajador. Es voluntario. Afecta a varios trabajadores por causas justificadas. No tiene causas.

¿Qué causa origina un despido disciplinario?. Problemas económicos. Incumplimiento grave del trabajador. Cambio de residencia. Baja voluntaria.

¿Cómo debe notificarse el despido disciplinario?. Verbalmente. Por escrito. Por teléfono. No es necesario.

¿Dónde debe reclamar el trabajador antes de acudir al juzgado?. En la empresa. En el SMAC. En la policía. En el ayuntamiento.

¿Qué plazo tiene el trabajador para demandar por despido?. 10 días. 15 días. 20 días hábiles. 30 días.

¿Qué incluye la liquidación del contrato?. Solo el salario. Solo la indemnización. Salario, pagas extra, vacaciones e indemnización. Solo vacaciones.