IPE UD6 - Inserción profesional

¿Qué elementos suelen incluirse en los perfiles profesionales?. Únicamente las metas personales del candidato. Descripción de las instalaciones del lugar de trabajo. Competencias técnicas, personales y sociales necesarias para el puesto. Información sobre salarios y beneficios.

¿Qué se entiende por perfil profesional?. Es un documento que describe únicamente las habilidades técnicas. Es una descripción de competencias, experiencia y capacidades necesarias para desempeñar un puesto de trabajo. Es un informe sobre la empresa donde se trabaja. Es un listado de empleos posibles dentro de una organización.

¿Qué objetivo tiene la carta de presentación en el proceso de búsqueda de empleo?. Proponer cambios en la empresa a la que se postula. Resumir los datos del currículum en pocas palabras. Presentar las motivaciones y destacar la idoneidad para el puesto. Pedir directamente el puesto de trabajo.

Según el proceso de planificación de la carrera profesional, ¿qué es esencial para buscar empleo?. Presentarse a todas las entrevistas posibles sin preparación. Establecer un horario mínimo diario o semanal para la búsqueda. Consultar únicamente portales de empleo. Enviar el mismo currículum a todas las empresas.

¿Qué aspecto es fundamental para preparar una entrevista de trabajo?. Memorizar respuestas genéricas para cualquier pregunta. Llegar con ropa llamativa para destacar. Investigar información sobre la empresa antes de asistir. Enviar un correo agradeciendo la entrevista antes de que ocurra.

¿Qué se analiza en el profesiograma?. El diseño organizativo de la empresa. Los objetivos anuales de la empresa. Las exigencias del puesto y el ajuste del candidato. Las evaluaciones de desempeño de los empleados.

¿Cuál es una competencia básica para el emprendimiento?. La habilidad para identificar oportunidades de negocio. Poseer recursos financieros ilimitados. Conocer todas las leyes laborales. La capacidad de delegar siempre las decisiones.

¿Qué sistemas rigen las oposiciones en la administración pública?. Experiencia previa y competencias digitales. Meritocracia privada y libre acceso. Libre designación y concursos de méritos. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

¿Cuál es un requisito básico para acceder a la función pública?. Tener más de 21 años. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de tareas. Contar con experiencia previa en empresas privadas. Ser bilingüe en español e inglés.

¿Qué es un Punto de Atención al Emprendedor (PAE)?. Un espacio destinado únicamente a formación técnica. Una institución que regula el acceso a subvenciones públicas. Una ventanilla única que facilita la creación y desarrollo de empresas. Un portal para buscar empleo como autónomo.

En el proceso de búsqueda de empleo, el autoanálisis permite principalmente: Elaborar directamente el currículum vitae definitivo. Identificar fortalezas, debilidades y definir objetivos profesionales realistas. Seleccionar los portales de empleo más adecuados. Superar con éxito las pruebas psicotécnicas.

¿Cuál de las siguientes acciones se corresponde con la definición del objetivo profesional dentro de la hoja de ruta para buscar empleo?. Analizar las ofertas publicadas en boletines oficiales. Concretar el tipo de puesto y sector al que se aspira. Revisar los resultados de las entrevistas realizadas. Preparar la documentación para procesos selectivos públicos.

El estudio del mercado laboral resulta clave porque permite: Adaptar el perfil profesional a las demandas reales del entorno laboral. Determinar el salario mínimo del sector. Evitar la necesidad de formación complementaria. Acceder directamente a ofertas ocultas de empleo.

La confección de un plan de acción en la búsqueda de empleo implica. Enviar el currículum de forma indiscriminada. Establecer pasos, tiempos y acciones concretas para alcanzar el objetivo profesional. Centrarse únicamente en la formación académica. Priorizar exclusivamente el empleo público.

Dentro de la hoja de ruta, la búsqueda de ofertas de empleo incluye como estrategia adecuada: Limitarse a ofertas publicadas en redes sociales. Utilizar medios de comunicación, contactos y autocandidaturas. Esperar a ser contactado por las empresas. Presentarse solo a procesos selectivos internos.

El currículum vitae debe reflejar, según el documento: Únicamente la formación académica reglada. Formación, experiencia, competencias y datos personales relevantes. Exclusivamente la experiencia laboral reciente. Preferencias personales sin relación profesional.

La carta de presentación tiene como finalidad principal: Sustituir al currículum vitae. Repetir literalmente la información del currículum. Complementar el currículum y destacar la adecuación al puesto. Informar sobre las condiciones salariales deseadas.

Las pruebas psicotécnicas se utilizan en los procesos de selección para: Valorar exclusivamente los conocimientos técnicos. Evaluar aspectos de aptitud, inteligencia y personalidad. Sustituir la entrevista personal. Determinar la experiencia laboral previa.

La primera entrevista suele tener como objetivo principal: Realizar el reconocimiento médico. Confirmar la contratación definitiva. Conocer globalmente al candidato y su adecuación inicial al puesto. Establecer el periodo de adaptación.

En la fase final del proceso de selección, puede incluirse: La definición del perfil profesional. El periodo de formación y adaptación al puesto. La elaboración del currículum. La valoración de méritos académicos.

La planificación de la carrera profesional se caracteriza por ser: Un proceso puntual al inicio de la vida laboral. Un proceso continuo sujeto a revisión permanente. Exclusivo del empleo público. Independiente del mercado laboral.

El perfil profesional se define como: Una relación de títulos académicos obtenidos. Una descripción de competencias, experiencia y características personales. Un listado de funciones asignadas por la empresa. Un documento administrativo obligatorio.

En las empresas, los perfiles profesionales se utilizan para: Fijar exclusivamente los salarios. Evaluar candidatos, planificar formación y adecuar puestos. Eliminar procesos de selección. Sustituir la evaluación del desempeño.

El profesiograma se define como: Un informe económico de la empresa. La representación gráfica del perfil profesional. Un test psicotécnico estandarizado. Un plan de carrera individual.

Dentro del contenido del perfil profesional, la formación hace referencia a: Habilidades sociales adquiridas con la experiencia. Formación académica reglada necesaria para el puesto. Rasgos de personalidad del trabajador. Motivaciones personales del candidato.

Las aptitudes y habilidades incluidas en el perfil profesional sirven para: Describir intereses personales. Garantizar el desarrollo adecuado de las funciones del puesto. Sustituir la formación técnica. Determinar el tipo de contrato laboral.

En la toma de decisiones profesionales, el documento distingue entre: Trabajo estable e inestable. Autoempleo, empleo privado y empleo público. Empleo temporal y permanente. Formación reglada y no reglada.

El acceso al empleo público se rige por los principios de: Rentabilidad y productividad. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Antigüedad y experiencia exclusiva. Libre designación generalizada.

Los funcionarios de carrera se caracterizan por: Ocupar puestos temporales. Ser contratados mediante contrato laboral. Haber superado un proceso selectivo y tener carácter permanente. Ser nombrados libremente.

El concurso-oposición consiste en: Una entrevista personal y un test psicotécnico. La valoración conjunta de méritos y la superación de pruebas selectivas. La calificación exclusiva de la experiencia laboral. Una prueba eliminatoria única.

Entre los requisitos generales de acceso al empleo público se incluye: Tener experiencia previa obligatoria. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Haber trabajado previamente en la administración. Tener contrato indefinido.

El emprendimiento se asocia principalmente a: Trabajo por cuenta ajena. Autoempleo y desarrollo de una idea de negocio. Acceso mediante oposición. Sustitución de funcionarios.

Entre las competencias clave de la persona emprendedora se encuentra: Aversiones al cambio. Iniciativa y tolerancia al riesgo. Dependencia jerárquica. Rigidez organizativa.

El estudio de mercado dentro del plan de empresa permite: Determinar únicamente la forma jurídica. Analizar la viabilidad del producto o servicio. Evitar la planificación financiera. Sustituir el plan de marketing.

La elección de la forma jurídica en el emprendimiento forma parte de: La definición del perfil profesional. El estudio del mercado laboral. Los trámites legales del plan de empresa. La fase de autoanálisis personal.