IPE UD8 - Empleabilidad

Según la definición de la OIT recogida en el documento, la empleabilidad implica principalmente: La capacidad exclusiva de acceder al primer empleo. La aptitud para encontrar, conservar, progresar y adaptarse al cambio profesional. La acumulación de títulos académicos oficiales. La estabilidad laboral a largo plazo en un único puesto.

Desde una perspectiva sanitaria, una alta empleabilidad se relaciona directamente con: La antigüedad en el sistema sanitario. La capacidad de adaptación a cambios organizativos y tecnológicos. El número de contratos temporales acumulados. La especialización en un único procedimiento clínico.

El mercado laboral se define en el documento como: El conjunto de normas que regulan el empleo. El espacio donde interactúan empresas y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El ámbito exclusivo de la administración pública. Un sistema de intermediación sindical.

Al analizar un sector sanitario concreto, ¿qué indicador permite valorar su estabilidad laboral según el documento?. El nivel de formación exigido. La tasa y evolución del paro en el sector. El número de colegios profesionales. La antigüedad media de los profesionales.

La proporción de hombres y mujeres en un sector forma parte del estudio del mercado laboral porque: Determina el salario medio. Permite analizar la distribución y características del empleo. Define el tipo de contrato predominante. Establece el nivel de digitalización.

El análisis del tipo de contratos que se realizan en un sector sanitario es relevante porque: Define la duración de la formación requerida. Permite anticipar la estabilidad y condiciones laborales. Indica el nivel tecnológico del sector. Determina el acceso a certificaciones.

Según el documento, las competencias digitales se caracterizan por ser: Conocimientos exclusivamente técnicos. Habilidades y conocimientos para un uso eficiente, crítico y seguro de la tecnología. Capacidades limitadas al uso de redes sociales. Herramientas propias de perfiles informáticos.

En un entorno sanitario, el uso seguro de tecnologías digitales se relaciona especialmente con: La velocidad de acceso a Internet. La protección de datos personales y profesionales. La edición de contenidos multimedia. El uso de dispositivos móviles personales.

¿Cuál de las siguientes acciones contribuye directamente a mejorar la empleabilidad digital según el documento?. Limitar el uso de tecnología al ámbito personal. Crear y desarrollar perfiles en redes profesionales. Evitar la formación online. Usar solo software institucional.

La formación online se considera relevante porque: Sustituye completamente a la formación reglada. Permite adquirir conocimientos actualizados de forma flexible. Está destinada únicamente a perfiles tecnológicos. Elimina la necesidad de experiencia profesional.

Evaluar de manera crítica la información en línea implica: Aceptar como válidas todas las fuentes digitales. Diferenciar entre fuentes confiables y no confiables. Priorizar redes sociales frente a fuentes oficiales. Evitar el uso de Internet.

La práctica continuada de habilidades digitales es necesaria porque: La tecnología permanece estable en el tiempo. La evolución tecnológica requiere actualización constante. Sustituye la formación académica. Reduce la necesidad de pensamiento crítico.

El aprendizaje continuo se justifica en el ámbito sanitario principalmente por: La obligatoriedad legal. La rápida evolución del conocimiento y la tecnología. La reducción de la carga asistencial. La disminución de la competencia laboral.

Según el documento, una vía para el aprendizaje continuo es: Exclusivamente la universidad. La formación profesional, actualización y certificaciones. La experiencia laboral sin formación. La autoformación no acreditada únicamente.

Las certificaciones profesionales aportan valor a la empleabilidad porque: Sustituyen la experiencia laboral. Acreditan competencias específicas. Eliminan la necesidad de formación continua. Garantizan un puesto fijo.

En el contexto europeo, Europass se define como: Un portal de ofertas de empleo. Un conjunto de herramientas para gestionar competencias y planificar la carrera profesional. Un sistema de homologación de títulos sanitarios. Una red de hospitales europeos.

La utilidad principal de Europass para un profesional sanitario es: Acceder directamente a un contrato laboral. Presentar de forma estructurada competencias y formación en Europa. Sustituir los procesos de selección. Obtener certificaciones clínicas.

EURES se describe en el documento como: Un programa de formación sanitaria. Un servicio de búsqueda de empleo de la Unión Europea. Un sistema de acreditación profesional. Una red de centros de investigación.

El valor añadido de EURES para la empleabilidad es que: Centraliza la formación universitaria. Ofrece información general y específica sobre empleo en países de la UE. Garantiza la contratación inmediata. Sustituye los servicios nacionales de empleo.

Desde una visión integral del documento, la mejora de la empleabilidad requiere: Solo formación académica inicial. La combinación de análisis del mercado, competencias digitales y aprendizaje continuo. Exclusivamente experiencia laboral. Estabilidad en un único sector.