IPE VT 10 Seguridad Social y Empleabilidad

¿Cuál es el objetivo principal de la Seguridad Social en España, según el documento?. Proporcionar exclusivamente pensiones de jubilación. Establecer obligaciones para empresarios y trabajadores y proteger derechos laborales. Gestionar únicamente las prestaciones por desempleo. Ofrecer servicios médicos y farmacéuticos gratuitos a toda la población.

¿Qué obligación tiene el empresario respecto a la Seguridad Social al contratar trabajadores?. Solo informar a la Seguridad Social una vez al año. Realizar la inscripción de la empresa en la TGSS y el alta del trabajador antes del inicio del trabajo. Pagar las cuotas de los trabajadores de forma retroactiva. No es necesario dar de alta a los trabajadores si el contrato es temporal.

¿Cuál es una de las obligaciones principales del trabajador en materia de Seguridad Social?. Solicitar la baja de la empresa si no está de acuerdo con las condiciones. Pagar las cotizaciones de los compañeros de trabajo. Cotización mensual y comunicar variaciones de datos personales y laborales inmediatamente. Realizar la inscripción en la Seguridad Social solo si trabaja más de 5 años.

¿Qué particularidad tiene el trabajador autónomo respecto a su aportación a la Seguridad Social?. Debe realizar una aportación fija independientemente de sus ingresos. No tiene obligación de cotizar. Puede escoger su aportación entre un mínimo y un máximo establecidos. Su aportación es siempre la misma que la de un trabajador por cuenta ajena.

¿Qué información se encuentra en la página principal del portal electrónico de la Seguridad Social?. Únicamente información sobre pensiones. Novedades, información útil y aspectos más consultados. Solo trámites administrativos. Detalles sobre accidentes laborales únicamente.

¿Qué sección del portal de la Seguridad Social ofrece información sobre alta, cotización, prestaciones, regímenes, normativa y convenios laborales?. Conócenos. Pensionistas. Empresarios. Trabajadores.

¿Qué tipo de información se puede consultar en la sección 'Normativa' de los Recursos Adicionales del Portal?. Solo normas generales de la Seguridad Social. Normas generales, de organización, estructura, afiliación, cotización, liquidación y gestión recaudatoria. Información económica y financiera exclusivamente. Estadísticas y estudios de protección social.

Las prestaciones sociales de la Seguridad Social se ofrecen ante ¿qué tipo de contingencias?. Exclusivamente ante la pérdida de empleo. Específicas para prever, superar o reparar situaciones de exceso de gastos o pérdida de ingresos. Solo ante enfermedades graves. Únicamente para cubrir gastos de sepelio.

¿Quiénes son beneficiarios de la prestación por asistencia sanitaria?. Únicamente los trabajadores en activo. Trabajadores afiliados y en alta, pensionistas, perceptores de prestaciones periódicas, desempleados que agotaron prestaciones, y sus familiares. Solo los pensionistas. Personas mayores de 65 años.

¿Qué tipo de tarjeta sanitaria se utiliza para estancias temporales en el Espacio Económico Europeo, Reino Unido o Suiza?. La tarjeta sanitaria individual del centro de salud. La tarjeta sanitaria europea. La tarjeta de transporte sanitario. No se requiere ninguna tarjeta en estos casos.

¿Qué porcentaje de reducción general se aplica en la prestación farmacéutica sobre el precio de venta al público?. 10%. 40%. 100%. 25%.

Los medicamentos para enfermedades crónicas, graves o para el SIDA tienen derecho a: Exención total. Sin reducción de precio. Aportaciones reducidas (10%). Una reducción del 40%.

¿En qué casos se aplica la Exención Total en la prestación farmacéutica?. Para productos cosméticos. Para medicamentos publicitarios. En dispensación en centros sanitarios para pensionistas y en casos de accidentes laborales. Para aguas minerales.

¿Qué implica la incapacidad temporal para un trabajador?. La finalización del contrato de trabajo. La suspensión del contrato de trabajo, compensando al trabajador que deja de percibir rentas. Una reducción permanente del salario. La obligación de realizar un nuevo trabajo.

¿Cuál es la duración máxima de la prestación por incapacidad temporal, antes de prórrogas?. 6 meses. 12 meses. 18 meses. 24 meses.

Si se prevé curación, ¿cuánto tiempo puede prorrogarse la incapacidad temporal?. 2 meses. 6 meses. 12 meses. Sin límite de tiempo.

¿Qué ocurre después de la prórroga de 6 meses en la incapacidad temporal?. El trabajador se reincorpora automáticamente al trabajo. El INSS realiza una inspección médica para determinar una prórroga adicional, alta o inicio de tramitación de incapacidad permanente. Se extingue la prestación sin más trámites. Se otorga una pensión de jubilación.

Durante los primeros 3 días de incapacidad temporal por enfermedad común, ¿qué prestación económica se recibe?. El 60% de la base reguladora. El 75% de la base reguladora. Sin prestación económica. El 100% de la base reguladora.

Para enfermedad común, ¿cuántos días se requieren cotizados en los 5 años anteriores para acceder a la incapacidad temporal?. 90 días. 180 días. 360 días. Ninguno.

Para accidente laboral o enfermedad profesional, ¿desde qué día se cobra el 75% de la base reguladora en la incapacidad temporal?. Desde el día 4. Desde el día 1. Desde el día 21. No se aplica este porcentaje.

¿Qué cubre la Prestación por Incapacidad Permanente?. Situaciones de desempleo temporal. La pérdida de ingresos por riesgo durante el embarazo. La situación del trabajador que, tras tratamiento médico, presenta reducciones funcionales o anatómicas definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral. La jubilación anticipada.

¿Cuántos niveles de incapacidad permanente existen?. Dos. Tres. Cuatro. Cinco.

La incapacidad permanente 'Total' inhabilita para: Cualquier tipo de trabajo. La profesión habitual. Solo trabajos que requieran esfuerzo físico. No inhabilita para ningún trabajo.

¿Qué porcentaje de la base reguladora se aplica en la incapacidad permanente 'Absoluta'?. 55%. 75%. 100%. Variable.

En la incapacidad permanente 'Gran Invalidez', ¿qué complemento se añade al 100% de la base reguladora?. 15% + 20%. 30% + 15%. 45% + 30%. 50% + 25%.

La prestación por nacimiento y cuidado de menor cubre: Solo el nacimiento. Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar de menores de 6 años. Únicamente la adopción. Solo el cuidado de menores de 2 años.

¿Qué edad mínima tienen los menores acogidos o adoptados para acceder a la prestación por nacimiento y cuidado de menor?. Hasta 2 años. Hasta 4 años. Hasta 6 años. Hasta 10 años.

¿Cuántas semanas de prestación por nacimiento tiene la 'Madre Biológica'?. 14 semanas. 16 semanas. 18 semanas. 20 semanas.

Para el 'Otro Progenitor', ¿cuántas semanas son obligatorias post-nacimiento de la prestación por nacimiento?. 4 semanas. 6 semanas. 8 semanas. 10 semanas.

¿Cuándo finaliza la prestación por riesgo durante el embarazo o lactancia?. Al finalizar el embarazo. Cuando el hijo cumple 1 año. El día anterior a la maternidad (embarazo) o cuando el hijo cumple 9 meses (lactancia). Al cumplirse 12 meses desde el inicio.

¿Qué edad mínima se requiere para la jubilación ordinaria según el documento (considerando la progresión hasta 2027)?. 60 años. 65 años. 67 años. La edad varía según los años cotizados.

¿Cuántos años de cotización mínima se requieren para la jubilación ordinaria?. 10 años. 15 años. 20 años. 25 años.

La pensión de jubilación se paga en: 12 pagas anuales. 14 pagas anuales. 16 pagas anuales. Pagas semanales.

¿Qué prestación se otorga como auxilio único para cubrir los gastos del sepelio?. Prestación Temporal. Pensión de Viudedad. Auxilio por Defunción. Pensión de Orfandad.

¿Qué porcentaje de la base reguladora recibe una persona viuda mayor de 65 años sin otras rentas en concepto de Pensión de Viudedad?. 52%. 60%. 75%. 100%.

La 'Prestación Temporal' dentro de 'Muerte y Supervivencia' dura: 6 meses. 1 año. 2 años. No tiene duración definida.

¿Para quién está destinada la 'Pensión de Orfandad'?. Cónyuges del fallecido. Padres del fallecido. Hijos menores de 21 años o incapacitados del fallecido. Hermanos del fallecido.

¿Cuál es el requisito de cotización mínima para la 'Prestación Contributiva' por Desempleo en los últimos 6 años?. 180 días. 360 días. 720 días. 1080 días.

¿Cuál es la duración máxima de la 'Prestación Contributiva' por Desempleo?. 12 meses. 18 meses. 24 meses. Sin límite.

¿Qué tipo de subsidio se menciona para personas mayores de 52 años que no acceden a la prestación contributiva?. Subsidio familiar. Subsidio para mayores de 45 años. Subsidio para mayores de 52 años. Renta agraria.

¿Cuál es el importe mensual de la Renta Activa de Inserción (RAI) mencionado en el documento?. 360€/mes. 431€/mes. 500€/mes. 600€/mes.

¿En qué año se unificaron las prestaciones por maternidad y paternidad en una única prestación?. 2015. 2017. 2019. 2021.

¿Qué requisito de cotización se exige a los menores de 21 años para la prestación por nacimiento?. 90 días en los últimos 7 años. 180 días en toda la vida laboral. No se exige período mínimo de cotización. 360 días en los últimos 6 años.

¿Qué porcentaje de la base reguladora se equivale en la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor, calculada por accidente laboral o enfermedad profesional?. 50%. 60%. 75%. 100%.

¿Qué se excluye de la prestación farmacéutica, aunque se apliquen reducciones generales?. Medicamentos para SIDA. Medicamentos para enfermedades crónicas. Productos cosméticos, dietéticos, aguas minerales, medicamentos publicitarios y homeopáticos. Medicamentos para el dolor.

¿Para qué período de tiempo se pueden disfrutar las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor a jornada parcial?. Solo durante las primeras 6 semanas. Únicamente si hay necesidad del servicio. Cuando las necesidades del servicio lo permitan. No se pueden disfrutar a jornada parcial.

¿Qué requisito es fundamental para acceder a la 'Prestación Contributiva' por Desempleo además de estar en alta?. Ser mayor de 52 años. Tener un hijo menor de 6 años. Suscribir compromiso de actividad y no estar en edad de jubilación. Haber trabajado menos de 360 días.

¿Qué tipo de reducción se aplica a los medicamentos para enfermedades crónicas o graves en la prestación farmacéutica?. Reducción General (40%). Aportaciones Reducidas (10%). Exención Total (100%). Sin reducción.