IPE VT1 Riesgos laborales

¿Qué es el riesgo profesional?. La posibilidad de que se generen efectos y alteraciones en la salud del trabajador debido a factores nocivos o de riesgo. Una situación deseada en el entorno laboral. La ausencia total de peligros en el trabajo. Un evento fortuito que no afecta la salud del trabajador.

Según la definición clave, ¿qué es un factor de riesgo?. Cualquier objeto, sustancia o característica de la organización que contribuye a provocar un daño en la salud del trabajador. Un evento que solo afecta la seguridad física. Un elemento que mejora la salud del trabajador. Una medida preventiva implementada por la empresa.

¿Cuál de las siguientes NO es una categoría de origen de los factores de riesgo?. Características Estructurales. Condiciones Medioambientales. Carga de Trabajo. Factores Económicos.

Las máquinas, locales y herramientas forman parte de: Características Estructurales. Condiciones Medioambientales. Carga de Trabajo. Circunstancias Personales.

La temperatura, humedad y agentes químicos pertenecen a: Condiciones Medioambientales. Características Estructurales. Carga de Trabajo. Circunstancias Personales.

¿Qué se entiende por 'Carga de Trabajo' en el contexto de los factores de riesgo?. Condiciones psicofísicas y psicosociales necesarias para realizar el trabajo. La cantidad de horas que se trabaja. El salario del trabajador. Las relaciones entre compañeros de trabajo.

La edad y el estado de salud del trabajador se consideran: Circunstancias Personales. Características Estructurales. Condiciones Medioambientales. Carga de Trabajo.

¿Cuál es el primer paso en el proceso de evaluación de riesgos?. Identificación de Riesgos. Nivel de Deficiencia. Gravedad Potencial. Implementación de medidas correctoras.

El 'Nivel de Deficiencia' se refiere a: Establecer el nivel de imperfección o defecto que se encuentra en cada factor de riesgo. La probabilidad de que ocurra un accidente. El daño máximo que puede causar un riesgo. La eficacia de las medidas preventivas.

¿Qué se estudia al analizar la 'Gravedad Potencial'?. El resultado de la probabilidad de ocurrencia del daño en relación con la severidad de este. El número de trabajadores expuestos a un riesgo. El coste de las medidas preventivas. El tiempo estimado para solucionar un problema.

En la Matriz de Evaluación de Riesgos, un riesgo con 'Baja' probabilidad y 'Perjudicial' consecuencia se clasifica como: Riesgo tolerable. Poco riesgo. Riesgo moderado. Riesgo importante.

Si la probabilidad es 'Alta' y la consecuencia es 'Extremadamente perjudicial', ¿cómo se clasifica el riesgo?. Riesgo intolerable. Riesgo importante. Riesgo moderado. Riesgo tolerable.

Un daño laboral no gestionado adecuadamente puede manifestarse como: Malestar físico o psicológico. Mejora en el desempeño laboral. Mayor satisfacción del trabajador. Reducción de los riesgos laborales.

¿Cuál de las siguientes categorías incluye las enfermedades causadas por agentes químicos?. Enfermedades Profesionales. Afecciones Físicas y Biológicas. Factores Psicosociales y Ergonómicos. Patologías Inespecíficas.

Los daños por exposición a ruido o radiación se clasifican dentro de: Afecciones Físicas y Biológicas. Enfermedades Profesionales. Factores Psicosociales y Ergonómicos. Daños Laborales.

La fatiga y el estrés laboral crónico son ejemplos de: Factores Psicosociales y Ergonómicos. Enfermedades Profesionales. Afecciones Físicas y Biológicas. Circunstancias Personales.

¿Qué es un accidente de trabajo según la definición general?. Un suceso anormal, ni querido ni deseado, que interrumpe la continuidad normal del trabajo y puede causar lesiones. Un evento planificado para mejorar la productividad. Una situación de riesgo inexistente. Un error humano sin consecuencias.

Según la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), ¿qué es una lesión corporal que el trabajador sufre en ocasión o como consecuencia del trabajo?. Un accidente de trabajo. Una enfermedad profesional. Una patología inespecífica. Un incidente menor.

¿Los autónomos tienen derecho a que sus accidentes sean reconocidos como laborales desde qué año?. 2003. 1995. 2010. 1980.

Los accidentes que tienen lugar en los trayectos de ida o vuelta del trabajo se denominan: Accidentes In Itinere. Actos Espontáneos. Cumplimiento de Órdenes. Enfermedades Derivadas.

Un accidente que ocurre como consecuencia del desarrollo de tareas en cumplimiento de órdenes del empresario se clasifica como: Cumplimiento de Órdenes. Accidentes In Itinere. Actos Espontáneos. Agravamiento de Condiciones Previas.

¿Qué tipo de accidente laboral son las enfermedades contraídas con motivo del trabajo, siempre que se pruebe la causa?. Enfermedades Derivadas. Accidentes In Itinere. Actos Espontáneos. Enfermedades Intercurrentes.

El empeoramiento de una dolencia previa debido al trabajo se denomina: Agravamiento de Condiciones Previas. Enfermedades Derivadas. Enfermedades Intercurrentes. Patologías Inespecíficas.

¿Qué son las 'Enfermedades Intercurrentes' en el contexto de accidentes de trabajo?. Complicaciones del proceso patológico determinado por el accidente de trabajo. Enfermedades comunes que afectan al trabajador. Lesiones leves sufridas fuera del horario laboral. Enfermedades no relacionadas con el trabajo.

La enfermedad profesional se caracteriza por ser un deterioro: Gradual y lento de la salud. Repentino y agudo. Sin relación con el trabajo. Temporal y sin secuelas.

Para que una enfermedad sea considerada profesional, debe existir una relación causal entre: La exposición continuada a las condiciones de trabajo y la enfermedad. La genética del trabajador y la enfermedad. El estilo de vida del trabajador y la enfermedad. Factores externos no relacionados con el trabajo.

La LGSS cuenta con un cuadro que especifica: Las enfermedades profesionales, qué las provoca y la actividad en la que se desarrollan. Solo las enfermedades comunes. Los accidentes de tráfico. Las vacaciones de los trabajadores.

¿Cómo se conocen las enfermedades que no son directamente causadas por el trabajo, pero que aparecen o se agravan por el ambiente laboral?. Patologías Inespecíficas. Enfermedades Profesionales. Accidentes de Trabajo. Afecciones Físicas.

La 'Fatiga' como patología inespecífica se caracteriza por: Cansancio mental o físico que disminuye la capacidad de trabajo. Un estado de alerta constante. Mejora en la concentración. Aumento de la productividad a corto plazo.

La 'Insatisfacción' laboral puede generarse cuando: El trabajo se realiza por necesidad y no por gusto, o el trabajador se aburre. El trabajador está muy motivado. El trabajo es interesante y desafiante. Se reciben reconocimientos por el desempeño.

El 'Estrés' laboral se traduce en: Agresividad, ansiedad y frustración. Mayor calma y relajación. Optimismo y entusiasmo. Mejora en la toma de decisiones.

¿Qué es el 'Envejecimiento Prematuro' en el contexto de patologías inespecíficas?. Aceleración del proceso de envejecimiento fisiológico por desgaste biológico. Rejuvenecimiento celular. Mejora de la salud general. Disminución de la fatiga.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) regula: Los derechos y las obligaciones en materia de riesgos laborales para trabajadores y empresarios. Únicamente las obligaciones de los empresarios. Solo los derechos de los trabajadores. Las vacaciones y permisos laborales.

Según la LPRL, lo que para los trabajadores es un derecho, para los empresarios es un: Deber. Derecho. Permiso. Obligación secundaria.

La 'Acción Preventiva' en materia de riesgos laborales recae principalmente sobre: El empresario. El trabajador. El comité de empresa. La mutua colaboradora.

¿Cuál de los siguientes es un derecho de los trabajadores en materia de prevención de riesgos?. Formación e Información. Cumplimiento de órdenes. Uso inadecuado de equipos. Comunicación de situaciones no relevantes.

El derecho a que se suministren los equipos de protección individual (EPI) necesarios se denomina: Equipos de Protección. Participación. Vigilancia de la Salud. Paralización de Actividad.

¿Qué derecho permite a los trabajadores participar en las decisiones relacionadas con la prevención de riesgos?. Participación. Formación e Información. Vigilancia de la Salud. Equipos de Protección.

El derecho a la vigilancia de la salud se ejerce mediante: Reconocimientos médicos periódicos. Informes de desempeño. Entrevistas de trabajo. Evaluaciones de riesgos.

En caso de riesgo grave e inminente, los representantes de los trabajadores tienen derecho a: La paralización de la actividad laboral. Ignorar la situación. Continuar trabajando sin medidas. Informar solo al supervisor.

¿Cuál de las siguientes es una obligación de los trabajadores respecto al uso de equipos?. Utilizar de manera adecuada aparatos, máquinas, herramientas y equipos. Ignorar las medidas de prevención. Usar equipos de protección de forma incorrecta. No informar sobre situaciones de riesgo.

La obligación de informar de inmediato sobre situaciones de riesgo corresponde a: Los trabajadores. Los empresarios. Los inspectores de trabajo. Los servicios de prevención.

¿Qué implica la obligación de 'Comunicación y Cooperación' por parte de los trabajadores?. Cooperar con el empresario para garantizar condiciones seguras. Trabajar de forma aislada. Ocultar información sobre riesgos. No participar en medidas preventivas.

La obligación principal del empresario en materia de seguridad y salud es: Proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Delegar toda responsabilidad en los trabajadores. Minimizar los costes de prevención. Ignorar las normativas vigentes.

Dentro de las obligaciones de los empresarios, ¿qué implica 'Planificación y Evaluación'?. Elaborar el plan de prevención y cumplir disposiciones normativas. Realizar solo las evaluaciones de riesgos que sean sencillas. Ignorar las normativas. No planificar medidas de emergencia.

La obligación de proporcionar equipos de protección individual necesarios recae sobre: Los empresarios. Los trabajadores. Los sindicatos. Los servicios médicos.

¿Qué deben adoptar los empresarios en relación con las emergencias?. Medidas de emergencia y garantizar la protección de colectivos especialmente sensibles. Ignorar las situaciones de emergencia. Solo actuar si hay heridos. Esperar a que los trabajadores resuelvan la emergencia.

¿Cuál de los siguientes colectivos requiere protección especial adaptada a su condición?. Trabajadoras Embarazadas. Trabajadores con alta rotación. Trabajadores con contratos indefinidos. Trabajadores de oficina.

Los trabajadores menores y temporales deben tener: El mismo nivel de protección que cualquier trabajador de la propia empresa. Un nivel de protección inferior. Solo protección en caso de accidente grave. Protección únicamente si son fijos.

¿Qué significa que un trabajador es 'Sensible' según el documento?. Aquellos que por estado biológico o características personales son más sensibles a los riesgos. Trabajadores que se quejan mucho. Empleados con baja motivación. Personas con poca experiencia laboral.