IPE VT3 Control de riesgos

¿Cuál es el objetivo principal de la vigilancia de la salud y la prevención de riesgos laborales?. Asegurar que el trabajo se desarrolle en las condiciones más idóneas y que el trabajador no sienta que su integridad física peligra. Maximizar la productividad del trabajador. Reducir los costos operativos de la empresa. Cumplir con las normativas mínimas de seguridad.

¿Qué son las medidas de prevención?. Actividades para reducir o eliminar los daños que los riesgos laborales causan a los trabajadores. Actividades encaminadas a evitar de manera anticipada los daños que los riesgos laborales puedan causar a los trabajadores. Equipos que el trabajador debe utilizar para protegerse de los riesgos. Normas y reglamentos que regulan las condiciones de salud y trabajo.

¿Cuál de las siguientes NO es una medida de prevención mencionada en el documento?. Seguridad en el trabajo. Higiene industrial. Ergonomía. Equipos de Protección Individual (EPI).

¿Qué se encarga de analizar agentes físicos, químicos y biológicos para prevenir enfermedades profesionales?. Seguridad en el trabajo. Ergonomía. Higiene industrial. Psicosociología.

¿Qué medida de prevención adapta las características de los trabajadores a las condiciones de sus puestos de trabajo?. Política social. Ergonomía. Medicina laboral. Psicosociología.

¿Qué son las medidas de protección?. Actividades para evitar los daños antes de que ocurran. Actividades para reducir o eliminar los daños una vez que los riesgos laborales los han causado. Normativas legales que rigen la seguridad laboral. Formación del personal sobre riesgos laborales.

¿Qué característica principal tienen las medidas de protección colectiva?. Garantizan la seguridad de un solo trabajador a la vez. Son obligatorias para todos los trabajadores. Garantizan la seguridad de múltiples trabajadores simultáneamente. Requieren la intervención de expertos externos.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de medida de protección colectiva?. Guantes de jardinería. Casco de seguridad. Barandillas. Mascarilla respiratoria.

¿Qué son los Equipos de Protección Individual (EPI)?. Medidas de prevención de riesgos laborales. Medidas de protección colectiva. Equipos que el trabajador debe usar para protegerse de riesgos. Herramientas para la evaluación de riesgos.

Según el documento, ¿quién está obligado a proporcionar los EPI de forma gratuita?. El trabajador. El sindicato. El empresario. La mutua de accidentes de trabajo.

¿Qué categoría de EPI protege contra riesgos con consecuencias muy graves, irreversibles o mortales?. Categoría 1. Categoría 2. Categoría 3. No se especifica por categorías.

¿Qué tipo de señalización prohíbe un comportamiento susceptible de provocar peligro?. Advertencia. Obligación. Prohibición. Salvamento o socorro.

¿Qué forma y color tiene una señal de advertencia de riesgo?. Rectangular, fondo azul. Redonda, fondo azul. Triangular, fondo amarillo. Cuadrada, fondo verde.

¿Qué indica una señal de salvamento o socorro?. Un peligro inminente. Una obligación a cumplir. Salidas de emergencia o equipos de primeros auxilios. La prohibición de realizar una acción.

¿Qué regulación, mencionada en el documento, rige las señales de seguridad en los centros de trabajo?. Real Decreto 393/2007. Ley 31/1995. Real Decreto 485/1997. Normativa Europea de Seguridad.

¿Cuándo debe utilizarse la señalización según los criterios de utilización?. Solo en caso de emergencia. Cuando el análisis de riesgos lo evidencie, para alertar en emergencias o para facilitar localización. Únicamente para prohibir acciones peligrosas. Siempre que sea posible, para mejorar la estética del lugar de trabajo.

¿La señalización sustituye a otras medidas de protección colectiva o a la formación de los trabajadores?. Sí, es una medida más completa. No, no es una medida sustitutiva de las medidas técnicas, organizativas, ni de la información y formación. Solo sustituye a las medidas técnicas. Solo sustituye a la formación.

¿Qué obliga la Ley 31/1995, en su artículo 20, respecto a las emergencias?. A tener un plan de emergencia. A realizar simulacros anuales. A instalar sistemas de alarma contra incendios. A contratar personal de emergencias.

¿Cuál es la finalidad principal de un plan de emergencia?. Documentar los incidentes ocurridos. Planificar y organizar la utilización de medios para reducir al mínimo las consecuencias de una emergencia. Establecer sanciones para los empleados que no cumplan las normas. Realizar análisis de riesgos de forma continua.

¿Qué aspectos debe contener un plan de emergencia según el documento?. Solo la secuencia de actuaciones. La organización humana y responsable, los procedimientos y protocolos, y las ubicaciones. Exclusivamente los puntos de reunión. Las causas de todas las posibles emergencias.

¿Qué tipo de emergencia requiere la actuación de equipos de intervención del sector afectado y puede implicar evacuación parcial?. Conato de emergencia. Emergencia parcial. Emergencia general. Emergencia técnica.

¿Qué se entiende por 'conato de emergencia'?. Una emergencia que afecta a toda la empresa. Una situación que afecta a una zona específica y puede controlarse rápidamente con medios propios. Una emergencia que requiere la intervención de servicios externos. Una situación sin riesgo para las personas.

¿Quién declara una emergencia general según el documento?. Cualquier trabajador. El responsable de seguridad. Personas autorizadas. El centro de control de emergencias (CCE).

¿Cuál es una de las finalidades de los simulacros de emergencia?. Aumentar el tiempo de respuesta ante una emergencia. Demostrar la ineficacia de los planes de emergencia. Detectar errores del plan de emergencias y mostrar cómo realizar evacuaciones de forma correcta. Evaluar la resistencia de las estructuras del edificio.

¿Con qué periodicidad mínima deben realizarse los simulacros?. Mensual. Semestral. Anual. Cada tres años.

¿Qué función cumple el equipo de evacuación durante un simulacro o emergencia real?. Apagar el fuego. Guiar a las personas hacia las vías de evacuación. Pedir ayuda externa. Controlar la presencia de los trabajadores en el punto de reunión.

¿Cómo deben ser las vías de evacuación según el procedimiento?. Oscuras y poco señalizadas. Visibles, iluminadas y bien señalizadas. Solo accesibles para el personal de emergencia. Con obstáculos para evitar aglomeraciones.

¿Qué se realiza en el punto de reunión?. Se apagan las alarmas. Se presta primeros auxilios a los heridos. Se controla la presencia de todos los trabajadores. Se evalúa la extensión del daño.

¿Qué es un Plan de Autoprotección?. Un documento que detalla la organización de la respuesta ante emergencias. Un documento que previene y controla riesgos sobre personas y bienes, y da respuesta a emergencias. Un conjunto de medidas de protección colectiva. Un plan de formación para el personal.

¿Qué tipo de empresas deben realizar un Plan de Autoprotección según el Anexo I del RD 393/2007?. Todas las empresas sin excepción. Solo las empresas con más de 50 trabajadores. Empresas que desarrollan actividades generadoras de riesgos o susceptibles de resultar afectadas por emergencias. Solo las empresas del sector público.

¿Cada cuánto tiempo debe revisarse un Plan de Autoprotección?. Cada año. Cada dos años. Como mínimo cada 3 años. Cada 5 años.

¿Qué implica la fase de 'Implantación' de un Plan de Autoprotección?. Solo la redacción del documento. La formación del personal, la información al público y la provisión de medios y recursos. La declaración oficial de la emergencia. La evaluación de los daños después de la emergencia.

En la actuación ante emergencias, ¿qué se hace después de 'Activar la alarma'?. Evacuación inmediata. Intervención de los equipos de emergencia. Comprobar la gravedad de la emergencia. Contactar con los familiares.

¿Cuándo se inicia la fase de 'Evacuación'?. Inmediatamente después de activarse la alarma. Cuando lo comunica el centro de comunicaciones y bajo la dirección de responsables designados. Al finalizar la intervención de los equipos de emergencia. Cuando el CCE lo determine.

¿De qué depende la fase de 'Intervención de equipos'?. De la disponibilidad de personal externo. Del tipo de emergencia producida y la disponibilidad del personal. De la gravedad de la emergencia y el número de afectados. De la decisión del CCE.

¿Qué engloba el término 'control de la salud de los trabajadores'?. Solo la vigilancia de enfermedades profesionales. Una serie de actividades orientadas a la prevención de riesgos laborales y la identificación de problemas de salud. Únicamente la evaluación de intervenciones preventivas. El seguimiento de la salud de los trabajadores jubilados.

¿En qué consiste la vigilancia de las enfermedades y lesiones de origen profesional?. En el control ocasional de episodios relacionados con la salud. En el control sistemático y continuo de los episodios relacionados con la salud para prevenir y controlar riesgos profesionales. En la atención médica de urgencia. En la realización de análisis de riesgos.

¿Qué relación supone la vigilancia de la salud con otros integrantes del Servicio de Prevención?. Una relación de independencia. Una relación de coordinación interdisciplinar. Una relación de subordinación. Una relación de competencia.

¿Quién garantiza la vigilancia de la salud en el ámbito laboral?. El propio trabajador. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. El empresario. La autoridad sanitaria.

¿Bajo qué condición la vigilancia de la salud puede ser voluntaria?. Siempre es voluntaria. Salvo disposición legal, reconocimientos indispensables o cuando el estado de salud pueda constituir un peligro. Cuando el trabajador lo solicite por escrito. Si no existen riesgos laborales evidentes.

¿A quién se restringe el acceso a la información médica en la vigilancia de la salud?. A todos los empleados de la empresa. Al trabajador, servicios médicos y autoridad sanitaria. Al departamento de recursos humanos y al empresario. A cualquier persona que lo solicite.

¿Qué principio ético se asegura en la vigilancia de la salud?. La máxima productividad del trabajador. El respeto a la intimidad, dignidad y no discriminación laboral. La reducción de costes sanitarios. La promoción de la competencia laboral.

¿La vigilancia de la salud es gratuita para el trabajador?. No, el trabajador debe asumir los costos. Sí, el coste no debe recaer sobre el trabajador y los reconocimientos son dentro de la jornada laboral. Solo si el trabajador tiene un contrato indefinido. Depende de la mutua de accidentes.

¿Qué significa que la vigilancia de la salud sea 'participada'?. Que solo participa el empresario. Que se respetan los principios de consulta y participación de los trabajadores o sus representantes. Que los trabajadores deciden qué pruebas médicas se les realizan. Que solo participan los servicios médicos.

¿En qué consiste la protección colectiva mediante 'Resguardos'?. Evitar caídas desde alturas. Impedir el acceso a partes peligrosas de máquinas, evitando golpes, atrapamientos o cortes. Cortar la corriente eléctrica en caso de contacto. Advertir de la presencia de riesgos.

¿Qué protección ofrecen las 'Redes de seguridad'?. Protección contra riesgos eléctricos. Protección contra ruidos. Minimizar los efectos de posibles caídas de objetos en obras. Evitar la entrada de polvo en las vías respiratorias.

¿Cuál es la función de los 'Interruptores diferenciales'?. Reducir el ruido en el lugar de trabajo. Proteger contra caídas de altura. Cortar el paso de la corriente en caso de contacto entre el trabajador y la instalación eléctrica. Señalizar rutas de evacuación.

¿Qué tipo de información proporcionan las 'Señalización de riesgos'?. Instrucciones detalladas de uso de maquinaria. Información sobre horarios de trabajo. Información mediante señales con colores y símbolos que advierten del peligro. Directrices para la evacuación.

¿Por qué es importante el 'Psicosociología' como medida de prevención?. Por su enfoque en la salud física. Por combatir la insatisfacción generada por la organización y el reparto del trabajo. Por su relación directa con la maquinaria. Por su aplicación en la higiene industrial.

¿Qué significa que la vigilancia de la salud sea 'Prolongada en el tiempo'?. Que solo se realiza durante la jornada laboral. Que puede extenderse más allá de la finalización de la relación laboral, cuando sea pertinente. Que se limita a la duración del contrato. Que se realiza de forma intermitente.